1.矿业经验 2.注册监理工程师证书

办公环境与后勤统筹：全面负责办公场所的布局规划、功能区域优化及各类设施设备（如电脑、打印机、空调等）的日常运维与故障报修协调；监管保洁、安保、绿植养护等外包服务执行质量，制定服务标准并实施定期巡查；统一管理办公用品及物资的采购、入库登记、领用发放、库存盘点与成本管控，建立清晰完整的物资台账。 行政制度与流程管理：主导行政管理制度的起草、修订与落地实施，涵盖《办公用品管理办法》《差旅报销流程》《公章使用管理规定》《办公区域行为准则》等内容；监督各项行政流程（如差旅申请、费用报销、资质办理等）运行情况，及时识别并解决流程堵点，推动行政运作效率持续提升。 会务与活动支持：统筹组织内部会议（如月度例会、年度总结会）及外部接待的全流程筹备工作，包括会议室安排、设备调试、资料准备、茶歇服务及会议纪要整理；协助策划并执行员工集体活动（如年会、团建、节日福利发放、生日会等），协调方案、预算与场地资源，增强团队凝聚力与员工归属感。 安全与合规保障：负责办公区消防安全与用电规范管理，定期开展安全检查、组织消防演练，配备应急物资；统一管理员工资质证照、工商注册信息、固定资产台账等行政档案，确保归档有序、信息保密；处理相关合规事务，保障行政工作依法依规开展。 招聘与配置管理：联动各业务部门，梳理岗位需求并制定招聘计划；主导招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、初试组织、复试对接、录用通知发放及入职手续办理（合同签订、入职引导、档案建立）；维护多元化招聘渠道（线上平台、校企合作、内部推荐等），搭建企业人才储备库，提升招聘效能与质量。 员工关系全周期管理：负责员工从入职、转正、调岗到离职的全流程事务办理，动态维护电子与纸质人事档案；解答员工关于社保公积金、考勤政策、薪酬福利等相关咨询，协调处理员工与部门之间的沟通问题，防范劳动纠纷；跟进劳动合同续签或解除流程，确保符合《劳动合同法》及相关法规要求。 考勤与薪酬福利辅助：制定并推行考勤管理制度，明确打卡规则、请假与加班审批流程；每月准确汇总考勤数据（含迟到、旷工、加班时长等），协同财务完成薪资核算；办理社保公积金人员增减、节日福利采发、员工健康体检等福利事项，保障员工权益落实。 培训与文化建设：组织开展新员工入职培训（内容涵盖企业文化、规章制度、办公流程等），跟踪培训成效；参与企业文化建设，负责文化墙更新、核心价值观宣导、员工关怀活动策划等工作，营造积极向上的组织氛围；完成上级交办的其他行政人事专项任务（如预算编制、年度审计配合等）； 团队管理与协作：督导下属行政/人事专员的工作执行，提供业务指导与绩效反馈，提升团队整体工作效率；对接外部合作单位（如招聘服务机构、社保经办方、维修服务商、供应商等），保持稳定良好的合作关系。 任职要求：具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规及企业行政运作流程，熟练操作常用办公软件，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、细致严谨的工作态度及高度的保密意识。

岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

全面主持项目监理事务：作为监理团队的负责人，严格执行监理合同条款，对三维地震勘探工程的质量控制、进度管理、投资把控及安全监管承担全面责任。 搭建并管理监理组织架构：明确项目监理机构的组织模式、人员配置与岗位分工，结合三维地震勘探各阶段特征（如野外数据采集、室内资料处理）动态调配监理力量，并对履职不力人员及时调整替换。 牵头制定监理技术文件：主导编制适用于本项目的监理规划，审核由专业监理工程师拟定的监理实施细则，确保监理措施具备针对性与实施性。 组织阶段性成果验收工作：主持对各环节勘探产出（如野外采集数据质量）的验收评估。 审核施工方提交的竣工申报材料，组织开展工程预验收，牵头编制工程质量评价报告，并参与项目的最终竣工验收程序。 负责编制监理月度报告、监理工作总结等文书，系统整理归档监理全过程技术资料。 任职要求：应具有地质、地球物理或相关工程技术领域的教育背景，掌握三维地震勘探的技术流程、标准规范（如《地震勘探规范》）及行业通用做法；须具备多年大型三维地震勘探项目监理实践经验，熟知野外作业环境下的特殊管理需求。

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

负责300MW燃气机组大、小修全流程监理，管控质量、进度、安全与投资，协调各方，确保检修合规达标。

本科及以上学历，需持有一级建造师、注册安全工程师或注册监理工程师证书，具备较强的沟通与协调能力

按照监理规范开展现场监理工作，主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作，听从监理部工作安排！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及劳资争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

大同云冈区四老沟矿附近须要一个长期合作的双排座轻卡货车，主要是接工人上下班与转运材料，最好是在四老沟矿附近的车工作地址：大同云冈区四老沟矿附近

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

无责底薪：3300+提成+绩效+奖励 月收入6000+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.招聘送餐员 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关工作经验；（人事，客服，销售） 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00—12:00；13:30—18:00 朝九晚六，法休轮休

有9套淋浴房和6套浴室柜量尺，要求：需有量尺经验的师傅接单，要保证尺寸的精准度。

从事过安装（水暖电）工程，懂技术。薪资4000-6000

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

需持高级工程师证上岗，每月考勤打卡22天，可兼职可全职

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

招聘职位：猎头顾问 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限 2、一年及以上工作经验即可，各行业经验均可 福利待遇：2500-3500底薪+高提成+奖金 ，双休法休，早九晚六 工作地点：大同市华林新天地中关村孵化基地10楼

岗位职责： 1、战略规划与体系构建： 依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划； 健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置： 统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录； 完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展： 搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目； 支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理： 制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性； 负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设： 开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境； 协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。 任职要求： 1、教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； 系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍： 年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验： 具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质： 具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求： 热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值； 品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施 2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容 维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力 任职要求： 1、教育背景: 本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强