岗位职责： 1. **战略规划与执行**： - 参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 - 依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 - 负责组织制定并推动实施公司发展规划，定期汇报发展进展与规划执行情况。 2. **人力资源管理**： - 主导人员招聘、选拔与日常管理工作，健全行政人事管理制度与流程，并推进落地执行。 - 组织编制人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，监督各项任务落实到位。 - 推动公司规章制度全面施行，规范人力资源各模块操作流程并保障制度有效运行。 - 协调指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，提升人力效能。 3. **行政管理**： - 统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公区域环境维护等。 - 负责公司各类行政支出的记录与管控。 4. **企业文化与员工关系**： - 构建、传承和推广企业文化，增强企业凝聚力与品牌形象。 - 搭建员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5. **政策制定与执行**： - 优化并落实涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全管理、员工激励及培训等方面的政策与流程。 6. **监督与考核**： - 监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。 - 建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。 7. **外部关系维护**： - 保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持。 任职要求： 1. **专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识储备，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。 2. **管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动跨部门协作达成组织目标。 3. **分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4. **沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧，能与内外部团队建立顺畅合作关系。 5. **创新与应变能力**：富有开拓精神和责任意识，能灵活应对突发状况与工作挑战。 6. **可接受出差，复转军人优先**

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的全流程管理，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工入职、岗前培训及离职手续办理，保障各环节有序衔接； 3. 维护员工档案及相关信息，确保人事数据的完整性与准确性； 4. 协助拟定员工职业发展规划，支持团队成员能力提升与发展； 5. 配合开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人事及行政相关工作； 2. 工作认真负责，执行力强，可独立承担交办的各项任务； 3. 了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4. 熟练使用各类办公软件，掌握基础数据分析方法； 5. 拥有良好的沟通表达能力，善于协调员工关系及处理日常行政事务。

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力工作高效落地执行； 3、配合开展行政日常支持工作，促进内部协作顺畅，提升整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效推动跨部门协作； 3、熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。

工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验，可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。 1.招聘各岗位人员 2.有经验会面试新员工 3整理工厂人事档案 4公司入岗培训 5产品质检 6生产开单

我的核心要求： 有上进心，有责任心，无执行力勿扰！ 项目已稳定运行多年，现正式启动全国合伙人及运营中心招募，配备独立后台系统，收益公开透明，公司提供全方位扶持，全程培训指导 项目模式简单明了，可理解为招聘代邀服务，我们仅负责线上邀约环节，全程线上操作，无地域限制，全国岗位均可接单发布 1. 项目简介 - RPO模式人力外包合作项目，聚焦企业精准人才招聘 - 合伙人通过线上方式推荐求职者，成功入职满15天即可获得对应佣金 - 项目持续运营3年，现面向全国开放合伙人与运营中心合作资格 2. 合作流程 - 签订合作后接入专属管理系统 - 浏览可接岗位及对应佣金明细 - 将岗位信息分发至各类线上渠道 - 完成线上邀约并跟进入职，佣金自动结算 - 流程标准化，零经验也可快速掌握 3. 收益示例 - 单人入职奖励：1500-3000元 - 个人月均完成8-10单，月参考收入16000-20000元 - 5人团队月参考收入60000-80000元 - 支持团队扩展，规模越大收益越高 4. 项目亮点 - 运营成熟：三年稳定运行验证模式可行性 - 结算清晰：标准明确，到账准时 - 扶持到位：提供系统化培训与实操指导 - 实地交流：可前往公司总部面对面学习 - 投入轻便：无需重资产投入，风险低 - 需求持续：企业招聘长期存在，项目可持续性强 5. 适合对象 - 寻求副业增加收入的在职人员 - 计划低成本创业的个体或团队 - 拥有人力资源、销售或团队管理背景者优先 - 希望构建稳定收入管道的创业者 现全面开放全国合作名额，诚邀加入，共谋发展

年龄：25-28岁之间 Giri 底薪3000加提成加五险 周休一天 1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 参与薪酬核算与福利发放工作； 3. 协助处理员工关于人力资源政策的咨询事宜。 4. 丰富的团队活动，定期举办团建聚会，每月组织集体活动。 感兴趣请联系我，期待你的加入！

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

负责内部人员的招聘与咨询答疑工作 负责公司员工人事档案的建立及日常维护 协助总经理推进内部培训相关事务 具备人事或行政相关工作经验者优先

大同市天镇县招安装帮组各工队， 组件支架安装，山地光伏， 大量上人，有能力的联系我 机会留给有准备的人 机不再失失不再来

云贵川看过来 大同天镇县南高崖 单项包活一标 山地光伏安装有实地经验的 帮组或者小队伍5-10人10 -15人之间 的来联系我

找 2 个根膜的管吃管住，工钱 260，电话

大同用焊工，焊管排没啥要求，会二保焊最好，大同附近有没有焊工？老板电话。提我就行

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有一定的抗压能力有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 薪资： 底薪+岗位工资+全勤+绩效+提成+个人达成=综合薪资4000-6000+ 工作时间： 早9：00-晚18：00 做六休一 （调休） 法定休

岗位职责： 1、内控合规：在集团政策指导下，持续完善ER相关业务流程的标准化与规范化建设。 2、员工关怀：统筹规划并落地实施多元化的员工关爱项目（如专题讲座、心理援助服务等）。 3、离职管理：严格执行离职面谈流程，系统梳理离职动因，为人员保留及管理优化提供有效依据。 4、风险预防及预警：搭建ER风险预警体系，及时识别并跟踪高风险人员群体。 5、异常事件处理：独立主导员工意外、投诉、矛盾冲突、劳资纠纷等事项的调查、协调与闭环处置。 6、违纪管理：负责线上违纪单据及上岗证的管理，推进违纪事项全流程处理，并对各环节进行全程复核。 7、工伤管理：牵头开展内部初步认定，组织材料提交与社保机构对接，全程跟进后续事务处理。 8、数据分析：汇总整合离职、违纪、工伤等核心数据，输出专项分析报告，为管理决策和流程提升提供数据支撑与优化建议。 9、其它：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、从业经验：具备5年以上大型企业综合性人力资源管理工作经历。 3、专业知识：精通国家及地方劳动法律法规，具有实际劳动风险识别、评估与应对经验。 4、核心能力：具备优秀的沟通协调、矛盾调解与人际关系构建能力。 5、思维特质：具备系统化分析能力和以数据为导向的洞察力，能从信息中提炼问题本质。 6、职业素养：兼具高度同理心与客观公正立场，积极乐观，情绪稳健，拥有自我驱动的成长意识。

招人力资源专员

工作内容： 1、依据公司用人需求，高效推进并完成各项招聘目标； 2、负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程操作，确保流程规范、执行到位； 3、组织办理劳动合同的签订、续签及解除等相关事务； 4、熟练操作钉钉等考勤系统，汇总考勤数据，并据此参与薪资核算工作； 5、负责社保与公积金的申报缴纳，以及雇主责任险、团体意外险的办理； 6、管理员工人事档案，确保资料完整、安全、可追溯； 7、制定并组织实施员工培训计划，推动培训落地见效。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，性别不限，有生产制造类企业从业经历者优先考虑； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，至少精通两个以上人力资源模块； 4、具备独立开展工作的能力，责任心强，沟通协调能力良好。 福利待遇： 五险一金、节日慰问、免费食宿、健身房等。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括发布职位信息、简历筛选、面试组织等工作； 2. 协同团队开展招聘工作，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘成效； 3. 定期安排并参与面试，对候选人进行综合评估，保障选才过程的公平与高效； 4. 处理招聘过程中各类日常事务，如面试协调、候选人沟通及信息跟进等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各层级候选人顺畅交流； 2. 具有良好的团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径开展工作； 4. 具备较强的组织规划能力，可有效把控招聘流程的时间节点与质量标准； 5. 大专及以上学历，具有一年以上的招聘相关工作经验。

1，根据客户需求做岗位分析 2，在公司人才库筛选合适简历 3， 沟通人选，确认人选意向度和匹配度 4，邀约候选人面试及入职

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3. 协调员工日常关系管理，办理入职、离职、培训与考核等相关事务； 4. 协助制定人力资源相关制度与操作流程，优化工作执行效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动； 2. 具有独立开展工作及应对问题的能力，责任心强且执行到位； 3. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 4. 适应高强度工作节奏，拥有良好的统筹规划与协调能力。

岗位职责： 1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化； 2. 参与制定薪酬相关策略，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力； 3. 管理薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求： 1. 熟悉薪酬管理理论与实践，可独立承担薪酬体系的搭建与运行； 2. 具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能高效对接各业务部门； 3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据开展深度分析并输出优化建议。

1. 负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 2. 对接候选人，开展沟通并安排面试邀约； 3. 协调并组织面试流程，确保面试顺利进行； 4. 开拓适合骑手岗位的招聘渠道，提升招聘效率； 5. 与物流部门协作，定期推进线下招聘点的覆盖工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 年龄在20至30周岁之间，欢迎应届毕业生投递； 3. 性格外向、积极主动，具备良好的人际沟通能力，执行力强，能适应一定工作压力。 薪资待遇：3000元，每月月底按时发放 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解