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垦利人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责: 1、负责区域内的人事管理工作,包括招聘、员工关系维护及离职管理; 2、执行公司人力资源政策,确保人力资源流程在区域的有效实施; 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行,提升团队整体能力; 4、协助进行人才市场调研,优化人才吸引与保留策略。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和亲和力,能够有效处理员工关系问题; 2、熟悉国家劳动法律法规,有较强的问题解决能力; 3、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力; 4、有2年以上人力资源相关工作经验,优先考虑有招聘和绩效管理经验者。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展
主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理; 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制; 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作; 4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成效进行评估分析; 5、加强与团队成员的沟通交流,促进部门协作与信息互通,明确工作方向,协助处理重点难点问题; 6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理与考评,并主持管理人员的绩效面谈; 任职要求: 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历; 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者优先; 3、具备战略性思维和全局意识,能够整合多元团队资源协同运作; 4、具备应对和解决复杂事务的能力; 5、出色的计划制定与落地执行能力; 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,富有职业使命感; 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具;
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展企业文化职业规划
主要负责人事相关事务及团队管理工作
人事经理
1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定; 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心; 3.认同保险行业价值,愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利(合规说明:以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定,具体以劳动合同及相关制度为准) 1.基础保障:保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求); 2.绩效奖励: -浮动绩效500-3500元/月(根据个人服务质量、业务达成等考核发放); -月度绩效1000-14500元/月(基于合规业务表现综合评定); 3.年终激励:设置8000元、16000元、32000元三档年终奖(根据年度综合绩效及公司经营情况核定); 4.专项保障:符合年龄、学历等特定条件者,可参与保薪计划(半年保薪3.6万元、全年保薪10万元,具体以保薪协议约定为准); 5.其他收益:合规开展业务可享受佣
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理; 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制; 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作; 4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成果进行评估分析; 5、与团队成员保持有效沟通,促进部门间协作与信息互通,明确工作指引,协助处理重点难点问题; 6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理流程,主导管理人员绩效面谈工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者更佳; 3、具备战略性思维,能够搭建并整合多元化的团队协作体系; 4、具备较强的复杂问题处理能力; 5、出色的计划制定与落地执行能力; 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感与进取心强; 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具;
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1、协助团队组织体系搭建,推进管理人才的储备与引入,强化组织能力建设;(落实人员编制规划) 2、支持团队人才获取与培育激活,联动业务管理者共同促进组织成长;(保障团队稳定、提升新人留存与工作成效) 3、负责所辖团队绩效过程管理,关注低绩效员工并提供辅导,推动绩效改善与能力提升; 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地,参与销售人事管理体系的建设、优化与实施; 5、统筹分公司日常运营事务,营造积极团队氛围,践行企业文化和核心价值观,增强员工凝聚力与归属感。 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先; 2、具备2年以上招聘工作经验,有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先; 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规; 4、情商良好,执行力突出,具备较强的沟通协调与推动力。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控
双休,享受社会保障福利,工作日无需加班,不支持远程办公 我们的工作内容: 1. 负责公司人才招聘,包括人选沟通、面试邀约及入职协助 2. 严格遵守公司各项制度,积极维护企业形象 我们希望你具备: 1. 具备多年金融领域从业经验 2. 擅长人际交流与沟通协调 我们提供以下支持: 1. 完善的社会保障及基础福利待遇 2. 周末双休,法定节假日照常休息 3. 底薪3000元加提成,收入上不封顶
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.统筹并落实全面的人事管理方案,保障各项人事工作高效有序开展。 2.主导招聘流程的执行与优化,涵盖面试协调及人才评估,确保满足企业用人需求。 3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 4.协助拟定并推行人力资源相关制度,确保符合行业规范及相关法律法规。 5.全程管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的各项事务,覆盖员工全生命周期。 任职要求: 1.拥有较强的组织协调能力,能高效应对复杂多变的人事管理工作。 2.具备优秀的沟通表达能力,善于协调人际关系,及时化解员工矛盾。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活解决各类人事问题的能力。 4.工作认真负责,职业操守良好,能够自主推进并完成既定任务。 5.具备良好的协作意识,能与团队及跨部门保持顺畅沟通与配合。
厂长,人事管理
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
厂长,人事管理
东营垦利区招钢筋工
钢筋工
东营市垦利区招钢筋工
东营 垦利区
2月3日 05:34拨打电话
山东东营东营区招!大理石墙面抛光结晶师傅2人。活干到腊月27。附近有空的师傅电话联系。
石材抛光
山东东营招!大理石墙面抛光结晶师傅2人。活干到腊月27。 附近有空的师傅电话联系。
东营 东营区
2月3日 05:21拨打电话
山东东营郝家工业园,找管工一名,电话
管道安装/维修1-2人
郝家工业园,找管工一名,电话
东营
2月3日 05:06拨打电话
A照货车司机
招成手双驾若干,柴汽油,安徽,偶尔江西,底薪三千月结,提成趟抽,双驾每人月入一万三左右,一方请假单驾一万五六以上。工资不拖欠,广饶上车,早报名,优先选车,选老板!找广饶附近倒短司机多名
东营
2月3日 05:05拨打电话
山东东营有没有修车库卷帘门的?
门窗安装/塞缝
有没有修车库卷帘门的?
东营
2月3日 04:42拨打电话
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验,2年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强,职业素养高,认同企业价值观,具备服务意识与业务伙伴思维
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
1.落实招聘任务,全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理
培训主管
8000-12000元/月
培训1-3年本科及以上
岗位职责: 1、规划并落地企业整体培训方案,确保培训成果与公司发展战略紧密衔接; 2、搭建并持续优化培训课程体系,涵盖新员工入职培训、专业能力进阶及管理才能培养等内容; 3、跟踪评估培训成效,借助反馈机制迭代升级培训内容与实施方式; 4、对接优质外部培训资源,拓展合作渠道,增强内部培训的多样性和专业性; 5、统筹内部讲师队伍建设,提升授课质量与员工学习积极性。 任职要求: 1、拥有扎实的培训管理背景,精通培训项目的策划与执行流程; 2、具备出色的表达能力和授课技巧,善于调动学员参与热情; 3、思维活跃,能策划并推行具有前瞻视野的培训项目; 4、熟练操作培训相关工具软件,可独立完成课件开发与资料制作; 5、具备较强的组织协调能力,能高效推进跨部门协作任务。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上猎头经验
1.全面负责招聘工作 2.执行公司招聘计划
招聘主管人事岗
4000-6000元/月
招聘1-3年本科及以上团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司
岗位要求: 1. 具备3年以上企业招聘相关工作经验 2. 在人才发掘与引进、组织架构及人员调配、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验 3. 熟练处理人力资源管理中的事务性工作,具备较强的执行能力 4. 熟知企业招聘流程及各类招聘渠道;熟练操作办公软件及人事管理相关系统 5. 年龄:******* 6. 学历:本科,专业不限 7. 每周实行双休制度 福利待遇: 1. 缴纳五险一金 2. 享受中秋、春节等节日实物福利
餐厅经理,要有丰富的管理经验
餐饮主管
1000平方贵州餐馆,12个包间,12个散台,一个8桌大厅,服务人员和前台的管理,统筹。
人事专员学历不限
负责招聘,保险产品的销售工作 -协助客户完成理赔、核保、续收等相关流程 【职位要求】 -无学历及工作经验限制 -具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资区间:3000-5500元
人事专员
一、岗位职责: 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力,接受小白,无经验可培训! 3、综合薪资4000+提成+奖励,综合平均工资5000左右。 二、公司福利: 五险,节假日带薪休假! 公司团队氛围活跃,福利好,激励多! 茶包饮料管够! 不定期旅游,聚餐,可晋升空间大! 接受无经验小白,可提供一对一培训,简单易上手! 工资待遇优厚,急招!速速联系! 不加班!不加班!不加班!不加班!
hrbp
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展线下零售人才发展团队搭建经验百人团队BP经验HRBP经验业务部门
岗位职责: 1. 深入了解所支持部门的业务方向与团队运行模式,提供匹配的人力资源规划并推动落地执行。 2. 参与人才引进全过程,协助甄选适配人选,并推动人才梯队建设。 3. 组织实施员工培训与发展项目,助力团队成员实现职业能力提升。 4. 制定并推行绩效管理机制,促进团队工作效能持续优化。 5. 保持良好的劳动关系氛围,处理日常人力资源相关事宜。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解团队内部协作问题。 2. 既可独立开展工作,也能积极融入团队协作。 3. 熟悉人力资源相关的政策法规,保障团队管理符合合规要求。 4. 拥有良好的统筹与计划能力,能为团队输出清晰的人力资源策略。 5. 具备较强的应变能力,能持续为团队提供稳定且灵活的人力支持。
人事专员
办公室内勤岗位是没有销售任务的,主要负责新员工的入职手续办理,客户资料简单整理归档,协助业务经理做好客户服务,招聘活动及完成领导临时交办的工作任务,不需要加班,出差,所有的工作在办公室就可以全部完成。年龄25一55岁,男女不限
人事专员/行政助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上企业服务管理经验团队搭建经验集团公司经验员工关系
有计划性,考虑问题要全面,独立完成领导安排的任务,灵活变通能力强
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鱼泡直聘为工人提供东营人事经理招工在线招聘信息,主要招聘东营人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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