人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理人事档案管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容：
负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作
职位要求：
1、具备招聘相关经验，至少半年以上人事岗位工作经验，能够长期稳定任职
2、熟练操作各类办公软件
3、工作细致、态度认真，具有较强的责任感
工作时间：
夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30
冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00
福利待遇：
五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日关怀福利
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2. 负责日常行政事务的统筹与执行，如办公物资管理、固定资产维护等工作
3. 负责员工关系的维护与优化，包括员工福利落实、满意度调研等相关事项
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作
2. 具备良好的组织协调能力及应变能力，可高效应对日常工作中各类突发情况
3. 熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。
2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。
3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。
4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。
5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。
2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。
3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。
4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。
5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。
人事专员/助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。
2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。
3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。
4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。
5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。
2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。
3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。
4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。
5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。
人力资源专员/助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。
2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。
3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。
2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。
3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。
人事专员招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪资核算招聘与配置
主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作
人事专员/助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2. 参与人力资源政策及流程的制定与优化，提升管理工作的规范性与运行效率。
3. 协助解决员工关系相关事务，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流、协同推进工作。
2. 具备较强的统筹规划与问题应对能力，可高效处理人力资源管理中的各类实际问题。
3. 具备持续学习意愿与自我提升动力，能够主动积累并更新专业知识与实践技能。
人事专员
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理来访咨询
2.能够适应快节奏工作环境，保持工作效率
3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务
水电工装修木工11-20人完工结算
超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工队。水电，木工，有连锁快装门店经验者优先，一般三人一组，木工一人，电工一人（服务连锁品牌有。蜜雪冰城，九多肉多，幸运咖，鱼你在一起，喜姐炸串，益禾堂。多品牌！）施工前培训（免费培训分享施工流程，施工经验分享，）施工地点；全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，月收入12000-20000。
打磨包吃3-5人
修武机型厂开招，长白班8小时。
普工4名，要求55岁以下，能吃苦耐劳，配合焊工打磨。工作8小时长白班，厂里免费提供工作餐。
薪资待遇：工资130元/天
。
☎
人力
6000-9000元/月
人事专员本科及以上
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力资源专员/助理
4000-9000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服教育培训金融房地产/建筑销售企业文化建设招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘销售人员，管理人员，配合销售部门工作日常报表。
急招人事（接受应届生）
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
岗位职责：
工作内容：负责公司内部招聘以及行政工作（例如做表之类的）
薪资待遇：
试用期1-3个月：试用期3000+300全勤+200交通补贴+绩效
转正：转正3200+300全勤+500补贴
上班时间:朝九晚六大小休
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限本科及以上混合办公
岗位职责：
1、根据招聘需求信息，提供招聘方案与计划，进行人才搜寻；
2、搜索、评估、筛选及推荐候选人，完成推荐报告；
3、做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
4、定期维护和候选人的良好关系。
任职要求：
1、本科学历，专业不限；
2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，喜欢做与人沟通的工作；
3、具有快速、持续的学习能力，善于分析、归纳与总结；
4、乐于思考，有耐心，做事主动积极。
小工长期包住3-5人
招聘
长期小工 5 名，常年有活
外资企业，工资稳定
220 元/天，每天 9 小时
管住，不管吃
年龄要求55以下
工作地点：浙江（不在温县）
可以外出的联系，不能外出不要联系
有意直接电联：
领工是温县人，
自己打电话联系
温县张涵发布
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作；
2.负责工厂员工社保，商业保险等办理；
3.负责工厂员工日常培训，考核；
4.负责处理劳动关系。
5.领导安排的其他事。
二、任职资格
1.爱岗敬业，认真负责；
2.3-5年相关工作经验
3. 相关专业更好。
hrbp主管/专员
6000-9000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责：
1. 依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。
2. 参与公司重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。
3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合企业发展动态持续优化完善。
4. 负责部门内部日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。
5. 结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化调整方案。
6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本支出。
7. 制定企业文化建设实施计划，并推动落实与过程监督，确保与企业核心价值观保持一致。
8. 提出并主导开展企业管理重点课题研究，制定阶段性管理提升方案并推进落地执行。
9. 指导和协调各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理中的关键人事问题。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业工作经历者优先。
3. 熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。
4. 具备出色的计划统筹与执行落地能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，事业心突出。
5. 拥有良好的人际互动能力、组织协调水平、沟通技巧以及应对复杂问题的处理能力。
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
HRBP10年以上本科及以上
岗位职责：
1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作；
3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率；
4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案；
5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。
任职要求：
1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出；
7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。
hrbp专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算
主要职责：
1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作；
2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；
3.协助开展一线员工关系的协调与维护；
4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作；
5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送；
6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪；
7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性；
8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作；
任职条件：
1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先；
2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑；
3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升；
4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境；
5.本科及以上学历
栏目概述
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