岗位职责： 1、线上发布招聘信息，帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程，联系求职者为其讲解，答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、普通话标准，性格开朗，积极向上，善于沟通，有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求，合理组织语言，让求职者感受到大家庭的关怀。 3、工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪3500+提成+奖金 单双休 2.每星期五下午茶，工作轻松，气氛活跃。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程办理，管理员工人事档案，协助完善相关管理制度； 2. 根据招聘计划发布职位信息，维护各类招聘渠道，开展简历筛选、电话邀约、面试安排及现场接待工作； 3. 推进公司绩效考核体系执行，收集并反馈员工月度绩效相关数据； 4. 组织办公用品采购、策划员工活动、管理固定资产及相关行政事务； 5. 定期检查仓库纪律与安全情况，协同HRBP或上级完成其他交办任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事行政领域工作经验，熟练操作Office办公软件； 3. 具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，沟通理解能力佳； 4. 熟悉国家劳动法及相关政策法规；

岗位职责: 1. 落实企业人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作。 2. 统筹开展招聘执行工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推动员工培训项目实施，保障团队专业能力与业务需求同步提升。 4. 维护绩效管理体系运行，包括指标制定、流程推进及绩效反馈整理。 5. 协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各环节操作流程，可独立完成制度设计与项目落地。 3. 具备优秀的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持工作效率。 4. 拥有较强的判断力与洞察力，能客观评估员工表现与发展潜力。 5. 对数据敏感，具备基本的数据分析与处理能力。 6. 遵守职业规范，责任心强，具备良好的保密观念与职业道德素养。

1. 工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 一年及以上相关工作经验，主管经理需具备5年以上从业经历。 3. 熟悉招聘全流程管理，能够有效开拓并维护多样化招聘渠道。 4. 能够快速理解业务部门用人需求背后的实际业务场景，精准把握岗位要求。 5. 具备中高端管理类及专业技术类岗位成功招聘案例，掌握中高端人才寻访的核心方法与技巧。 6. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与敬业精神，抗压能力强。

HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如入离职率、招聘周期等），支持部门决策 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源相关实习或1年以内工作经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的制定，协调并组织各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等。 3.绩效管理：协助搭建绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：协同维护薪酬福利体系，保障薪资发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息与指纹采集、培训对接、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队执业资质管理，协助完成医师定期考核，以及医护人员执业注册和变更手续。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，能承受工作压力，富有团队协作精神。

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

岗位职责： 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的 任职资格: 1、有无经验均可，热爱人事工作，来了主管亲自带你 2、熟练操作office，不排斥打电话 上班时间： 早九晚六，自选一天单休 因为主要端口用的是58，都是公司提供的，同事好相处，咱们人事只跟主管交流，单独的办公室，每天聊聊天，工作开开心心就完成，欢迎各位小伙伴来打扰。

休闲招工：流水车工：上拉链2名整件车工：3对单量大宿舍条件优地址：东方南路6号宝沃服饰电话：

招震动棒抛光工（抛不锈钢过滤器）上班地点：温州滨海

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主要负责人事招聘和团队数据统计，工作时间朝九晚五，法定假日，工作自由

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

明天周五兼职口腔检查（只要缺牙齿的）20元日结（温州鹿城下吕浦附近）。

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招聘：商场鲜花推送日结薪资：170-200元/天商超开业现场协助兼职170-200/天（日结），日薪170-200/天，一周出勤3天以上工作时间：早11-19:30晚13.30-21.30二选一工作期间含岗前培训，统一安排工作餐（自带饭盒）地点：中国华商中心周边3公里工作：商场超市开业，协助现场工作，引导会员（免费的）、会送鲜花（有礼品，优惠卷等）要求身高162以上，外向能吃苦，有活动经验优先工资150（20人以下）工资170（21-40人）可日结可长期做，

招聘：摆球员（简单无压力）薪资：3000-3500元/月招聘条件：工作认真负责，注重细节，具备良好的职业素养工作内容：摆摆球搞搞卫生薪资福利：3000-3500/月

一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

招砍肉工人一名，工作地点位于浙江温州双屿，详情请联系相关渠道。

临时工 4 人 地址：东城路856号 电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展