HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

岗位职责: 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、考核、绩效及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定与修订人力资源相关制度及工作流程。 3、推进制度体系建设，统筹各类会议与活动安排，管理办公环境，负责公司采购、固定资产、仓储及物资的统一管理。 5、组织编制各部门岗位职责说明书； 6、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告。 7、负责人事行政及后勤保障工作，协调办公室日常运营管理。 8、负责公司各类荣誉与资质的申报工作

岗位职责: 1. 落实企业人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作。 2. 统筹开展招聘执行工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推动员工培训项目实施，保障团队专业能力与业务需求同步提升。 4. 维护绩效管理体系运行，包括指标制定、流程推进及绩效反馈整理。 5. 协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各环节操作流程，可独立完成制度设计与项目落地。 3. 具备优秀的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持工作效率。 4. 拥有较强的判断力与洞察力，能客观评估员工表现与发展潜力。 5. 对数据敏感，具备基本的数据分析与处理能力。 6. 遵守职业规范，责任心强，具备良好的保密观念与职业道德素养。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

岗位职责： 1.负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.执行并优化员工入职、离职、调岗等人事流程； 3.负责员工档案的管理和维护，确保信息准确无误； 4.执行员工薪酬福利体系，包括工资核算、社保缴纳、员工福利发放等； 5.组织员工培训与发展活动，评估培训效果； 6.跟踪员工绩效，协助完成绩效考核工作； 7.维护员工关系，处理员工投诉和咨询，提供人力资源相关支持； 8.协助制定和更新公司人力资源政策及流程； 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少1年以上人事专员或相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 5.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 7.有良好的职业道德，能够保守公司机密。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备2年人力资源领域相关工作经验； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

工作内容： 公司所有人事行政工作+配合其他部门的后勤工作； 有建筑行业的人事行政经验优先。 工作时间： 夏季（5月1日至9月30日）上班时间为：早上8:30—12:00，下午13:30—17：30； 冬季（10月1日至次年4月30日）上班时间为8:30—12:00，下午13:00—17:00。

负责分拨中心普工的招聘，入职、离职、培训、报销等文职工作；5月中旬预计从灵昆岛搬迁至龙湾滨海

！！5 天工期！！！！ 起止时间：-- 工作时间：19:00-7:00纯夜班 工作内容:蔬菜称重，跟车卸货等 要求:，18--50 周岁，吃苦耐劳，能适应夜班 薪资:20块钱一小时，不提供住宿 地址:瓯海娄桥上汇工业区 联系电话 ：

（拨打请说井号 看到的） 职位详情：井号:///HyRlq0b4qGpvFAc —————————————— 【温州金鑫生化阀门有限公司】 诚聘：阀门质检经理（8000-10000） 诚聘：阀门销售 内勤（5000-7000） 诚聘：阀门销售（6000-15000） 诚聘：阀门采购助理（6000-7000） 诚聘：普工（打磨）（薪资面议） 诚聘：人事/行政经理（8000-12000） 诚聘：仓库管理员（要有经验）（7000-9000） 福利待遇：包吃、包住（有夫妻房）、长白班、加班费、健康体检、拎包入住、免费培训、五险、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省温州瓯江口产业集聚区瓯帆路333号 联系方式：杨经理

日结工17元/小时 白班12:30一01:00八甲公园集合车接送 工作内容：装/卸车（小件为主） （17 一 55 岁） 要求无案底、 小系统实名制发薪（）均可报名。 上班需准备好身份证原件，提前30分钟集合 电话:（同号） 工作地址：空港新区顺丰快递

高薪招聘 ➡招聘：龙门立式加工中心 2名 待遇：12000-15000 （需要有经验） ➡招聘：卧加1名 待遇:15000（计件） 长白班 没夜班，1个人2台卧加 ➡招聘：普工/钳工2名，待遇：6000-7500 要熟练工 要求：有机械厂攻丝倒角工作经验，会看图纸，会用行吊车 ✨公司福利：包吃包住，五险，年终奖，工龄奖，带薪休假等等 ✅地址：瑞安市置信工业区 ☎联系方式：

瑞安莘塍鞋厂招聘: 裁断主任，品质管理，预备组管理，以上岗位要求有工作经验和管理能力，厂里有食宿，应聘电话

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

岗位职责 人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。 招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。 薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。 员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。 制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。 数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。 工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。 专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。 技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。 职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。