招聘与配置：收集用人需求，发布职位，筛选简历、邀约面试、背调、发Offer，办理入职。 员工关系：办理入/转/调/离手续，签订劳动合同/续签，管理人事档案，解答员工咨询，处理基础劳资问题。 薪酬考勤：统计月考勤、加班，协助薪资核算，办理社保/公积金增减员及申报。 培训与绩效：协助制定年度培训计划、组织新员工培训；配合绩效考核数据收集与汇总。 制度与活动：协助完善人事制度，组织团建/员工关怀活动，制作HR报表。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务人员与公司各部门高效协作，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

18 到 35 周岁 工作8小时 月休4天 底薪3000+绩效 综合薪资5000到7000 能力佳者 有管理经验者面议 办公室内工作 有责任心 听从指挥

岗位职责 1. 招聘与配置： 协助发布、更新及维护招聘信息，确保岗位内容准确有效。 对收到的简历进行筛选，并开展初步电话沟通与邀约。 协调面试安排，跟进面试结果的收集与反馈工作。 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与企业文化： 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全。 配合组织各类员工活动（如团队建设、年度大会、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 及时回应员工关于公司制度、出勤、休假等方面的常见问题。 3. 考勤与薪酬福利： 协助完成每月考勤数据的汇总与初步审核。 配合处理员工社会保险和公积金的增减及变更操作。 协助整理薪酬福利所需的基础数据及相关报表资料。 任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年人事行政领域工作经验，优秀应届毕业生亦可申请。 2. 专业知识与技能： 掌握人力资源各模块基础知识，了解《劳动合同法》等相关法律法规。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的数据处理与文档编写能力。 3. 核心素质： 具备良好的沟通能力和服务意识，善于人际交流。 工作细致认真，积极主动，有较强的责任感。 学习能力强，能较快融入新环境，承受一定工作压力。 具备团队协作意识，乐于配合团队完成各项工作。

扬州领航招聘文员3名，主要负责统计，核对，核算，招聘驻厂负责人3名，主要负责与企业对接人员面试，入职，住宿等管理。请直接联系我

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润6000 ~ 10000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松 上班自由，保底一万起步

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

负责公司人事管理，绩效管理及企业发展文化

朝九晚五 双休 坐办公室 不需要跑外勤 公司提供资料，每天联系30-50位求职者，微信或者电话，匹配适合的岗位，安排到工厂面试 模式一：底薪＋提成(4000+) 模式二：100%提成按市场 模式三：第11天一次性结算

开车熟练，公司提供车子，负责开车就可以，苏州大小市相城昆山太仓张家港常熟都可以就近上班，每天8小时有保底9000以上，工资月结周结都可以，车子24小时自己保管，可以家附近就近安排上下班

苏州矽品科技有限公司，半导体封测领域领头羊 一、【岗位职责) 作业员：负责看机器设备 电脑操作前道封装 后道机台测试 足产线生产:QC质检:负责返工产品进行检验-抽样-检验成品; 二、【薪资待遇】 1、薪资：底薪3125（基本工资2895+工作加给50+绩效180） 加班基数2945 夜班津贴30/班 综合津贴250/月实发到手工资6500-7500元，自由加班; 2、薪资发放：每个月1号准时打卡发放，夜班补贴30块钱，一年一次年终奖，四次季度奖 三、【工作时间】 下班休息中午和下午各有一小时吃饭时间，中途每隔2小时有10-15分钟休息时间，上六休一，月休4天，一般都是周日固定休息，有事可以选择调休 四、【福利待遇】 1、提供2餐免费，免费住宿6人间，水电费同宿舍平摊, 员工宿舍楼和食堂就在厂区附近:2、宿舍配备无线网，独立卫生间，洗澡间，空调热水器等用品(宿舍楼配有洗衣房) 3、厂区内有员工休闲区，娱乐区，网吧，超市健身房等; 4、车间-仓库配有:饮水机,休息间,中央空调（恒温工作环境)穿普通工衣; 五、【任职要求】 1、20-35周岁（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病,无重大犯罪记录; 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯干遵守公司管理制度，服从公司工作安排: 4、认识和会写26个英文字母; 无需经验，简单易上手，当天可上岗，有老员工带，晋升空间很大

常州市新北区招工地小工/杂工

常州市武进区招工地学徒工、水电

扬州市广陵区招防火门罐浆，一个地方30左右，4个地方大概120个防火门需要罐浆，附近师父优先，

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

人力资源助理（人事助理）是人力资源部门的基础执行岗位，核心工作是协助HR完成各类日常人事事务，主要工作内容可分为以下模块： 1. 招聘支持 - 协助制定基础招聘计划，发布维护招聘信息、筛选求职者简历 - 安排面试流程，通知候选人，协助完成面试接待、背景调查及录用通知发放 - 参与校园/社会招聘等线下招聘活动，维护与招聘渠道的合作关系 2. 员工入转调离管理 - 为新员工办理入职手续：签订劳动合同、制作发放工牌、完成信息登记、引导入职培训等 - 处理员工转正、内部调动、离职等异动流程，完成离职面谈、工作交接跟进 - 对应办理社保、公积金的增员/减员手续 3. 人事档案与信息管理 - 建立、更新并保管员工人事档案，包含劳动合同、资质证书、绩效考核材料等，确保档案完整保密 - 维护员工信息系统数据，保证信息准确可随时调取 4. 考勤与薪酬福利协助 - 统计员工日常考勤数据，核对请假、加班记录，跟进处理考勤异常 - 协助核算员工工资，完成社保、公积金缴纳相关操作，协助发放员工福利 - 办理年度工资总额申报等相关事务 5. 培训与活动支持 - 协助组织新员工入职培训、内部岗位技能培训等各类培训活动，准备培训材料、统计参与情况、跟进培训反馈 - 协助组织员工团建、文化娱乐活动，推进员工关怀相关工作 6. 绩效与员工关系支持 - 收集整理绩效数据，协助完成绩效考核流程开展与材料归档，解答员工基础绩效疑问 - 协助处理员工咨询、投诉或内部矛盾，解答员工关于人事政策、福利的疑问，协助处理基础劳动争议 7. 数据与事务支持 - 定期整理统计人事数据，如员工流动率、招聘进度、考勤月报等，输出对应报表 - 协助完善人力资源相关规章制度与工作流程，完成部门会议记录、文件归档、访客接待等日常事务 - 完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

公司内部招5名招聘文员 1、50%提成（和公司对半） 2. 有责底薪5000+10%提成 综合工资6000-8000（上不封顶） 工内作容： 1、通过58 boss 智联 快手 抖音（公司提供） 2、工作轻松一人一台电脑（不会可交），环境优雅。 3、早9晚6，上六休一，平时主要工作就是回复消息， 与求职者沟通，不会进去有人教，没啥消息还可以摸会 任职要求： 1、18-45周岁；晋升空间大（专员-组长-团队长） 2、公司下午提供下午茶 每周公司团建 公司大多数都是90 00后 沟通没有代沟 。

协助开展简历筛选、电话邀约、面试接待等招聘辅助工作； 负责员工档案整理、考勤登记、办公用品管理等基础事务； 协助办理入职、离职、社保等简单人事手续； 完成上级交办的其他人事、行政工作。 任职要求 性格开朗，善于沟通，做事踏实细心，学习能力强； 会基础电脑操作，有无工作经验均可，公司一对一带教。

岗位职责： 1.负责风力发电机组的日常巡检、维护和故障处理，确保设备安全稳定运行 2.对风电设备进行定期保养、部件更换及技术改造，提升机组运行效率 3.记录运维数据并分析运行状态，及时发现潜在问题并提出解决方案 4.配合现场团队完成大修、技改及突发抢修任务，保障发电指标达成 5.严格遵守安全生产规程，落实各项安全措施，杜绝安全事故发生 任职要求： 1.学历不限，具备风电、电气、自动化或相关专业背景优先 2.有风电行业运维工作经验者优先，能适应长期驻外工作 3.熟悉风力发电系统结构与工作原理，掌握基本的电气与机械知识 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能承受一定工作压力 5.持有登高证、电工证等相关证件者优先考虑

岗位职责 一、基础人事事务办理 1. 办理员工入职、离职、内部调动及岗位变更等相关手续，同步维护员工信息台账； 2. 落实考勤管理规定，汇总、整理并统计员工出勤情况，定期生成考勤报表。 二、薪酬福利支持工作 1. 编制月度工资表，收集并核对与薪资核算相关的各项数据； 2. 承担员工社保、公积金及商业保险的增减员申报和日常事务管理，解答相关咨询并处理反馈问题。 三、人事档案与信息管理 1. 负责员工人事档案的归档、更新与保管工作； 2. 维护公司在各系统平台中的人事数据信息，确保准确性和时效性。 四、绩效管理工作 1. 收集与整理日常绩效相关数据； 2. 协调推进各部门按流程开展绩效评估，保障评估工作按时完成； 3. 参与绩效指标的制定与优化，助力绩效体系持续改进； 4. 协助开展绩效结果分析，编制绩效分析报告。 五、其他工作 1. 协助组织员工职称申报相关事宜； 2. 完成上级交办的其他临时性人力资源工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验； 3. 掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法律法规，能运用数据分析方法处理绩效信息； 4. 熟练操作Office办公软件； 5. 党员优先； 6. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，积极主动，具有较强的团队协作意识。

负责公司招聘，上班时间下午一点到六点，月薪4000-6000

人事助理： 年龄25-45岁，大专及以上学历 主要负责人员招募，入职离职手续办理等 试用期3个月，月度考核招聘2人或面试数30人 基本工资3000元，综合收入4000-6000元

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位：技术服务工程师 （南京入职） 专业：电力系统自动化、电气自动化、计算机软件等相关专业 技能： 1）具备电力系统及自动化领域的基础理论知识，了解计算机编程基本技能，例如掌握C语言。 2）有电力系统自动化或工业控制相关工作经历者优先考虑。 3）承担水电自动化系统的现场调试任务；承担调相机DCS系统的现场调试工作。 福利：缴纳6险一金 生日福利400元，春节（1000元+800元礼品包），端午节（500元+500元礼品包），中秋节（500元+500元礼品包） 出差补贴250元/天，提供良好的晋升通道，后续岗位晋升后薪资同步上调，差旅待遇也随之提升（可至380元、450元档位）

江苏南通 南通招做风力发电的师傅，长期干，有高空作业证，工资7500--11000，五年以上工作经验，详情电联

充电桩巡检，维护

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

猎头合伙人/360猎头顾问/海外猎头/猎头顾问/猎头助理/均有空缺，欢迎加入～～！ 【职位描述】 方向一（客户BD）： 1、主动联系潜在企业客户（、、上市公司、民营企业等）并进行BD签约，拿到客户需求职位进行下一步工作部署； 2、根据客户需求，完成客户公司委托职位的人才交付项目全流程工作； 3、通过成功运作项目达成一定比例的回款数额，为客户提供相应保障的服务； 方向二（人才交付）： 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万~几百万不等），主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入），与客户企业充分沟通，分析职位需求； 2、根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 方向三（360顾问）： 1、通过行业峰会、社交平台（如脉脉/领英）主动触达目标企业，建立新客户合作渠道； 2、独立完成客户需求调研，制定年度BD计划及客户增长KPI； 3、候选人寻访：利用自有数据库及招聘网站精准匹配人才； 4、客户关系维护：定期拜访客户，提供行业人才趋势报告，提升续约率。 方向四（海外猎头）： 1、有甲乙方外籍人员招聘经验优先、如果没有相关经验但英语口语表达能力出众也可； 2、主要配合合作顾问完成客户公司所需中高端人才的招聘到岗工作，确保匹配的人才如期入职到客户岗位； 3、如果擅长客户公司开发和签约也可以进行客户签约，并做好项目管理、客户对接工作； 3、保持一定的出offer频率以完成公司要求达成的年度个人回款业绩； 4、英语猎头需要有流利的英语口语能力。 方向五（猎头合伙人）： 1、完善的内部客户体系系统体系，国内知名企业供应 商。 2、根据公司目标，制定年度的客户开发及项目交付； 3、与企业沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 4、建立人才渠道，了解中高级人才的动态信息； 5、进行职位分析，制定详细的招聘方案； 6、做好企业项目协调带领团队做好做候选人招聘工作； 7、可以独立做项目或带团队做项目； 8、客户行业：半导体/智能制造/新能源/医药医疗/快消/文旅/服装等。 企业类型：国/上市公司/民营 【任职资格】 1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力；能适应快节奏强压力的工作方式； 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展； 4、有猎头、人力资源、招聘、业务培训、销售、客服等工作经验可优先。 【公司优势】 1、猎头行业的“黄埔军校”，鼓励百万顾问开分支当老板 2 、完善的培训机制，800多门课程为猎头小白保驾护航 3、联合交付，每个猎头的身后是数千名可信任的交付网络 【公司在新人成长方面】 1、完善的SOP标准作业流程 2、公司强大的系统支持以及丰富的B端C端资源 3、业内专家录制专业培训课程以及现场赋能，一对一导师带教 4、业内的品牌影响力 5、90后主力，充满活力的团队和富有激情的文化 【关于猎头】 1、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通； 2、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 3、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求； 4、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 5、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都是深耕人力资源和猎头行业多年； 6、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有业内最丰富的资源，无责底薪+无base提成+年终分红的高薪待遇（付出和回报成正比），以及业内顶尖的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们能提供】 1、周末双休，五险一金缴纳 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、年度健康体检，为您提供健康保障； 9、温暖的节日关怀、各种节日party生日会…… 职业发展晋升：顾问助理-独立顾问-资深顾问-TL（带团队）-合伙人-分公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪 + 绩效 + 项目提成 + 年终奖金 +（高层另有股权分红）