岗位职责： 1、依据客户实际需求与预算，提供专业、客观的购房咨询与资产配置建议。 2、持续进行市场动态分析与合作楼盘调研，精通在售楼盘的核心卖点与销售政策。 3、负责从客户接洽、需求分析、项目匹配、带看讲解到成交签约的全流程服务。 4、积极参与公司培训，不断提升在房产政策、金融方案及市场趋势方面的专业度。 岗位要求： 1、年龄22-35岁，大专及以上学历。 2、具备两年甲方内场销售、案场销售、新房渠道或顾问式带看经验者优先。有居里、大胡子说房、樱桃说房等房产自媒体，或贝壳、中原、乐有家、链家、万科等知名房企二手房三年工作经验者极具优势。 3、热爱销售，渴望高收入，具备出色的沟通能力、亲和力与客户服务意识，能为C端客户清晰讲解项目价值与性价比。 4、本岗位为​​新房及二手咨询师/顾问，非传统中介，以专业知识和市场洞察为客户创造价值。 薪酬福利： 1、公司深度合作市场主流新房楼盘，提供客户资源和专业培训，助您迅速掌握项目核心价值。 2、“无责底薪+高额提成”模式，收入上不封顶，为结果付薪。

换工作你担心的是什么呢？没有经验担心没有人教？还是担心福利待遇？担心晋升？你顾虑的都不是问题，请往下了解： 【三级培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【薪酬福利】 1.新手期前3个月置业助理无需业绩考核： 本科9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000） 高中7000（底薪补贴行动量化4000，职务绩效3000） 3个月转岗后置业顾问，底薪补贴4600-11000，业绩奖55%-80% 高薪高奖金，一单10万不是梦！底薪不与业绩挂钩，每月正常发放底薪 2.创新奖、仁杰奖、荣誉奖、带薪假、提供住宿、生日福利、不定期团建等多项福利。 3.购买五险一金 4.军人专属福利：有退伍证。我们可以免见习考核通过培训和终试直接入职！！ 5.每月一次竞聘机会，后期意向往店长方向发展的你就积极参加 【岗位职责】 1、熟悉房产销售流程及相关专业知识技能 2、熟练使用网络，对在售二手房源信息通过网络平台进行推广； 3、定时维护客户，进行回访及成交售后服务 【简单真诚、阳光透明的团队氛围】 1、班团干部以及退伍军人，有同业经验优先 2、沟通协调能力、分析解决问题能力及服务意识都是必要装备； 3、懂坚持，有激情，有抗压能力以及服务意识和主动性； ★面试流程：线上初试-见习复试-终试入职 ★工作地点：根据意愿就近安排，可提供住宿

职位描述： 【乐有家是什么公司】 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。 【你们是做什么的】 我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。跟其他传统房地产不一样的是，我们不地推、不发传单、不拉人、不工作应酬喝酒、带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师一对一的带教。 【任职要求】 1、沟通能力好，有团队合作精神； 2、热爱销售，想挑战高薪； 3、喜欢挑战自己，积极进取。 【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【薪酬福利】 1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 （1）新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元。行业新人享受专属培养期最长3个月。 （2）发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限。 其他城市薪资可投递简历后了解。 2、福利待遇 （1）毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 （2）五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 （3）丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游 （4）提供住宿解决方案 （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机。 欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

以下是关于乐有家大学生团队招聘岗位的综合信息整理，涵盖薪资架构、工作时间、任职要求等6个方面：   一、薪资架构 基础薪资 新手培养期（最长3个月）： 高中/中专学历：底薪+补贴最高4000元+3000元绩效奖金，综合可达7000元； 大专学历：底薪+补贴最高5000元+3000元绩效奖金，综合可达8000元； 本科学历：底薪+补贴最高6000元+3000元绩效奖金，综合可达9000元。 发展期： 深圳定岗薪资最高11000元（底薪+补贴+浮动绩效）+业绩奖金（55%-80%提成比例），收入无上限。 奖金机制 业绩奖金按实际成交金额的55%-80%核算，无业绩考核要求的新手期结束后，提成比例仍保持行业高位。   二、工作时间 标准作息 常规安排：朝九晚九点半，每周休息1.5天，可灵活选择双休（薪资相应调整）。   三、任职要求 学历与年龄 统招大专及以上学历（应届生优先），年龄18-30岁。 能力要求 具备抗压能力、沟通能力和服务意识，接受扁平化管理及严格职业化培训。 无行业经验要求，但需认同公司文化，有创业热情。   四、福利待遇 基础福利 五险一金、节日礼包、带薪假期（年假/病假等）、境内外旅游。 专项补贴 应届生，提供免费住宿（小区住宅，分高端/中端/初端三档） 培训支持：一对一导师制带教，总部定期培训（营销总裁授课），APP线上课程。   五、公司介绍 企业背景 乐有家控股集团成立于2008年，总部位于深圳，以房地产经纪为核心，覆盖金融、互联网等领域，全国拥有近5000家直营门店，员工超3万人。 行业地位 深圳二手房市占率第一，获“中国十大品牌中介机构”“年度最佳雇主”等荣誉。   六、晋升机制 路径清晰 置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁，最快1个月可晋升店长。 竞聘机会 每月一次公开竞聘，90后管理层占比高，注重能力而非资历。   总结：乐有家大学生团队岗位以高底薪、高提成和快速晋升为亮点，适合应届生或职场新人。需适应高强度工作节奏，但福利体系完善，职业发展路径明确

为什么我们最不像销售，一共4个特点，也是求职者最关注的4个点 特点一：薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布。80%入职一年以上的人月收入在2万以上；入职 的大学应届生，高底薪，本科月均到手7935元，大专月均到手6884元！ 特点二：环境氛围，我们团队氛围已经完成职场整顿！我们是完成了职场整顿的新营销团队，平时销售团 队吃吃喝喝在所难免，而我们这边不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬，一共有三不用，同时我 们还有三反对，反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特点三：能力/实力上，我们的市占率和人均收入同步遥遥领先 特点四：发展空间，可以实现零成本内部创业。 【薪酬待遇】 经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%： 本科薪酬9000元（底薪6000+职务绩效3000） 大专薪酬8000元（底薪5000+职务绩效3000） 高中薪酬7000元（底薪4000+职务绩效3000） 更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假等。 【工作的具体内容】 1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源； 2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托 书，； 3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理； 【优质福利等着你】 1.基本福利----五险一金、提供住宿 2.有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假； 3.其他福利----团体娱乐健身活动、过节礼品、生日庆贺等福利

未来的合作伙伴您好，乐有家大学生团队现在诚聘志同道合的合作伙伴，目前我所在的团队主做豪宅，有成熟的团队规模，团队氛围佳，如果您感兴趣，欢迎继续了解! 【薪酬福利&发展路线】 1、大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 2、专业路线发展： 置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁； 置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。 3、职位福利：节日福利、小区式住宿、导师带教、绩效奖金、五险一金、员工活动、带薪年假。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，接受应届生，认可公司平台，不限经验； 2、有上进心、事业心、责任心、耐心、细心； 3、认可房地产、能接受严格的管理制度； 4、性格开朗，沟通能力强，形象气质佳。 【工作内容】 1、良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地带领团队完成销售目标； 2、组织实施实地踩盘一手项目，安排互动圈相互演练说辞； 3、参与市场调研和分析，了解市场动态和竞争情况，为公司提供市场营销策略建议； 4、商务谈判，给客户业主做置业规划； 5、拍摄房源精致图片，跟同事合作带看房源。 地址安排：深圳豪宅片区、千万豪宅、百万门店所在地，也可以就近安排。

岗位职责 1、负责门店团队组织建设，能结合管辖门店实际状况高效搭建团队结构，合理优化人员安排； 2、负责门店日常运营管理工作，指导并支持经纪人开展业务，监督各项业务流程执行情况，有效防控业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核任务，制定门店阶段性经营策略，并带领团队依据计划及上级指引达成业绩指标； 4、及时调研并汇总门店所在商圈的市场变化与竞争态势，分析应对方案并推动落地实施； 5、建立并维护良好的外部关系，妥善处理各类突发情况； 6、统筹门店财务合规运作，落实资产管理和安全经营相关工作。 任职资格 1、具备相关工作经验者优先考虑，行业背景不限； 2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具有强烈的责任感和进取心，富有拼搏精神，勇于自我突破； 3、具备良好的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险管控能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳转正薪资9000起，广州转正薪资8000起，最高可达35%的分红奖励； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

我们是盐田位置最好的门店及最强团队，入销售行业最重要的是有人带，可以教授你最专业的知识，让你在最短时间内有最大的学习和收益！ 一、【薪酬福利】 1.目前不限学历，试用期1～3个月转正。 2.转正后，无责任底薪+行业最高提成（45%～75%）+现金奖励。 3.公司提供免费专业培训，入职参加新人训，学习专业知识，没有任何额外费用，店面提供一对一教学，匹配师傅，入职后不需要买任何拓客工具，有最好的品牌贝壳网，链家网给你使用。 4.虽然为销售行业，也有五险，还可有享受保障整个家庭的互助金（相当于公司提供的家庭保险），更有节日福利，回校答辩假，带薪年假，婚假等福利。 5，团队小规模聚餐旅游父母共进晚餐，内部员工租房、买房享受折扣价。 二【岗位职责】 1.熟练掌握区域楼盘详细情况。 2.通过网络，电话等方式发掘客户需求。 3.为客户提供优质的看房体验和置业服务。 4.负责公司房源开发和积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署，办理权属转移等工作。 三、【工作时间和工作地点】 上午9：30打卡，下班不打卡，弹性工作，时间自由 无特殊情况要求，工作盐田区沙头角碧桐海苑楼下德佑（8号线地铁口C出口500米），该片区成交量、放量和销量非常活跃，很适合新人生存，容易开单 ....... 六十岁的你环游世界，坐在火炉旁吃着西瓜； 五十岁的你子女前程似锦，头上满是浓密的白发； 四十岁的你事业飞黄腾达，工资可以任性花； 三十岁的你买了一套房子，爱人与孩子笑哈哈； 二十岁的你来到了链家，以梦为马，不负韶华！ 我在等你游刃有余的徐姑姑，或是没有你卖不出去房的房似锦，或业绩王子小健健....有意向赶紧联系我吧！

招聘司机，（新电车）熟悉盐田蛇口码头操作，A2驾照，单量稳定，有意合作的，工资来电详谈，联系电话：

深圳市龙华区招装修木工

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家务员 工作地址:南山 7000至7500月休4天 做饭做卫生做饭好吃，会做面食 46岁以下

1，公司直招，没任何费用 2.高底薪，高提成

【职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】 2015年1月4日，链家开启职业经纪人元年，用链家控股集团董事长左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！“链家”只是代名词，可以利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌从而让经纪人获得更高收益。 我们提供的岗位是——房产经纪人/置业顾问/销售业务代表(新房/二手房/海外/旅居/万链装修综合业务方向) 【工作内容】 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 6、多元化业务线推荐：一手房·二手房·旅居·海外·万链装修·自如长租公寓等 【任职要求-开放的链家欢迎您】 （1）专业不限，国家***统招本科院校；学历必须符合条件 （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的上进心； （3）有毅力，积极,乐观、开朗,良好的自驱力沟通能力和进取心； （4）具有高度敬业精神及服务意识，执行力强，有团队合作精神； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 在实习期（试用期）前3个月（可延长至6个月），无责任底薪是6000元，转正后提成买卖30%租赁40%起，最高90%；入职一年新人有责底薪6000-8000-10000元。平均薪资8000-15000，无上限 福利： 公司缴纳六险一金，（含缴纳商业保险）。 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，享受员工折扣价，定期推出PGA公寓补贴改善住房活动； 2：员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 3：精英社成员及季度公司业绩活动排名靠前员工享有免费出国游 4：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 5：公司每年第三季度进行业绩激励活动，排名靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”荣誉晚宴，且； 6：公司春节假期给予员工13天或以上带薪假期与家人团聚 7：享受集团互助金：个人以及直系亲属生病补助 【晋升发展通道】: 1.运营方向：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 2.职能方向：房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.外地发展：房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 注:北京链家2017年为全国31个分公司输出1900+位优秀人才,建立有自己内部储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司高管及管理者来自北京链家,支持优秀的北京总部人员往异地输出,并且竞聘获得职位晋升 【系统培训】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识（3天线上）; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践, 3、实战演练:师徒制,一对一教学，师父将带你近距离接触业务实战。

买卖房源，待遇优厚，有老人带教，上手简单，

【职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】 2015年1月4日，链家开启职业经纪人元年，用链家控股集团董事长左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！“链家”只是代名词，可以利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌从而让经纪人获得更高收益。 我们提供的岗位是——房产经纪人/置业顾问/销售业务代表(新房/二手房/海外/旅居/万链装修综合业务方向) 【工作内容】 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 6、多元化业务线推荐：一手房·二手房·旅居·海外·万链装修·自如长租公寓等 【任职要求-开放的链家欢迎您】 （1）专业不限，国家***统招本科院校；学历必须符合条件 （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的上进心； （3）有毅力，积极,乐观、开朗,良好的自驱力沟通能力和进取心； （4）具有高度敬业精神及服务意识，执行力强，有团队合作精神； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 在实习期（试用期）前3个月（可延长至6个月），无责任底薪是6000元，转正后提成买卖30%租赁40%起，最高90%；入职一年新人有责底薪6000-8000-10000元。平均薪资8000-15000，无上限 福利： 公司缴纳六险一金，（含缴纳商业保险）。 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，享受员工折扣价，定期推出PGA公寓补贴改善住房活动； 2：员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 3：精英社成员及季度公司业绩活动排名靠前员工享有免费出国游 4：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 5：公司每年第三季度进行业绩激励活动，排名靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”荣誉晚宴，且； 6：公司春节假期给予员工13天或以上带薪假期与家人团聚 7：享受集团互助金：个人以及直系亲属生病补助 【晋升发展通道】: 1.运营方向：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 2.职能方向：房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.外地发展：房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 注:北京链家2017年为全国31个分公司输出1900+位优秀人才,建立有自己内部储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司高管及管理者来自北京链家,支持优秀的北京总部人员往异地输出,并且竞聘获得职位晋升 【系统培训】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识（3天线上）; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践, 3、实战演练:师徒制,一对一教学，师父将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:Lianjia.链家将是您校园生活的延续,因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴! 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、、带团队、多次晋升机会、团队气氛活泼 职位亮点：13天春节带薪假，弹性工作制

【工作职责】 1.收集社区信息：楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，完成房屋交易、租赁、资产管理等业务 2.客源开发与维护：线上+线下融合作业，通过线上平台（链家网、贝壳找房）和工具（Link、VR看房等）提升效率，通过互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，提供全流程房产交易服务 3.挖掘客户需求：深挖客户需求，定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务 4.商务谈判：参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系 【工作时间】 每个月休息5天，上午9点半到下午7点，中午和下午都有安排休息时间，弹性工作制，春节13天带薪年假 【任职要求】 1.统招本科及以上学历 2.高度的工作热情和团队合作意识，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 4.有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 【薪资结构】 入职0-12个月的伙伴 转正前：无责底薪6000元/月 转正后：转正后7000/8000/9000/10000元/月，高绩效奖励 孰高为原则，40%-90%高提佣，上不封顶 【转正条件】 三个月内250积分可转正或六个月内500积分可转正 （积分是由业绩及其他业务转化而来） 【福利保障】 1.休假保障：体检假，实习生答辩假（最长3个月），年假及公休假、团体休假等。 2.六险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗险、住房公积金 注：，毕业后缴纳六险一金。 3.格林互助金，员工本人和家属的专属意外、医疗保障基金 4.节日礼品、月度聚餐及周边游、内部员工租、购房福利 【晋升通道】 1.清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2.经纪人可以选择在经纪人岗的专家路线或管理路线进行发展，符合条件的员工也可向职能路线转岗机会，如转岗到招聘、培训、企业文化等职能部门 3.活水计划：符合条件的员工，全国链家、贝壳城市间可内部调动 【完善的培训体系】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。

【岗位职责】： 1、深入学习公司产品体系，开展8位单片机及32位单片机等产品的销售工作，推广公司自主研发的应用解决方案； 2、积极拓展市场，开发新客户资源，通过多种方式挖掘潜在客户，配合公司分配的客户资源，以自主开拓为主； 3、制定客户拜访计划，实地对接客户，挖掘并响应客户需求，推动产品销售与市场覆盖； 4、持续维护客户关系，规划并落实客户长期合作方案，构建稳定互信的合作生态。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，市场营销、电子类相关专业优先考虑； 2、接受有半年以上电子行业销售经验的应届毕业生应聘； 3、思维灵活、性格积极、沟通表达流畅，具备良好的人际互动能力； 4、具有较强的客户服务意识； 5、责任心强，能适应高强度工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于面对挑战。 【公司福利】: 1、底薪（根据岗位、经验及绩效差异）+提成，整体薪酬待遇优厚； 2、试用期结束后进行薪资调整，满一年且业绩达标者可享年底双薪，另设月度聚餐、年度旅游等员工活动； 3、福利包含五险一金、年度健康体检、节日礼品、不定期下午茶、生日会、生日红包、技能培训、公费学习机会； 4、所有录用人员享有合理的薪资保障、社会保险及全面的劳动权益，对表现优异、潜力突出者将重点培养，纳入骨干人才梯队，并有机会参与干股红利分配； 5、晋升通道：销售工程师→销售主管→销售经理→销售副总； 技术通道：销售助理→初级销售工程师→中级销售工程师→高级销售工程师。

我司主营MOS高、中、低压场效应管。 MOS销售工程师 岗位职责： 1.客户开拓：依据公司发展目标及市场现状，收集潜在客户信息并开展有效联络，挖掘新客户资源； 2.产品推介：通过电话沟通或实地拜访，深入了解客户需求，清晰传达公司产品的核心优势与技术特点； 3.促成合作：结合客户实际需求，积极推动销售进程，达成交易并完成既定销售指标； 4.客户关系维护：持续跟进新老客户，保持良好互动，提供专业、高效的售后服务支持； 5.行业信息反馈：及时掌握行业发展趋势与市场动向，为公司产品布局优化提供建设性建议； 6.竞争情报收集：关注并整理同行业竞争对手的市场策略与产品信息。 【岗位要求】 1.熟悉MOS管相关知识，具备2-3年功率器件销售经验，拥有现成行业客户资源者优先； 2.了解MOS产品在PD、移动电源、电机等领域的应用，有相关行业背景者优先考虑； 3.热爱销售工作，具备较强的抗压能力与执行力； 4.具备敏锐的市场感知能力，责任心强，工作积极主动； 5.拥有良好的语言表达能力及书面沟通能力。 公司福利：五险一金、零食自由、不定期下午茶、团建活动； 上班时间：弹性制，无需固定坐班打卡，可自主安排客户拜访时间； 工作地点：深圳市龙岗区龙景科技园G704

岗位职责： 1．为客户提供专业的房产购买、出售及租赁咨询服务； 2．全程代理客户的房产交易，确保服务质量和客户满意度； 3．积极拓展房产市场，维护客户关系，完成销售目标； 4．快速掌握市场动态，为客户提供投资规划建议； 5．维护公司品牌形象，参与市场活动，提升公司知名度。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和商业意识，能有效建立客户关系； 2．对房地产市场有浓厚兴趣，具有良好的市场分析能力； 3．自我驱动，具有较强的学习能力和适应能力；4．有责任心，能在压力下工作并达成销售目标；5．团队合作精神佳，能与团队成员共同努力，完成销售任务。

销售专员，朝九晚五，薪资三到4000

华南城销售岗+无责保底8K+提成+奖金综合8K－20K 经理一对一指导支持 晋升通道清晰广阔：助理-专员-经理-总监-高监-总经理 团队年轻有活力，沟通顺畅无代沟，工作氛围极佳！！！ 岗位职责 1.配合市场部人员开展客户维护工作 2.协同跟进货物动态，协助处理物流异常情况 3.协助完成系统操作及经营数据分析等事务性工作 4.掌握客户产品特性，提供公司对应报价方案 5.熟悉客户对接人员及其职责分工 6.及时掌握客户最新动态，做好客户关系维系 [任职要求] 1、熟练使用常用办公软件，形象良好，具备客服工作的细致与耐心； 2、性格开朗，反应灵敏，拥有较强的应变能力和客户服务意识； 3、具有强烈的责任感、进取心和积极主动的工作态度，有相关经验者优先考虑； 4、需具备销售工作经验。年龄要求：25-33岁 [薪酬福利] 1、无责任底薪8K，整体收入8K－20K； 2、提供系统化岗前培训，由经理亲自带教辅导； 3、写字楼办公环境，每月下午茶福利，月度激励不断； 4、安排专车用于客户拜访接送

薪资待遇：有责底薪（5000-3W）+回款提成（50%-70%） 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00；双休，不加班； 工作内容： 1、公司提供高质量客户资源（全部为高新技术企业、专精特新及更高等级企业，转化率高，同时助力个人积累优质人脉），通过电话形式与客户建立初步联系； 2、作为服务方主导沟通，电话中完成关系链接，添加微信后安排线下见面； 3、后续由公司客户经理陪同前往企业实地洽谈，仅需了解客户需求，其余风控流程由公司专业团队负责； 4、通过微信账号及社群运营方式拓展合作渠道，签约后可获得持续性合作收益与客户转介绍（客户回头率达85%，多数老员工仅靠转介绍即可月入数万，从业时间越长越轻松，团队90%精力聚焦于成交签约，剩余时间用于邀约对接） 前期主要任务为搭建渠道资源库，当渠道基数达到一定规模后，无需再主动开发，日常仅需跟进客户转介绍即可，后期工作愈发轻松高效。 我是乾德融公司法人兼总经理，同时也是团队直接负责人。2007年毕业后到深圳发展，从零起步，2010年购入首套房，2014年购置第二套，2019年完成第三套房产购置，2021年进入金融行业，2022年在深圳市某头部金融公司实现龙华区业绩第二名，全深圳2200名业务人员中排名第19位。2023年开始带领团队，在全员无经验背景下，实现龙华区23支团队中挂账业绩第一，确保每位成员实现收入增长。 因原公司限制参与资金相关业务，而资金类项目相较融资更具收益空间，故于2024年3月11日创办乾德融公司，并加入熙元担保集团，成为其在龙华区域的独立运营单位。 集团自2013年起专注企业资金服务领域，长期深耕企业金融支持，账面自有资金达8亿元，目前在深圳设有9家分支机构。主营业务涵盖企业信贷过桥、短期拆借、大额股权质押融资，单笔最高放款达5.3亿元。在合作中你将处于主导地位，企业需配合你的节奏推进。 同时依托自有资金及银行合作网络，开展珠三角地区企业债权类大额融资、非标信贷投放及企业成长性培育等业务。近期成功案例：协助一家年营收1.1亿元、负债9000万元、资产无抵押空间且对外担保达8.5亿元的深圳企业，实现单笔800万元放款落地，佣金收益达80万元。 成功路径清晰可复制，给我两个月时间，定让你实现收入突破！ 招聘要求： 1、不限性别，大专及以上学历（具备2年以上电销或金融行业经验者，学历条件可适度放宽）； 2、具备较强学习能力，善于表达，性格积极开朗； 3、普通话流利，具备良好的语言沟通技巧； 4、具有较强的团队协作精神。

销售业务员：多名 岗位职责 1.负责开拓国际物流市场，寻找潜在客户，客户主要面向出口工厂和外贸行业。 2.通过网络，电话等方式开发新的客户。 3.根据客户的需求和货物种类为客户提供优质的物流解决方案。 4.及时跟进并解决客户的业务需求，与客户保持良好的日常沟通。 工作时间： 周一至周五8:30-12:00，13:30-18:00 周六8:30-12:00，13:30-16:00 周日及法定节假日休 工作地点：广东省深圳市宝安区福永街道怀德翠岗四区28栋整栋 薪资：基本工资3500+业绩提成最高42%+奖金，上不封顶，高提成 福利：社保、带薪休假、生日会、定期团建聚餐、丰富下午茶、全勤奖、弹性工作、节日福利一应俱全！

一、薪资福利： 1、无责任底薪+高提成（35%以上） 2、上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，无需加班； 实行大小周工作制，周日固定休息，其他法定节假日享受带薪休假。 3、新员工入职即享系统化、专业化的岗前培训，并配备专人一对一辅导； 4、办公氛围融洽，环境舒适，定期组织下午茶、生日会、团队聚餐及外出旅游； 5、地理位置优越，距地铁口步行仅6分钟，通勤便捷； 6、清晰晋升通道：初级销售专员→高级销售专员→销售主管→销售经理→销售总监 二、岗位职责： 1、开发客户资源，涵盖跨境电商企业、进出口贸易公司及物流同行等； 2、拓展新市场，通过微信、电话、网络平台、展会等多种方式开展客户挖掘与拜访； 3、推广公司核心物流产品线，包括空运、海运、铁路运输及海外仓服务； 4、了解并整理客户需求，针对性制定并实施推广策略； 5、持续维护客户关系，确保与客户保持长期稳定、高效的合作沟通； 三、任职要求： 1、年龄18-40岁，性别不限； 2、学历不限，本岗位不要求英语能力，公司提供翻译工具支持； 3、性格积极外向，表达流畅，具备责任心与抗压能力，认同团队协作； 4、普通话流利，态度干脆利落，做事高效不拖沓，富有进取心； 5、具有一年以上销售工作经验，物流相关专业背景或有跨境物流从业经历者优先； 6、身体健康，无不良嗜好，为人诚实守信，意志坚定； 7、执行力突出，沟通技巧娴熟，应变能力强，恪守职业操守；

·薪资范围：15000-56000元/月 ·底薪：5000-15000元/月 ·社保类型：五险一金 ·提成方式：销售额提成； 周提成5-18个点 ·奖金补贴：节假日加班费·工龄奖·绩效奖金 职位描述 【薪资待遇】 无责任底薪（5000-15000）+业绩提成（5%-18%）+多项奖金（2000-6000+）+工龄奖励+五险一金 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历； 2、工作态度积极，具备良好的责任心与职业素养； 3、欢迎应届生投递应聘 【岗位职责】 1、准确把握学员实际需求，为其推荐合适的课程学习方案 2、为学员提供专业化的课程咨询与学习指导服务 3、维护良好的学员关系，确保学习计划顺利实施并达成目标 4、公司分配高质量意向客户资源，无需外出拓展，无需自拓客源 5、客户均为通过公司官网主动咨询的潜在学员，意向明确，转化率高，成交周期短 【员工福利】 1.入职即享带薪培训与岗位辅导； 2.健全的晋升体系，提供具有市场竞争力的薪酬回报； 3.依法享受国家法定节假日休假权益； 5.入职即办理五险一金； 6.定期组织团队聚餐、集体旅游、下午茶、生日庆祝及节日礼品发放； 7.员工可免费学习公司内部课程，助力个人能力提升与多元化发展； 【上班时间】9：30—18：30，午间休息2小时，法定节假日正常休息。 招聘HR：黄老师 公司地址：深圳市龙岗区坂田贝尔路地铁站c出口50米处

工作职责 一、轮岗与业务实践 1-2年内轮岗至核心部门（市场/运营/产品/AI项目组等），全面了解业务运作与战略方向； 参与实际岗位操作，协助实现业务目标并提出改进方案； 推进重点任务（产品开发/流程优化/AI创新等），主导数据采集、方案策划及执行监控； 配合完成项目可行性研究、汇报材料准备及资源对接工作。 二、能力与发展 将轮岗实践经验提炼为可复用的方法体系，参与行业分析与战略框架搭建； 推动跨团队协同，促进信息互通与项目高效落地。 三、管理与领导力 承担小型团队或项目的组织工作（如指导实习生小组），掌握基础管理实务； 参与高层战略讨论，支持管理层开展行业调研与趋势研判。 四、考核与成长 依据业务表现及述职结果进行评估，定期提交工作总结与职业发展计划并接受反馈； 积极学习专业内容（如考取相关证书），融入企业文化并明确发展方向（专业深耕或管理路径）。 五、其他职责 服从临时性紧急任务或专项工作的安排。 任职资格 一、基本条件 应届生或毕业1-2年内，毕业于国内外知名高校，专业不限（管理类/金融类/数据分析类优先）； 具备良好逻辑思维与学习能力，结果导向，能适应高强度工作节奏，擅长沟通协作与团队配合。 二、核心能力 战略意识：具备行业理解力，能输出创新思路，熟练使用Excel/PPT/Python/SQL等工具； 抗压能力强，能灵活应对多变复杂情境； 价值契合：认同企业理念，责任心强，对行业发展有持续热情。 三、优先条件 有学生会/社团主要职务经历或头部企业实习背景； 获得国家奖学金/重要竞赛奖项/学术发表成果； 英语能力优秀； 具备跨领域知识结构或创业实践经历。 四、其他要求 愿意在基层岗位积累经验，深入一线参与业务实操。

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