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岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

岗位职责： 1. 深入理解并分析公司战略方向与业务需求，整合所辖部门的招聘诉求，提供可行性建议，拟定招聘策略与实施路径； 2. 主要负责一线工人的招聘工作，兼顾各级职员的招募任务（工作重心为70%工人，30%职员）； 3. 与用人团队共同明确岗位人才标准，高效响应、迅速落地，保障公司在快速发展阶段的人力供给； 4. 拓展适用于普通工人的招聘渠道，确保渠道的稳定性与响应速度； 5. 精细化执行招聘全流程工作：包括人选搜寻、筛选评估、录用沟通及报批手续等环节； 6. 跟踪行业人才趋势，绘制中高端人才分布图谱（对标同行业、同职能领域），持续完善人才储备体系； 7. 参与搭建招聘体系，优化招聘流程的梳理与改进，提升候选人体验与整体招聘效能； 8. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 教育背景 学历：本科及以上，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑。 工作经验 行业经验：具备3年以上大中型制造类企业招聘相关工作经验； 同职经验：拥有2年以上招聘管理经历，有猎头背景者优先，熟悉一线普工及职员层级人员招聘，具备汽车零部件或电子电器行业经验者优先； 项目经验：具有大规模普工招聘实操经验者优先； 培训经验：接受过需求分析、面试技巧及人才测评等相关培训。 知识与技能 1. 熟练掌握传统招聘渠道及mapping方法，具备较强的主动寻访意识； 2. 熟知职员与普工招聘流程与资源渠道，熟悉常用面试工具与测评方式，在人才识别与引进方面有扎实实践基础。 职业素养 1. 成就导向：具备较强的学习主动性，对工作充满热情，愿意持续推动任务进展，追求高质量成果达成；能积极应对挑战与变化，设定高目标，勇于探索新方法并有效应用； 2. 具备良好的规划、组织、执行与判断能力，善于综合运用现有理念、流程和技术手段，找到最优解决方案； 3. 自我驱动力强，抗压能力佳，责任心强，能稳定承担高强度工作任务。

1、工作时间：7:40-11:40 13:40-17:40，工作地点：温州市鹿城区绣山路321号 工作要求：年龄较轻，形象良好，气质出众 2、工作待遇：月薪3750-3850元，另享360元餐费补贴，年终奖，带薪年休假

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的制定，协调并组织各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等。 3.绩效管理：协助搭建绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：协同维护薪酬福利体系，保障薪资发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息与指纹采集、培训对接、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队执业资质管理，协助完成医师定期考核，以及医护人员执业注册和变更手续。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，能承受工作压力，富有团队协作精神。

岗位职责： 1-人力资源、行政、后勤管理制度及流程的制定和优化。 2-人力资源六大模块的有效管理和完善。 3-行政后勤模块的全面管理。 任职要求： 硬性条件： 1-专科（含）学历以上，人力资源、行政管理、工商管理、法学相关专业。 2-5年以上制造业行政人事经理岗位，有从0-1搭建体系或主导过行政人资项目经验。 3-服务的企业需要300~500人，有涉及过人力，行政，后勤，信息化管理。 4-精通劳动法律法规，能够独立处理常见的劳动纠纷。 5、熟练使用officu办公软件。 软性条件： 1-有良好的沟通能力。 2-有解决问题的能力。 3-有较强组织与规划能力。 4-具备良好的领导力与影响力。 5-有服务意识和责任心。 6-能适应快节奏工作模式，抗压能力强。

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