注：非门店销售岗，招聘人力管培生！非校招岗位！需具备工作经验 1）性格开朗、善于沟通表达，乐于分享并积极协助同事； 2）能够适应具有一定挑战性的工作环境，具备较强的奋斗意识； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域持续深耕发展的优秀人才； 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

负责招聘培训，帮员工安排宿舍，每天工作8小时。吃管住，新员工来了都会有培训。

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

1.负责公司招聘工作的全流程执行 2.记录司机考勤 3.每日台账更新 4.拍摄并发布相关视频 5.支持日常司机的沟通和协调 6.司机运费结算 7.后勤保障工作，办公室卫生打扫 8.领导交代的其他工作

任职资格： 1. 男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 底薪5000+提成 ，综合1万以上。 3. 身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：上六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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< 人事助理 -（上班时间8:30～16:00周末双休） 一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8：30～16:00午休时间11.30～13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队。 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

重要的事情说三遍，中国人寿招人啦！ 1、工作时间： 上五休二；早8:30-晚16:30，午休2小时，工作轻松 2、工作内容： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等 3、任职资格： （1） 大专及以上学历，优秀者可适当放宽，接受无经验小白 （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，享有意外、医疗、重疾养老，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松等

工作内容：站式工作 可带手机  装配整车零部件 辅助焊接 冲压机器上下件 二、招聘要求：18-39周岁 三、工作时间：8:00-20:00；20:00-8:00 四、薪资待遇：24元/时+工龄补贴+夜班补贴20/天，15号发工资 员工不请假，不迟到，不早退【208小时保底工时】 五、吃住情况：免费工作餐、豪华4人间住宿，，水电费平摊 六、体检情况：普通入职体检【胸透 腹部彩超 血常规 尿常规 心电图 内科】 满三月 豪华住宿4人间+独立卫浴+金牌驻厂服务

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320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、工作在苏州多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

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岗位职责： 1.负责康养社区员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升服务支持效能 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.认同康养行业价值观，有医疗、养老、物业等行业背景更佳

线上全职居家岗位（底薪+提成+奖励，日结/月结可选） 岗位详情 岗位：线上居家办公 亮点：每天日结，每天日结，不拖欠。 工作内容：负责线上招募短视频发帖兼职人员，工作简单，自由，有闲暇时间都能做！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室招文员 负责厂区的招聘工作 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式9000+ 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

郑州港区长白班，坐班，离家近环境好，上六休一 [拳头]公司晋升空间大 [庆祝]要求：18-40周岁，男女不限，五官端正，富有爱心，会说普通话，有亲和力，有良好的沟通表达能力。 [庆祝]有销售，人事等经验的优先考虑 [庆祝]岗位职责：负责发布工作信息/工作视频等等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作 [庆祝]提供住宿，工资面议，月综合薪资5000-10000，上不封顶… [庆祝]工作地点：郑州航空港区

负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，拓展多元化渠道资源，保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，支持招聘流程完善及系统化建设； 5、参与特定招聘项目，如校园招聘、专项人才引进等实施工作； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘流程及渠道运作方式，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，积极主动，具备良好的语言表达能力和条理性思维； 4、性格外向，富有创造力和学习意识，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理能力提升培训） 2、清晰晋升路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游； 5、无责底薪+招聘提成奖金

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢

集客解决方案经理 全日制本科及以上学历，3T专业。负责DICT项目和业务的拓展 薪资福利:15 - 25万/年，缴纳泰州五险一金 工作地址:靖江市中洲路10号移动公司3楼

今晚 城东临时工 190/天 晚8-早8 包吃 25-60周岁 能连续做的私聊我。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

现在鼓楼区需要兼职一名。

要2人，长期能来的，白班东山仓库兼职，2名48岁以内，13:00-17:00，4小时日结100，码货，操作简单，需要无犯罪继续，不是失信人员.

岗位职责： 1. 负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开拓并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。 2. 开展运力结构梳理与管理，优化人员构成，提升运力配置与业务实际需求的契合度。 3. 推进高价管控措施，科学调控相关支出，提高运力投入的整体效益。 4. 统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，增强团队综合能力。 5. 落实招聘成效跟踪机制，收集并分析关键数据，评估招聘成果，持续改进招聘方法。 6. 管理外部合作渠道及协作单位，保持良好互动关系，推动合作范围进一步延伸。 7. 与事业部、集团总部相关部门协同联动，同时对接外部甲方及行业伙伴，保障信息畅通与协作顺畅。 任职要求： 1. 拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程运作。 2. 具备扎实的数据分析能力，能基于招聘数据进行效果评估与策略调优，具备一定的成本管控实践。 3. 具有较强的渠道开发与运营能力，掌握较多第三方渠道资源者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调水平和谈判能力，能够有效维护内外部合作关系。 5. 工作态度积极，责任心强，抗压性好，能快速适应业务节奏的变化。