1.门店经纪人招聘 2.有房产经验优先 3.组织培训，踩盘

双休 世界五百强企业 25～45岁 大专及以上学历，非诚勿扰，能力突出者优先 退伍军人及军嫂享有专项薪资待遇 提供导师一对一指导，团队年轻化，工作氛围融洽，期待优秀的你加入 工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人预约、接待与面试安排 办理员工入职手续，劳动合同的签署、续签及日常管理 工作时间： 8:30～11:30，14:00～17:30 周末双休，法定节假日正常休息，坚决不加班 员工福利： 定期体检、节日福利、团队聚餐、年度旅游 工龄奖励、底薪+提成、绩效奖金、年终奖金、增员奖励 意外保险、各类活动补贴及丰厚奖品

岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

工作内容：招聘平台招人、沟通邀约面试、日常求职者维护 职位福利：绩效奖金、员工旅游、年终分红 职位亮点：时间灵活

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间：9点-17点 工作内容：按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求： 1，年龄：22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或销售招聘经验

办公室文员 【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000‑9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右‑‑2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)，月综合工资8000‑‑15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大）

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属管理归属南京总部，日常工作需与南京总部人力资源负责人保持对接并定期汇报。 综合收入由两部分构成：基本底薪+招聘提成； 底薪标准根据当月实际入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30， 依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，确保有意向且符合条件者再联系，无相关招聘经验者请勿扰，节约双方时间。

工作职责: 1. 协助人力资源同事开展招聘相关事务，包括简历初筛、电话沟通面试安排、发放录用通知等； 2. 协助办理新员工入职流程，如个人信息收集与核对、入职资料归集、劳动合同签署等； 3. 负责员工档案的整理归档及人事信息系统的数据更新与维护； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务； 5. 协同质量部门完成客户审核的相关准备工作； 6. 组织并实施新员工入职培训； 7. 提供住宿及免费工作餐； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业； 2. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 职位福利：五险一金、带薪年假、提供住宿、免费工作餐、节日福利、周末双休

我司专业生产制作铝合金推拉门、铝合金平开门、卫浴淋浴房。因业务需要，招聘：1，移门平开门生产制作人员若干，1-3年实际工作经验。2，移门淋浴房安装人员若干，3年以上安装经验，有包工经验者优先。技术好，会驾驶。3，测量下单人员，会驾驶，语言表达，沟通能力强。能根据现场，为客户推荐或设计，市场常用款式。新年招人，只要有技术有涵养，工薪好谈。

专职开车司机工资7500+加班提成+奖励综合月收入10000+ 双休八小时工作制，时间自由安排，车子公司提供，招开车司机 任职要求: 年龄21-58周岁 驾照满三年以上（不满三年的驾驶技术熟练也可） 感兴趣的可以跟我交换联系方式职位数量有限，先到先得！

高德直招网约车司机，不是中介，不是第三方！！！ 1、公司提供新能源电车，你负责开车，无需押金，纯上班模式。 2、负责接送乘客，公司平台派单，24小时有单，工作时间自由安排 3、没有工作经验要求，我们有岗前培训 4、年龄21-58周岁，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟 5、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 6，保底加提成加补贴，多劳多得！综合收入月均一万左右，可周结月结。家就近上班，无约束

我司专业生产制作铝合金推拉门、铝合金平开门、卫浴淋浴房。因业务需要，招聘：移门淋浴房安装人员若干，会驾驶。三年以上安装经验，有无面包车均可

年龄：50岁以内 要求： 1、焊工要求:能基本看懂图纸，会下料、会手工电弧焊、氩弧焊等，要有焊工证； 2、主要焊接压力管道、设备安装等。 福利：8小时工作制，包住宿、伙食补助、高温补贴。 本团队工人都很老实，本分。干活认真负责。欢迎有志之士加入我们

1. 负责线上招聘平台岗位发布、简历筛选、邀约面试，接待来访求职者； 2. 办理员工入职、登记、考勤统计、资料归档，整理人事档案； 3. 对接厂区普工需求，跟进人员到岗、驻厂沟通、员工日常答疑； 4. 统计每日招聘数据，制作招聘台账、报表，同步上级负责人； 5. 完成办公室日常行政工作：文件打印、资料整理、表单录入、物料管理； 6. 配合团队完成宣传文案编辑、招工信息更新、短视频素材整理辅助工作。 任职要求 1. 年龄16-38不要求学历.有无经验都可以 2. 熟练使用Office办公软件，打字流畅，会基础表格数据统计； 3. 沟通表达顺畅，有耐心，擅长对接各类求职人员，抗压能力良好； 4. 做事细心负责，档案、数据整理严谨，无频繁跳槽习惯； 5. 有人力资源、中介行业经验，熟悉普工招聘流程者优先录用； 6. 能够配合团队完成短期招工旺季加班，服从办公室工作安排。 薪资与福利 1. 基础薪资+招聘提成综合7000-无上限.多招多得，提成按月发放； 2. 固定长白班，周末轮休，法定节假日正常休息； 3. 办公室室内办公，环境整洁，配备空调、饮水设备； 4. 入职带薪培训，老员工一对一带教，无需行业经验； 5. 节日福利、月度团建，晋升通道清晰（人事专员→主管）； 6. 公司统一配备办公物料，无押金、无扣费，薪资准时发放。 7.包吃住水电费平摊.套房三室一厅空调洗衣机电视机厨房都都有 岗位说明 本岗位为人资公司内勤文员，主要负责普工、短期工、暑假工招聘配套人事工作，工作内容稳定，适合长期发展。

职位描述 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算，人员解聘和劳务纠纷处理等相关人事工作； 2、根据服务需求，开展驻点和外勤工作，负责解答HR服务日常工作中的各类咨询； 3、协助处理项目安排的其他工作。 任职条件 1、1-3年工作经验，有人力资源或项目服务工作经验优先考虑； 2、了解人力资源管理基本模块职责，有一定社保公积金、薪酬计算和劳动法规等基础知识； 3、亲和力佳，有耐心、有良好的服务意识、团队合作意识。 4、男女都可以，会开手动档车的优先；

【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8: 30-12:00／下午14:30-17:00 朝九晚五 周末双休（享受法定节假日） 【应聘要求】 1、学历不限，年龄21-50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

入职/离职手续办理，求职面试招聘。

办理人事入职及离职办理

自动化设备维修工岗位职责与要求 工作时间：12小时倒班（白/夜班）、单休；包三餐食宿、五险 一、岗位职责 1. 设备日常运维：负责食品生产设备（火锅底料/复合调味品生产线、包装机、搅拌/熬煮设备等）的日常巡检、电气与机械故障处理及预防性维护工作。 2. 设备安装与调试：承担相关设备的装配、运行调试及技术优化任务。 3. 设备升级优化：参与现有生产设备的技术改造与性能提升工作。 4. 文档编写与培训：编制设备操作规程、故障处理指南，并对生产人员进行操作与维护培训。 5. 其他任务：执行上级安排的其他相关工作。 二、岗位要求 - 学历与专业：高中及以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业优先。 - 工作经验：具备2-3年食品生产或包装类自动化设备维修、调试经历；有食品厂、调味品厂工作经验者优先。 - 技能优先：熟悉西门子PLC编程、伺服控制系统应用者优先考虑。 - 职业素质：工作认真负责，积极进取，能承受工作压力。 - 团队与班制：具备良好协作能力，可适应12小时轮班制度（含夜班）。 - 资格证书：须持有低压电工证。 - 技术能力：1-3年设备维修实操经验，掌握机械构造、电气控制原理及电机检修技能，能识读机械与电气图纸。 - 故障处理：具备独立分析并解决常见设备故障的能力。

岗位职责： 1. 负责风电场设备的日常巡检、运行监控及故障处理，保障机组稳定运行 2. 执行风机定期维护、润滑、紧固、测试等运维作业，按规程完成检修记录 3. 参与新机组调试、并网测试及技术改造支持工作 4. 配合完成SCADA系统数据监测、异常分析与运行报告编制 5. 严格遵守电力安全规程，落实两票三制，确保作业全过程安全合规 任职要求： 1. 专业不限，电气、自动化、能源动力类相关专业优先 2. 无经验可接受，提供系统化岗前培训 3. 身体健康，能适应风电场野外作业环境及阶段性驻场工作 4. 具备基础电气知识和较强学习能力，责任心强、执行力好 5. 持有相关特种作业操作证者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

“晋升空间大，有能力者可分配主管” “环境轻松都是00后” “不加班，” 岗位职责 1. 负责公司主播招募工作，包括全职与兼职主播的寻访、沟通及入职引导。 2. 服从公司日常工作安排，协助整理公司行政文件、归档主播资料，确保信息准确有序。 任职要求 （话痨，爱聊天，会玩电脑的） - 善于沟通交流，性格外向不社恐，能主动与候选人建立有效联系。 - 情商高，具备良好的情绪管理和问题解决能力，能灵活应对招募过程中的各类需求。 薪资福利 - 薪资结构：无责底薪3000元+招募提成 - 招募主播提成：600+元/人 - 工作环境：公司环境舒适、氛围轻松，配备免费空调与WiFi。 - 工作时间：每天8小时坐班，时段为12:00~20:00。

南通艾郎风力发电公司，名额有限，底薪7000-8000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

1，工作内容：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约、为求职者推荐匹配的厂区岗位，并协助完成入职手续办理 2，招聘要求：年龄16-35岁，性别不限，只要具备强烈的赚钱意愿，自律性强、执行力高，积极进取，性格良好，沟通能力较好者优先考虑；经验不限（公司配备资深员工全程指导），必须品行端正，公司重视人才培养，欢迎有志青年加入 3，薪资结构： 模式一：底薪3000元+30%提成，综合收入6000-8500元（上不封顶） 模式二：50%收益分成制（人均月收入8000-28000元） 4，恒温办公环境，固定工位，配备电脑，长白班，每周工作六天休息一天，每日朝九晚六，工作轻松且自由，提供客户资源、专业资质及实操经验支持 5，晋升通道：专员 → 组长 → 主管 → 经理

岗位职责： 1.负责建筑项目水电系统的设计审核、施工技术指导及现场安装监督 2. 组织水电工程的调试、验收与交付，确保符合国家规范及项目质量标准 3.编制水电施工方案、进度计划及材料清单，协调施工单位与供应商工作 4.处理施工过程中的技术问题与设计变更，提出合理化优化建议 5. 参与项目竣工资料整理及水电系统运维交接工作 任职要求： 1.水电工程师相关专业背景，学历不限 2.具备水电工程现场管理经验，熟悉给排水、电气施工工艺及验收流程 3.熟练使用CAD等绘图软件，能独立完成技术交底与图纸会审 4.持有建造师（机电工程）、电工证或相关职业资格证书者优先 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

一、招聘与入职 1.发布、刷新招聘信息，筛选简历、预约面试. 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职手续. 新员工入职引导、资料收集、工牌／考勤开通 二、员工关系与行政 1.劳动合同签订、续签、归档等 2.员工档案建立与管理（电子＋纸质） 3.处理员工咨询：考勤、社保、福利、制度等 4.组织团建、员工关怀、节日福利发放

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.负责风力发电项目外墙施工及滑板作业。 2.按规范完成现场安全防护、设备检查及作业环境评估，确保高空作业合规安全 3. 配合项目进度在全国各地风电场开展流动施工，适应短期异地驻点工作安排 4.参与施工方案交底与技术协调，及时反馈现场问题并配合整改 任职要求： 1.年龄不超过42周岁，身体健康，无恐高症及其他不适宜高空作业的疾病 2.具备外墙/滑板相关实操经验 3.持有高处作业证等相关特种作业资格证书 4.学历不限，具备基本读图能力与安全规范理解能力 5. 责任心强，能适应频繁出差及户外多变气候条件

【薪资福利】 底薪3000元，另加40%提成（行业最高提成比例！），综合收入8000以上 【任职要求】 年龄16-28岁，零基础可入职，最快3天内掌握工作流程，全程由资深员工一对一指导，手把手教学 【工作时间】 每日9:30-18:00，中午12:00-13:30为午休时间，标准长白班制 【公司环境】 办公氛围轻松融洽，恒温办公区，四季舒适，每位员工配备独立工位及办公电脑 【晋升空间】 职业发展路径：招聘文员 → 团队主管 → 部门经理 【团队福利】 公司定期安排旅游、团建、下午茶、现金激励等丰富活动，全部费用由公司承担