岗位职责： 1、负责招聘流程的推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助制定并执行员工培训计划，协调内外部资源，提升员工专业能力； 3、协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际协调能力，有较强的责任心和服务意识； 2、熟悉基本办公软件操作，能够高效处理人事相关数据和文档； 3、有较强的学习能力与执行能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、认同企业文化，具有团队合作精神及积极主动的工作态度。

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理归档人事档案资料。

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源战略规划，并推动落地执行 2. 负责员工全周期劳动关系管理，包括招聘录用、转正定级、离职解聘等环节；管理员工劳动合同与人事档案；办理社保公积金相关事务；执行劳动纪律监督；统筹劳保用品的发放与登记 3. 薪酬核算与管理：依据公司薪酬制度，完成各下属单位工资、奖金、加班费及福利补贴的计算、审核、报批及台账制作；编制并上报月度、季度及年度薪酬统计报表和人员结构分析表 4. 组织开展员工培训发展工作，推进各部门绩效考核实施 5. 牵头拟定公司薪酬体系、福利政策等相关制度规定 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3至5年企业人力资源管理工作经验 职位福利：五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险

工作内容及要求： 1. 负责项目人员的考勤统计、薪酬核对，以及入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与跟进； 2. 承担项目基层岗位的招聘实施，配合完成主管级别岗位的招聘推进及入职后续工作； 3. 组织并监督员工参与各类培训活动，确保培训计划有效落实； 4. 协助项目经理开展员工晋升评估、试用期管理、绩效考核及相关日常事务支持； 5. 检查各业务环节制度执行情况，推动各项规定落地实施； 6. 策划员工关怀活动，协调处理员工关系事宜，营造良好的团队氛围； 7. 按时完成人事相关数据报表的整理反馈，开展成本数据的核对与分解； 8. 负责人事运营资料的归集、整理与档案管理工作； 9. 大专及以上学历，全日制本科或具备人力资源相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责人员招聘及面试安排 2. 办理员工入职手续并组织相关培训 3. 协调员工福利相关事宜，包含节假日休假安排及节日礼品发放 4. 公司配备苹果笔记本电脑供日常办公使用 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2. 不要求相关工作经验 3. 工作时间：下午11点至晚上7点，期间17:30-18:30为休息时间，每周工作六天，休息一天 4. 无责任底薪4000元另加提成

1、发布岗位需求，筛选候选人简历并安排面试邀约，负责面试人员的接待工作。 2、办理新员工入职相关手续，跟进入职流程，同时处理员工离职手续。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与日常运营环境。 工作职责 1、具备大专或以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具有责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

工作职责： 1、主要负责公司人员管理（招聘、入职、离职等相关事务）； 2、解答员工关于人事政策、制度方面的疑问，协助办理各类补贴申请，维护良好的员工关系； 3、组织实施年度薪酬预算，负责月度考勤统计、薪酬核算、福利及奖金发放，并开展人力成本分析； 4、推动并落实公司绩效管理体系的执行与优化； 5、办理员工社会保险、公积金的缴纳及相关政府申报手续； 6、处理人事日常事务（包括试用期跟进、劳动合同续签、公司文档归档等）； 7、参与公司日常运营支持相关事务； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄在22~30岁之间，人力资源管理、行政管理、文秘类专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、熟练操作Office、WPS等办公软件（含Excel、Word、PPT）； 4、具备较强的事务协调能力与抗压能力，能够高效处理多任务并行工作。 备注：上班时间：上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00 福利待遇：双休；节假日按国家法定规定执行；缴纳五险一金。

任职资格： 1. 男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 底薪5000+提成 ，综合1万以上。 3. 身体健康、有上进心，服从公司管理 4. 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-1.30公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

苏州市张家港市招管工，压力容器管工，40/小时，包吃住，属于二铆，管道装配，对接，阀门，法兰等，可以看懂基础简单的图纸就行，有相关压力容器管道安装经验的，长白班，正常8小时，加班11小时，每月20发工资，月工时大概280-300左右，踏实肯干的来

常州 金坛 海目星 光伏/部门 电工大工40，中工34 钳工大工38 锂电/部门 电工大工44，中工37 钳工大工38，中工31，小工21 餐补17，出差餐补35 工期两个月起 线上面试 ☎

在线直接报名，可以获得优先入职。 招聘:长短期，实习生均可，工资7644-8644长白班包吃住。18-40岁均可报名。 优势: 1、有长白班、坐岗、进车间可带手机。 2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间。 一、工作内容: 主要从事贴标签、扫日期码、包装、封口，质检等简单手工工作。恒温车间(22度)，冬暖夏凉，工作简单轻松，一看就会，学历不限，经历不限。 二、薪资待遇: 1、长短期，实习生均可:综合工资294-308天(，人走账清，也可发现金) 2、长期工:月综合7500-8500，管吃住(另有工龄奖+绩效+满勤+五险一金) 三、工作时间:每天工作8-10个小时，月休四天，可调休或者连休。 四、吃住待遇: 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止); 2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶! 3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(2-4人间)，朋友一起的可分配到一起 工作地址：安徽合肥 温馨提示: 当前报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司工作员会及时联系您，面试当天就可安排住宿!

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上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 一：高端小区室内保洁师（不招兼职） 8小时长白班不住家，扫地拖地，擦桌擦墙，卫生间厨房清洁，卧室衣物收纳整理。不用开柜子，不用带小孩，不用爬高上低。 工资待遇：8000-12000上不封顶！ 任职要求:年龄22-52岁，身体健康，会使用智能手机导航。 二：高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，灵活承担各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 配合团队完成日常事务协调、数据整理及文档处理等综合辅助工作 3. 遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4. 积极参与岗前培训与在岗学习，持续提升岗位适配能力 5. 保持良好职业素养，维护企业形象与工作环境秩序 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作基础 2. 工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗求职者应聘 3. 责任心强，踏实肯干，具备良好的沟通理解能力 4. 适应力强，能接受合理的工作调配与岗位安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

1.参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；保管员工档案、公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 2、起草文件、报告、通知、每月快递对账。 3、协助公司行政、办公采购等事务管理； 4、负责协助经理做后勤管理工作。 3.领导安排的其他事情。 任职要求1.大专以上学历 2.善于做招聘工作做过招聘模块，有过行政经验 3.沟通、责任心、领导能力。 4.熟练操作办公软件。 5.需坐班，每周最少出勤3天

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，做好长期人才储备 4. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5. 配合开展员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与学习能力 5. 普通话标准，具备基本的抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 负责公司各部门人员招聘及面试安排 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力； 2. 具备招聘相关工作经验者优先录用； 3. 能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘提成+团队建设活动+节日福利等

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岗位职责 1、依据公司年度人力规划及各部门用人需求，制定招聘方案，独立推进岗位发布、简历筛选、面试安排、初试评估等全流程招聘事务； 2、紧密对接业务团队，准确理解岗位需求与任职标准，持续优化面试流程，提高面试效率与人岗匹配精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、内部推荐、校企合作及人才库管理，确保核心岗位人才及时补给； 4、统筹复试协调、录用沟通、背景核查、入职手续办理及试用期跟踪，提升新员工入职转化与长期留存； 5、搭建招聘数据台账，汇总分析招聘进度与成效，定期总结复盘，持续优化招聘策略，并完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造类或生产型企业招聘实操经验，有基层员工、技术岗位、销售类人才招聘背景者优先； 3、精通招聘全流程操作，掌握多种面试技巧，具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力； 4、工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，熟练操作各类办公软件； 5、具备较强的服务意识和团队合作精神，执行细致、高效。 注：本岗位实行大小周工作制。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

盐城日结285一天，包吃包住，需要联系

一、岗位定位： 该岗位是公司业务发展的战略合作伙伴与组织活力的“发动机”。不仅需要具备传统人才发展的专业能力，更需要深刻理解销售业务，通过人才盘点、梯队建设、干部管理等一系列手段，确保组织架构与人才供给能有力支撑城市战役的达成，并持续激活团队战斗力。 二、 岗位职责 1、组织与人才规划：对接公司业务战略，参与制定年度/季度人力资源规划，重点进行组织架构设计与优化，确保架构支撑业务高效运转。 2、基于业务目标，进行各城市公司的人员需求预测与规划，制定关键岗位的人才储备计划。 3、人才盘点与梯队建设：建立并实施公司各层级（尤其是一线管理者和核心销售骨干）的人才盘点机制。 4、结合绩效结果、业务数据（如业绩达成率、客户满意度等）及“战役文化”中的行为表现，精准识别高潜力人才。 5、设计并运营“核心管理团队后备池”，明确入池、在池培养、出池标准与流程。 6、高潜人才发展与培养：为高潜人才设计并实施个性化发展方案，综合运用培训、导师制、轮岗、在池任务/项目实践等多种方式。核心聚焦于领导力、销售团队管理、业务攻坚等实战能力的提升。跟踪发展效果，确保人才储备厚度和质量的持续提升。 7、管理者胜任力与评估体系：结合“城市战役文化”，构建贴合公司实际的管理团队胜任力模型（如：拿结果能力、团队激励能力、文化践行、战役攻坚等维度）。 8、基于模型，建立周期性的管理者能力评估与考核机制，形成清晰的“人才地图”。向管理层提供直观、数据化的人才评估报告，帮助其看清团队管理中的优势与短板。 9、组织激活与干部管理：根据评估结果，推动管理层的“能上能下”，对不称职的管理者提出调整或淘汰建议。 10、通过人才盘点和评估，识别组织活力问题，并设计干预措施（如团队融合、工作坊等）。参与关键管理岗位的晋升、任免决策，提供专业的人才评估意见。 三、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5-8年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注于人才发展、组织发展或学习发展模块。 3、必须有在快节奏、强绩效导向的行业中工作的成功经验。 四、核心特质： 1、结果导向： 深刻理解“人才发展”的最终目的是为了业务结果。不满足于办了培训，而是关注培训后的人才产出和业务影响。 2、业务洞察力： 能读懂业务报表，理解销售流程和关键指标，能和管理层用“业务语言”对话。 3、强驱动与快节奏： 适应甚至享受“战役”式的紧张工作氛围，具备强大的多任务处理能力和执行力。 4、数据敏感： 善于通过数据（绩效数据、盘点数据、评估数据）发现问题、说明问题并推动决策。 5、高情商与影响力： 能够从容处理“人员调整”等敏感问题，具备向上影响管理层、横向推动业务部门、向下激励员工的强大影响力。 6、务实接地气： 方案和工具不求高大上，但求简单、有效、能快速在业务团队中落地。

1、底薪：3500，综合工资6000以上，平均薪资8000左右 二、招聘职位：网络招聘专员 1、工作时间：09:00——18:00，中午休息1小时 2、工作内容：通过58同城、店长直聘及其他招聘网站发布岗位信息，收集求职者简历，电话联系并邀约候选人到站点参加面试，需熟练掌握电脑基本操作 3、具备良好的沟通表达能力，普通话标准流利 4、配备独立办公电脑，一人一机 三、任职资格： 1.年龄******，性别不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验者可提供培训！ 2.性格积极乐观，自信大方，拥有较强的沟通技巧与语言表达能力，善于人际互动，工作认真负责 3.身体健康，语言表达清晰，头脑灵活，思维敏捷

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

天宁吾悦 活动时间：- 早班：10:00-19:00 晚班：12:30-21:30 工资：130元/天 联系电话：