一、岗位主要职责： 1、招聘执行：负责管理类、职能类、技术类及一线岗位的全流程招聘工作，重点保障新能源汽车零部件领域相关职位（如自动化工程师、技术员、普工等）的人才及时到岗。 2、渠道维护：熟练运用各类招聘工具与平台，拓展劳务合作、校企联动、内部推荐等多元渠道，确保基层岗位人员供给持续稳定。 3、急单响应：具备快速应对业务旺季用工需求的能力，尤其能高效完成产线技术类岗位的紧急补员任务。 4、数据与储备：准确记录招聘完成率等关键数据，定期开展数据分析与复盘，搭建核心岗位人才库，持续优化招聘效能。 二、任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、机械自动化等相关专业者优先考虑。 2、经验：具备1年以上制造型企业招聘工作经验，有新能源、机械加工或自动化行业经历者优先。 3、能力：执行力突出，适应高强度、快节奏、目标导向的工作环境，具有初步的数据分析思维。 4、加分项：掌握一定普工或技术员招聘资源，或在江浙沪/珠三角地区拥有同行业人脉积累。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进与协调。 3. 维护并开发各类招聘渠道，保障招聘信息高效发布与更新。 4. 结合校区招聘数据进行分析，精准筛选匹配人才，推动面试到岗，支持校区人员入职。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 6. 组织新员工入职带教培训，为校区持续输送高质量人才资源。 工作时间周一至周六 9:00-18:00，周日休息。 试用期三个月，。 公司福利：带薪年假，节日关怀，团队建设及旅游等。 薪资构成：底薪+招聘提成。 主要依据各校区岗位空缺开展人员沟通面试，并实施带教培训。每月设有上门邀约面试及入职达成考核目标。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

朝九晚五 双休 坐办公室 不需要跑外勤 公司提供资料，每天联系30-50位求职者，微信或者电话，匹配适合的岗位，安排到工厂面试 模式一：底薪＋提成(4000+) 模式二：100%提成按市场 模式三：第11天一次性结算

岗位职责 1、全面负责机加类岗位（CNC编程、数控车工、工艺工程师、质检等）的全流程招聘工作，包括需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、深入挖掘并拓展机加行业垂直招聘渠道（如数控人才平台、技校资源、劳务公司网络、行业社群等），构建区域内的机加人才分布图谱。 3、配合业务部门设计实操考核环节（如图纸识别、量具操作、程序理解），提高候选人技能匹配度。 4、策划并执行工厂参观日、职业院校宣讲等雇主品牌活动，提升蓝领员工稳定性与入职意愿。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、机械或数控相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，其中至少1年在机加、模具或自动化设备制造类企业从事招聘，成功完成5个以上技术类岗位的人员交付。 3、熟悉机加岗位常用技能（如法兰克、西门子系统操作、车铣复合工艺）及一线员工关注点（食宿条件、夜班补助、薪资发放及时性）。 4、具备基础机械图纸识读能力，心理素质好，能应对高强度批量招聘任务（旺季月均入职15人以上）。 5、拥有蓝领招聘渠道资源或与职业院校合作经历者更优。

人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

招聘: 岗位:人事专员 年龄:25—50岁 学历:大专及以上 工作时间:上午8:00—11:00 下午14:00—16:30 工资:底薪3000元+绩效+提成（月收入普遍在5000—8000元） 每周休息一天半，法定节假日正常休假

岗位职责 最好有数据中心工作经验 1、 协助上级推进公司人力资源管理体系的建设与落地执行； 2、 负责员工入职、转正、调动、离职及晋升等相关流程办理； 3、 负责员工人事档案、考勤记录、劳动合同管理，落实社保及商保的申报与缴纳； 4、 推进培训档案的系统化整理，实施人员能力发展追踪与优化建议； 5、 审查用工各环节合规情况（如工时安排、权限设置、EHS管理等），防范重大合规隐患； 6、 负责日常行政事务及资产管控，办公用品、工服等物资的采购与发放； 7、 策划并执行员工培训、会议组织及公司各类集体活动； 8、 完成上级领导交办的其他工作任务。 能力要求 1、 人力资源相关专业，专科及以上学历，具备1年以上人事行政岗位经验； 2、 熟悉人事与行政各项工作流程，具备实操经验； 3、 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能熟练应用于实际工作； 工作地点：南通保税B区、张北察哈尔 招聘人数：1人

岗位职责: 1. 协助招聘主管高效推进各项招聘事务； 2. 维护并及时更新招聘渠道，深入理解业务团队用人需求，并通过多渠道筛选及推荐合适简历； 3. 与候选人进行初步交流，协助推动面试流程的顺利安排； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 本科或研究生在读，人力资源相关专业优先，2026年及以后毕业者优先； 2. 工作踏实认真，积极主动，富有责任感； 3. 具备良好的沟通表达能力与判断力； 4. 实习期不少于两个月。

岗位职责： 线上负责帮公司招聘工作，工作时间不限制，地点不限制，不做班，提供账号认证。 工作内容简单，邀约面试就可以，到了就算，不需要你去面试。 岗位福利： 满一个月无责3k+10/人（底薪按照满月算）提成工资可日结。

南通市通州区招电焊(焊工师傅)、二保焊/气焊、氩弧焊，会看图纸、组装、焊接

明天要一个小工在屋顶用电锤开槽子 能干的联系

长白、氩弧焊 410-450一天 会摇把、成型好看

苏州市昆山市招砌砖/石、泥瓦工

驻厂老师负责厂区面试

岗位职责 1. 前台接待来访人员、电话接听登记、公司日常考勤统计； 2. 协助人事部招聘：来招聘信息、邀约面试、面试接待、入离职手续办理； 3. 办公室物资申领、环境打理、日常行政杂项。 任职要求 1. 年龄18–32岁，五官端正，善于沟通，会基础电脑办公； 2. 有无人事经验均可，零基础有人带； 3. 工作细心耐心，稳定性强。 薪资待遇 1. 底薪3000–5000＋招聘提成＋全勤奖，月综合5000–7000； 2. 月休4天，法定假日带薪，环境轻松，办公室内不用外出； 3. 包住宿/餐补，节日福利，入职培训。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务 4. 维护员工信息台账，确保人事数据准确、及时、合规 5. 配合上级完成其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受兼职工作安排 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

任职要求： - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目，书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利： 8:30-5:30，双休，年薪10-20W，节假日福利，带薪年假。

岗位职责： 1）制定并落实公司内部设备与设施的管理规范； 2）开展生产设备的布局规划及投资效益评估； 3）编制生产制造设备的技术方案与实施标准； 4）主导生产相关新技术、新装备的技术评估与选型工作； 5）负责厂区基础设施的布局设计与设备选型； 6）组织设备及设施到货后的安装调试与验收流程； 7）推进厂内现有设备与设施的技术改造与性能提升； 8）深入生产一线提供技术支撑，及时处理设备运行异常问题。 任职资格： 1）具备大专及以上学历； 2）熟练掌握注塑机及装配类设备（如超声波焊接机、红外焊接机等）的维修技能； 3）熟悉PLC程序编写与调试； 4）持有有效电工操作证书。

装配岗高中、职高或技校及以上学历，22岁-45岁；有相关工作经验，持有电工证、高处作业证书优先。负责风电设备的装配及相关工作薪资福利:4000-8000元/月（底薪+计件工资）招工人数:5人岗位外包（表现优秀者可申请转正）；入职购买五险一金，双休及国家节假日休息；提供一日三餐工作餐、提供宿舍；出差补助120元/天，出差往返、住宿费按规定报销；生日慰问，节假日福利，入职满一年后按照国家法律规定依法享受带薪年休假。工作地址:省南通市如东经济开发区牡丹江路139号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

光伏逆变器更换，招两人，工作内容就是换逆变器，每天正常就3台左右，工作时间短，剩下时间坐车休息，长期工作，工资月结或者半月一结，需要高压和高处作业证

厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

岗位职责： 1、主要负责校园招聘相关工作，包括对接高校资源等； 2、推进社会招聘与校园招聘渠道的建设与执行，开展招聘数据的收集、整理及分析工作； 3、优化入职流程等相关事务，协助处理员工关系事宜； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有一年以上招聘经验，熟悉江苏地区高校资源者优先； 3、性格外向，具备良好的沟通表达能力与问题解决能力； 4、熟练掌握Office办公软件，尤其Word、Excel、PPT的使用； 【公司福利】 六险一金、带薪年假、年度公司旅游、年度体检、节日福利礼金、报班优惠等

岗位职责 1、依据公司战略方向与发展规划，制定企业人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源综合管理实践经验； 3、具有3年以上制造业领域人力资源工作经验； 4、拥有BP实操经历及薪酬绩效体系搭建经验； 5、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源各职能模块运作流程； 6、具备战略性思维与强执行力，计划组织能力突出； 7、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发情况。

【岗位】负责招聘外卖员，送餐员，骑手，做过劳务类，中介类，招聘类优先录用。 1、公司提供电脑资源、给咱们公司站里招聘外卖员骑手，工作简单，需要需要会邀约面试者来，会电脑基本操作，面试由站长面试我们不参与。 2、有线下招聘，客服销售，招聘类的优先录用，35以内优先。 【工作时间】 1、上午9：00-12：00、下午13：30-17：30 2、月正常休息4天，法定节假日均与国家同步。 【薪资】 1、底薪3200+提成（300-700），综合6k-9k一个月。 2、春节，端午、中秋等节假日有礼品发放、团建、体检。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

苏州市吴中区招建筑木工、二次结构木工