1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程； 2、 组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现； 3、 结合现有编制及业务发展需要，汇总并平衡各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经审批后推动执行； 4、 组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、 建立并动态维护员工档案系统，准确完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施； 8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效考评过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12、负责员工考勤数据的收集与审核，办理加班申请的审批与上报； 13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉和劳动争议； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，安排本部门员工的专业学习，提升团队业务能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

苏州市张家港市招工地小工/杂工

明天都市一天活需要水电工2个人，一个大工及一个小工，有空打电话了

南通市如皋市招油漆工

招工。 招倍捻工人一名，地址：平望镇小于村双港路5号佳华纺织，电话：

盐城用一名司机，播种，旋地，10多天话，12000有，联系电话，

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责编制公司月度工资报表，并确保工资按时发放； 2、开展薪酬数据的统计与分析工作，及时完成人工成本及人工费用的相关分析报告； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、离职手续及人事关系的接转； 4、落实员工养老、医疗等公司规定的各项社会保险事项； 5、管理员工人事档案并动态更新，按月编制人员分类表及离职率分析报表。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年人力资源相关工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作各类电脑办公软件； 3、具备较强的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，组织实施各岗位招聘工作，招聘占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新与维护人才储备库； 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 落实各项培训计划，监督培训执行过程，进行培训效果评估及考核组织； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设相关工作； 7. 负责员工考勤管理、档案管理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，具备准确识人判断的能力； 3、熟悉培训、招聘管理全流程，具备组织与实施能力，拥有一定的授课经验； 4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、规划统筹能力及分析决策能力，性格亲和； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

熟练电脑，单休，节假日休息，交五险，到手4500-5000。时间：14：00-22：00

能熟悉超市货架配件的优先 货架售前售后跟单

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

辅助经理完成日常工作工作时间：9-122-6法定节假日休息

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪4k+招聘提成（具体面议） 工作时间：上午8:30—下午5:30（午休2小时）单休+法定节假日休息 其余事项面谈

公司发展的很好，目前是四百人，上下三层楼。晋升空间很大 岗位职责：1.负责公司内部人员招聘 2.根据部门需求在招聘平台发布职位，筛选简历，面试邀约，进 行人员初面，入职录用等。 3.根据公司需求制定招聘计划，进行人才储备。 4.协助上级完成其他相关工作 任职要求：1.23-30周岁 2.专科学历（优秀者可以放宽），有两年以上招聘经验优先 3.性格乐观开朗，善于与人沟通，有一定的抗压能力 岗位福利：薪资可谈 早九晚六中午包吃各种奖励和下午茶部门氛围特别好 实习期4500+提成，转正5500+提成

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、执行基础行政事务，统筹后勤保障及办公区域环境维护； 6、承担客户来访时的接待与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准工作流程； 4、熟练操作电脑，精通Office、钉钉等常用办公软件； 5、工作踏实耐劳，具备良好沟通能力，责任心强，能适应加班安排。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职即缴纳社保，免费提供食宿； 2.享受法定节假日、生日礼金、节日礼品及定期组织的团队建设活动；