苏州·常熟市
职位详情
岗位职责：
1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。
2、统筹生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。
3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质标准、工时利用率等），有效激励一线员工与管理团队。
4、负责劳资关系协调、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。
5、构建技能提升培训机制（如作业流程规范化、设备操作资格认证等），增强生产队伍的专业能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与运作特点。
3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业经历者优先。
4、抗压能力强，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，具备良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。
1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。
2、统筹生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。
3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质标准、工时利用率等），有效激励一线员工与管理团队。
4、负责劳资关系协调、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。
5、构建技能提升培训机制（如作业流程规范化、设备操作资格认证等），增强生产队伍的专业能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与运作特点。
3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业经历者优先。
4、抗压能力强，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，具备良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。
2025-12-12 23:35
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科5-10年
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