岗位职责： 1、线上发布招聘信息，帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程，联系求职者为其讲解，答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、20-30岁，普通话标准，性格开朗，积极向上，善于沟通，有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求，合理组织语言，让求职者感受到大家庭的关怀。 3、工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪3500+提成+奖金+全勤奖-单双休 2.每星期五下午茶，工作轻松，气氛活跃。

岗位职责： 1. 负责司机岗位的全流程招聘，包括渠道开发、简历筛选与初步沟通 2. 主动跟进招募线索，开展电话邀约、面试安排及录用协调 3. 组织并实施线下猎聘活动，拓展优质司机资源 4. 承担新司机入职培训工作，涵盖平台规则、服务标准及安全规范 5. 建立新司机数据跟踪机制，定期分析上岗率、留存率等关键指标 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘相关经验者优先，有司机/运力类岗位招聘经验更佳 3. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识和抗压能力 4. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据整理与汇报 5. 责任心强，执行力高，适应灵活的工作节奏

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利政策的落实； 2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、协作融洽的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关人事政策法规； 4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推进协作； 5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力； 6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力； 7、富有团队合作精神，责任心强，擅长多任务并行处理，适应多样化的工作安排。

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利制度的落实与执行； 2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、融洽协作的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳； 3、熟悉国家劳动法及相关人事政策法规； 4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推动跨部门协作； 5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力； 6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力； 7、责任心强，富有团队合作精神，具备多任务处理能力，适应多元化、综合性的工作安排。

1. 工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 一年及以上相关工作经验，主管经理需具备5年以上从业经历。 3. 熟悉招聘全流程管理，能够有效开拓并维护多样化招聘渠道。 4. 能够快速理解业务部门用人需求背后的实际业务场景，精准把握岗位要求。 5. 具备中高端管理类及专业技术类岗位成功招聘案例，掌握中高端人才寻访的核心方法与技巧。 6. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与敬业精神，抗压能力强。

岗位职责：1.根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进目标 2.负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调、背景调查及录用跟进3.拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、猎头、内推等），持续优化人才获取策略与雇主品牌建设 4. 与用人部门紧密协作，深入理解岗位需求与团队文化，提升人岗匹配度与入职留存率 5.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、成本占比等），输出优化建议并推动落地改进 任职要求：1.熟悉招聘全模块工作，具备日化、快消或制造业行业招聘经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及高度的责任心与职业敏感度 3. 熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析与报告撰写能力4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5.工作地点为西安，能适应阶段性出差及灵活工作安排

中国人寿招人啦 任职要求： 1、年龄满22-55周岁， 2、大专及以上学历(能力强可放款条件）。 3、有相关工作经历且条件符合要求可优先录取。 工作内容： 售后服务经理，主要负责进行客户资料整理与更新，参与指定销售计划，处理客户资讯，维护良好的客户关系。 比任何行业都高的收入，还有组织利益；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你成长 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是较好的理财学校 工作时间： 1、上午8:20-11：30 下午14：30-17：30 周末双休 国家法定节假日休息 2、舒适的办公环境，人性化的管理 3、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会

该岗位初期以招聘为核心工作，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化推进等事务，后期向HRBP或招聘专家方向发展。 岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算与执行策略，推动招聘任务高效完成。 2. 深入业务前端，洞察业务难点与人才需求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策落地。 3. 主导关键岗位人才引进，全程把控招聘流程，确保核心人才及时到位。 4. 开发并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出比。 5. 构建人才评估体系，熟练应用评估工具，精准判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度。 6. 为业务团队提供招聘技术支持，指导面试官提升面试技巧，统一面试标准，规范招聘流程。 7. 持续改进招聘机制，解决招聘过程中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务方满意度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化和招聘理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理与岗位价值评估，提升组织运行效率，明确岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效对接业务团队、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够快速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解力，能迅速掌握业务模式，将人力资源专业知识与实际业务场景有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目实施。 其它： 1. 入职提供食宿 2. 工作期间需着工装、使用工作手机 3. 优秀者薪酬面议。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事事务，保障流程高效有序；负责人事合同及各类文件的归档管理，维护人事档案的完整性与准确性。 2、组织开展各部门招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进后续环节。 3、协助员工办理福利相关手续，解答人力资源政策疑问，促进和谐的员工关系建设。 4、汇总统计考勤数据，处理异常情况，为薪酬计算提供准确依据。 5、落实上级交办的其他人事与行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备招聘相关实操经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具有一定的文书处理和数据整理能力； 3、熟悉常见人事行政工作流程，沟通协调能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

温州市瑞安市招家具安装

温州瑞安招工地力工

喷塑老师2名 工资8000-8500元月，一天九小时包住 瓯海南白象街道 联系号码

打这个电话，要装油烟管道。

职位详情 岗位职责（替工厂 招人进厂） 1.通过BOSS直聘、鱼泡网，抖音、快手、小红书等平台发布岗位招聘信息，邀约求职者进厂上班， 线上招聘普工 要求: 1. 性格外向，善谈 喜欢聊天， 2. 自驱力强，目标明确，想赚钱、肯奋斗, 3. 懒散的不要! 薪资待遇 1.纯分红模式，劳务费营业额50%分红，员工在职每个月都有分红， 2. 综合月收入：5000-12000元，上不封顶

招聘专员/ 1、年龄：18-45（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。1.薪资结构：（无责任底薪）3000+招聘提成+绩效奖金。月综合薪资不低于7000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 2工作时间:早上8:30-17:00月休四天 节假日按照国家放假时间放假 二、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司企业招聘，公司提供招聘渠道，负责公司招聘计划，电话邀约面试邀约求职者面试。外呼为主 三、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 --------------------------------------------------------------- 四、任职要求： 1、具有良好的职业道德，性格活泼，积极向上； 2、服从上级工作安排，主动好学好问； 3、有团队精神，一定的职业道德操守； 4、不甘于现状、有激情有目标。 在这里你收获的不仅是财富，还有工作生活的乐趣，希望我们携手前行，共同成长，公司因你的到来变得更美好！ 咨询人过多 正常干5000---7000元/月 认真干7000---9000元/月 努力干10000---20000元/月 工资上不封顶 多劳多得 晋升空间: 人力资源专员HR--组长一-主管一一经理一项目负责人--分公司负责人 如里你是很努力的人却没有能证明白己的机会那么 加入我们吧!! ----------------------------------------------------------------------------- 此岗位为招聘专员，但其实跟文员差不多，能做文员的都能胜任。 我们成熟的经验和优势，能落地，能实操，能让你快速成长，这个就是真理！ 只要你对招聘行业感兴趣，看好人力资源行业的发展前景，我们愿意从零开始，用7-10天时间，让你从小白变得优秀。

一个优秀的团队，时刻在等待优秀的人，我们不是找几个人一起上班，而是找些志同道合的人一起奋斗努力，一起并肩作战，给自己的人生一个华丽的转斩点，欢迎志同道合的朋友，加入我们的团队网络招聘员： 1、年龄：18-33（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。 工作内容：负责线上APP 各类骑手工种的招聘工作 覆盖300+城市（当地城市为主）二、新资待遇： 1.薪资结构：招聘提成70%+绩效奖金+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。目前人均入职量10+/人 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 2工作时间：早上10：00-下午18：30，中午吃饭时间休息一个半小时，每周休息一天！工作自由、无约束。 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即 可 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

职位详情 不接受居家办公 工作时间:8:30至5:30不加班，单休，节假 日正常休 岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与跟进，包括职位发布、简历筛选及面试协调; 2.对接业务部门，准确理解岗位需求并推动招聘计划落地 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力; 3.工作细致认真，责任心强，有较强的学习与适应能力; 4.对人力资源工作有兴趣，愿意在招聘领域长期发展。

形象好，气质佳。16一22岁，主要负责公司人员招聘，面试，会玩抖音，快手直播。短视频，小红书直播优先，月休4天，节假日放假，早九晚六，中午休息2小时，(公司有三四个办公室，可就近安排。提供食宿，有网线，有空调，有淋雨，综合工资4一6千，上不封顶，招的越多，挣的越多，无责底薪2000、以解决生活之忧

岗位职责： 1. 借助新媒体渠道传播企业核心文化，展现公司综合实力，推动业务合作需求的有效对接与落地； 2. 负责线上直播的运营执行，依托抖音、小红书等公域流量平台开展直播讲解，内容聚焦王阳明心学、药理知识等文化传播方向，提升企业在公众视野中的曝光度； 3. 根据既定的新媒体脚本进行短视频拍摄，出演指定角色并完成视频内容制作，服务于企业文化的推广与宣传。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有新媒体内容创作与运营相关经历者优先考虑； 2. 熟知抖音、小红书等平台的内容传播特性，拥有直播及短视频拍摄实操经验； 3. 具备较强的口头表达能力与镜头前表现力，能胜任出镜拍摄任务； 4. 热衷于企业文化传播工作，具备一定的文化领悟力和内容策划能力。

岗位职责： 1. 负责风力发电机组的现场运行与维护工作； 2. 记录并处理设备运行期间出现的各类故障及异常情况； 3. 执行定期保养、日常检查及相关维修任务； 4. 编制运行分析报告并协助制定工作计划； 5. 负责现场备品备件及物资的管理； 6. 梳理运行数据记录，提出优化改进措施建议。 岗位要求： 1. 具备半年以上风电运维相关工作经验； 2. 持有登高作业证、低压电工作业证及高压电工作业证。

岗位职责 1. 对接业务部门，开展内部沟通协作，掌握员工动态与团队人力需求，配合人才盘点及梯队建设，提供定制化人力资源支持； 2. 独立完成人员初步面试、面试评估及相关入职流程跟进； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，档案管理，考勤审核，社保对接及薪酬核算辅助工作； 4. 策划并实施新员工入职培训，推动企业文化传播与落地； 5. 协助处理劳动争议和日常员工纠纷，建立有效沟通渠道，确保用工过程合规； 6. 统筹办公物资、固定资产、办公环境及后勤福利管理，组织团建活动与员工关怀项目，落实行政管理制度执行。 任职要求 1. 熟悉人力资源各模块及行政核心流程，具备较强的数据敏感性，熟练使用Excel，沟通协调能力强，工作细致严谨，具备保密意识； 2. 有HRBP或综合型人事行政岗位经验者优先，能胜任多模块并行的工作环境。

工作职责 1. 负责风电机组（含叶片、齿轮箱、发电机等关键部件）的日常巡查、周期性保养及故障诊断与处理。 2. 依照设备维护规程和安全制度执行检修任务，准确记录运行参数并编制维护报告，为运维决策提供数据支持。 3. 参与风电场设备升级改造项目，协助推进技术方案实施与运行效果评估，提高机组稳定性和发电效能。 4. 应对风电机组突发异常情况，拟定应急处理措施并及时处置，减少停机时间与发电损失。 任职要求 1. 大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业背景，熟悉风电系统基本原理与结构。 2. 具备电气布线、机械装配等动手能力，可独立开展常规维护操作，持有高空作业资格证者优先考虑。 3. 安全意识强，责任心佳，能胜任野外高空作业及轮班/现场驻守的工作安排。

我们提供 1. 稳定工作，薪资3000-8000，业绩好收入上不封顶。 2. 带薪培训，有人带，上手快。 3. 轻松团队氛围，不内卷、不画饼。 4. 全勤奖、节日福利、年终奖、节日红包等。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、具备三年以上制造业领域人力资源或人事行政管理经验（服务人数不少于300人）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘流程，具备良好的沟通协调、人才评估及问题处理能力； 4、文字表达能力较强，能独立起草或优化人事管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械制造等行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人资部门日常运作，包含制度的拟定、修订、实施与落地执行； 2、组织开展招聘工作，包括网络简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训及相关培训活动的组织实施； 5、配合推动企业文化建设相关工作的开展； 6、协助部门负责人完成月度、年度工作目标及其他临时交办任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，成长空间充足，公司高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：五险、全勤奖、包住、餐补、节日福利、生日福利、年底车费报销等； 3、单休，每日工作8小时

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力与推动力，能独立开展跨部门协作 5.责任心强，保密意识高，具备较强的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

企业名称：龙港市西三街西排农贸市场熟食店联系段话：联系人：方岗位介绍：普工一名（需要办理食品健康证）薪资待遇：6000上班时间：早5：30-11：30下午2-6点