行业新人、零基础、不限专业背景，有意向从事销售工作的伙伴欢迎关注！ 龙学长2013年加入公司，从区域主任一路成长为营销副总裁，收入从月薪2800元跃升至年薪百万级别，全程扎根一线成长，现诚邀你加入卢学长管理的业务区域。 营销总裁所辖区域具备以下优势： 1、南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心地带，长期发展潜力可观； 2、宝安中心豪宅聚集区，千万级高端住宅集中，成交一单即有机会实现收入飞跃； 3、福田沙尾石厦学位房板块，诞生过单店月业绩达300万的标杆门店，其中石厦分行一年六次达成百万业绩，团队共10人，人均月开单业绩超10万元； 4、副总裁直属团队当前人均业绩位列同层级首位，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万元区间； 团队现面向社会招募新生力量，期待你的加入！ 【我们提供的支持】 1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力，工作氛围轻松； 2、提供住宿安排，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座动车票，享节假日福利待遇； 3、工作时间灵活，可选择周末双休或单休，由你自主决定！ 【你的岗位职责】 1、负责公司房产租售业务的拓展、推广及销售目标达成； 2、根据客户实际需求，匹配合适房源信息，并持续维护客户关系； 3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式开展销售工作； 4、参与新房项目实地考察，完成既定销售任务，助力提升一手房市场占有率； 5、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通确认看房时间。 【培训与晋升通道】 1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关式考核体系，保障专业能力快速提升； 2、每月开放晋升通道，最快7天可任店长，2个月晋升副总，机会就在眼前； 3、纳入战狼团管理储备人才培养计划，由副总裁亲自带教后备梯队。 福利1：享有12项“乐有家人”专属假期，工作之余充分陪伴家人、调节身心（含随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费用下调5%，直接增加个人收益 福利3：升级“乐助金”保障机制，为你的职业旅程提供更多安心支持

——不喝酒、不应酬，线上直播+专业服务，轻松年薪30W+！ 我们提供 超高收入： ①新手培养期： 本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效； 大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效； 高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效； ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 零应酬：纯线上直播+VR带看，拒绝传统销售套路！ 快速晋升：专业/管理双通道，6个月可晋升总监！ 顶尖培训：顾问天团1v1带教，小白变大神！ 岗位亮点 半职能半营销：不用天天打电话，专注直播&网络推广 服务高端客户：接触高净值人群，积累优质人脉 革新行业风气：不抽烟不喝酒，靠专业赢得尊重 我们需要你 学历不限，有赚钱野心！ 热爱互联网营销（直播/短视频优先） 具备服务意识，学习能力强 无经验可培训，有经验直接拿高薪！ 置业安家乐有家，轻松赚钱就选它！ 加入我们，告别传统销售，开启职业新篇章！

1、店长薪酬9000-11200元， 20%的分红奖比例 2、营业经理6000到9000元， 业绩奖金55%，津贴5%-10% 3、业务经理5000到8000元， 业绩奖金55%，津贴5%-10% 上班地址，深圳市宝安中心、翻身、西乡、新安均可，就近安排，有无经验均可，每周休息1.5天可任意调休

岗位职责： 1.负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2.独立完成客户跟进、带看、签约及后续手续协调等全流程服务 3.参与项目营销活动执行，协助开展线上线下推广及客户邀约工作 4.定期维护客户资源库，提升客户转化率与复购/转介率 5. 及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略与话术 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有房地产销售、客户服务或相关行业经验者优先，经验不限 3.形象气质佳，亲和力强，具备较强的抗压能力与目标感 4.熟悉当地房地产市场者优先，接受应届毕业生实习转正 5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者加分

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户提供建房前阶段的资讯服务，满足其置业需求； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成； 3、依托平台强大支持，通过协作搭档、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力； 4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、薪酬体系 收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长期： 本科学历最高可享9000元薪酬：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效； 大专学历最高可享8000元薪酬：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效； 高中学历最高可享7000元薪酬：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效； ②发展期：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，深圳地区A1（4600）至A7（11000）定岗标准+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间和优厚回报机制，奖金上不封顶！ 其他城市薪资详情可在投递简历后获取！ 2、福利保障 应届及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行 提供住宿配套支持 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡 3、培训与晋升机制健全 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，实施导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！ 4、团队特色 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

【岗位职责】 负责房产项目的推广与销售，包括接听客户咨询电话、接待来访客户、解答客户疑问；维护客户关系，促成房产交易；定期跟进客户，了解客户需求并提供相应服务；参与市场调研，收集竞品信息，分析市场趋势。

岗位职责： 1. 搜集周边社区楼盘与商业圈最新动态，为客户匹配精准的房产资讯与置业建议。 2. 借助乐有家APP等数字化工具，提供从房源推荐到交易落地的全流程服务支持。 3. 通过实地走访维护客户关系，勘察房屋状况并给予专业分析，促进买卖双方顺畅对接。 4. 与团队成员协同把控交易流程，优化购房方案，赢得客户长期信赖与合作。 任职要求： 1. 年满18周岁，不限专业背景与从业经历（退伍军人享有转业优先通道）。 2. 性格积极向上，工作细致认真，具有良好的服务意识。 3. 能承受工作压力，责任心强，具备出色的沟通协调能力。 4. 认可企业价值观，遵守团队协作规范。 薪酬福利： 新手期（入职前3个月）： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 发展期： 增设业绩考核激励与阶梯提成机制，薪资全额兑现，最高可达11000元，业务提成区间为55%-80%，业绩越突出，提成比例越高，收入无上限！ 入职满1年的优秀经纪人，月均实发收入达20k 福利保障： 入职即办理五险一金，享受带薪年假 + 节日礼品 + 生日关怀 提供租房协助，住宿可享免押金待遇 成长与晋升： 配备专属导师全程指导，依托乐学堂APP在线学习平台，涵盖1000+课程与20000+题库，公司年均培训投入超2亿元，并设有“燎原计划”人才储备项目及“特种兵”进阶评估体系； 双轨制晋升路径（专业方向/管理方向），晋升规则公开透明，上级晋升与团队成员成长直接关联。 深圳全市1000+门店覆盖，工作地点按居住位置就近安排。 乐有家不空谈理想，但为奋斗者搭建舞台，在这里，以专业服务创造价值，以深耕社区赢得认可！

一、公司简介 乐有家 2008 年创立，深圳 1000 + 直营门店，连续 7 年深圳房产成交量稳居第一，主营一手房、二手房、租赁买卖全链条房产服务，是深圳规模最大、最稳定的头部房产交易平台。 二、招聘岗位 营销储备干部（管理培养方向）（从基础业务做起，定向培养店长、营销副总、营销副总裁等管理岗） 三、培养与定位 入职即纳入管理人才培养计划，三个月培育期，无业绩考核压力； 一对一导师带教，线上线下系统培训，乐有家学院专业赋能； 从置业顾问做起，熟悉房客源开发、客户服务、交易全流程； 成熟后快速晋升管理岗，带团队、做业绩、负责门店运营。 四、薪资待遇（稳定 + 高薪） 双岗底薪可选 A1 岗：底薪 4500， 3800-4000（9:00-21:00，午休 2h + 晚餐 1h） AA 岗：底薪 4000， 3500-3800（9:00-18:00/9:30-19:00，午休 2h + 晚餐 1h） 综合薪酬上不封顶结构：底薪 + 补贴 + 浮动绩效 + 业绩奖金，提成高达 50%-74% 学历薪酬保障 大专：最高综合 8000（底薪补贴 4500 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000） 本科：最高综合 9000（底薪补贴 5000 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000） 薪酬自主制，无强制业绩要求。 五、福利待遇 五险一金、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日大礼包、员工互助金、国内外旅游 项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等多项激励 六、工作优势 时间灵活：双休、单休、调休自由安排 团队作业：搭档协作、组团服务，降低拓客与交易风险 氛围简单：真诚正直，拒绝内耗与勾心斗角 七、岗位职责（储备干部） 1.负责社区楼盘、商圈信息整合，为客户提供专业置业咨询； 2.开发、维护房源与客源，使用公司自研数字化平台高效作业； 3.为客户提供房源推荐、带看、谈判、售后全流程服务； 4.学习团队管理、门店运营，逐步向管理岗位过渡。 八、任职要求 1.年龄 18-40 岁，优秀可放宽至 45 岁，不限学历、不限经验； 2.愿意从基层做起，目标感强，愿意挑战高薪； 3.具备抗压能力、执行力，认同团队合作； 4.想长期发展，愿意走管理路线（店长 / 区域管理）。 九、晋升通道（最快 3 个月升管理） 每月竞聘・入职 1 个月即可参与・公开透明 置业顾问 → 置业经理（储备店长） → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 优秀者3 个月可晋升置业经理 / 店长，能力越强晋升越快。 十、新人保障（0 经验也能做） 三个月培育期，前三个月无考核 一对一导师带教、每日一训 + 每日一考 乐有家学院：行业一流培训体系，全程护航成长 十一、我们希望你 想稳定发展、想拿高薪、想做管理、想长期在房产行业深耕。加入乐有家，不是打工，是为自己创业，一群人一起做一份长期有价值的事业！ 有意向可直接联系 / 投递，优先安排面试！ 乐有家·招商观园店 诚聘店长 江湖招聘令｜乐有家·招商观园店 诚聘店长 江湖风起云涌，乐有家·招商观园店正寻一位能掌舵门店、凝聚团队的“主心骨”店长，邀你共赴事业宏图！ 作为扎根鹭湖国际住区核心地段的15年老店，我们坐拥高端社区环绕的稳定客源，凭借多年口碑沉淀与成熟商圈资源，让你接手即能稳扎稳打，起步便领先同行。 薪资待遇诚意十足：底薪9000元搭配高额门店分红，收入上不封顶，多劳多得、能者多得；更有五险一金、带薪假期、节日福利与完善培训体系，为你保驾护航。 你将肩负门店日常运营、团队管理与业绩达成的重任，深耕社区资源，打造一支高绩效房产经纪铁军。我们希望你深耕房产行业、有管理带队经验，更盼你怀揣“做事业”的热忱，敢拼敢闯、目标坚定，与我们并肩在江湖中闯出一片天地！

深圳坂田牛肉火锅汤粉店 服务员，男女不限，（熟手） 工资4300到5800 炒锅7500到8500一个 年龄18到38 宿舍有空调洗衣机热水器 月休2天 包吃包住 黄小姐，（）

蛇口招A2，6轴马力师傅一名按趟 熟悉码头与珠三角

深圳福田招建筑承包,建筑木工,铝模

【深圳沙井项目】 钳工调试大工：44 元/时

深圳市龙岗区招工地小工/杂工

民宿客服管理 + 线上新媒体推广（小红书/抖音/微信） 线上平台管理 + 线下客服对接 + 新媒体推广运营 岗位：民宿客服管理兼新媒体运营 工作内容 线上平台全流程管理 负责美团、携程、飞猪等民宿预订平台的日常运营，包括订单处理、房态维护、价格调整、评价管理、咨询回复，提升平台评分与入住率。 新媒体推广运营（小红书/抖音/微信） 独立负责民宿在小红书、抖音、微信朋友圈/视频号的内容策划、拍摄、文案编辑、发布与运营； 打造民宿打卡内容、房型展示、环境实拍、入住体验等短视频/图文，提升曝光与线上引流效果。 线上线下客服对接统筹 对接线上咨询客户，完成预订引导、入住须知、问题解答； 同步客人需求给线下保洁、维修、接待人员，确保入住流程顺畅、服务体验统一。 客户服务与口碑维护 处理入住中问题、客诉、突发情况，跟进差评优化，提升复购与转介绍； 建立客户档案，做好老客维护与活动通知。 数据统计与运营优化 每日统计订单、流量、推广数据，根据效果调整推广策略与服务流程。 任职要求 熟悉民宿预订平台运营规则，有客服管理或酒店/民宿相关经验优先。 会使用小红书、抖音、微信做内容推广，懂基础文案、拍摄、剪辑更佳。 擅长线上沟通，反应快、有耐心，能统筹线上线下衔接工作。 工作细致、责任心强，能主动推进推广与服务优化。 有一定审美，愿意学习拍摄、剪辑、文案编辑。 稳定性强，能长期稳定发展。 我们提供 薪资优厚，氛围轻松 管理岗，发展空间大 工作环境舒适 节日福利、团队氛围好 底薪：4000 + 提成 工作地点： 琶洲新村3栋 上班时间：9:00-18:00（单休）

岗位职责： 1.负责法拍房的推广，客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展邀约、带看及跟进服务 3. 熟练掌握项目规划、产品优势、价格政策及贷款流程，独立完成签约促成 4. 协同策划、工程、物业等部门，保障客户从认购到交付的全流程服务体验 5.定期复盘销售数据，优化话术与策略，持续提升个人转化率与业绩达成率 任职要求： 1.对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2.形象气质佳，亲和力强，抗压能力好，适应快节奏销售工作 3.具备客户服务意识，责任心强，目标感明确 4.有房产销售经验者优先，无经验者可提供系统化带薪培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 客户接待、产品讲解、签约跟进，开拓客户完成销售指标，维护客户关系参与案场活动 任职要求： 25-45岁，形象好善沟通，有房产销售经验优先，应届生可培养，目标感强能抗压 薪资待遇： 底薪4000-4700（含五险）+绩效，上不封顶 工作地址：遵义市新蒲新区中央公园玲珑府

工作内容： 1、客户把他们的闲置房或毛坯房托管给我们，公司统一设计装修成民宿在线上平台出租。根据公司提供的精准意向客户资源（不需要外出陌拜不需地推），与客户电话沟通，邀约到公司来洽谈合作，成交即可 2、开发新客户，维护与客户的关系，挖掘老客户的需求，完成公司目标业绩。 薪资待遇： 1、公司提供资源，让你轻松拿提成 2、底薪：1500基础工资++500全勤 提成：成交总额按提1% 开单奖励： 签一单奖励500/单 第二单奖励1000/单 第三单奖励1500/单 第四单奖励2000/单（2000封顶）； 勤奋奖：每天微信数量第一奖励70，第二奖励50，第三奖励30，邀约有效进店奖励100 注：奖金隔天发放！！！！！！！！！！！ 3、弹性工作，定期员工聚餐，生日会，拓展旅 游 4、带薪培训，没有经验没关系，公司一对一带新人，公开透明晋升通道。 职位要求： 1、男女不限，18-40，身体健康 2、积极开朗，吃苦耐劳，敢闯敢拼 3、无经验和学历要求，能力大于学历。 上班时间： 上午9.30-12:00 下午13:30-18:00（非保险非金融非房产销售）

负责产品的销售服务，客户咨询和接待服务

【标题】置业助理综合月薪可达9000 【类型】销售专员 【内容】↓↓↓↓↓↓ 接受24届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 【薪酬】 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+3000职务绩效 【岗位职责】 1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主 提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 【三级培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【团队氛围】——90+00后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 2、一年做店长，两年做营销副总经理，五年做营销副总裁。 职位福利：带薪年假、绩效奖金、节日福利、每年多次调薪、带团队、五险一金、大学生团队、提供住宿 导师一对一带教+百万门店安排工作

岗位简介 本岗位专注于CHANG泰象苏打水等进口饮品的国内大型商超KA渠道整体运营与销售管理工作，贯穿进口货源跟进、商超合作对接、门店销售落地、市场维护全链路工作。主导各大连锁超市的订货、促销、陈列、客情维护等核心业务，统筹把控货品库存、供货时效、产品售价，保障渠道销售稳定、货品良性周转，完成公司下达的渠道销售目标与市场布局任务。 岗位职责 1. 货源供应链跟进：对接国内供应链团队，全程跟进产品的到货入库全流程，精准把控供货周期，确保商超货品按时交付，杜绝终端缺货、断货问题。同时监控货品周转数据，结合商超销量预判备货量，规避货物积压、临期滞销等库存风险。 2. KA商超业务对接：负责国内各大连锁超市、大型商超的商务对接与合作维护，独立完成门店订货洽谈、订单核对、货品上架落地等工作，稳定合作渠道，搭建长期优质的商超合作关系。 3. 终端运营落地：统筹各大KA卖场产品促销活动策划与落地执行，根据市场节点、商超活动节奏制定适配的促销方案，跟进活动落地、核销、复盘全流程；负责产品特殊陈列、堆头、端架等资源洽谈与搭建，优化终端展示效果，提升产品曝光率与终端动销率。 4. 价格与渠道管控：严格执行公司产品定价体系，巡查各大合作商超终端售价，规范渠道价格，杜绝乱价、低价串货等问题，保障全渠道价格统一、利润稳定。 5. 客情与渠道维护：常态化对接商超采购、门店店长、运营人员，维护良好客情关系，及时对接解决货品破损、售后退换、活动异常、供货纠纷等各类终端问题，提升商超合作满意度。 6. 数据复盘与优化：定期统计各合作商超的销量、库存、活动产出、陈列效果等数据，完成销售数据复盘，分析渠道销售痛点、市场问题，输出优化方案，持续提升KA渠道整体销售额与市场占有率。 7. 落地公司销售策略：精准落地公司下达的渠道销售政策、市场推广计划，配合公司整体品牌运营节奏，完成个人及团队销售指标。 任职要求 1. 年龄学历：25-40周岁，高中及以上学历，阅历适配KA商超商务对接场景，具备成熟的职场处事能力。 2. 工作经验：拥有1-3年及以上快消品KA卖场业务、商超销售管理工作经验，熟悉大型连锁超市合作模式、进场流程、促销规则、陈列标准；有水饮、进口饮品、快消酒水品类实操经验者优先录用。 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、人际沟通能力，能够独立对接商超采购，洽谈陈列、活动、订货等商务合作；执行力极强，可高效落地各项终端销售、活动执行工作；具备基础数据分析能力和问题解决能力，可独立处理渠道库存、客诉、价格异常等突发问题。 4. 职业素养：拥有良好的职业操守，工作认真负责、抗压能力强，具备销售岗位必备的目标感与结果思维，严格遵守公司规章制度。 5. 个人条件：无不良嗜好、无纹身，个人征信及从业记录良好，能够接受公司入职背景调查，品行端正、诚信可靠。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪6000-8000+销售提成+绩效奖金+年终业绩分红，多劳多得，上不封顶，能力优异者薪资可面议； 2. 基础福利：入职缴纳相关社保，享有法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建； 3. 成长福利：提供完善的产品知识、渠道销售、商务谈判专项培训，成熟的晋升通道（销售主管-区域销售经理-渠道总监）。 工作内容补充 主要深耕本地及国内主流大型连锁商超渠道，日常以外勤门店走访、商务洽谈、终端落地维护为主，工作灵活；核心负责泰象苏打水等爆款进口饮品的渠道运营，产品市场认可度高、复购稳定，销售压力可控，客源基础优质。 工作氛围 团队深耕饮品快消行业多年，渠道资源成熟、产品竞争力强，团队氛围轻松简单，无复杂职场内耗，公司重视员工个人能力，全力支持员工开拓市场、提升业绩。

人才很忙（深圳）技术有限公司，是一家运用人工智能、大数据、区块链等技术创新，为企业提供一站式人力资源服务综合解决方案的高科技公司。AI赋能人力资源，我们致力于成为就业人员一站式终身服务平台。 岗位职责： 1.大客户开发与管理：负责人力资源行业龙头企业、大型集团及政府机构的客户开发、签约及全生命周期管理，提供定制化人力资源解决方案（如招聘管理系统、灵活用工平台、人才发展系统等）； 2.需求挖掘与方案落地：深度理解客户在人力资源数字化转型中的痛点（如降本增效、合规风控、员工体验提升等），协调内外部资源推动项目交付，确保年度销售目标达成； 3.客户关系维护：建立与HRD、HRVP等决策层的高效沟通机制，通过定期回访与客户成功计划提升续约率及增值服务渗透率； 4.行业解决方案输出：结合人力资源场景（如招聘、培训、薪酬绩效等），协同产品团队优化SaaS系统、AI工具等产品功能，推动行业标杆案例沉淀； 5.市场洞察：跟踪人力资源行业政策（如社保新政、劳务派遣规范）及技术趋势（如AI面试、技能图谱），为客户提供前瞻性建议。 任职要求： 1.5年以上B端大客户销售经验，其中至少3年专注人力资源服务领域（如HR SaaS、灵活用工、外包服务、人才测评等）； 2.有成功签约大型企业HR系统、政府人才项目等案例者优先； 3.行业深耕：熟悉人力资源行业运作模式及客户决策链条（如企业采购流程、招投标要求）； 4.资源整合：具备协调技术、交付团队的能力，能针对招聘/培训/薪酬等细分场景输出解决方案； 工作时间：9：00-18：30，五险一金，周末双休

职位描述 置业顾问，底薪补贴6000-11000，业绩提成55%-80% （无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放） 享受多种带薪休假（包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等） 定期组织员工活动，如团队聚餐、生日会等，增强团队凝聚力 内部设有清晰的晋升机制，配备系统的新人培训体系 收入可观，是适合年轻人学习成长与积累创业经验的理想平台 我们团队中，入职满一年的大学生经纪人平均月收入达2.3万元以上 若能稳定工作半年以上，建议至少一年，月均收入有望突破3万 应届毕业生及毕业一年内的大学生可享免中介费租房支持 到岗报到时，凭有效票据可按公司规定报销一次来程交通费用 完善福利保障：五险一金、节日慰问礼包、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助金计划 丰富多彩的业余生活：定期举办文体活动，安排国内精品旅游、海外高端旅行 提供住宿支持方案，解决初入职场的居住难题 工作时间灵活可调，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活 【职业发展路径】 可选择走专业深耕路线或管理发展方向 所有管理层均从内部基层培养晋升，无外部空降 职级晋升标准透明，后备人才培养机制健全 帮助团队成员成长晋级，是上级绩效考核的重要依据 职能与营销双通道发展，助力实现纵向提升与横向拓展 专业发展路径： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理发展路径： 店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁 【入职流程】 面试通过 → 入职见习（免费提供临时住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用） → 正式上岗并开始计算薪酬 【是否提供住宿？】 提供社区型宿舍，位于安全住宅小区内，环境温馨，氛围融洽 让你安心在深圳开启职业生涯（见习期间住宿免费，正式入职后需与其他室友共同分摊住宿费用）

销售专员，朝九晚五，薪资三到4000吃苦耐劳

岗位职责： 1、通过网络渠道、行业展会等方式挖掘潜在客户，并借助电话、QQ、微信及实地拜访等形式，与跨境电商企业的物流负责人建立联系，精准推荐适合的物流解决方案。 2、积极拓展新客户，公司将提供高质量客户资源支持； 3、深入理解客户需求，制定个性化报价方案，确保销售任务达成； 4、持续维护现有客户关系，提升客户满意度，激发客户深层合作潜力； 5、负责合同签署及回款跟进，保持与客户的高效沟通，不断探索新的合作机会。 任职资格： 1、优先考虑物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业背景，具备三年以上传统物流或电商领域销售经验者； 2、需大专及以上学历（能力突出者学历可适当放宽）； 3、工作态度端正，责任心强，具备一定的市场洞察力和判断力，服务意识佳，沟通协调能力强，执行力强，富有进取心和团队协作精神； 4、年龄20-35岁，性别不限，普通话流利，表达清晰，学习能力优秀； 5、具备基础英语沟通能力。 公司福利信息： 1、具有竞争力的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+提成收入+年终奖励； 2、社会保障：五险一金，按实际薪资标准缴纳； 3、带薪休假：享受国家规定节假日及带薪年假； 4、丰富的文娱活动：定期组织团建活动，公司提供专项团建经费，每月安排下午茶时光——轻松愉快，氛围拉满！ 5、多元晋升通道，机制透明：支持内部转岗实现横向发展，纵向晋升路径清晰，发展空间广阔。 工作时间： 上午：10:00-12:00，下午：14:00-18:00，周末双休

底薪三千

个人简介：我叫王瑞林，现任杭州分公司总裁，深圳分公司合伙人。没有任何美业经验，刚来公司，三天之内开两单，入职一个月开8单。第二个月开始上单，三个月不到时间晋升为总监。是公司晋升最快的总监。7个月晋升为深圳分公司的总裁。带领的新人团队小伙伴最快一周开四单，新人一周内开单的比比皆是。只要听话照做，直接复制即可拿结果。 每一个入职的小伙伴都会手把手，一对一亲自辅导。力保在最短的时间之内开单。我带领团队的初心就是每一位跟着我的小伙伴都能赚到钱，都能够在自己的人生中实现阶级跨越，财务自由。 如果你也在深圳这座充满梦想的城市，如果曾经的你也和过往的我一样。遭受过许多的是非挫折，并且想在当下努力的找回一份自信，那不妨沸腾一下自己的学业，重新开始战斗，加入我的团队，我来帮大家找回过往丢失的这份自信，我来帮大家实现阶段性的财务自由，携手共赢，有志者事竟成。 1，月休八天，双休，国家法定节假日放假2，工作时间弹性很大，没有硬性要求 3,9:30-18:30中午休息1.5小时，不要求加班 [工作内容] 1，目前美业最大的集团，全闭环公司，佰草集团 2，主打做面部调肤，美白和抗衰(AI基因嫩白) 3，公司免费提供顾客资源(全国皆可开发) 4，目前全国各地27个城市)皆有分公司 [岗位要求] 1,(接受小白)但是性格要开朗，有一定的抗压能力 2，会聊天，情商高最佳 3，花最少的时间，好上手好复制，所有成交模版复制粘贴即可 [薪资待遇] 1，一单提成10000-50000

岗位职责 1. 严格按照租车平台订单调度，准时将租赁车辆送到客户指定地点，完成车辆交接、手续核对、客户签收等工作。 2. 客户用车结束后，按要求前往指定地点取回车辆，安全驶回公司指定车库/门店，核对车辆车况、里程、内饰等信息。 3. 出车前、收车后全面检查车辆，包括油量、胎压、车身外观、车内设施等，及时上报车辆剐蹭、故障、违章等问题。 4. 保持车辆内外干净整洁，做好车辆基础清洁工作，配合公司完成车辆日常维护、保养、年检等相关事宜。 5. 严格遵守交通规则，文明安全驾驶，杜绝违章、事故，保障车辆行驶与交接过程安全。 6. 服从平台调度安排，及时响应订单需求，配合完成车辆调配、台账登记等工作，维护良好的客户服务体验。 7. 完成上级安排的其他车辆接送、调度相关临时工作。 任职要求 1. 持有C1及以上驾驶证，驾龄满3年及以上，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，无重大交通事故、酒驾、醉驾、危险驾驶等不良记录。 2. 年龄25-55周岁，身体健康，为人踏实、责任心强，时间观念强。 3. 遵纪守法，品行端正，具备基本沟通能力，服务意识良好，能简单配合客户完成车辆交接。 4. 能接受弹性工作时间，服从平台订单调度，可根据需求按时完成接送车任务。 5. 有车辆接送、租车行业相关工作经验者优先录用。 薪资福利 1. 薪资：底薪+接送车提成+全勤奖+其他提成奖励，综合收入稳定，多劳多得，工资准时发放。 2. 工作：订单充足，工作模式简单，主要负责车辆接送、取车归库，无复杂额外工作，工作时间灵活。 原标题：《租车平台接送车司机》

Hi,我们未来的伙伴，我们希望用你的超能力(也就是你的资源和网络)来招募那些在家庭教育、职场沟通、历史国学、应试教育、独立等领域的大咖讲师，一起打造我们的线上IP老师梦之队! 【岗位职责】: 1、成为我们领域的侦探，深入了解各种教育领域的最新动态和人才地图； 2、变身招募达人，吸引并挑选出最有潜力的非商业讲师加入我们的行列； 3、根据爆款IP画像，筛选出契合的IP，高效快速开发师资团队； 4、当一个关系高手，和我们的讲师们保持紧密联系，让他们感受到家的温暖。 【岗位要求】: 1、拥有大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业背景会是个加分项； 2、有较强的自驱能力和对外沟通能力，形象气质中上，性格活泼外向，抗压能力强； 3、工作认真有上进心，有想法、有创意、网感强，责任心强。

1、底薪加补贴6000-7500，业绩奖励比例高达55%-80% 2、缴纳五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险） 3、工作地点可就近分配，缩短通勤时间，方便兼顾家庭生活 4、享受12天带薪假，包含亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙日常中更好平衡家庭与工作 岗位职责 1、掌握深圳主要热门新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配并带访客户至项目现场，推动成交达成 2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台推广新房项目，吸引客户咨询与到访 3、落实售后跟进，持续维护和发展客户关系，提升客户满意度及企业品牌形象 PS：入职门槛低，上手速度快，收入可观，无需应酬饮酒，欢迎积极投递 薪资待遇 1、实行自主收入机制，薪酬由底薪与奖金构成，高比例业绩提成55%-80%！ 2、门店按居住地就近安排，家附近的乐有家门店任您挑选 4、享受五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利 5、培训与晋升体系完善 依托乐学堂APP移动学习平台，公司每年投入2亿元用于培训专项支出，配备3000余名专业讲师。实行导师带教制度，推出专属高阶“燎原”人才储备发展计划。设置特种兵式闯关考核，设立超1000个培训基地，开设1000多门课程，配套精选考题2万余道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长作为上级考核关键指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向与横向多元发展！ 6、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，氛围阳光透明、简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 招聘旺季已至，提前面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面试

【优质的薪酬福利】 1、收入自主模式，收益高低由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期3个月：薪酬结构含底薪、补贴、绩效 高中最高待遇7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高待遇8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高待遇9000元：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 ②发展期：薪酬构成包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚薪资回报，业绩奖励上不封顶！ · 五险一金、小区住宿、多种带薪假期、生日/节日礼遇、团队建设及文体活动，一应俱全 【严格的岗位要求】 · 面向2017-2025年毕业的大专及以上学历人员或实习生，无房地产从业经历。我们致力于重塑行业生态，专注自主培养管理人才 · 身体健康，无不良记录，无酗酒吸烟、长期熬夜等生活习惯 · 价值观端正，抗压能力强，愿意为客户全程负责，恪守职责承诺 · 愿意投入付出，具备良好学习能力 · 渴望挑战高收入或有志于成长为营销体系中高层管理者，对职业路径有清晰设想 【多元的工作内容】 · 运用专业知识与实践积累，为客户及业主提供购房置业的科学分析，制定高品质置业方案 · 通过电话沟通、线上推广、社区驻点、上门拜访等方式，持续维护客户关系并拓展房源客源 · 精准匹配房客资源，带领客户实地看房，并通过居间协调推动交易达成 · 与集团按揭、财务、法务等职能部门协同作业，协助完成贷款办理、房屋交付、产权过户等后续流程 【专业的三级培训体系】 · 分行日常两会一训+导师一对一指导：聚焦基础理论与实操技能，如税费测算、区域发展规划等 · 大区/区域管理层会议：由营销总裁/副总裁解读城市与区域整体布局、政策调整及市场动向 · 总部线上线下融合培训：涵盖财务、法律等专业领域知识的深度赋能 【畅通的晋升通道】 · 新营销管理成长路径：置业助理—置业顾问—置业经理/营业部经理—店长（金牌店长）—营销副总经理—营销副总裁 · 入职满一个月即可自愿报名参与晋升考核，无门槛限制，每月开放一次晋升机会