厦门思明区招前台

岗位职责： 1.负责客户进店接待、需求分析与车辆服务方案推荐，提升客户满意度与进厂转化率 2. 协调维修进度，实时同步服务状态，确保交车准时、交付清晰 3.处理客户咨询、投诉及售后回访，建立长期信任关系，促进复购与转介绍 4. 录入并维护CRM系统信息，完成服务档案归档与数据统计分析 5.配合市场活动开展客户邀约与权益宣导，助力门店服务业绩达成 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有汽车4S店或连锁快修机构服务顾问经验者优先，无经验者可带薪培训 3.熟悉主流车型基本构造及常见保养维修项目，能快速理解客户需求 4.具备基础办公软件操作能力，责任心强，抗压能力好，适应弹性工作制 5.年龄27-39岁，综合薪资5000-6000加提成，包吃住。

【工作内容】 - 负责接待来访客人，提供咨询与引导服务，维护良好的客户体验； - 处理日常剧本杀开场等事宜，线上回复客户售后场次问题； - 协助前台区域的日常运营，确保工作流程顺畅； - 完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 - 有相关经验者优先； - 工作认真细致，责任心强，能适应灵活的工作时间； - 熟悉基本办公软件操作。 【薪资计算】 -每月保底薪资5.5k，约满60场超出场次单场按照50计算，目前每月场次数在70-80场稳定输出。 -每月1号发薪资，包吃包住，水电全免。 -入职就交医社保，无试用期。 -入职三个月稳定工作后，考核通过自动晋升为合伙人，享受纯利分成。

负责收银、记账、客户接待、前台工作 要求：细心负责、会电脑、能稳定长期工作、懂基础财务/收银优先 工作稳定，氛围好，待遇4000-5000元/月 地址：厦门市同安区西柯镇西福路168号-2 电话：熊先生 有意者直接联系～

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

【工作内容】 - 负责接待来访客人，提供咨询与引导服务，维护良好的客户体验； - 处理日常剧本杀拼场等事宜，线上回复客户信息就近安排开场场地； - 协助前台区域的日常运营，确保工作流程顺畅； - 完成上级交办的其他相关行政支持工作。 【任职要求】 - 有相关前台或客服经验者优先； - 工作认真细致，责任心强，能适应灵活的工作时间； - 熟悉基本办公软件操作。 -有从事剧本杀经验者优先。 【薪资计算】 -每月保底薪资5.5k，约满60场超出场次单场按照50计算，目前每月场次数在70-80场稳定输出。 -每月1号发薪资，包吃包住，水电全免。 -入职就交医社保，无试用期。 -入职三个月稳定工作后，考核通过自动晋升为合伙人，享受纯利分成。

(1)负责客户引领接待，行政等工作; (2)到店客户资料查询、报备等相关工作; (3)免费提供食宿、下午茶、交五险: (4)工作时间：八小时 (5)每周单休有法定节假日月休多2天 过年十天 (6)试用期4000转正4000+1500绩效+工龄奖

(1)负责客户引领接待，行政等工作; (2)到店客户资料查询、报备等相关工作; (3)免费提供食宿、下午茶、交五险: (4)工作时间：八小时 (5)每周单休有法定节假日月休多2天 过年十天 (6)试用期4000转正4000+1500绩效+工龄奖

吃苦耐劳 认真服务好每一位客户

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湖里区金山淋烧酒酒档招聘新手锅配菜服务员肯学做事细心不计较踏实的来薪资面议奖金加抽成年底分红保持不包住月休三天夜班电话

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1，只要会骑车，会导航且满18周岁2，公司提供车子，0押金，0元入职3，需要车住可安排 4，在厦门各地都有合作地点，欢迎咨询

前台：主要负责面试人员接待，引导交接工作，负责公司各部门资料档案分类管理，给各部门业绩统计，汇总 薪资待遇：3200底薪全勤

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理和归档基础文档资料，配合完成会议筹备与后勤支持 5. 及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

工作内容服务接待客服报表卫生

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务支持 3.协助维护公司形象，保持前台区域整洁、有序、温馨 4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等协调性工作 5. 及时响应内部需求，做好部门间信息传递与沟通桥梁 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力 4.责任心强，细致耐心，能适应快节奏的日常工作环境 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

要一批有野心有干劲的兄弟姐妹 三天打鱼两天晒网的勿扰 包吃包住月休4天

招聘岗位：有绩效考核（超额完成绩效有额外的招聘奖金，若未达成绩效且触及考核临界点将扣减绩效工资，无法接受绩效考核者请勿投递） 岗位职责: 1、配合上级推进交付部门招聘执行，负责简历筛选、电话或线上沟通并协调面试安排； 2、开展岗位需求分析，制定具体寻访计划，拓展并维护人才获取渠道； 3、实施人才搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 4、协助完成候选人面试协调、结果反馈、背景核实、入职跟进等相关后续服务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验； 2、熟悉互联网行业，具备IT类岗位招聘、技术岗位寻聘或人力资源外包经验者优先； 3、具备良好的书面表达与沟通技巧，思维敏捷，善于观察，具有较强的逻辑分析与判断能力； 4、性格谦逊，积极进取，具备良好的职业道德、团队协作意识及抗压能力，能够主动自我驱动。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、公司重点项目、节日福利

1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

商学院院长 【岗位职责】 全面统筹集团商学院的战略设计、体系构建与日常运营，通过高质量的培训解决方案，支撑集团战略推进与人才发展体系建设。 1、战略规划与体系搭建： 结合集团发展战略与业务实际，开展系统性培训需求调研，制定并落地实施集团年度及中长期培训计划与预算方案。 主导建立并持续优化集团标准化培训体系（覆盖专业技术、门店运营、销售管理等关键领域），统一培训标准、流程及考核机制。 2、课程开发与模式创新： 带领团队完成核心课程的自主设计与迭代升级，重点聚焦新技术、新项目、新规范相关的培训内容，确保课程的专业度、时效性与实操价值。 导入先进的教学理念与方法，推动线上线下融合式学习（O2O）模式的应用与深化。 3、培训项目执行与交付： 整体负责重点培训项目的策划与实施（如高层研修班、后备干部培养计划、专业资质认证等），协调内外部培训资源，保障实施质量。 全程督导培训运作，确保各环节高效、规范推进。 4、培训成效评估与转化跟踪： 建立并推行四级评估机制（反应层、学习层、行为层、结果层），追踪培训成果在实际工作中的应用情况，以数据支持培训优化决策，并定期向管理层提交评估分析报告。 5、讲师队伍建设与管理： 主导内部讲师的选拔、培养、认证与激励机制建设，持续提升其课程研发与授课水平。 整合外部优质讲师及培训机构资源，打造稳定高效的培训资源网络。 【任职资格】 我们期待一位兼具宏观视野与落地能力的培训管理领军人才。 硬性要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上大型企业培训管理经验，其中至少3年担任集团级商学院负责人、培训总监或类似高级管理职务。 核心能力与背景： 战略衔接能力： 善于将企业战略转化为人才培养路径，具备敏锐的培训需求识别与整体规划能力。 体系建设经验： 具备从无到有搭建或全面重构企业培训体系、课程架构及讲师体系的成功实践，有企业大学筹建经历者优先。 专业研发实力： 能够主导团队进行高水平课程开发并亲自授课，在美业领域（技术、运营、销售）具有扎实的课程沉淀。 项目统筹与团队引领： 拥有大型复杂培训项目的全流程管控经验，具备优秀的内训师团队管理与跨部门影响力。 结果导向意识： 熟悉柯氏四级评估等工具，能通过量化数据验证培训对业务发展的推动作用。 优先条件： 具备美容、化妆品、大健康或连锁服务行业从业背景，熟悉行业发展趋势与人才成长规律。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、费用核算及日常政策咨询与事务处理 4.协助组织员工培训实施、考勤数据统计分析及基础薪酬信息整理支持 5.配合上级推动人力资源制度落地执行，并参与流程优化与服务改进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识 4.工作细致严谨、责任心强，执行力佳且富有团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书者优先

职位详情 五险一金 可预支有宿舍月休四天 职位详情 交保险可带手机可预支人走账清有食宿月薪资6000-7000，入职即享受正式员工待遇，急需用钱可预支工资，月月享受福利政策提供3-6 人间宿舍，提供食堂 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效协调各类事务 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心 3.团队合作意识强，能够与同事共同努力，实现目标 4.无犯罪记录

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

【岗位职责】 人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队建设：构建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制； 2. 人才盘点与高潜识别：统筹开展全公司人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位，制定个性化发展方案推动落地； 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，具备团队管理经验者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程； 5. 有零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决； 【工作时间】：9:00-18:00，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

【岗位职责】 人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化发展路径，建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能序列的分层培养机制； 2. 人才评估与高潜挖掘：统筹开展全员人才盘点工作，筛选高潜力员工，完善高潜人才档案库，逐步实现关键岗位全覆盖，并规划个性化发展方案； 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，有团队管理背景者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系落地实施及组织变革的实际案例； 4. 熟悉人才盘点流程，掌握测评工具应用，具备人才甄选、培养发展及成效评估实践经验； 5. 有零售行业工作经验者优先录用； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团队建设经费