1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；

主要负责人事相关事务及团队管理工作

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、依据公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应的招聘实施方案； 2、调研各类招聘渠道，持续拓展并维护资源，确保满足公司多维度的招聘覆盖； 3、收集并筛选候选人简历，完成分类归档，协调组织面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者咨询的相关问题； 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，跟踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，搭建企业人才储备体系，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作成效，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023年毕业，本科及以上学历； 2、具备校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的自我驱动力； 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，整体平均收入范围（4K~6K） 2、工作时段8:30-17:30；每月享4天休息+法定节假日带薪休假 3、公司统一办理五险

人事行政经理： 1. 建立并优化公司人事、行政相关制度及标准化流程； 2. 统筹开展人员招聘、绩效考核、培训与人才发展工作； 3. 协助推进企业文化建设相关事务； 4. 策划并组织公司年会、启动大会及其他员工活动； 5. 搭建与维护公司薪酬管理体系； 6. 结合公司年度整体目标，制定人力资源规划，健全管理制度； 7. 管理员工关系，预防劳动争议，并妥善处理相关问题； 8. 完成上级交办的其他工作，遵守管理要求，认同企业价值观。

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维，工作责任心强。需三年以上人力资源主管或更高职级工作经验，全面掌握人力资源各模块，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

东营招风电打磨工熟练工，日工资400至500元，可计件承包，管吃住。电话

因新增车辆，现招聘黑货司机2名，要求东营周边炼厂熟悉手机操作熟练，工资发放及时，提成现结。联系电话：

岗位职责： 1.精修各品牌及车系车辆，涵盖发动机、变速箱等核心部件的故障诊断与维修 2. 负责车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合技术标准 3. 使用专业检测设备进行车辆性能评估与数据读取，出具准确维修方案 4.配合完成维修记录填写与客户沟通，提供专业、耐心的技术咨询服务 5.参与车间5S管理及工具设备日常保养，保障作业安全与环境规范 任职要求： 1.汽车维修相关专业背景，学历不限，具备扎实的机械原理与电控系统基础知识 2.具备汽车发动机、变速箱等总成维修实操经验，能独立完成常见故障排查与修复 3. 持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）者优先，熟练使用各类维修检测设备 4.工作认真负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.无不良从业记录，身体健康，能适应车间作业环境

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养 2.按标准流程完成车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全规范 3. 使用专业检测设备进行故障排查，准确判断问题原因并制定合理维修方案 4. 配合质检人员完成维修验收，如实填写维修工单及技术记录 5. 保持工位整洁有序，妥善保管工具设备，遵守车间安全操作规程 任职要求： 1.学历不限，具备汽车维修相关基础知识或培训经历者优先 2. 有汽车维修实操经验者优先，无经验者可提供带教培养 3.熟悉主流车型结构原理，能独立完成常见故障维修 4.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.持有汽车维修工职业资格证书或机动车驾驶证者更佳

明天找瓦工二名砌井每天400，早八点到联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

满忆礼宴聘任优秀人员， 招聘前厅经理，前厅主管数名， 不求才貌双全，只要踏实肯干； 志同道合，做事认真， 有责任心，充满正能量！ 有需要联系

具备良好的计划性，思考问题周全细致，能够独立完成上级交办的工作任务，应变能力突出，处事灵活机动

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件，并具备实际操作能力； 4、大专及以上学历

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

为了更好的提升客户满意度，特面向社会招募中国人寿东城柜面及保单服务人员20名 工作内容： 1、接待和分流引导客户，协助客服做客户通知服务等； 2、柜面协助客户办理理赔案件上传、app业务办理； 3、做好柜面巡视、环境卫生； 4、孤单服务，资料整理，通知客户参加国寿活动等 工作时间： 上午：8:10-11:00 下午：14:00-16 薪资待遇：服务津贴+岗位报酬，法定节假日休， 工作要求： 遵守公司规章制度，爱岗敬业，年龄25—55岁，高中及以上学历 联系人：王经理

1.全面负责招聘工作 2.执行公司招聘计划

职位：前厅经理 招聘人数：3 最低学历：学历不限 工作经验：不限 详细地点：南一路272号孺意火锅 月薪范围(元)：5000-8000

岗位职责： 1、负责落实公司人员招聘的各项工作任务； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息、参与现场招聘会等； 3、负责应聘人员的邀约接待及面试组织工作； 4、协助新员工融入团队，开展试用期沟通与员工关系维护； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；具备相关经验者可适当放宽专业限制； 2、熟练操作常用办公软件；了解各类招聘渠道的操作流程与规范； 3、具有较强的责任意识和进取精神，具备良好的沟通技巧，性格细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 工作时间： 早8：00-12：00 下午1：30-5：30，周末双休，五险一金

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责招募公司直营司机，主要完成前期邀约及到面安排 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可安排系统培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合月收入5000-10000+，工作轻松无压力 2、每日工作7.5小时，单休制度 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪假期 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织旅游、聚餐，提供广阔晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑打字，普通话交流顺畅 2、欢迎无经验人员加入，提供一对一实操培训，上手快，易掌握！