职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上

岗位职责: 1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作； 2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整，确保与部门职能相匹配； 3. 编制人力资源年度预算，并执行有效的成本管控措施； 4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5. 结合人力需求情况，拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作； 6. 统筹面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作； 7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整，定期监控公司薪酬水平变化； 8. 搭建绩效评估系统，推动绩效考核制度的落实与执行监督； 9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施； 10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制； 11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程； 12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。 任职资格: 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 熟练操作常用办公软件； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6. 工作积极主动，服务意识强，条理性好； 7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

1、负责客户单位员工劳动合同的签订，办理社保及公积金增减申报手续； 2、办理客户员工社保公积金费用结算，跟进相关款项，核对台账信息； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，进行个人所得税测算； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供相关咨询服务； 5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件。

岗位职责： 1. 拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

岗位描述： • 落地执行并管理本地股权激励方案 • 承担股权涉及的税务核算与申报工作 • 协助办理本地日常行政事务及相关管理工作 • 为员工及下属公司/运营单位人力资源团队提供常规咨询支持 • 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： • 具备本科或以上学历 • 拥有1-2年从事人力资源服务实施类工作经验 • 熟练使用MS Office办公软件，尤其擅长Excel高级功能 • 熟悉SAP或同类HR系统的基本操作流程 • 具备较强的学习适应能力、抗压性及数据分析基础 • 具有良好的团队合作意识，工作积极主动 注意：此岗位属三方编制，表现优异者具备转正机会，可接受该情况者再行投递；

电工中工 工作地址:苏州吴江项目 34/时，长期项目 做注液机和MP设备

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

啤酒仓库招聘搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责啤酒仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

井号南通通州区调试项目 调试中工30元/小时 包吃住，工期半年左右，要求：3C设备，焊接调试维护，连接器线束行业，有2年以上激光、焊接调试维护，连接器线束行业，激光、焊接调试维护 ，1000-2000左右的绩效，满5个月后可以申请2元补贴，电话☎面试

【常州溧阳恒义】 纯小时工直发‖无套路 高价大龄工‖无套路 不穿无尘衣‖不看显微镜 工作轻松非流水线 紋身烟疤不查‖案底免 ⭐氩弧焊工（铝焊）：点对点410-450/天 薪资39元/小时，点对点记薪10.5-11.5要求有证，综合薪资12000--15000，能接受两班倒。

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

负责面试，报道，员工关系，要求:沟通、抗压能力强

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

坐标常州！！！招人 岗位：抖音BD 岗位职责： 1、负责达人名单筛选，按项目提报招募KOC 2、做好与达人合作比价、谈判，把控达人视频内容

负责运营公司账号，引流，负责对接公司内部资源

岗位职责： 1、负责维护和发展客户关系，提供专业的家居解决方案； 2、了解客户需求，推荐合适的产品，完成销售目标； 3、定期跟进客户反馈，提升客户满意度和忠诚度； 4、参与市场调研，收集行业信息，为公司产品优化提供建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效传达品牌价值； 2、拥有较强的客户服务意识，能够处理客户咨询与投诉； 3、具有团队合作精神，能与内部团队紧密协作； 4、对家居行业有一定了解，有相关工作经验者优先。

【高薪诚聘】：人事助理，男女不限25-45岁，早8.30晚5点双休，高中及大专学历底薪3000~8000元，地址，新沂市区 联系电话:微信同步

公司直招，无任何费用！！！ 我们是贝壳找房旗下高端品牌，国内唯一一家房地产上市平台，业务覆盖全国300个城市，拥有10万家门店和100万名经纪人，在苏州区域已开设2000家门店。 本岗位专注租赁业务，不限经验，提供带薪培训，佣金直达40%（约15000业绩可到手近10000），入职即配资深导师带教！租赁流程高效，客户多为即时成交，属于快节奏销售模式。公司在昆山租赁市场业绩排名第一！ 昆山城南、城西、南星渎、城东、城北、正仪均设有A级优质门店，可按住址就近分配。线上客源充足，资源丰富。无论是否有经验，皆可加入，无需担心起点，快速适应后即可实现稳定开单。 主营业务涵盖：一手房、二手房、租房、海外置业、装修等。 招聘岗位： 租赁专员 二手房经纪人 新房置业顾问 正青春，一起拼！ 岗位职责： 维护线上房源信息 实地勘测房屋 客户接待与带看 协助完成交易洽谈 发展空间： 设有业务专家、管理、赋能、经营四大发展通道，晋升路径清晰多元 薪资结构： 无责任永久底薪 + 20%-65%提成 租赁提成比例：40% 装修项目提成：每单约5000-10000元 这里拥有完善的培养体系与广阔的发展平台，期待你加入这支年轻、充满活力、积极进取的团队！

负责线上引流，线下约了

因业务发展需要，招聘扬州市区家电连锁卖场（苏宁易购/京东五星）美菱冰箱洗衣机销售人员： 一、岗位职责 负责美菱冰箱、洗衣机产品在连锁家电卖场的销售工作，为顾客提供专业咨询与优质服务，完成既定销售任务。 二、任职要求 1.年龄：22-40周岁，身体健康，精力充沛。 2.学历：大专及以上学历，专业不限。 3.性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与客户服务意识。 4.形象：仪容整洁，气质端正，符合家电卖场服务岗位形象标准。 5.优先条件：掌握网络推广技能、熟悉视频剪辑，或具备家电销售经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、维护及增进已有客户关系，定期回访，了解客户需求； 4、收集市场动态及竞争对手信息，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、中专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 3、具有较强的市场分析及判断能力，能够快速适应市场变化； 4、积极主动，责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试