厦门
职位详情
厦门高校人力资源专业方向，能接受全职实习并持续实习至2026年6月者优先
岗位职责：
1.员工关系维护与沟通
（1）办理员工入职、转正、合同续签、离职等全流程事务，确保流程规范高效。
（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的咨询，保障员工合法权益。
（3）协助策划和开展团队建设及员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。
2.合规管理与风险防控
（1）学习并配合落实劳动法律法规及公司人事制度，保障用工管理合法合规。
（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低潜在劳动争议风险。
（3）协助处理员工投诉与劳资纠纷，协同上级制定有效应对措施。
3.数据管理与分析
（1）汇总员工满意度、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。
（2）运用图表、仪表盘等可视化方式呈现员工关系趋势，为管理决策提供支持。
4.流程优化与协同协作
（1）联动HR、法务及业务部门，以及外部机构如劳动主管部门、法律顾问等推进相关工作。
（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。
任职要求：
1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；
2、学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业生；
3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
4、知识储备：
（1）掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律知识（修读相关课程或有实习经历者更佳）；
（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力（如Excel、PPT）。
5、核心能力：
（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工诉求；
（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用新内容；
（3）逻辑思维与问题解决能力：能够分析典型员工关系案例，提出合理建议；
（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享信息与协作配合。
6、其他要求：
（1）具备较强的保密意识，能妥善管理敏感资料；
（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。
全职实习，周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休
薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议
岗位职责：
1.员工关系维护与沟通
（1）办理员工入职、转正、合同续签、离职等全流程事务，确保流程规范高效。
（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的咨询，保障员工合法权益。
（3）协助策划和开展团队建设及员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。
2.合规管理与风险防控
（1）学习并配合落实劳动法律法规及公司人事制度，保障用工管理合法合规。
（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低潜在劳动争议风险。
（3）协助处理员工投诉与劳资纠纷，协同上级制定有效应对措施。
3.数据管理与分析
（1）汇总员工满意度、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。
（2）运用图表、仪表盘等可视化方式呈现员工关系趋势，为管理决策提供支持。
4.流程优化与协同协作
（1）联动HR、法务及业务部门，以及外部机构如劳动主管部门、法律顾问等推进相关工作。
（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。
任职要求：
1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；
2、学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业生；
3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
4、知识储备：
（1）掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律知识（修读相关课程或有实习经历者更佳）；
（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力（如Excel、PPT）。
5、核心能力：
（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工诉求；
（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用新内容；
（3）逻辑思维与问题解决能力：能够分析典型员工关系案例，提出合理建议；
（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享信息与协作配合。
6、其他要求：
（1）具备较强的保密意识，能妥善管理敏感资料；
（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。
全职实习，周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休
薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议
2025-12-14 19:04
IP属地：福建厦门
职位福利
本科经验不限纠纷处置经验考勤管理擅长数据分析五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力资源管理师持证人事档案管理防范处理法律风险
福建国科信息科技有限公司
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