岗位职责: 1.策划并执行市场战略方案，推动公司业务拓展及市场份额提升。 2.统筹管理市场团队，确保部门工作与公司整体目标协同一致。 3.研判市场发展趋势，为产品优化和服务升级提供决策支持。 任职要求： 1.具备卓越的团队领导力与组织协调能力。 2.具有敏锐的商业嗅觉和扎实的市场分析功底。 3.能够跨部门高效协作，保障市场项目顺利推进。

沟通能力强，全盘负责公司各个渠道销售，，指导，则划各渠道目标达成

1、黄金地段店面合伙人计划火热招募中 2、工作轻松，时间灵活自主安排 3、欢迎金融、保险、保健品、旅游养老等行业人士加入，空闲时间较多、怀揣创富梦想者优先 4、薪酬日结发放（可兼职！可兼职） 年入百万有机会，敢于追梦就等你来

销售经理

周末双休早八晚五 【急招】健康财富规划师（HWP）-世界500强泰康鸿鹄团队直招 公司&团队亮点 顶尖平台背书：泰康保险集团，IPE全球资管实力第3、国内第1，《财富》世界500强第58位，品牌实力雄厚； 标杆团队加持：鸿鹄团队为泰康全国标杆，获《华商报》等主流媒体专题推荐，领军人为美国海归硕士，团队汇聚多行业精英，氛围开放互助； 蓝海赛道机遇：聚焦健康养老金融赛道，服务高净值客户全生命周期需求，公司提供优质精准客户资源，业务开展更高效； 完善保障支持：18个月长周期底薪保障，新人专属客源+系统培训+培训基金，入职即享3天2夜泰康之家医养社区沉浸体验。 薪资福利 高薪结构：8K-12万底薪+高额提成+绩效奖金+季度奖+年终奖+各类补贴+管理奖； 全面福利：意外/住院/疾病/身故/养老保险+企业年金，现金奖励、旅游福利、实物奖励等各类激励； 快速晋升：销售/管理双通道，最快3个月升主管、半年升部经理，享丰厚管理津贴与团队红利； 成长支持：系统培训机制，新人津贴加持，定期专业培训+主题团建，助力快速成长。 工作内容 1. 依托公司优质客源，线上线下结合，为客户定制专属健康财富规划及养老解决方案； 2. 带领客户体验泰康之家医养社区，通过场景化体验推进合作签约； 3. 策划执行高端沙龙活动，维护客户关系，挖掘深度需求； 4. 协同团队成员资源共享，共同达成个人及团队目标。 任职要求 1. 学历：本科及以上（学信网可查，优秀者放宽至大专）； 2. 背景：欢迎金融、医疗、地产、教育、律师等行业精英转型，不限保险经验，近一年收入≥12万优先； 3. 年龄：25-50周岁（25周岁需优秀者）； 4. 特质：空杯心态，学习力强，沟通出色，思维灵活，有韧性、抗压能力强。 团队优势 -精英圈层：90%成员为多行业精英，扁平化管理，资源共融、思维碰撞，既是同事也是事业合伙人； -领军实力：团队负责人为泰康“世纪圣典”会员、MDRT百万圆桌会员，实战经验足，全力赋能成员； -口碑卓越：以“高素质、高学历、高绩效”著称，多家媒体报道，行业口碑出众。 产品支撑 泰康之家——亚洲领先高端医养社区，“社区+医院”模式，全国25城开业，服务超1.7万长者，北京燕园入住率超92%，覆盖“医、养、娱、旅”全维度养老需求，营销更有底气！ 风口新职业，高薪+双休+好氛围，与精英同行，共赢未来，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责保健品的销售工作，涵盖客户开发、关系维护及业务拓展。 2.带领并指导销售团队，推动整体业绩持续提升。 3.分析销售数据，制定相应策略以适应市场需求变化。 4.提供高水平客户服务，保障客户满意度与长期合作意愿。 5.积极参与团队建设与员工培训，持续提升个人与团队专业能力。 任职要求： 1.年龄25-45岁，特别优秀者可适度放宽年龄限制。 2.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能与客户高效互动。 3.拥有较强的市场洞察力与销售规划能力，可根据市场情况及时调整策略。 4.有团队管理经验，善于激励成员并带领团队完成销售任务。 5.熟悉保健品行业，能准确理解市场趋势与客户需求。 薪资福利： 1.无责任底薪6000元，绩效奖金6000元，另享销售提成。 2.综合收入可达30000元以上。 3.提供系统化培训及清晰的职业发展路径。

岗位职责： 1、运用光电类仪器并结合产品项目，为顾客提供专业的面部护理服务，改善肌肤问题；主要操作设备包括热玛吉、胶原枪、射频抗衰类、超能炮抗衰类等光电仪器； 2、独立完成仪器操作，针对顾客面部及身体部位实施抗衰老护理服务； 3、配合门店运营，助力达成销售业绩目标； 4、跟进顾客预约安排，确保操作流程顺畅，并追踪护理后的效果反馈； 5、具备独立完成方案推荐与成交的能力，有管理经验者优先，可适应出差安排。 岗位要求：（需具备5年以上相关行业经验，熟悉面诊与方案制定） 1、掌握面部抗衰、色斑处理及美学基础理论与实操技能，能依据个体需求设计个性化光电护理方案； 2、精通公司各类光电项目仪器的操作，具备生美手法实操能力； 3、珍惜维护公司设备，能及时了解耗材使用情况，并做好仪器的清洁与日常保养； 4、形象端正、气质良好、沟通表达流畅，愿意接受出差任务； 5、有医学、护理、美容、养生等相关背景者优先考虑。

主要对接物业，装饰公司，教材市场

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

岗位职责： 1、可在陕西省各县城开展饲料产品的市场推广与销售工作，制定并落实销售方案； 2、开发并维护客户关系，提升客户满意度，推动长期稳定合作； 3、跟踪市场变化及竞争态势，及时优化调整销售策略； 4、带领销售团队，组织实施销售任务，达成既定业绩目标； 5、整合内部支持资源，协助解决客户在购销环节中的各类问题。 任职要求： 1、掌握扎实的销售方法与谈判技巧，具备独立开拓业务的能力； 2、了解饲料行业基本情况，知晓养殖端用户的核心需求； 3、具备良好的团队组织与管理能力，能有效激励团队成员； 4、具备出色的沟通协调能力及主动服务客户意识； 5、抗压能力强，有较强的市场敏锐度和拓展意愿。 创业合伙人， 欢迎有志者共同创业，合作区域覆盖陕西全省，具体合作方式可面谈

安康的会压电缆头50的95的240的要有电动压线钳的有正的应急管理局的电工后天来一个。

找一位木工师傅，干活，8小时，330，三四天活。是家买门的，做门洞。手艺要好的。

四季连锁店店招聘烧烤 地址 高新大都会 大工5名6500～～7800 中工5名5000～～6000 年龄35岁以下 月休3天，不切不穿 节假日有补助，加班每小时20元 下午4.至晚2. 包食宿 电话

大家好。有人想干土方，我这里有两千万土方，往出包。有朋友，你们转告一下，有人想干和我联系。我的电话，，和我联系

有干活的小工吗，要年轻的，能吃苦的，嘴子勿扰，电话

双休，可兼职 职位详情 不加班 下午茶 有底薪 (接受小白，公司提供专业老师课程培训) 上班时间： 上午十点一下午四点(双休，双休，双休!法〈定假日正常休息，家庭事业两不耽误!) 福利待遇：底薪+提成，月薪过万没有上 限!!!各类拓展，团建，下午茶，公司氛围超轻松。 岗位职责： 1。提供专业的医美咨询服务，确保顾客满意度2。维护客户关系，促进团队合作，共同完成工作目标 3。不断学习和掌握新的医美知识和技能，提升服务质量 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 华姐

南京鼓楼，盐仓桥附近餐饮，诚招聘 一，服务员数名，。工资，底薪5000元-6000元➕提成， 销售经理一名，工资8000-12000另加提成 月休四天，包吃住（宿舍近，环境好） 具体情况，望来电详谈 李店长 《非应聘人员，请勿打扰。》

1.负责给成都市各区的少儿艺术培训机构送一台电子屏 2.无需任何销售，只需要给机构登记赠送名额

业务范畴：全国养老社区 工作内容：公司提供意向客户讲解社区谈单签单一后期维护（不用自己主动邀约客户，公司把意向客户约到养老社区现场，然后负责现场接待介绍高端养老社区，谈单促成成交！） 重要的事情说三遍：公司提供客户资源（公司已经投入大量资源在客户邀约上，并且大部分都是高净值客户，所以我们需要谈判能力超级强的销售人员，给您搭建这么好的平台，等您来展现自己！） 工作时间：工作日早9晚5，周末双休，节假日正常 薪资福利待遇： 1.无责保底8k+20%～40%提成+季度奖+年终奖。 2.新人奖，品质及价值范，支持个人及团队奖，个人月度销冠奖，团队月度奖等 岗位要求： 1、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望； 2、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力；

实习2个月，，工资面谈

年龄18-26岁 1、在办公室里电脑打字沟通客户，帮助客户发现问题，解决问题 2、不用打电话和外出，办公室工作环境优美、工作氛围轻松愉快； 3、公司教你找客源方法，精准客户节约缩短成交时间； 4、进来师父一对一带，免费培训，一般一周独立上手。 【任职要求】 1、会电脑基础操作，会打字，男女不限 2、踏实上进、好学，对自己有目标 【福利待遇】 1、综合薪资结构，无责底薪+高提成+奖金+福利，才出社会养活自己， 2、工作时间早九晚六点半，法定节假日正常休，公司业绩优良，老板额外放假，劳逸结合 3、员工旅游，生日会，下午茶，节假日福利等 4、95后00后同事，工作氛围轻松，不用担心自己性格内敛慢热。 日常工作有趣不枯燥这里有舒适安逸的工作环境，这里有友好有趣的共事同事。都是有活力且上进的95.00！！你还在找工作是吗？加入我们的团队，你会收获更多！

1.带带展厅，端茶倒水，玩玩手机 2.早上九点到中午十二点，两点到下午六点

有一到两年销售工作经验对全屋定制了解男女不限45岁以下

岗位职责： 1.开展汽车配件市场调研，掌握客户需求与行业发展趋势； 2.制订并落实销售方案，确保销售任务达成； 3.巩固现有客户合作，开发潜在客户资源，提高客户满意度； 4.配合库存协调工作，保障产品供货时效； 5.提供专业的技术解答与产品支持，及时处理客户反馈。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达与谈判能力； 2.熟悉汽车配件领域，有相关从业经历者优先考虑； 3.能够自主推进业务开展； 4.熟练操作常用办公软件； 5.工作态度积极，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

一、岗位职责 1.制定餐饮渠道销售方案，达成既定销售目标； 2.开发餐饮类客户资源，设计切实可行的合作模式； 3.提供餐饮渠道支持服务，落实产品推广与销售执行； 4.依据部门下达的销售指标，规划工作步骤并推进落地； 5.及时整理和分析各项销售相关数据； 6.收集市场信息及竞品动向，并进行有效反馈； 7.配合策划并实施公司各类促销活动与推广计划； 二、任职要求 1.性别不限，年龄28-45岁，中专及以上学历； 2.市场营销、经济管理或相关专业背景； 3.有工业品、流通领域或食品行业销售经验者优先考虑； 4.讲求效率，能接受出差安排，富有工作热情，具备良好团队协作精神； 5.具备较强的市场拓展能力和客户沟通技巧； 6.薪资结构为底薪加提成，综合年收入可达10万元以上； 三、公司福利 公司提供五险一金、年终奖金、感恩奖励、节日福利、教育补贴、婚假、生育补助、高温津贴、八一建军节关怀福利、婚丧嫁娶慰问金、生日礼金、免费工作餐、免费住宿、入职体检免费 职位福利：全勤奖励、加班补贴、包吃、绩效奖金、年底双薪、包住、餐费补贴、五险一金 职位亮点：五险一金保障，底薪6000元+销售提成 注：公司总部位于成都，业务常驻地为西安/西北区域

工作内容： 1、采用电话沟通方式，推广公司项目产品，挖掘客户潜在需求，提供针对性的定制化方案 2、精准分析客户具体诉求，制定个性化服务策略，提高客户满意度与长期合作意愿 3、持续维护客户关系，定期进行回访，收集使用反馈，为产品迭代优化提供有效数据支撑 4、开拓多元销售渠道，增强品牌市场认知度与影响力 任职条件： 1、年龄20-32岁，大专及以上学历，具备半年以上电话销售经验（欢迎表现优异的应届毕业生加入） 2、拥有较强的表达与谈判能力，能快速理解并把握客户需求核心 3、工作态度积极，具备团队协作意识，适应快节奏工作环境 4、熟悉常用办公软件操作，具有一定的数据处理与分析能力 5、有面向企业客户销售经验者优先考虑 薪酬待遇： 起步：无责底薪3500+绩效奖金500+提成10-15%+激励奖金（3000~5000） 底薪随业绩增长动态上调，如当月业绩≥4万，底薪自动升至6500（4500无责底薪+2000绩效奖金），以此类推，最高可增至13000~ 上班时间： 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日 其他福利： 超5A级写字楼办公环境+不定期下午茶+节日专属福利

房源单间价格300—900之间，不收取任何中介费用 上班时间：9:30到公司打卡，下班无需打卡，无需穿正装，工作时间灵活自由，每周二固定公休，业务安排自主，无强制束缚，法定节假日正常休息 工作职责：公司提供充足房源及发布端口，你只需在58、咸鱼、小红书等平台（渠道不限）发布房源信息，负责带客户看房、签约即可，房源覆盖全西安各区域（东西南北均有分布） 薪资待遇：800—8000跳点底薪+提成 收入稳定，月薪6000—10000，经验不限，入职即配主管一对一指导，全程实操带教 支持月付租金，支持月付！可选择短租，欢迎短租咨询！！！！！

岗位职责: 1.开拓并维护大客户资源，保障各项业务指标顺利达成。 2.根据市场变化及客户实际需求，制定相适配的产品或服务方案。 3.配合团队推进销售计划落地，及时响应并解决客户提出的问题与建议。 任职要求： 1.热爱销售工作，具备强烈的进取心以及市场开发拓展能力。 2.具备优秀的服务意识，擅长人际交流与团队协同作业。 3.对市场趋势有较强敏感度，能迅速适应环境变化并调整应对策略。

岗位职责： 1、制定销售策略与目标，带领团队完成公司销售任务； 2、管理销售团队，提升团队整体业绩，确保销售流程的高效执行； 3、维护和发展客户关系，拓展新市场和新客户，提升客户满意度； 4、分析市场动态，提供竞争情报，为产品优化和市场策略调整提供依据； 5、监控销售流程，及时解决销售过程中的问题，提高团队执行力。 任职要求： 1、年龄45岁以下，1年以上同岗位经验，具备出色的领导能力和团队管理经验，能够激励团队达成目标； 2、拥有良好的市场分析能力和客户沟通技巧，能够有效把握客户需求； 3、具有较强的谈判技巧和解决问题的能力，能够在竞争激烈的市场中脱颖而出； 4、熟悉销售流程，有成功的销售业绩记录，能够制定并实施有效的销售计划； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够在压力下保持积极的工作态度。

岗位职责： 1、积极拓展和维护产品业务渠道。 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。