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一、团队建设与管理职责
1. 团队组建:主导销售团队人员的招聘选拔、面试评估及录用决定
2. 培训赋能:规划并实施培训方案,开展产品知识、销售技能、客户维护等相关培训
3. 绩效管理:设定关键绩效指标,定期执行绩效考核并提供有效反馈
4. 激励与留任:制定激励机制,增强团队凝聚力,减少人才流失
5. 日常管理:督导团队日常作业,协调处理团队内部事务与问题

二、市场与策略职责
1. 市场分析:研究教育行业发展趋势、竞争对手动向及客户需求演变
2. 销售策略制定:结合市场实际,拟定差异化的销售策略与执行路径
3. 渠道拓展:开发新型销售渠道(如线上平台、跨界合作、代理渠道等)
4. 产品反馈:汇总一线销售意见,联动产品部门推动服务与产品迭代

三、跨部门协作职责
1. 与市场部门协作:协同推进市场推广活动,保障销售转化效果
2. 与产品/教研部门协作:传递客户真实需求,助力产品持续优化
3. 与运营部门协作:参与客户服务流程改进,提升整体服务体验
4. 与财务部门协作:审核销售相关支出,协助成本管控
2026-02-24 12:59
IP属地:陕西西安

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本科3-5年
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营销经理
4000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专
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