1. 招聘配置：根据各部门需求制定招聘计划，发布岗位、筛选简历、组织面试、录用谈判，最终匹配合适的人才到对应岗位。 2. 培训发展：搭建员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层培训等，同时规划员工职业发展路径，助力员工与企业共同成长。 3. 绩效管理：制定绩效考核制度和指标，组织定期绩效考核工作，收集考核结果并反馈，协助部门优化员工绩效，同时将考核结果与薪酬、晋升挂钩。 4. 薪酬福利：设计合理的薪酬体系（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等），核算员工薪资、办理社保公积金缴纳，还会规划员工福利（如节日福利、团建活动、带薪假期等）。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与解除，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动增强团队凝聚力，同时关注员工满意度，维护和谐的职场氛围。 6. 人力资源规划：结合企业战略目标，分析现有人力资源状况，预测未来人员需求，制定人员补充、调配、优化的长期规划。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 根据公司生产、技术及职能部门的实际用人需求，制定并落实月度与季度招聘方案，保障各岗位及时到岗。 统筹招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进，持续优化候选人应聘体验。 开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务公司、内部推荐等），聚焦制造业技术类岗位（如操作工、技术员、工程师等）的专项渠道建设。 参与面试环节，配合业务部门开展人才评估，推动实现人岗适配。 统计并分析招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期输出招聘分析报告，提供可行性改进建议。 协助完善招聘体系、流程规范及人才储备库，提升整体招聘效能。 协同推进新员工入职相关事务，支持雇主品牌推广及校园招聘项目实施。 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 经验要求： 具备3年以上招聘工作经验，有电子、机械、汽配、新材料等制造行业招聘经历者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.跟踪工厂开发样品单和客样样品单进度 2.公司新样品信息收集与归档（包含尺寸、重量、图片和入系统表格 3.艺星软件新样上传 4.资料整理 5.开发新工厂、谈判、询价 要求：办公软件熟练、细心，会开车

岗位职责： 1、依据总部战略规划，为分公司提供人力行政支持，推动企业文化在区域的贯彻与实施； 2、结合分公司业务发展需求，开展各岗位人才招聘工作，统筹人员入职、转正、调动、离职等流程执行； 3、落实总部各项制度在分公司的推行，跟踪执行效果，并持续优化落地策略； 4、推进员工职业发展路径建设，组织实施属地化培训与发展项目； 5、统筹分公司人力成本与行政费用的数据分析及预算管控工作； 6、负责用工全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理、员工档案维护等事务； 7、处理日常行政事务，如办公物资与固定资产的采购申报及管理、内外部会议协调与支持、团队建设活动策划执行、来访接待、物业沟通协作等； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，了解连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同企业核心价值观及文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一个专业模块，具备扎实的实操经验； 5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际亲和力与共情能力； 6、具有服务意识和细致入微的管理特质：责任心强，性格真诚乐观，情绪稳定，愿与企业共同成长。 备注：能接受福建省内及杭州总部出差安排；

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递，有人力资源相关实习经历优先 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

要求要有中级带职称，专业必须是电力、机电，电气、经济、会计，金融等相关专业。专业技术职称人员证明详细解读:由政府人力资源与社会保障部核准备案，国务院各部门、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的职称评审委员会颁发的电力类或经济类职称证书。电力类专业可包括电力系统、电气工程、自动化、热动、电力电子、机电、通信等强弱电领域。经济类专业可包括会计、经济、审计、统计、工商管理、市场营销、财税金融等。 人员相关从业经验不低于3年。

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工作内容： 1.负责公司合作企业招聘职位的信息发布； 2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀约应聘者面试； 工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。 不需要自己去找资源，公司提供资源。 工作要求： 1、年龄22-27岁，口才佳，会聊天，活泼开朗，勤学好问（条件优异可放宽限制） 2、学历：大专，工作经验不限，有上进心 3、服务意识和团队协作能力强，有较强的沟通能力； 【上班时间】8:30-18:30 ，中午休息1个半小时，节假日正常休假。 【工资待遇】底薪3000+提成等，综合收入4000-6000不等。 不能接受单休勿扰！！！

待遇好，晋升快！欢迎有能力的人，也接受小白，共同成长进步。 工作内容: 1.主要负责在招聘软件发布招工信息和工人聊天，给工人介绍工作，邀约面试就行，简单易学 2.办公室办公无需风吹日晒，一人一台电脑手机，公司提供账号,权益全部开好，员工不用承担费用 3. 接受无经验，前期有人一对一教学 员工要求: 18-30岁，会用电脑，对高薪有期望 2.性格开朗自信，表达沟通能力强。 3.有过工厂招聘经验优先，身体健康，思维活跃 薪资待遇: 综合月薪资5000~10000 上班时间9:00~6:00

1. 根据事业部业务发展需要，开展招聘需求分析并落实招聘执行； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，及时掌握人才市场变化趋势； 3. 组织实施简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估工作； 4. 汇总与管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系建设； 5. 统筹新员工入职手续办理，并跟进试用期相关管理工作； 6. 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上医药行业招聘实操经验； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 热爱人力资源领域，熟悉招聘全流程管理； 5. 具有良好的职业素养，保密意识强，执行力高，具备优秀的沟通协调能力与抗压性

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 上班时间： 9:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 薪资构成： 有责底薪5000提成

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