岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

岗位职责： 1. 负责员工薪资核算与发放管理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4. 配合开展招聘支持工作； 5. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有2年以上制造业相关工作经验； 3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5. 能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、结合公司战略方向与人力发展规划，制定科学合理的绩效管理策略； 2、搭建并优化绩效管理体系，完善配套制度、流程及记录机制，确保有效推行； 3、依据业务进展与行业薪酬趋势，拟定薪酬政策、调整规则及绩效激励落地方案； 4、精通绩效全流程操作，熟练使用KPI、360度评估等工具，组织实施考核、面谈及结果应用； 5、关注政策变化与市场动向，持续评估并改进薪酬绩效机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先考虑； 2、有中大型企业薪酬绩效实操经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、人力资源理论及绩效薪酬实际运作模式； 4、具备绩效方案设计能力，能根据不同业务特性制定个性化激励措施； 5、工作认真细致，责任感强，具备良好的分析判断、数据处理能力及抗压素质；

一、岗位职责 1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上 2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的人员引进，维护良好的员工关系并有效传递企业文化内涵，结合公司战略方向定期优化薪酬与绩效机制 3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施结果 二、职位描述： 我们正在诚聘一位具备丰富实战经验且富有热情的人事经理加入团队。您将全面主导公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持者，通过科学合理的人力资源举措，促进组织成长、提高员工工作效率与投入度，营造积极向上的工作氛围。 三、主要职责： 1、人才招聘与配置： 根据业务实际需要，制定并推进招聘方案，统筹职位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人力及时到位。 2、员工关系与管理： 构建并维系良好的员工互动关系，妥善处理员工咨询与反馈事项，牵头开展员工关怀项目，增强团队凝聚力与满意度。 3、绩效与薪酬管理： 协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地执行；参与薪酬福利制度的持续优化与常规调整，确保机制具备内部均衡性与市场竞争力。 4、培训与发展： 识别组织发展与个人成长中的培训需求，设计并落实培训计划，协同搭建员工职业发展路径。 5、制度流程建设： 起草、完善并推行各类人力资源管理制度、操作流程及相关规定，保障合规运行并提升管理效率。 6、人力资源数据分析： 定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘达成率、人力成本等），为管理决策提供有力的数据支撑。 四、任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRM或同等级别管理职务。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效推动方面具有扎实实操经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 五、核心能力： 1、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力。 2、拥有战略视角与业务理解力，能将业务诉求转化为可执行的人力资源策略。 3、具备较强的团队领导力与跨部门影响力。 4、责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识。 5、优先条件： 持有相关人力资源认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等） 综合薪资12000-15000，具体面试聊 要求有连锁餐饮公司工作背景

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制； 2、保障公司各项规章制度顺利推行，协调内外部协作关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，助力业务目标实现； 4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，促进团队和谐与组织稳定性； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持； 6、评估组织架构运行状况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-40周岁，具备约10年人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，掌握人事行政全流程管理要点； 4、熟知国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织战略有效落地；

企业招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会 报名请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:308/天 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们赔偿你所有路费及损失，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装，品检，物料仓管等等 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职， 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 工作地址：安徽合肥 有意向的可以直接联系我，全天24小时都有人回复求职咨询

招聘:替班一名 市中心烧烤店，招聘烧烤，中餐替班 揉子勿扰

【苏州新区，国巨一厂（周周部门）】：员工自己去面试点 18周岁﹣38周岁 生产电容，电阻，等产品，空调车间，半月结小时 工，月发2次工资，每月5号、20号。/ 长期小时工 5月15号之前260／天每天考勤11.5小时 5月16号开始250／天每天考勤11.5小时 面试通过当天安排住宿，

【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3、工作地涉及苏州城市 4，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

小白，管吃住，长白班，长期工，没有产量要求，没有时间限制。就是装配搭把手的事

一、岗位职责： 1、负责人事与行政基础工作：包括员工入转调离手续办理、人事关系调整、劳动合同签署及相关行政事务管理； 2、负责招聘全流程中的候选人筛选、邀约、面试接待、初步面试及录用安排； 3、负责员工考勤数据的收集统计，以及人事信息的日常维护与管理； 4、负责人事档案的建立与归档，确保人员资料及时更新与完整准确； 5、组织并执行公司各类员工活动，提升团队凝聚力； 6、参与人力资源及行政管理制度的制定与优化； 7、协助上级处理员工关系相关事宜，做好沟通协调工作； 8、负责公司证照年检、车辆保险办理及后勤保障等日常行政事务； 9、撰写会议纪要及公司常用文案材料。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，工作踏实认真，热爱行政人事岗位； 2、熟悉人力行政各项事务，具备优秀的文字表达能力； 3、具有同岗位三年以上实际工作经验； 4、具备良好的口头表达能力、沟通协调能力及较强的亲和力。

岗位职责: 1. 制度与流程优化：统筹公司行政人事制度的整合与完善，制定制度管理规范，定期审查并改进现有制度，保障制度的有效落地与执行。 2. 人才梯队建设：推动公司组织发展，参与人才选拔、培养、任用、保留及激励全过程，提升组织活力与用人效率。 3. 招聘体系管理：搭建并维护招聘管理体系，主导人员招聘、面试评估、候选人筛选及录用全流程工作。 4. 绩效体系运营：构建并持续优化绩效管理体系，协助各部门设定岗位绩效目标，分解考核指标，推动绩效计划实施；分析考核数据，为员工调岗、培训、晋升、调薪提供决策支持。 5. 薪酬福利管理：开展行业及区域薪酬调研，分析薪资水平、结构与福利配置，支撑企业薪酬策略制定；完善薪酬福利机制，促进企业与员工共同成长。 6. 培训体系建设：牵头建立公司培训体系，组织实施员工培训项目，开展培训效果评估，持续提升培训质量与成效。 7. 员工关系维护：制定并执行员工入职、离职、晋升、降级、停职、休假等相关政策；管理员工信息档案、劳动合同等基础事务，确保资料完整可查，防范用工风险；妥善处理劳动争议、工伤事故、仲裁事项；畅通沟通渠道，落实员工发展对话机制。 8. 企业文化建设：策划并审核企业文化传播内容与形式，组织举办公司参观、年会、团建旅游、生日关怀、文娱活动等团队凝聚项目。 9. 行政事务统筹：负责会务组织、办公环境维护、办公用品采购、资产与仓储管理、对外公共关系协调等工作；主导会议管理制度的制定、会议筹备、任务跟进及会务安排。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有3-5年行政人事相关工作经验，大专及以上学历。 2、精通行政人事各模块工作，具备扎实的实操能力。 3、性格开朗，具备良好的管理协调能力、语言表达能力、沟通技巧和逻辑思维能力。 4、具备较强的团队协作意识和抗压能力。 福利待遇： 试用期：3个月，表现优秀者可提前转正，转正后享有年终奖金、节日福利、生日福利等。 工作时间：上午9:00—下午6:00，中午12:00-13:00 午休1小时，周末实行单双休轮班制。

公司地址在陕西省延安市黄陵县，请慎重投递！ 【岗位职责】 1. 人力资源制度体系建设 诊断现有HR管理中的薄弱环节，主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系； 编制标准化操作指南（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），保障管理合规； 定期复盘制度运行情况，推动机制持续优化升级。 2. 培训体系开发与实施 规划分层级培训架构（覆盖新员工、管理者及专业岗位），研发配套课程内容与成效评估工具； 组建并管理内部讲师队伍，统筹培训资源配置与经费使用； 监控培训落地成果（如人员留存、绩效增长等指标），形成效果分析报告。 3. 组织文化与人才发展 结合企业战略方向，搭建员工职业成长路径与晋升评价标准； 策划实施员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 学历要求本科及以上，具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。 入职即办理五险

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料，及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 承担环保与安全类文件的编制、整理及线上申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与处理能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员融入团队运作。

岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，制定简洁高效的招聘方案，优化招聘流程，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，带领团队高效达成招聘目标。 3、熟练操作常用招聘平台，整合多种招聘手段拓宽渠道资源，有效控制招聘支出。 4、与业务部门保持紧密沟通，执行简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，妥善处理招聘过程中常见问题。 5、按时完成招聘数据汇总分析，建立人才储备库，协助上级推进各项人力资源相关事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有劳务或人力招聘经验者更佳） 2、掌握主流招聘工具的使用方法，具备清晰的招聘逻辑，可独立推进招聘全流程。 3、具备基本的简历甄别和面试判断能力，沟通顺畅，协调能力良好，工作认真负责。 4、结果导向意识强，能适应一定强度的工作节奏，具备积极的协作态度和团队精神。

1、依据集团战略发展目标，提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息； 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划，有效管控人力成本； 3、负责集团人力资源体系的建设与实施，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人力资源决策提供数据支持； 4、完善部门管理制度，优化业务流程与运作机制； 5、推动团队发展与人才培育，监督、指导并评估下属人员的工作执行情况； 6、负责部门日常运营管理，合理控制与管理各项费用支出； 招聘岗位薪资可面议，具体以实际沟通为准，优秀人选待遇从优，欢迎有意向者咨询了解~

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用社交软件与招聘软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转达信息，处理日常咨询与事务协调 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、更新通讯录及完成上级交办的其他事务 5.保持前台区域整洁有序，营造专业友好的办公环境 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.责任心强，细致耐心，具备较强应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，组织实施各岗位招聘工作，招聘占比40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新与维护人才储备资源库 3. 组织开展新员工入职培训工作 4. 落实各项培训计划，监督培训执行过程，开展培训效果评估及考核组织 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设工作 7. 负责员工考勤管理、档案整理等日常人事事务 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、熟练掌握各类面试方法，具备准确识人辨才的能力 3、熟悉培训管理、招聘实施及组织流程，具备一定的课程讲授能力 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

岗位职责： 1. 按照部门要求推进招聘计划，达成招聘目标； 2. 持续维护与开拓招聘渠道，优化并高效运营公司人才库； 3. 研判市场与行业人才动态，为公司人才战略提供有力数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先； 2. 能根据业务部门用人需求，独立开展招聘工作，按时高质量完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块； 4. 负责招聘渠道的维护与拓展，持续完善并有效管理企业人才库； 5. 调研分析市场及行业人才趋势，为公司人才布局提供决策依据； 6. 具备高度责任心与职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 具有较强的抗压能力与自我驱动力。 工作地点： 江苏省南京市江宁区南岸瑞智文创园1号楼三楼中电金信