岗位职责：1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件。2、协助公司培训主管及门店培训规划；3、制定与实施专项培训计划；4、开发培训课题，编写培训教案；5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；7、设计培训形式和方法；8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果任职要求：1、拥有1-3年以上培训管理相关工作经验。2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；3、能够熟练使用现代培训工具；4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件。5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程6、熟练使用办公软件及相关的培训软件7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。岗位福利：1、基本工资+提成+社保，具体薪资面议2、生日福利，节假日福利3、早9：00—晚18：00，单休

1、针对消防产品、消防维保、消防工程线上拓展及推进工作。2、具备对外宣传演讲能力（主要消防安全）3、具备做PPT、短视频剪切等线上工作技能。4、有消防基本知识优先，喜欢本岗位，愿意长期合作的。

设计师1名培训讲师1名培训助教8名[岗位要求]有中医药行业销售培训经验者优先，热爱培训，具备良好的沟通及协调能力，做事认真，有明确的职业追求，善于团队协作，较强的责任心和事业心，能适应出差，勇于挑战自我。[福利待遇]高底薪+高提成+五险一金+季度评优奖励+团建工资详谈TEL:（）ADD:武侯区高新区新盛路29号领先科技大厦此信息系招聘兼职，若有需要请直接联系上面的联系人，我处不回复

招聘养老护理培训讲师2名，主要工作内容就是培训养老学员，把控学员情况，给予学员就业规划及指导。需要相关工作经验，有一定营销会销能力。年龄35以上，学历大专及以上，条件优秀可放宽。工作地址在1号线广都站附近，工作时间9点到下午5点，不加班！不加班！不加班！月休4天！薪资6-10K详细情况面议。鑫鑫老师

1.教育背景：要求大专企业管理、市场营销、播音主持等相关专业毕业2.工作经验：一般会要求有产品培训或相关工作经验，比如有会销工作经验、微商销售及团队管理经验呀，或者从事过产品经理培训行业3.专业知识与技能：得熟悉公司的产品和文化，能够把控培训的正确方向；还得有良好的逻辑思维能力和产品培训能力，能够制定营销方案，组织实施相关培训工作，熟练使用PPT制作等办公软件4.个人素质：形象气质佳，普通话标准，具备良好的语言表达能力和沟通能力；富有激情，工作主动积极，具有良好的团队协作能力和学习能力；应变能力和人际沟通协调能力有医学基础优先。

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持有中型无人机教员证，

“内训师”1名（“面试OK者”即可快速上岗！“公积金”按国企最高标准购买/“公积金”后期可达3000-5000元/月、“企业年金”退休时一次性领几十万！）男女不限，本科及以上学历，专业不限(医药类、市场营销类、教育管理类专业优先），35岁及以下（优秀者可放宽），形象与普通话较好，有培训咨询或教育经验，具有良好的沟通能力、逻辑思维强，能适应短暂出差，熟练使用office办公软件7000-8000元/月（以综合能力而定/“出差”实报实销）+年终奖10000-30000+五险一金（“公积金”按国企最高标准购买/“公积金”后期可达3000-5000元/月、工作满2年后“买企业年金”/“企业年金”退休时一次性领几十万）+其它福利+原则上实行“周末双休（行政班、法定假/偶尔会加班或出差、具体作息时间以单位规定为准）”

厌倦996的束缚？全国公费出差，畅游全国，边旅行边教学，高薪又自由。日薪四位数，带你跳出格子间！岗位职责1.依据考试大纲与教材，进行行测、申论、面试等公考相关科目的课程讲授，保障教学内容的准确性与深度。2.设计并优化授课教案、制作教学课件，针对不同学员的学习进度与特点，实施差异化教学策略。3.批改学员作业，为学员答疑解惑，定期测评并分析学习效果，提供针对性的学习建议。4.关注公考领域最新动态与政策变化，及时更新教学内容。任职要求1.本科及以上学历，专业不限，有公考经验者优先。2.语言表达流畅，逻辑思维清晰，具备出色的课堂把控与互动能力。3.能够适应出差授课安排，可根据公司需求前往全国各地授课。岗位优势1.薪资丰厚：日薪500-2000元，根据课程难度、时长与个人授课经验综合计算，多劳多得。2.时间灵活：课程周期长，非授课时间无需坐班，自由安排个人时间。3.出差机会：可前往全国各地授课，拓宽视野，差旅费全额报销。4.学员素质高：接触的学员多为本科及以上学历，学习能力强，沟通顺畅，教学体验佳。电话️无法接通，联系加微信哈

四川橙子树教育咨询有限公司项目背景：2022年家庭教育促进法的实施后，家庭教育引来市场高度关注，我们需要更多的符合家庭教育要求的合伙人加入我们！公司开展的项目内容：公司以家庭教育指导+帮助孩子解决学习原动力为目的，以帮助孩子提高学习考试分数为切入点，把家庭教育背后的心理学理论知识和如何落地实践的方法，进行了系统化设计，让普通家长学得会，学得起，学会用出效果。真正把教育落地，通过帮助家庭改善家长的自我关系，夫妻关系，亲子关系从而给到孩子正确的爱和心理滋养，让孩子生命力的心性五感充分绽放。让家庭和谐，化解夫妻矛盾，亲子矛盾，让孩子自信，阳光，有价值感。项目现状：1.现有10万加的会员家庭，效果明显，口碑好。2.有成熟的市场拓展团队，有一条行之有效且能落地的解决家庭和孩子矛盾的源头问题和闭环服务流程3.有一支正心正念正行且规模化且专业的家庭教育服务团队招募对象：有家庭教育，有心理学咨询专业或相关经验，有教培相关创业或从业者优先全职陪娃的宝妈亦可合作模式：合伙人模式具体如何落实面谈

叉车师傅（兼职）平叉，工作简单薪资福利:25元/小时，日结工作地址:四川省成都市新都区川陕路与顺通路交叉口西北100米宝湾物流(顺通路店)

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挂车司机不介意盖篷布。主要跑成都到湖南方向往返，私人车，两个人开，13米高栏，需要盖篷布

成都都江堰招课程顾问

应届毕业生（内勤岗、组训岗、行政岗、讲师岗）2025年应届全日制本科及以上学历毕业生，专业不限薪资福利:基本薪4000以上+月度绩效+福利+年终奖+工龄奖招工人数:3名签定总公司劳动合同，无任何保险销售要求，工作地点：临河工作地址:临河区公馆四楼公共资源部

培训项目执行与落地负责前厅板块（包括服务、点餐、收银、顾客接待等）的培训项目设计与实施，确保培训内容贴合业务需求。制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、培训地点等，并确保培训按时、高质量完成。组织和执行新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及晋升培训等，确保员工具备岗位所需的专业知识和技能。培训效果评估与迭代设计培训效果评估体系，通过考核、反馈等方式评估培训效果，确保培训目标的达成。根据评估结果，对培训内容和方法进行优化和迭代，持续提升培训质量。定期收集员工和管理层对培训的反馈意见，分析培训需求，调整培训计划，确保培训与公司业务发展同步。人才培养与发展负责前厅员工的职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和培训支持。建立人才培养档案，跟踪员工培训进度和成长情况，为晋升和岗位调整提供依据。协助管理层制定人才梯队建设方案，为公司储备优秀人才。培训资源管理负责培训教材、课件、案例等培训资源的开发与管理，确保培训资源的丰富性和实用性。维护培训设备和设施，确保培训环境的良好状态。管理培训预算，合理安排，确保培训项目的顺利实施。团队协作与支持与人力资源部门、运营部门紧密合作，确保培训项目与公司整体战略和业务目标一致。定期向管理层汇报培训工作进展和成果，提出改进建议。协助解决员工在培训过程中遇到的问题，提供必要的支持和指导。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2、具备2年以上零售、餐饮等培训相关经验，有独立设计和执行培训项目的能力。3、熟悉培训流程和方法，深入了解前厅运营板块，包括顾客接待流程、服务质量管理、团队协作、高峰期运营等。4、具备系统思维，能够有效甄别业务痛点，规范相关标准解决需求；5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6、热爱餐饮行业，认同公司企业文化，具备良好的职业道德和敬业精神。

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客服中心培训师1、教育背景：大专及以上学历，专业不限，如有客服管理、教育等相关专业背景者优先。2、工作经验：具有2年以上客服中心工作经验，培训相关工作经验，有客服中心现场管理经验，熟悉KPI制定等工作者优先考虑。3、专业技能：熟悉客服中心的业务流程和常见问题处理方法，具备丰富的客服沟通技巧和业务知识。拥有独立的培训计划制定、课程研发、课件制作和授课能力，能够熟练运用PPT等办公软件进行培训资料的制作和展示。具备良好的数据分析能力，能够通过对培训数据和效果评估结果的分析，发现问题并提出有效的改进措施。英文能力优秀者加分，能够处理英文相关的培训资料和进行英文授课者优先。1、培训计划制定与执行，深入调研客服中心业务需求，结合公司战略和客服团队实际情况，制定全面且有针对性的培训计划，涵盖新员工入职培训、在职技能提升培训等各个方面。严格按照培训计划组织实施培训活动，确保培训内容按时、高质量完成，保障培训效果达到预期目标。2、课程开发与资料准备，独立开发适合客服中心业务的培训课程，包括但不限于客服沟通技巧、业务知识、系统操作等方面的课程。精心编制培训课件、教材、手册以及常见问题解答等相关资料，确保培训资料的准确性、实用性和及时性。同时，定期对培训资料进行更新和优化，以适应业务发展和市场变化的需求。3、培训授课与指导，以生动、易懂的方式向客服人员传授培训知识，运用多样化的教学方法和手段，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，提高学员的参与度和学习效果。解答学员在培训过程中遇到的疑难问题，给予及时、有效的指导和反馈，帮助学员更好地掌握培训内容。4、培训效果评估与反馈，设计科学合理的培训效果评估指标和方法，通过考试、实际操作考核、学员反馈调查等方式，全面评估培训效果。及时收集学员和业务部门的反馈意见，对培训效果进行深入分析和总结，发现培训过程中存在的问题和不足之处，并提出针对性的改进措施和建议，为后续培训工作的优化提供依据。5、与业务部门协作，作为客服中心与其他业务部门之间的桥梁，加强沟通与协作，及时了解业务动态和需求变化，确保培训内容与实际业务紧密结合。针对业务部门提出的特定问题和需求，与相关部门共同研究解决方案，生成定制化的培训材料，为业务发展提供有力支持。6、培训流程优化与知识管理，定期对培训流程进行评估和优化，提高培训工作的效率和质量。同时，建立健全培训工作的标准化流程和规范，

培训老师本科及以上学历，具有普通话二级甲及以上证书，初中及以上语文教师资格证书（以上证书为硬性条件）薪资福利:底薪+提成+课时费+全勤综合薪资4000-8000，五险，节日福利工作地址:阿克苏市新华书店综合楼5楼

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