职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度； 4、组织实施员工绩效考核相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立处理人事事务及应对问题的能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理行业，有人力资源、行政总务工作经验者优先； 2、思维开拓，积极乐观，上进心强，熟练使用办公软件，并了解ERP软件内部逻辑； 3、细心严谨，抗压能力强，执行力强； 4、性格外向，团队合作意识，灵活变通，长期稳定工作。 5、至少有1-2年相关工作经验，******* 6、有生产型企业从业经验的优先考虑 二、工作时间： 周一到周五8：00-17：00，双休，每周内有一天需要值班到晚八点，给加班费 三、岗位职责 1、负责管理公司拟人力资源相关的工作，包括但不限于员工招聘与入/离职、薪酬核算、绩效管理、培训与开发、员工关系、劳动/劳务关系； 2、负责公司外来宾客的来访登记、接见、引领及服务工作； 3、负责钉钉系统维护、编制考勤报表、每日考勤维护，月底对考勤进行汇总，为薪酬核算提供可靠数据； 4、协助人事总务制定并执行招聘计划； 5、协助管理劳务外包供应商，对其进行考核评估与淘汰； 6、协助人事总务完成绩效考核、绩效评估、人员管理； 7、协助公司文件、通知、通告等资料的发放、传送； 8、协助公司会议室布置和有关会议的准备工作； 9、协助公司固定资产盘点； 10、协助进行公司员工社保、公积金情况的统计核实，缴纳； 11、协助公司安全管理相关工作的推进； 12、协助公司车辆管理(制度管理，油卡管理，车务管理，车辆钥匙回收)等工作； 13、协助员工福利的发放和统计工作； 14、协助月度支出费用核算 15、协助报销票据整理、归纳、上交； 16、管理公司劳保物品领用(室内鞋，工作服，无尘服等)，工卡(制作与发放,权限分配)等工作； 17、负责办公用品发放、登记与统计工作； 18、负责打印机及耗材管理工作； 19、负责员工食堂的原材料及耗材的采购及日常管理工作； 20、负责员工宿舍，保洁员卫生区域检查工作； 21、负责公司水、电、燃气、物业费、网络通讯费等各种公司费用的统计缴纳，发票回收工作； 22、完成领导交办的其他工作。 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

岗位职责: 1.负责公司员工从招聘到入职、离职等全周期的人事事务管理； 2.制定并执行招聘方案，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 3.协助拟定人力资源相关制度，涉及员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面； 4.协调处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.对接业务团队，把握人员需求，提供匹配的人力资源支持与建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效处理各类员工关系事宜； 2.拥有良好的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏； 3.熟悉人力资源管理各流程，熟练使用常见人力资源工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关挑战； 5.工作积极主动，富有责任心，能够勇于面对并克服工作难题。

职责描述: 1、配合人力资源团队完成人才搜寻、招聘流程跟进等相关基础性事务； 2、协助推动组织发展与企业文化传播，促进团队积极向上的工作氛围； 3、完成人力资源部门交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、每周一至周五出勤不少于四天，实习周期不低于三个月，可快速到岗； 2、性格稳重踏实，具备较强责任心，善于沟通，有良好的自主推动力； 3、熟练使用办公软件，具备图片处理或视频剪辑技能者优先考虑

负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

岗位职责 1.协助搭建、完善公司人力资源相关制度体系； 2.负责招聘及相关的渠道建设、简历收集、面试评估等工作； 3.负责薪酬及相关的考勤统计、数据核算等工作； 4.负责绩效考核相关的数据收集、归档整理、宣贯答疑等工作； 5.协助开展企业文化建设工作； 6.负责其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及入职相关手续的办理； 2、配合完善人力资源制度与流程，推动工作效率持续提升； 3、参与员工关系管理，解答员工疑问并协助处理各类问题，营造和谐的工作环境； 4、协助开展人力资源日常行政事务，如文件归档、信息统计与数据维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合与协调多方资源； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备较强的服务意识与应变处理能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 4、富有团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极主动的工作状态。

职位名称：招聘专员 岗位职责： 1、通过线上平台为企业做招聘； 2、为企业匹配合适的人选并向其推荐工作邀约面试。 岗位要求： 1、性格开朗，能够善于与他人沟通； 2、计算机基础应用； 3、能够踏实、虚心学习； 薪资待遇： 1、前三个月综合工资5500，三个月后转正6500-8500； 2、上八下六，前一周上八点半下五点半 3、定期联谊，零食随便吃，可不参加，提前下班！！！ 4、提供工作手机，工作账号，

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、参与公司重要人事决策过程，提供专业性人力资源分析与支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可与各职能部门顺畅对接与配合； 3、具有突出的组织带领能力与责任担当，能够推动团队高效达成工作目标。

红桥区小时工10到12.1800双休，做两个人的饭，厨房卫生，苏老师

1、建筑电工1人工资面议 2、土建预算员1人工资面议

！！！有意向投递简历！！！ 工作内容：组装 年龄: 男女不限18-45周岁 工作时间 组装部门：长白6.50-18.50 注塑部门：7.00-19.00两班倒 福利待遇：提供食宿，宿舍6人间，福利餐厅餐补水电补700元/月 高温津贴+防暑降温+法定节假日+节日礼包+婚丧假+礼金诸多福利。

天津市滨海新区招装修木工做机房吸音板大约1500平。

赵沽里有点铝扣板谁有时间跟他联系

急聘、急聘、急聘[庆祝][庆祝][庆祝] 大量招聘人事专员 无责底薪2000+人头提成 成功招聘一名主播并开播满十五天奖励1000 成功招聘两名主播并开播满一个月奖励1800 成功招聘三名主播并开播满一个月奖励2600 工作时间早九晚五，无需加班，准时下班 男女不限，正在找工作的朋友请尽快联系我

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约参与面试即可，无KPI考核，工作内容简单，接受零经验新人，入职后有专人带教 公司为传媒类企业，主要业务为招募主播及短视频达人 工作氛围轻松，办公环境优越，团队氛围融洽，领导亲和，工作压力小，定期组织团建活动

【岗位职责】：主要负责人员招聘相关工作 【工作内容】：发布招聘信息、及时回复咨询信息、坐班办公 【上班时间】：早九晚六，中午休息一小时 1.工作节奏轻松，日常以打字沟通、回复消息、交流互动为主 2.准时下班！！！不提倡加班！！！拒绝加班文化！！！ 3.办公地点临近胖东来 4.团队成员均为年轻群体，同事颜值高，相处融洽，容易融入，氛围愉悦 5.公司配备休息区、游戏设备、台球桌，空闲时间可前往放松娱乐 6.无需工作经验，会基础文字沟通即可上岗

岗位职责： 一、战略协同与业务洞察 理解业务方向：深入对接业务团队，熟悉其运作模式、核心流程、市场环境及阶段性发展目标，将业务诉求精准转化为人力资源支持需求。 制定人力规划：参与业务战略讨论，结合业务实际提供人力资源策略建议（如组织设计、人才布局、团队文化建设等），助力战略落地。 二、人才发展与组织优化 人才梯队搭建：主导或协同开展业务单元的人才评估、高潜力人才识别及继任者计划，保障核心岗位的人才供给。 绩效管理实施：协助管理者设定科学的团队与个人绩效指标，跟进执行过程，提供改进建议，并推动绩效结果在激励机制中的应用。 员工成长支持：分析团队能力短板，策划或统筹培训项目以提升整体专业水平；为骨干员工提供职业路径指导。 组织效率提升：识别团队协作、沟通机制与流程运转中的问题，提出可行性优化方案（如架构调整、职责明确化）以增强组织活力。 三、员工关怀与文化融合 员工互动与敬业度提升：定期开展员工交流、敬业度摸底，掌握团队动态，及时发现并干预潜在问题（如离职风险、情绪波动）。 矛盾调处与合规管理：协助处理员工关系冲突，确保管理动作符合劳动法规及公司制度，防范用工隐患。 文化宣贯与践行：在业务团队中传递公司核心理念，推动价值观融入日常行为与工作实践。 四、人力资源服务落地 个性化方案输出：针对业务挑战（如招人难、激励弱、流失高），设计并推动实施匹配的招聘、激励、留任等专项举措。 制度执行与反馈收集：将公司人力资源政策与流程在业务端有效推行，同时收集一线声音用于制度优化。 数据驱动决策支持：运用人力数据（如流动率、人均效能、招聘时效等）进行分析，为管理团队提供有依据的人才决策参考。 任职要求： 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备教育行业背景者优先。 精通招聘、薪酬计算、员工关系等模块，可独立完成相关操作。 头脑灵活，学习迅速，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 工作严谨，责任心强，能妥善处理机密信息。

工作地点：温岭本地，地址灵活，万昌中路周边优先！ 工作时间：超轻松！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，实现工作与生活的理想平衡！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备责任感 有相关从业经验者优先考虑，更看重实际能力！ 工作内容： 协助处理个人办公室日常事务，包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理，任务简单易上手！

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