岗位职责: 1.组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3.协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5.负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1.掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2.熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3.工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4.拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5.服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，保证信息准确及时更新，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的高效运行； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化的落地与建设； 5、处理员工日常事务，包括考勤统计、假期管理、福利发放等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，适应快节奏的工作环境； 5、具备优质的服务意识，能够妥善回应员工咨询与问题，营造积极和谐的工作氛围。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求的有效供给。 2、组织新员工入职培训，统筹内部员工企业文化宣导、团队协作建设及能力发展类培训，并做好培训资料归档管理。 3、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工劳动关系。 4、处理用工备案、社保及公积金增减操作。 5、协助完成部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，做事严谨细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德与服务意识，亲和力强，工作踏实认真，能适应一定工作压力。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织开展人员招聘，发布职位信息、收集与初步筛选简历，通过多元渠道确保招聘目标达成； 3、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并进行效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档维护工作； 5、执行薪酬福利相关工作，包括薪资核算、发放及台账记录等环节； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，并统筹策划员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位描述： 1、全面负责企业人事行政事务及后勤保障服务工作； 2、组织实施公司招聘计划，发布职位信息、筛选应聘简历，并通过多元化渠道高效匹配人才需求； 3、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训进度，评估执行成效； 4、管理员工人事档案资料，完成档案的整理、分类与归档维护工作； 5、执行薪酬福利相关事务，包括薪资核算、发放及台账记录等流程操作； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划组织员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业优先； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事事务的标准操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟悉招聘与培训模块运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

惠州太平岭核电招聘通知：小工 1、年龄要求：小于58周岁，（已身份证为准。 2、品德优良，无违法记录。（无案底） 3、入场前需健康检查，安全培训。（等不了的不要骚扰） 4、工资每月发放生活费，剩余年底。 5，小工270/天，大工290上（包住不包吃。） 6，天天有班上，有班加，活不累，工作稳定，长期干。岗位有限，先到先得，非诚勿扰。年底过年不回家的奖金8000-10000。

专业要求： 1、掌握计算机基础操作技能； 2、具备良好的应变能力、协调能力和沟通意识，富有团队合作精神； 3、具有相关工作经历者优先考虑。

漳州市华安县招专业马路切割师傅工资面议

诚招安装钢结构师傅两人，联系方式

【招聘】 不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！ 【要求】：年龄30-40长期导购，短期勿扰。 1.健康+鲜活的 2.嘴巴和行动并用的 3.责任与荣誉高于一切的 欢迎致电咨询！ 工作地址：尤溪大润发商店街 联系电话：

三明市三元区招贴砖

导购 有相关内衣销售工作经验，长期稳定，有责任心，抗压力强，年龄25 - 40岁 薪资福利:综合工资3000 - 5000，月休2天(未休补贴)，8小时工作制 招工人数:数名 工作地址:福喜合超市（万兆店）出口

福建三明上京招一个摇大包，一个开叉车抛丸，详情联系

内容：使用招聘软件，聊天软件，朋友介绍，不断给公司 提供新鲜优质员工进来上班， 职位要求：18-30岁，有传媒经验，喜欢聊天，谈吐清楚 做事勤快 工作时间：上午10点 -下午6点单休 薪资：底薪3k＋招聘提成

工作内容 负责在各大线上平台开展招聘工作，公司提供专业招聘知识培训，全程指导上手。 工作要求 1.会使用线上社交、招聘平台，具备基础沟通能力； 2.有招聘相关经验者优先，无经验可培训。 工作形式 纯线上办公，可居家操作，时间灵活，支持长期稳定任职。 薪资待遇 1.按招聘人数结算提成，10-15元/人，月结工资； 2.无任何入职费用，全程免费培训。

岗位职责： 1.依据公司经营战略，配合总经理拟定公司发展计划，统筹组织人力资源的总体规划，助力实现公司经营管理与发展战略目标； 2.跟进公司经营目标完成进度，提出分析建议及优化措施； 3.组织编制、修订并完善人力资源相关制度与工作流程，并推动落地执行； 4.协助监督生产计划实施过程，协调内部资源，跟进订单履约情况，参与项目运营及市场管理相关工作； 5.审核并办理员工招聘、任用、培训、奖惩、晋升、离职等人事管理工作； 6.根据岗位设置明确岗位职责，制定并优化绩效考核体系，建立晋升与淘汰机制； 7.管理员工劳动关系，调解员工关系问题，协助推进企业价值观与文化建设； 8.具备较强的组织、协调与沟通能力，全面负责行政事务的统筹规划，涵盖日常行政、后勤保障、办公管理及突发事件应对，保障行政体系高效运转； 9.完成总经理交办的其他日常工作。 10.其他要求：品行良好、谦逊有礼，处事果断，执行力强，具备优秀的组织协调能力，责任心强，忠诚可靠，能承受较大工作压力。（综合能力突出者，条件可适度放宽） 二、任职要求： 1、年龄30-40周岁，全日制大专及以上学历； 2、工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，实现人才的有效配置与引进； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。 职位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP经验者优先；接受新人 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。 薪资待遇： 试用期无责底薪800+满勤200+补助500+提成＝月入过万 每月8天休息 只要积极招人，老板奖金发到手软

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.能够独立完成招聘任务 3.对教育行业有一定了解，能够准确把握招聘需求 我们的优势： 1.上浮型底薪：根据月留存人数底薪上浮，多劳多得高提成，月综合收入不封顶； 2.准时发薪；缴纳五险； 3.每天都有日到访奖励，月度有迎新奖金，优秀员工奖、节日福利、入职周年福利等奖励；； 4.内部新增福利提供午餐，卫生健康、准点准时； 5.老员工带教系统培训，无忧上手工作，提成好拿； 6.公司环境好，整体明亮整洁，全天制冷舒适度高； 7.上下班方便，通勤顺畅，不用排队等电梯； 8.不定期组织团建，人际关系和谐，办公室氛围好； 欢迎加入！！！

三明市尤溪县招工地力工、工地小工/杂工

三明市将乐县招工地力工、钻工

职责： (1)人力资源管理： •起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推进考核工作的实施； •策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划落地执行； •编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配细则； •制定年度招聘规划，并跟进各阶段招聘任务的落实； (2)行政管理： •参与公司各类规章制度的拟定与更新工作； •承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人力资源管理工作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员的日常管理，包括任务分配、工作指导、执行监督及绩效评价等； b）组织开展部门内部例会，协调与其他部门之间的沟通协作事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

不锈钢学徒工 吃苦耐劳 工作地址:三明市

三明市三元区招高空放电缆要有高空证

招聘普工数名，长白班 18-40岁 男女不限，有交通工具优先 主要给室内管道做隔音及形象保护 工作地点:龙港财富广场附近 ✅薪资待遇5000到8000 联系人:陈

有没有闲着的小工，夫妻工也可以，跟我去南平做事，工期一年，工资每月准时打卡！有意者电话联系我，

三明市永安市招工地小工/杂工

小工 招工人数:1名

岗位职责： 1、配合运营团队完成日常文件归档与资料汇总，保障信息的准确性与完整性。 2、协助推进运营项目进程，负责数据录入、报表整合及会务协调等事务。 3、参与运营活动的筹备与落地执行，提供相应的行政辅助支持。 4、梳理并完善工作流程，提升运作效率，助力运营环节高效衔接。 5、负责接待店铺客户，妥善安排其日常行程与相关事宜。 任职要求： 1、具备优秀的统筹规划与协调能力，能有效应对多项工作任务。 2、精通常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等操作。 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 4、工作细致认真，责任感强，能在压力环境下稳定输出高质量成果。