一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

岗位职责 1、全面负责机加类岗位（CNC编程、数控车工、工艺工程师、质检等）的全流程招聘工作，包括需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、深入挖掘并拓展机加行业垂直招聘渠道（如数控人才平台、技校资源、劳务公司网络、行业社群等），构建区域内的机加人才分布图谱。 3、配合业务部门设计实操考核环节（如图纸识别、量具操作、程序理解），提高候选人技能匹配度。 4、策划并执行工厂参观日、职业院校宣讲等雇主品牌活动，提升蓝领员工稳定性与入职意愿。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、机械或数控相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，其中至少1年在机加、模具或自动化设备制造类企业从事招聘，成功完成5个以上技术类岗位的人员交付。 3、熟悉机加岗位常用技能（如法兰克、西门子系统操作、车铣复合工艺）及一线员工关注点（食宿条件、夜班补助、薪资发放及时性）。 4、具备基础机械图纸识读能力，心理素质好，能应对高强度批量招聘任务（旺季月均入职15人以上）。 5、拥有蓝领招聘渠道资源或与职业院校合作经历者更优。

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘计划，统筹面试通知及安排等相关事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成数据汇总及表格整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正，积极主动，性格乐观，富有亲和力，具有较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

工作内容： 负责公司招聘工作的拓展，帮助会员找到合适的工作及保持追踪。 职位优势: 1.办公室工作长白班 2.公司提供资源，为会员推荐合适满意的工作 岗位要求： 1.活泼开朗，热情主动，有一定的抗压能力； 2.具有良好的沟通能力，大方健谈； 3.服从领导安排，有团队精神。 薪资福利： 1、五险一金 2、综合薪资5500-11000 3、月休6天

岗位职责 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关工作的组织实施； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体事务； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，准确核算薪酬待遇与福利发放； 5、完成日常人事相关其他事务性工作； 6. 年龄要求22-35岁，具备人事行政或招聘相关工作经验。

工作内容： 发布招聘需求，协调面试流程，组织初试与复试，安排新员工入职培训，办理入职及离职相关手续，参与面试评估工作。 职位要求： 1、具备较强的责任意识 2、拥有良好的沟通与协调能力 3、学习能力突出，认同团队协作价值 工作时间： 上午8：30-11：30，下午14：00-17：00，每日工作六小时，周末双休，法定节假日照常休息。工作时长较短，无工作压力，属于纯文职岗位。 福利： 可免费参与公司提供的不定期海外旅游计划 享有单位完善的保险保障体系

岗位职责 1. 主要负责公司货车司机、调度、文员等岗位招聘，保障运力人员稳定到岗； 2. 开拓和维护司机招聘渠道（线上平台、司机群、劳务中介、线下市场等）； 3. 筛选简历、电话邀约、面试安排，核验驾驶证、从业资格证、无重大事故证明等资质； 4. 跟进候选人入职，做好入职手续办理、资料归档、数据统计； 5. 建立司机人才库，应对旺季、临时加车等突发用工需求； 6. 配合完成人事日常工作，完成上级安排的其他任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政、物流相关专业优先； 2. 1年以上招聘经验，有物流行业、货车司机、蓝领招聘经验优先； 3. 沟通能力强，抗压性好，能适应物流行业快节奏； 4. 细心负责，熟悉基本用工风险把控，会简单Excel数据统计； 5. 认同公司发展，稳定性强，愿意长期在苏州虎丘/望亭发展。 - 综合月薪：5500–8000 元/月 + 招聘提成

周末双休、五险一金 岗位职责： 1、参与或协助上级完善培训体系，开展培训需求调研与分析，制定培训计划，并对培训效果进行评估等全流程工作。 2、组织实施各类人才发展项目或活动，并持续推动优化改进。 3、整理归集培训相关资料，负责培训资料库及人才库的建设与日常管理。 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限；具备1年以上培训或人才发展相关工作经验。 2、热爱教育事业，具有良好的沟通表达与组织协调能力；富有团队意识，责任心强，工作积极主动；高度认同新东方企业文化。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

江苏苏州太仓中集 要求：18-45岁身体健康，纹身不要太夸张， 面试工种： 焊工，焊工学徒，油漆工，打沙工，普工所有工种新手小白都行 工资： 焊工（上线顶岗）360～420元 油漆打砂360－420天 普工340－380元 月综合9000~13000 上班时间：AB线是长白班，长白班的上班时间长一些工资比两班倒要高。C线是两班倒12小时。可以自己选择 吃住： 刷卡吃饭每天补贴12元，工作餐6元，吃超标的自己出，新入职员工饭卡上有400元。住宿不要钱，全新公寓宿舍，6～8人间，水电费平摊，走了几分钟。 发工资时间：每个月20号发上个月工资，考勤满10天可以预支工资1000 其他： ，免费体检，

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企业招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会 报名请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 一、薪资待遇:！！！ 1、【现在入职工价】:308/天 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们赔偿你所有及损失，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装，品检，物料仓管等等 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职， 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【工作地点】： 浙江杭州 ！！！ 七、【班次选择】：长白班坐班！！！ 1、长白班、两班倒，入职自行选择！！！！！

无锡市滨湖区招电焊

一、工作内容 1.负责辅助领导 招聘 接待 面试 培训 等工作； 2.协助领导完成下派的工作; 3.做好日常业务的分配协调工作； 4.日常会议的的组织安排工作。 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.新成员的入职的培训； 3.日常工作的协调； 4.团队成员的监督与奖惩； 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.学历初中以上 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。让每位员工能在昆明2年买车5年买房。 2.可以享受老板的待遇，一起分红，为自己而创业。 3.免费培训：专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 福利待遇 :一年四次旅游活动

招聘：人事薪资：5000.0责任心强，有工作经验优先

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，保障办公环境整洁有序; 2、协助开展员工招聘、入职、离职等基础人事流程办理; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心; 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档和数据信息; 要求:25周岁以上大专学历以上 福利待遇: 底薪2000元+提成 周末双休法定节假日休息 早8:30-17:30 中午休息两个半小时

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求：优先，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3000+提成（上不封顶），享受过节福利。 6、工作地点：铜川新区南部工业园区樱花路（秦创原）。 联系人：

岗位职责: 1.负责三角洲游戏的跑刀和3x3任务等。 2.代肝游戏任务，确保任务进度和效率。 3.熟悉其他网络游戏的任务，升级或者升星。 岗位要求: 1.熟悉三角洲游戏操作和机制。 2.具备良好的游戏技能和任务执行能力。 3.能够适应长时间游戏任务需求，保证任务完成质量。 游戏范围:三角洲行动、王者荣耀、洛克王国、无畏契约、原神、燕云十六声、崩铁、鸣 潮、绝区零、异环、王者荣耀世界等等 结算方式:详细了解请点击投递简历或者交换微信(手机号)

现在要一个师傅，20元一小时，报名打电话，.最好靠城北附近

招聘信息50至55周岁，会简单电脑操作，钟楼区食堂，薪资3500至4000元小时工两名最好做过餐饮行业具体情况面议联系电话刘经理

招聘钟点工阿姨一名。工作时间为上午10点至下午1点。薪资福利面谈。

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

招5.30周六邗江万达活动场务执行人员二名，工作时间8:00~18:00，包饭，轻松不累，有事了帮忙协助弄一下，没事就休息，大部分时间都休息，工资110，日结有意者联系同号（已有发布招聘号可以直接私聊报名，发布招聘号好友人已加满无法加新，没有发布招聘号请搜索招聘上手机号码加小号私聊报名）

岗位职责： 1、负责构建集团内部培训体系，制定年度培训发展规划； 2、撰写、修订培训相关制度与流程，完善培训需求分析机制； 3、策划并执行培训计划，全程跟进培训实施，开展效果评估及组织考核工作； 4、开拓多元化培训资源与渠道，对外部培训机构及讲师进行甄选与评估； 5、主导培训课程开发与教材编写，独立完成部分管理类课程的设计与授课； 6、推动内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与日常管理指导； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握企业培训课件的开发与执行流程，具备培训体系搭建与落地实践经验； 3、具备出色的语言表达与沟通能力，良好的协调力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力； 4、擅长培训活动的主持与引导； 5、性格积极乐观，善于交流，具备责任心与积极的工作态度，能适应一定工作压力

   下午现在就来马沟东创临时工90一天 工资80+饭补10 简单仔细活会打磨 3点-8:30 18-55 岁 下班就结账。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

公司直招，不收取任何费用!职位要求： 1、招******，男女不限，对工作认真负责，诚实守信 2、沟通表达能力强，不要求经验 3、能吃苦耐劳 4、看重综合学习能力 月均综合薪资6K~10k以上 薪资福利：无责底薪4000+绩效+高提成+高奖金+包住+社保 欢迎你挑战高薪一你的能力和薪资是成正比的福利待遇： 1、公司提供住宿(宿舍楼：配备热水器，空调，洗衣机，冰箱，WIFI等)高档小区； 2、公司均为年轻人氛围比较活跃。 3、团队不定期的团建 露营烧烤 撕名牌漂流出国旅游加游学实践经验等。 公司重视人才的学习和成长!方向是培养优秀的运营人才! 工作内容： 1、熟悉了解各项目的运作流程和专业技能知识，后期团队部门管理。 敢于要求自己上进好学，有信心有企图心，用你的专业技能知识解答并能给予处理方案。 2、协助市场部对接相关工作各项目的流程操作方案运作。协助经理对市场和部门人员管理以及开展激励新员工和日常工作的运作流程。3、后期团队(管理) 负责整个部门所有事务，绩效考核，给予人员上岗前培训和技能专业知识和分公司的项目管理等。 公司有提供发展方向(公平公正公开的晋升空间) (运营部门一运营团队一项目城市运营管理方向发展。 员工福利 度假旅游 交通补助 生日福利 节日福利