1、会CAD制图； 2、负责材料采购，网站维护； 3、负责文件资料的整理归档及信息传递，确保信息准确及时； 4、配合完成会议安排、物资管理及其他综合性支持工作以及领导安排的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和执行力，能够高效完成交办任务； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础的文字处理和数据整理能力； 3、工作细致认真，有责任心，具备较强的条理性和时间管理意识； 4、具有团队协作精神，适应多任务并行的工作节奏； 工作地点：太原

岗位职责： 1. 负责行政管理制度的优化与执行推进； 2. 承担公司各类公文的起草与审核工作； 3. 统筹管理公司证照、资质及相关年检事务； 4. 组织安排会议及重要接待任务，保障服务质量； 5. 负责日常行政事务管理，指导专员开展工作，涵盖食堂运营、车辆调度、出版事务、员工关怀及对外宣传等。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 具备较强的公文撰写能力； 具备良好的沟通协调能力、执行力、服务意识及创新思维。 福利： 五险一金 带薪年假 团建活动 年度体检 员工食堂

岗位职责: 1.负责办公室日常事务的维护与管理，保障各项办公流程规范有序运行。 2.为公司各职能部门提供高效的行政支持及后勤保障服务。 3.策划并执行公司内外接待工作，维护企业良好对外形象。 4.协助推进部门间的协作衔接，提升内部沟通效率。 5.承担公司各类文件的撰写与审核工作，确保内容准确、格式专业。 6.配合运营部门完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2.拥有良好的语言表达能力和团队协作意识，善于跨部门交流。 3.工作细致严谨，责任心强，具备主动服务意识。 4.熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等。 5.掌握基础人事管理知识，熟悉员工入离职及日常管理流程。

1.有驾驶经验 2.会基础办公软件 3.服务意识强 4.可接受工作时间弹性

能吃苦耐劳，服从上级安排

岗位职责: 1、负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3、统筹各部门行政后勤支持相关事宜 4、协调员工关系，营造和谐稳定的工作氛围 5、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规范及业务流程、绩效考核体系 6、牵头推动企业文化活动的策划与实施 7、应对并处理各类突发情况 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备2年以上人力资源领域实际工作经验 3、具有优秀的组织协调与沟通表达能力 4、能独立开展工作，责任心强 5、具备良好的协作意识与团队精神 6、熟练操作常用办公软件

山西大同云岗招聘山地光伏工人，工作内容为安装光伏板，每28片为一组，使用单螺母和12根拉筋固定。每组薪资800元，薪资月结，首月发放80%，第二个月发放100%。提供住宿，不提供餐食。有意者可报名。

大同御东恒大绿洲旁招聘烧腊切砍工名，有刀工基础做配菜的也行，过来包教会，工资5500起步，反应能力好的工资可以谈，月休3天，联系电话陈厨

下午阳高县附近需要4名小工。

招聘两名持有高证的员工，工作时间为3509小时。

(同步)【服务地址】朝阳高碑店【工作内容】女宝三岁半三口之家面积300㎡偶尔需要带睡有独立住房姥姥姥爷偶尔回过来要求阿姨阳光开朗【年龄要求】不超过50岁【薪资待遇】8000单休【上户时间】随时符合条件体检合格的姐妹联系黄老师

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

1、根据分公司业务发展需求，统筹人力规划与岗位编制设计，确保关键岗位招聘工作高效推进； 2、全面管理员工入司、离职、转正、调动等人事流程，落实劳动合同签署及归档管理，维护属地员工劳动关系； 3、推动集团薪酬绩效制度在分公司的实施落地，结合实际运营情况执行薪资计算、社保公积金本地化缴纳，妥善处理属地劳动争议； 4、建立分公司培训机制，开展新员工入职培训与岗位技能提升培训，整合并承接集团培训资源有效执行； 5、制定分公司行政管理制度（涵盖考勤、车辆使用、物资采购、办公纪律等），监督制度执行并持续优化，合理控制行政支出； 6、负责办公环境日常管理、办公耗材采购与库存管控、固定资产登记与盘点、差旅预订及接待事务安排； 7、策划组织分公司团队建设、年度大会、重要会议等集体活动，协调内部资源保障执行效果；对接物业单位及工商、社保等属地职能部门； 8、落实分公司负责人及集团总部交办的各项人事与行政支持工作。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任同岗管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块与行政全链条运作，可独立构建分公司人行体系；熟知当地劳动法规及五险一金政策，有实际劳动纠纷应对经验； 4、具备出色的统筹规划能力、跨部门沟通协调能力及高强度工作承受力。

前台接待会打球的优先

一、岗位职责 1. 协助推进学院各类型岗位的招聘事务，涵盖简历初审、电话沟通、面试协调、流程跟进等工作； 2. 负责招聘渠道的日常维护，及时发布及更新岗位信息，跟踪招聘进展； 3. 完成招聘相关数据汇总、台账归档以及领导安排的其他人事辅助性任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘或人事行政类工作经验或实习经历者优先； 3. 表达沟通顺畅，工作认真细致，具备良好的执行能力与服务意识； 4. 能够接受劳务派 遣或兼职用工方式。 工作表现优异者，可优先推荐至集团正式编制岗位；未来有机会转聘为高校正式业务岗位。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的规划制定与落地执行； 2、组织编制并推动实施集团年度人力资源工作计划； 3、统筹集团人力成本的预算管理与过程控制； 4、建立健全集团人力资源管理制度，并推动组织实施； 5、组织开展集团人员招聘及岗位配置相关工作。 6、搭建并优化集团薪酬管理体系。 7、构建并持续完善集团绩效管理体系。 8、组织拟定并落实集团培训发展计划。 9、跟踪评估集团核心骨干的履职表现与工作成效。 10、负责本部门团队成员的培养、日常管理与绩效考核。 11、推动企业文化建设，策划并开展各类主题文化活动。 12、撰写人力资源分析报告，组织召开专项人力资源会议。 13、处理劳动争议事项，维护与劳动主管部门的良好对接关系。 14、对各下属分公司的人力资源工作提供指导与支持。 15、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄35—45岁； 2、性别：不限 3、学历：统招本科（含）以上 4、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业 5、工作经验：具备10年以上人力资源相关工作经验，其中本岗位相关经验不少于5年，且在水泥、矿山等制造类行业累计工作时间不低于3年 6、能力要求：熟练掌握办公软件操作；精通人力资源各模块专业知识；能够独立运作人力资源全模块工作；具备优秀的沟通表达与组织协调能力。 7、其他要求：可接受短期出差

岗位轻松稳定，无裁员风险，薪资准时发放 无实习期、无试用期，入职即缴社保及五险一金 长白班双休，每日工作8小时，固定休息不调班 法定节假日全额带薪休假，年终奖金按时发放 享受5至15天带薪年假，提供带薪岗前培训 不限经验，接受零基础人员，有经验者可申请居家办公 待遇优厚，收入可观，晋升通道畅通高效 纯文职类岗位，全程电脑操作，工作简单易上手 公司提供车险即将到期客户名单，仅需电话沟通办理续保事宜 无需外出拓展客户，无销售压力，纯办公室坐班制 【工作时间】 上午 8:30 - 12:00 下午 13:30 - 18:30 新员工入职平均月薪3500-4500元 业务熟练后月入5000-8000元 表现优异者月薪超10000元，多劳多得，上不封顶 不空谈愿景，不夸大前景，真实收入看得见 想踏实赚钱，就来大地，拥有一份可干到退休的安心工作 敢于尝试，青春就有无限可能，行动才会有收获 冬暖夏凉办公环境，舒适体面工作氛围 定期组织团建、旅游及各类文娱活动，内容丰富多样 工作有温度，生活有风度 本岗位为公司直招，由人事经理直接对接 有意向者可直接投递简历或联系我本人咨询

1、负责人事系统运维、员工信息与考勤管理； 2、管理人事档案，办理劳动合同相关手续； 3、统筹总部招聘，办理入转调离全流程； 4、核算薪资、个税，办理社保公积金业务； 5、协助组织员工培训，跟进落地与反馈； 6、统计人事报表，执行人事管理制度。

工作内容： - 负责棋牌室日常运营维护，接待客户并进行引导，确保客户享受高品质的休闲娱乐服务； - 承担收银工作，合理安排包间，准备茶水点心，检查房间清洁状况，及时补充物资，熟悉商品陈列，能制作简单餐食和饮品。 任职要求： - 外形端正、气质良好，性格热情外向，具备良好的沟通表达能力； - 具有较强的服务意识，能够主动为顾客提供周到帮助； - 工作认真负责，具备团队协作精神； - 会视频拍摄与剪辑，熟练使用电脑，能配合店铺开展活动策划及宣传推广工作

1.工作认真负责，细致耐心，2.负责每日**车辆过磅的工作，3.全日制大专及以上学历。

岗位职责: 1.为客户提供专业的美容咨询服务； 2.负责接待来访客人，提供优质的接待服务； 3.处理日常办公室的日常工作，包括文件管理等； 4.协助客户预约美容服务，确保预约流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作 3.具有基本的美容知识和客户服务意识； 4.细心、耐心，能够处理客户咨询和预约流程。

岗位职责： 1、内控合规：在集团政策指导下，持续完善ER相关业务流程的标准化与规范化建设。 2、员工关怀：统筹规划并落地实施多元化的员工关爱项目（如专题讲座、心理援助服务等）。 3、离职管理：严格执行离职面谈流程，系统梳理离职动因，为人员保留及管理优化提供有效依据。 4、风险预防及预警：搭建ER风险预警体系，及时识别并跟踪高风险人员群体。 5、异常事件处理：独立主导员工意外、投诉、矛盾冲突、劳资纠纷等事项的调查、协调与闭环处置。 6、违纪管理：负责线上违纪单据及上岗证的管理，推进违纪事项全流程处理，并对各环节进行全程复核。 7、工伤管理：牵头开展内部初步认定，组织材料提交与社保机构对接，全程跟进后续事务处理。 8、数据分析：汇总整合离职、违纪、工伤等核心数据，输出专项分析报告，为管理决策和流程提升提供数据支撑与优化建议。 9、其它：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、从业经验：具备5年以上大型企业综合性人力资源管理工作经历。 3、专业知识：精通国家及地方劳动法律法规，具有实际劳动风险识别、评估与应对经验。 4、核心能力：具备优秀的沟通协调、矛盾调解与人际关系构建能力。 5、思维特质：具备系统化分析能力和以数据为导向的洞察力，能从信息中提炼问题本质。 6、职业素养：兼具高度同理心与客观公正立场，积极乐观，情绪稳健，拥有自我驱动的成长意识。

一本毕业 办公室处理专人专岗不需要给别人打下手 以前是老国企沿用老国企办法上升空间大管理太钢厂内运输业

我司是经民航局认证的专业无人机驾驶员培训机构，专注于为学员提供前沿、实用的无人机驾驶技能与行业知识培训。因业务拓展与品牌建设需求， 核心职责： 1. 前台接待与日常行政： 负责学校前台来访接待，以热情、专业的态度迎接学员、客户及合作方。 接听咨询来电，解答课程基础问题，准确记录信息并及时转交对应部门。 负责办公物资的盘点、申购及日常管理。 协助完成文件收发、资料整理与归档等基础行政工作。 配合完成会议、培训场地的协调与安排。 2. 学员服务支持： 协助办理学员报名注册、资料提交等相关流程。 维护学员档案（电子/纸质），确保信息完整、准确、安全。 回应学员日常咨询，协助处理常见问题。 3. 直播宣传核心职责（重点）： 直播策划协助：配合市场与教学团队拟定直播主题与内容框架（如校园环境、学员动态、无人机演示、教学实录等）。 直播执行支持：担任直播助理，负责直播前设备调试（手机/相机、灯光、麦克风等）及场景布置（教室、飞行区域等）。 直播互动协助：直播期间协助主播维护评论区秩序，回复观众基础问题（如开班时间、费用、报名流程），引导点赞、关注与分享，提升直播间活跃度。 直播预热推广：协助制作简易直播预告图文或文案，并通过社群、朋友圈等渠道进行前期宣传。 数据记录与复盘：统计直播核心数据（观看量、互动数、线索转化等），汇总反馈意见，参与初步复盘分析。 素材归档管理：整理直播录像与精彩片段，为后续宣传储备素材。 我们期待的你： 基本素质： * 大专及以上学历，专业不限（市场营销、传媒、文秘、行政管理等相关专业优先）。 * 形象良好，性格积极，普通话标准清晰，具备较强沟通能力与服务意识。 * 工作踏实细致，责任心强，执行力高，具备良好的应变力与抗压性。 * 熟练操作常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。 核心要求（直播方向）： * 对新媒体与直播领域有浓厚兴趣，熟悉抖音、微信视频号、快手等主流平台的基础功能与互动方式。 * 具备良好网感，能捕捉热点趋势，拥有基本镜头表现力（不紧张、不怯场）。 * 掌握基础图文编辑技能（如使用美图秀秀、剪映等工具制作简单海报或剪辑视频）。 * 有直播辅助、社群运营或新媒体相关经验者优先考虑。 加分项： * 对无人机行业有一定认知或兴趣。 * 具备活动组织或策划经历。 * 拥有摄影或视频拍摄基础能力。 无需担心： * 不要求掌握无人机飞行技术（入职后可接触学习）。 * 初期以直播辅助为主，提供系统培训与全程指导。 加入我们，你将获得： * 稳定且具竞争力的薪资待遇。 * 在高速发展的无人机领域积累实践经验的机会。 * 深入参与新媒体运营实战，全面提升综合能力。 * 与专业、富有激情的团队共同成长的工作氛围。

学历经验不限，老员工手把手带教，善于沟通表达，有社会阅历者优先考虑，接受应届毕业生 欢迎对传媒领域感兴趣、愿意学习成长的伙伴加入！公司行政人事岗位设有提成机制 工作时间：早10点至晚8点，中午休息2小时 每月组织团建活动（涵盖酒吧、清吧、KTV、欢乐谷、水上乐园、漂流、采摘等多种形式） 薪资结构：无责任底薪3200元＋全勤奖300元＋提成＋五险，综合收入5000元以上 工资发放时间：每月20日准时发放，不拖欠、不扣减，统一打卡入账 欢迎随时咨询，也可直接留下您的联系方式 岗位职责： 负责日常客户来访的接待与登记工作 承担公司文件整理、打印复印、表格填写等基础行政事务 协助开展招聘相关工作，工作节奏轻松灵活

1.负责公司日常行政工作（包括办公用品采买、文件归档、来访接待等） 2.维护办公场所及设施正常运转，对接物业、网络等外部服务单位 3.协助开展公司各类活动及会议的筹备与执行 4.处理县域内本地事务（如与工商、税务等职能部门的基础性对接）