岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展规划。 -根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划。 -负责公司发展规划的制定和实施，并及时报告公司发展情况和发展规划。 2.**人力资源管理**： -负责公司人员招聘、选拔和管理，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实。 -组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 -推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 -协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务的管理，如办公用品采购、办公环境维护等。 -负责公司各项行政费用的登记和管理。 4.**企业文化与员工关系**： -塑造、维护、发展和传播企业文化，提升企业形象和品牌价值。 -建立员工沟通渠道，处理员工关系和劳资纠纷。 5.**政策制定与执行**： -完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序。 6.**监督与考核**： -监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 -负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 7.**外部关系维护**： -负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 任职要求： 1.**专业知识**：具有扎实的行政和法律、法规方面的专业知识，以及运营、规划、人事和企业文化管理理论基础。 2.**管理与组织能力**：具有较强的组织和管理技巧，能够有效地整合和调配资源，实现公司目标。 3.**分析与判断能力**：具有敏锐的分析和判断能力，能够准确识别问题并制定相应的解决方案。 4.**沟通与协调能力**：具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。 5.**创新与应变能力**：具有开拓创新的能力和很强的责任感，能够应对各种突发情况和挑战 6.**可以接受出差，|复转军人优先

人事经理，主要负责劳务派遣工作的人员招慕工作，每月完成10个派遣人员，并成功留下工作的，以达到3500元底薪，每日完成早会签到，每日完成朋友圈发一次，抖音一次，晚上以表格形式汇报当日工作

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

岗位职责: 1.负责招聘，面试，入职，离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的

任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力； 2.负责日常行政事务、商务接待及相关应酬工作； 3.按时完成上级交办的其他工作任务； 4.岗位涉及对外商务沟通与洽谈事宜； 5.可配合短期出差安排（1—2天）； 6.年龄范围26—32岁，形象端庄大方，性格活泼开朗，善于交际 该岗位属商务公关方向，基本薪资为5000元，每月15日准时发放 每周单休，享受法定节假日正常休息

岗位职责： 1.协助制定并落实企业人才引进方案，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，包括面试题目准备、参与面试环节、整理面试反馈等。 2.管理和维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 3.解答员工日常咨询，提供专业、及时的政策解读与操作指导。 管理员工人事档案，确保个人信息、劳动合同、培训记录、绩效考核等资料完整准确。 4.协助处理员工关系问题，协调内部矛盾，推动建立积极、融洽的工作环境与团队氛围。 5.参与策划并执行新员工入职培训项目，帮助新人快速融入公司文化与岗位角色。 6.分析员工成长需求，针对不同层级人员设计并组织个性化培训与发展计划。 7.跟进培训实施成效，评估培训成果与投入产出比，持续优化培训体系与实施方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备2年以上人力资源或HRBP相关工作经验者优先考虑。 3、有服务电商行业团队经验者优先，具备从0到1搭建初创团队经历者更佳。 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能高效协同各层级员工及业务部门。 5、积极主动，富有责任感和团队协作意识，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 工作时间：9点-6点半大小周轮休

岗位职责: 1.参与公司人力资源相关事务，主要负责人员招聘、培训实施及员工发展支持； 2.协助开展人力资源部门的日常行政工作，保障部门高效运转； 3.配合人力资源团队完成日常管理事务及相关报表整理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2.能在多任务并行的工作环境中确保工作质量与细节准确； 3.性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度、快节奏的工作氛围。 提供免费三餐，工作内容以招聘为主，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00

岗位职责：1.招聘事宜与配置2.员工关系管理3.培训与宣传推广4.薪酬福利管理5.绩效考核支持6.人事档案管理7.制度执行与优化8.企业文化与活动9.数据统计与分析10.提高公司人员工作进展岗位福利：月休4天（带薪调休）节日福利等。

锅炉运行主值 有G2证，随时可以上岗。在小说阅读器中沉浸阅读山西省大同市浑源县相关工作（推测可能与当地锅炉相关工作场景有关） 薪资福利:工资待遇详谈 招工人数:六名 工作地址:山西省大同市浑源县

锅炉调试人员 有G2证，随时可以上岗。在小说阅读器中沉浸阅读山西省大同市浑源县相关工作（推测可能与当地锅炉相关工作场景有关） 薪资福利:工资待遇详谈 工作地址:山西省大同市浑源县

大同用360勾机，电话

瑞庭家政跑家单 政务大厅附近找跑家阿姨，一顿饭，工资1600，六日双休，国家法定节假日休 小王老师：

负责财务凭证的编号管理，妥善保管各类会计原始单据，按时完成整理、装订及归档工作 任职要求：财务、会计等相关专业背景能够适应兼具一定销售性质的工作内容

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

岗位职责: 负责统筹并执行公司人才引进相关工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘环节。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘目标达成。 2.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作意识。 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘渠道与实用工具。 4.具备主动学习意识，持续优化工作方式，熟悉招聘全流程操作。

岗位职责： 1、通过公司给的招聘平台邀约想做骑手的人过来面试 2.招聘送餐员 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关工作经验； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00—12:00；13：30−18:00

1、了解招聘工作的日常操作流程； 2、具备招聘相关实践经历，能够较好地判断面试人员的匹配度； 3、熟悉餐饮行业基本情况，有餐饮领域从业经验者优先考虑；

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等环节； 2.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 3.负责组织并参与面试过程，对候选人进行综合能力评估； 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，能独立规划并落实招聘策略； 2.具备较强的判断与决策能力，能够精准识别候选人的能力与发展潜力；

负责薪酬体系搭建、工作流程监管、社保事务处理、岗位规范管理、积分制度运营、员工日常关系维护及人才引进等相关工作。

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3.负责员工关系管理，协调办理入职、离职、培训及绩效考核等事务； 4.协助拟定人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效互动； 2.可独立开展工作，具备较强的应变能力、责任意识与执行能力； 3.熟悉人力资源管理工作，拥有一定的理论认知与实操经验； 4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹规划与协调能力。

工作内容： 1.负责与客户通过线上或线下方式开展沟通交流； 2.通过介绍大同直聘平台的招聘服务模式，帮助客户了解并使用我方平台； 3.推动合作落地，日常在办公室通过电话联系企业建立联系，达成意向后前往企业现场签约拜访。 岗位职责： 1.具备基础的电脑操作能力； 2.岗位需通过电话与企业对接，成功办理的会员金额越高，个人提成相应增加，收入越高； 3.普通话不限定，敢于表达、不抵触电话沟通工作即可，接受男女求职者。 工作时间： 8:30-11:50，14:00-18:00，实行7.5小时工作制，晚上6点准时下班无需加班，周末执行大小周休息制度，每月休息6-7天，法定节假日正常休假，缴纳五险，享有婚假、年假、陪产假及哺乳假。办公环境轻松，团队成员年轻有朝气，各自专注目标，共同成长创收，无复杂人际，无利益纷争。大同直聘期待优秀的你加入！

无责底薪2400（转正3800）+提成+奖金 工资5k+ 工作时间：9：00-18：00 月休时间：四天（可调休） 要求： 1、年龄22—35岁以内.有销售经验，电销经验，人事招聘经验优先。 2、要求表达能力较强，普通话标准口齿伶俐。 3,有一定的抗压能力，工作认真！ 工作内容：主要负责招聘送餐员，打电话邀约应聘者来公司面试。 公司有资源有账号，求职者会主动联系你。 每天要打60个电话左右 上班地点：桐城中央写字楼19层 有意向者可联系面试 平均薪资，只要付出，包你满意，不定期的公司团建，还有每周的小组奖励 公司是有发展潜力的公司，员工最少都是在职一年的员工。 只要付出，平均薪资包你满意。

岗位职责: 负责统筹并执行公司人才招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及评估等环节。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘流程。 2.适应高强度工作节奏，具备积极的团队协作意识。 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘渠道与实操方法。 4.拥有持续优化工作方式的学习能力，熟悉招聘各环节运作逻辑。