岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟练操作各类招聘工具与系统，掌握招聘全流程及相关法规 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理意识

主要职责： 1、策划并执行企业文化的宣传工作及特色文化活动，助力部门提升员工敬业度与团队凝聚力。 2、结合公司能力发展需求，拟定年度、季度及月度培训方案，整合内外部培训资源，并跟进培训实施过程； 3、协助开展资质审查相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、综合素质：具备良好的执行力、责任心与进取意识；拥有较强的计划统筹、协调推进及沟通表达能力；熟练使用Office办公软件及视频剪辑工具。

负责各平台软件进行招募公司职能岗位 要求： 无不良嗜好 具备良好的沟通能力 待遇： 无责底薪3500+提成 叠加结算。 第一周就得有面试 主要的入职渠道boss，小红书，抖音

应聘人员要求扩写 1. 个人形象：五官端正，形象气质佳，着装整洁得体，举止大方干练，具备良好职业素养与亲和力 2. 年龄要求：年龄限定22-30周岁 3. 工作经历：有销售类相关从业经验，熟悉销售沟通模式 4. 综合能力：语言表达流畅自然，逻辑思维清晰缜密，具备优秀的沟通谈判和临场反应能力 5. 语言条件：普通话标准纯正，吐字清晰利落，无地方口音；语速把控适中，不急不缓，语气沉稳亲切，沟通入耳易懂 6.主要负责配送骑手的面试工作，协助骑手办理入职手续 7.薪资面议

岗位职责： 1.负责在主流招聘平台发布并维护骑手岗位招聘信息，确保信息准确、及时、合规 2. 主动筛选简历/线索，通过电话及微信高效触达求职者，开展初步沟通与意向确认 3.独立完成邀约面试全流程，包括时间协调、流程说明及入职引导，提升到面率与转化率 4. 协助办理入职手续、基础档案管理及日常员工咨询响应，保障入职体验顺畅 5. 持续学习招聘技巧与平台规则，配合团队优化招聘话术与执行策略 任职要求： 1.初中及以上学历 2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰、亲和力强，抗压能力与执行力佳 3.熟练使用微信、电话等工具开展线上沟通，能快速适应办公节奏 4. 工作积极主动，有责任心与团队协作意识，接受单休及标准工时安排（08:30-11:30，13:30-18:00） 5. 工作地点可选四季金辉或郁金蓝湾，办公环境轻松，享有法定节假日带薪休假

岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人沟通 2. 协助搭建和优化招聘流程，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 维护招聘渠道，拓展校企合作、社交平台及行业社群等多元化引才路径 4. 参与雇主品牌建设，协助策划并执行线上线下招聘推广活动 5. 定期整理招聘数据，输出分析报告，为人力规划提供决策支持 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及基础HR流程 2. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件，有数据分析意识者优先 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 积极主动，适应灵活协作的工作节奏

每月休息大小休

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

招聘人力专员 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效考核、培训及薪酬管理 单双休，工作时间9:00-19:00，午休两小时 工作地址：南三环淮海科技产业园 薪资4000-5000，能力优秀者薪资可面议

工作内容 ： 通过平台发布招聘信息（公司提供资源），为公司招聘骑手 全程办公室办公，无需外勤，有老员工前期培训上岗学习 公司提供场地+平台资源+话费+手机/电脑办公，员工只需要邀约求职者面试就行 任职资格： 1.会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作 2.16-30周岁，，应届生也可，有无经验皆可，有招聘经验的优先录取 3.性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 4.想要赚钱，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏

下关招厨师一名，工资电话联系

一点去门口120/人抬钢管总共400左右。

丰县高盛红街夜市要案子一名，不踏实认干的，不要打电话本店老板人讲究！

苏州招聘拙政园附近招烧菜一名薪资8000-8500简单。包吃住准时发工资要求能吃苦耐劳不捣浆糊鸽子勿扰联系：（）

需要电焊工若干（住建局的焊工证）工价400，小工若干工价300，以上两种工种管住不管吃，每个月做5000的生活费，如果工程完工，到年底都没有完工，。

年龄要求无限制，主要负责招聘工作，要求对工作认真负责，沟通能力强，工资面议。

招聘公益性岗位工作人员1名。要求拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。具有良好的政治素质、职业道德、敬业奉献和团队合作精神，无违法违纪等不良记录。身体健康并具有履行岗位职责的身体条件。能熟练操作办公软件。面向2026年应届高校毕业生，或离校2年内未就业且未在我市参加过城镇企业职工基本养老保险的高校毕业生。主要从事民政相关工作。报名截止时间为2026年6月18日下午18：00。用工性质和录用后待遇参照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市公益性岗位开发及管理办法的通知》（渝人社发〔2016〕239号）、《重庆市梁平区人力资源和社会保障局关于做好公益性岗位开发和管理工作的通知》（梁平人社发〔2020〕198号）、梁平人社发〔2020〕50号文件的规定执行。工作地址为石安镇便民服务中心。

1.薪资模式：百分之五十纯提成综合工资8000-15000无上限工作内容就是通过招聘平台发布招聘信息来邀约工友进厂区入职上班 上班时间：上六休一 9点到中午12点-下午1点半到下午5.30 文员要求：年龄16-28男女不限 1.认识26个英文字母，不社恐正常沟通 2.前期过来老员工教直到能够独立的完成工作 工作日常 1.日常在招聘平台发布招聘信息，在线解答，邀约面试，入职报道 2.处理新员工的日常反馈问题 3.办公室上班 工作轻松无kpi要求

办公室文员 年龄要求：16-28 不限学历，不限经验 薪资待遇：高提成模式无底薪 提成百分之50 综合工资8000-11000无上限每天的工作内容就是聊天，通过线上的招聘平台给电子厂招聘普工 公司是写字楼恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台电脑办公桌 发薪日是每个月的20号 有业绩可以预支 日常工作就是 发帖子 聊天就行了

我们主要是给个大厂区招人的，上班时间是早八晚六，中午休息一个半小时。月休四天。节假日正常休班。 工作简单轻松，会聊天 会用电脑就可以，不要求经验和学历。新手小白都会安排人教，手把手教学不怕学不会，综合薪资5000-7000 办公室超绝氛围，没有勾心斗角，零食不断！管住宿！！！

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专以上，应届生优先 2. 经验要求：不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 认同产城融合产业发展理念，愿意在快速成长的产业园区平台长期发展

岗位职责： 1、承担弱电系统的方案策划、设计与部署，绘制施工图，并以书面形式汇报进度，跟进项目实施过程，及时应对和解决突发问题； 2、协同销售团队对接客户，深入理解客户需求，进行初步设计方案优化，确保布线规划符合客户实际要求； 3、与客户保持有效沟通，全面掌握需求细节，主导从方案设计到施工管理的全流程，直至项目验收及竣工资料整理与交付； 4、协助系统工程师推进系统集成项目在实施阶段的相关落地工作。 任职资格： 1. 计算机类相关专业背景，掌握计算机与网络基础知识，熟练使用CAD软件进行图纸绘制； 2. 具备弱电系统项目经验，熟悉综合布线、通信机房设备安装调试、计算机网络及安防系统等环节； 3. 了解弱电领域相关的技术规范与行业标准，具备较强的项目统筹与团队协调能力； 4. 工作积极主动，责任心强，富有创新意识，学习能力强，善于分析并解决实际问题； 5. 具备良好的沟通表达能力，认同团队合作价值，能高效协作完成任务； 6. 能够严格执行公司业务流程及工程施工标准，具备高度的职业责任感。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务人员与公司各部门高效协作，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

负责联系找工作的人，通过抖音 快手 以及招聘平台，拓展资源，帮助大家找到合适的工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

设备工程师（冲压焊接涂装总装）

岗位职责： 1.负责各大招聘平台及短视频平台（如抖音、快手、视频号）的内容运营，包括直播、短视频拍摄与发布、工友邀约到店等全流程工作 2. 开展线上沟通与咨询，精准匹配工友需求与工厂岗位，完成招聘转化 3.协助劳务公司进行进厂人员的安排、跟进及在职服务支持 4.参与日常流量运营与内容优化，配合管理层开展新人带教与话术培训 5.维护招聘数据台账，定期反馈招聘进展与平台运营效果 任职要求： 1.性格开朗外向，具备良好的表达力与亲和力，愿意出镜直播及拍摄短视频 2.学习意愿强，能快速掌握招聘流程、平台规则及沟通技巧 3. 具备基础办公软件操作能力，有新媒体运营或招聘相关经验者优先 4.吃苦耐劳，适应灵活工作节奏，接受初期住宿自理安排 5.无学历硬性限制，中专及以上学历优先 待遇： 前俩月无硬性招聘要求，生活补贴绩效，态度端正不低于5000元每月，后续提成制我们做的企业主要为长期劳务费用为主，每招一个月基本上是150/300元不等，记住我们是每个月都有提成，工人在职一年就可以提一年！ 从第三个月开始最低不会低于6000元每月上不封顶

工作职责 1. 承担石油石化项目中管道系统的方案设计、施工图审查及技术文件编制，确保满足国际规范与工程实施要求。 2. 深度参与管道安装、焊接作业、压力测试等核心环节的技术支持与质量监督，及时处理现场各类技术问题。 3. 对接业主单位、监理方及施工队伍，推进管道专业范围内的技术调整与验收流程，保障工程节点顺利推进。 4. 编写管道施工技术说明资料，组织对一线操作人员开展技术交底与培训，落实安全作业标准。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，主修石油化工、机械工程或相近方向，持有工程师职称或一级建造师资格者优先考虑。 2. 拥有3年以上在石油石化领域从事管道设计或现场施工的工作经历，具备海外项目（特别是中东区域）经验者更佳。 3. 熟练运用管道设计工具（如AutoCAD、PDMS），掌握ASME、API等国际标准以及沙特本地工程建设规范。 4. 英语应用能力良好，可独立查阅英文技术文档，并与跨文化背景团队高效协作。 5. 能够适应长期海外驻地工作环境，具备较强的应变能力与现场综合处置能力。