1招聘 2新员工培训 3岗位调整管理

一、岗位职责 1.招聘需求分析与规划 协助部门负责人进行年度及季度招聘需求分析，制定招聘计划； 根据业务发展及人员变动情况，及时调整招聘策略与执行方案。 2.全流程招聘执行 负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程工作； 使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）高效触达目标候选人； 组织开展专场招聘会、校企合作等专项招聘活动。 3.候选人管理与体验优化 建立并维护候选人人才库，进行长期人才关系维护； 持续优化招聘流程，提升候选人面试体验与入职满意度。 4.招聘数据分析与报告 定期统计招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职留存率等），输出招聘分析报告； 通过数据发现问题并提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。 5.人力资源基础工作支持 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 参与人力资源相关制度、流程的优化与落地执行。 二、任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 13年人力资源相关工作经验，其中招聘模块经验不少于1年； 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程。 2.核心能力 具备较强的沟通表达能力与人才甄别判断力； 熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备基础数据处理能力； 具备较强的执行力、责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度招聘任务； 具备良好的服务意识与团队协作精神。 3.加分项 有教育培训、智能制造、互联网等行业招聘经验者优先； 熟悉校企合作、校园招聘等项目运作； 具备雇主品牌建设或招聘系统使用经验。

人事行政专员 岗位职责 1、完善并优化公司招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源管理制度； 2、设计并推行公司薪酬结构、绩效管理机制与激励方案，确保有效落地执行； 3、参与人力资源各模块的运营支持及企业文化的推动建设工作； 4、熟悉最新劳动法规与用工政策，掌握相关法律知识，提供专业管理建议； 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理专业优先，具备5年以上人资领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块的实际运作，拥有系统化的人力资源专业知识储备； 3、具备良好的应变能力和问题解决能力，可及时应对并妥善处理突发情况； 4、拥有较强的组织协调能力，能够高效整合与统筹内外部资源； 5、完成上级临时安排的其他相关工作任务。

用招聘软件招聘骑手，只需要邀约，不需要面试，工作氛围轻松，老板事儿少不加班，月入6000+早九晚六中午休息一小时

职位描述： 1、协助开展公司招聘相关事务； 2、负责招聘工作的统筹安排与全流程执行； 3、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备3-5年招聘经验； 2、熟练操作办公软件，具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，热爱人力资源工作，学习能力较强

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息，进行简历筛选并安排面试邀约，跟进候选人面试及入职全流程，定期更新人才储备库，保障招聘工作有序高效开展； 2、配合完成新员工入职手续办理，整理并归档人事相关文件资料，确保信息准确、完整且符合规范要求； 3、参与人力资源相关项目的具体执行，承担基础性数据收集、统计分析与整理工作，为项目落地提供有效数据支撑； 4、按时完成上级交办的其他工作内容，无需承担招聘业绩考核压力。 任职要求： 1、面向2024年、2025年、2026年毕业的应届毕业生（毕业两年内未就业者），具备专科或以上学历； 2、具备良好的理解力、分析判断能力及执行力，拥有较强的沟通协作意识； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、可长期稳定实习者优先录用，实习期间表现合格可开具正式实习证明。 办公环境： 公司坐落于海河沿岸，办公区环境宜人，交通便捷，临近地铁与公交线路；工作氛围开放轻松，茶歇饮品自由享用，实行扁平化管理模式。 交通： 地铁站：1号线土城站 / 9号线东兴路站

【】最新岗位推荐 【天津顺达中通物流】 高薪招聘【送货提货司机】 薪资《7000-9000》 有意者电话咨询。

长白班！日结！车间环境好！线速不快！ 天津宁河电动车厂招聘！ 招聘操作工：10 名 年龄17周岁-48岁有电动车组装工作经验优先！ 薪资待遇：，每小时19元！每天工作11.5小时左右，平均日工资220左右！月工资6500左右！免费提供住宿水电费均摊！住宿条件相当好！四人间！管早中餐！ 工作内容：主要负责组装两轮电动车和休闲电动三轮车，包装，贴花，打螺丝，穿线，接线，装箱等工作内容。想找稳定工作的联系我！

水槽抹灰。简单好干。日结280元。马店子座车联系电话。用二位师傅。速联系

红砖水钻开孔80的孔

宁河有家产边今天有空的联系我。

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括岗位需求对接、招聘信息发布及候选人沟通 2. 开展简历筛选、面试协调与录用跟进，确保招聘流程有序推进 3. 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘覆盖率与响应效率 4. 协助优化招聘体系与流程，提高招聘质量与候选人体验 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【岗位职责】 1、协助部门经理，负责业务单位人员招聘统筹及实施，招聘需求计划和招聘实施计划编制与实施； 2、负责线上、线下招聘工作，直播代岗有新媒体运营经验优先考虑； 3、负责新员工入职跟进工作； 4、完成上级领导安排的其他工作； 【任职要求】 1、28岁以上男女不限，中专以上学历； 2、会使用办公软件（Word/Excel/PPT等）； 3、工作认真负责，能够吃苦耐劳； 【上班时间】9：00-17：30，双休 【薪资待遇】底薪+绩效工资+提成+年终奖，4000-6000元/月，有五险、节假日福利等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1年以上HR助理经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据机密

职位描述 核心职责： 1、负责业务线全流程招聘交付，从需求对接、JD撰写、渠道投放、简历寻访到Offer谈判及入职跟进，确保达成招聘目标。 2、评估、深耕各类招聘渠道，开拓低成本、高效率的创新招聘模式，优化渠道效能。 3、针对核心及紧缺岗位，开展市场与竞品人才Mapping，搭建并激活中长期人才库。 4、监控招聘数据漏斗，分析招聘效能，优化招聘流程与候选人体验。 任职要求 1、学历：统招本科及以上，3-5年及以上校招/猎头经验且有中高管/稀缺技术岗成功交付案例优先。 2、熟练掌握STAR原则、行为面试法等评估工具，具备优秀的主动寻访（Sourcing）能力。 3、熟悉智能制造、互联网、等人才市场分布，能与业务部门高效同频沟通。

有干临时工的联系

岗位名称：;招聘要求详细（符合下述全部条件即可应聘）;薪资待遇。岗位要求：1.；2.年龄要求：年龄不超过25岁；3.工作要求：需要在市内工作，上十天休五天，因工作需要调休。薪资待遇：月薪4200元，有五险一金，管吃住，发衣服鞋子。

岗位职责 1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。 2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。 3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。 4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。 5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。 6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。 7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先； 3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验； 4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才适配度及门店中长期发展规划，充分理解店总管理风格，实现高效人岗匹配 3、具备扎实的面试评估与候选人吸引能力，主导面试后续的意向沟通、入职推进、过保期跟进等全流程管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、基于业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

有招商或者销售经验 工作内容有负责招商的部分，会有提成，底薪4000， 能配合领导工作， 开车熟练 随叫随走 不计考勤 特别注意本岗位不包吃住

岗位职责: 1、依据公司发展战略与人才布局目标，制定年度人力资源配置及招聘实施方案； 2、结合公司实际招聘需求与计划安排，快速高效推进招聘执行工作； 3、紧密对接业务部门用人需求，高质量完成人员招聘交付任务； 4、配合处理人力资源其他模块相关支持性工作； 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历，理工类相关专业背景； 2、具备5年以上招聘工作经验，精通招聘全流程，拥有扎实的面试评估能力； 3、了解科技型企业的岗位招聘特性与人才画像； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，情绪管理能力强，富有团队合作意识； 5、能承受工作压力，执行力突出，具备强自驱力。

岗位职责： 1. 配合人事团队开展人员招聘、面试协调及入职相关手续的办理工作； 2. 负责员工档案的归集、整理与存档管理，确保资料完整规范； 3. 协助推进项目内部培训活动的策划与落地执行； 4. 处理项目日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公物资采购与调配等； 5. 协同开展企业文化活动的筹备与组织，增强员工归属感与团队协作氛围； 6. 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备8年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 熟知人力资源各模块运作流程，掌握国家劳动相关法律法规； 4. 具有良好的沟通能力，能妥善协调内外部工作关系； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备积极的团队协作意识； 6. 熟练操作Office办公软件，具备基础英文读写能力者优先。

今天夜班需临时工多名，上七下六点半，管工作餐，日结工资190-210，联系电话

今晚夜班加一名20~52周岁上20点~8点管顿宵夜工资190联系方式

工作要求： 负责发布骑手招聘信息，进行简历筛选等相关工作，做事认真不马虎，具备积极进取的态度 年龄要求18-30周岁，无经验亦可，全程一对一指导操作流程 需具备良好的语言表达与沟通能力，情绪管理能力较好，能稳定应对日常工作需求