火电安装项目副经理
7-9千/月
监理工程师1-3年大专
任职资格：
咨询：一伍伍 泗六一七 六伍酒七
1、大专及以上学历，安装类相关专业；
2、了解火力发电厂输煤栈桥的安装流程及相关业务；
3、掌握工程监理、工程管理等领域的专业知识；
4、具备良好的沟通技巧与组织协调能力。
职位福利：
通讯补助、五险、交通补助、
餐补、免费住宿
安全监理工程师
5-6千/月
监理工程师1-3年大专火电
咨询：一伍伍 泗六一七 六伍酒七
任职要求：
1、具备建筑或安全相关专业背景；
2、持有中级职称、监理证书或安全C证者优先考虑；
3、具有火电项目安全管理相关工作经验；
4、工作认真负责，品行端正，能接受公司工作安排。
待遇：工资+餐补+电话补助+
水利水电/储能机电副总监
1-1.5万/月
监理工程师5-10年本科一级注册造价师（水利工程）
岗位内容：
1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求；
2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题；
3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务；
4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理；
5、完成其他交办的工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验，曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
人事行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系组织发展绩效管理
岗位职责：
1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。
2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。
3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。
4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。
5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。
任职要求：
1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者
2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。
3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。
4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。
5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。
泥瓦工小工1-2人
大同火车站附近找个瓦工师傅，砌个井，铺10来块50×50的火烧板。最好是自带小工，价格打电话聊。（年龄不超55岁）
山西大同周士庄附近明天需要一名小挖机顶班司机，要求能够长时间工作，技术不熟练者不予考虑。
挖机司机1-4天1-2人
周士庄附近明天需要一名小挖机顶班司机，要求能够长时间工作，技术不熟练者不予考虑。
专业监理工程师
3-5千/月
总监理工程师经验不限学历不限土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有专业监理工程师证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与现场管理能力
4.责任心强，原则性强，能适应项目现场工作环境
5. 无学历及经验限制，持证即可上岗
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师3-5年本科
安全监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、熟练操作特种设备APP
4、熟悉各类深圳市现行安全管理规定、文件
5、从事监理安全工作3年以上
土建监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、对图纸能充分理解，熟悉建筑规范
4、从事土建监理工作3年以上
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
人事招聘专员
4-6千/月
人事专员招聘专员1-3年中专/中技销售岗位招聘蓝领岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
工作内容：
1、为企业提供招聘支持，依据岗位需求（人物画像）发布招聘信息，筛选并联系候选人，安排面试邀约，跟进入职流程，完成全流程招聘工作，同时建立人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，接受应届毕业生，无经验者要求。
2、热爱交流，敢于面对挑战，具备较强的目标意识；有责任心，具备良好的团队合作精神；
3、有RPO招聘、猎头、电话销售、客服等相关经验者优先考虑。
薪资：
底薪+绩效+提成＝综合收入4000-6000元
工作时间：
早9:00-12:00（午休）13:00-18:00
专职安全监理
5-6千/月
安全工程师3-5年大专
要求：有安全C证并能转注册到公司，年龄45岁以下，身体健康，熟悉安全监理工作，善于沟通协调，能正确执行总监的工作安排。
本项目为大型光伏项目，工期一年半。
人事行政经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1.**招聘与配置**
-根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作；
-结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新
2.**培训与开发**
-搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效；
-推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展
3.**绩效与薪酬管理**
-设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进；
-参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务
4.**员工关系与企业文化**
-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险；
-策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造
（二）行政管理职能
1.**制度与流程建设**
-组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行；
-编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本
2.**后勤与资产保障**
-负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护；
-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务
3.**跨部门协作与危机处理**
-作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍；
-牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作
4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用
人事助理
6-9千/月
人力资源专员/助理1-3年本科薪酬福利
岗位职责：
1、处理员工考勤相关事务，保障考勤及休假流程规范有序；
2、执行员工入职、转正、离职、调动等环节的人事标准化流程；
3、及时响应并解决员工关于薪酬与人事方面的咨询与问题；
4、整理并输出各类薪酬人事报表，开展数据统计与分析工作；
5、办理员工社保、公积金的增减变动，确保费用准时准确托收或缴纳；
6、完成领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
2、1年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，具备中大型企业SSC服务经验、熟练进行数据处理及具备宣传海报设计技能者优先；
3、对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心，熟练操作办公软件；
4、具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能承受一定工作压力。
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
招聘负责人
7-9千/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同；
核心定位：全面统筹学校人力资源管理事务，重点聚焦招聘配置与薪酬绩效体系搭建。
岗位职责：
1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、优化选才流程，提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效（重点）：制定并落地执行薪酬绩效制度，保障体系的外部竞争力与内部均衡性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职培养、在职能力进阶、管理梯队建设等内容
统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有100人以上企业履职经验
3、能力素质：良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力
4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派
人事专员招聘专员
3-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
岗位内容：
1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放
2. 参与优化和规范招聘流程，完善相关制度文档与操作流程
3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象
4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与反馈建议
任职要求：
1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情
2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习力强，适应快
4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识与抗压能力
安全监理工程师（山西大同）
6-8千/月
监理工程师3-5年大专安全C证安全监理
岗位职责：
1、负责光伏、风电项目现场的安全监督与管理，识别风险隐患并推动整改落实；
2、审核施工方的安全生产资格、专项施工组织设计及应急处置预案；
3、检查施工方执行安全技术交底、特种作业人员持证情况、机械设备投入使用前的验收程序；
4、定期开展安全例会、应急培训及安全巡查，编写安全监理记录及周报、月报；
5、参与现场安全事故和突发状况的处置，配合开展事故原因调查与分析；
6、掌握国家及行业相关的安全法规、监理标准，保障项目建设依法合规推进。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程类或安全工程相关专业背景；
2、具备至少2个完整光伏或风电项目安全监管实际经验；
3、了解工程监理工作流程，熟练掌握施工现场重点安全管控内容（如危大工程、高空作业、临时用电、起重作业、消防安全等）；
4、须持有安全员C类证书；
5、工作认真负责，具有较强的沟通协作能力与安全隐患预判能力；
6、能够适应施工现场环境，接受长期驻外工作安排。
工作地点：山西大同市
招聘人数：2人
人力行政负责人
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容：
1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理；
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行；
3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力；
2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合；
3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。
行政人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1.**招聘与配置**：
*根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
*办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。
2.**培训与发展**：
*编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。
*协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。
3.**绩效管理**：
*配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。
*汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。
4.**薪酬福利管理**：
*负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。
*统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。
5.**员工关系管理**：
*协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。
*接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。
6.**行政事务管理**：
*承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。
*策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。
7.能适应出差安排，退役军人优先考虑
栏目概述
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