我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理以及主管部长负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.无学历要求，做一只勤劳的小蜜蜂。 2.1无需相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 月休四天上班时间轻松，无任何加班任务，只需要完成工作内容就好了。 高额底薪提成奖金 先看看，再逛逛，然后了解了解，最后再做决定。 免费咨询-免费咨询一免费咨询！！！！ 欢迎志同道合的伙伴们..

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.参与设计并持续优化招聘流程，确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3.管理员工全周期流程，包括入职安排、岗前培训及离职手续，保障各环节规范有序。 4.协同部门主管推进团队建设，维护良好的员工互动氛围，营造积极向上的工作环境。 5.参与制定人力资源战略规划，为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与实操方法。 3.拥有较强的统筹协调能力，可同时推进多项任务与项目管理工作。 4.遵守职业规范，工作严谨负责，具备信息保密意识与执行力。 5.具备良好的心理素质，能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇：早9晚6，节假日休息，生日福利，旅游团建福利，年终奖福利 薪酬：2000+提成+分红

工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

上班时间：上午9:30-下午6:30，午休1.5小时，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+提成（到面提成+入职提成） 招聘要求：接受零经验人员

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确更新。 2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工协调办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、系统操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保、公积金申报与缴纳操作；组织实施转岗、离职面谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保真实无误以支撑薪资核算；负责各类通知公告的传达与执行监督，推动规章制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；确保办公设备及网络系统正常运行，及时对接处理故障问题。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，保障后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划并执行会议、团队建设、生日会、茶歇等职场活动；开展日常办公巡查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承办分公司工商登记变更相关事项（包括资料查询、材料准备与提交）；管理办公区人员出入及外部访客接待，汇总相关运营报表。 10、内外部协同与临时任务：配合总部推进属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者更佳； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金申报流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采买等行政事务操作； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等多项待遇。

负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。 福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1.结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程； 2.联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3.主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配； 4.搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求； 5.搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6.推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境； 7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上全职招聘岗位工作经验； 3.熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具； 4.具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 5.工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏； 6.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。

月薪7000以上月休四天自行调休工作时间下午一点到晚上九点（只有这一个班）包吃包住住宿水电全免节日有礼物每月聚餐团建每月一号发工资

年龄要求24岁以上，无相关经验者请勿打扰 1、规划公司人力资源工作，建立并落实招聘、考勤、劳动纪律等人事制度及流程 2、制定与优化公司岗位编制，协助各部门合理配置人力，提升人力资源使用效率 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、合同签署及日常维护工作 4、维护员工档案信息，及时更新人员变动情况，做好异动数据统计与记录

饿了么招聘专员1名 岗位职责: 1、主要负责在58等平台发布骑手招聘信息、筛选简历、回复简历 2、邀约面试、跟踪面试结果 3、建立人才搜索渠道，扩张人才需求 任职要求：大专及以上学历，经验不限，良好语言组织能力及沟通能力，有专人带岗，需要有责任心、有执行力 上班时间：早9:00-17:30，大小周，不加班 薪资:无责底薪3000+绩效+阶梯提成，综合4.5k~6k具体面议。 (岗位不提供吃住哦) 工作地点：华远华时代C座商户楼2楼 联系电话：

岗位：储备管理底薪5000提成奖金包吃住，晋升空间大，实习主管月薪8000以上，转正15000-50000左右 18-28岁左右，能吃苦耐劳，有责任心，有上进心，公司提供专业的培训，有人教有人带！10天一次晋升机会

招聘：攸县罗莱家纺、蓝丝羽家纺招聘导购多名 薪资：3000-8000元/月 要求： 1.年龄在30-50岁之间； 2.有相关工作经验者优先。 导购、理货等，要求态度和蔼，不急不躁。

招聘：攸县工业园工厂保安3名 薪资：4600-5000元/月 攸县工业园保安3名，有工厂工作经验；有保安工作经验、退伍军;包吃包住，晚班补助等，月综合工资 4600~5000，能接受两班倒节、假日值班，此岗位更合适25-45岁*性。：130****3541（菲菲）

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

诚招人事岗，无经验可带教。学习完整人事流程，扁平管理，期待积极主动的你加入

工作内容： 1.开发并维护各类招聘渠道，利用多种方式搜寻合适人才，完成简历筛选及面试协调等相关工作 2.办理员工入职相关手续 3.对应聘人员进行后续沟通与关系维护 4.配合店长完成房源短视频的拍摄任务 任职要求： 1、大专及以上学历 2、年龄20-30岁，性别不限 3、熟练操作常用办公软件 4、具备良好的沟通能力与亲和力，文字表达能力较强 5、有招聘工作经验者优先录用 福利待遇： 1、薪资待遇：月薪6-8k 2、工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00 3、五险，带薪年假，免费培训，免费旅游 4、工作地点：长沙岳麓区，株洲天元区 成功源于自身奋斗，倡导快乐地产，享受生活！

岗位职责： 1、在合作渠道中筛选简历，安排并接待面试人员（含员工入离职手续办理） 2、负责各部门间的沟通与工作衔接； 3、以招聘为核心工作，实现人才与岗位的精准匹配（包括人才寻访与引进） 4、协助推进企业文化活动及员工培训相关事务； 任职要求： 1、年龄20~30岁； 2、大专及以上学历； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧 4、熟练操作电脑及Office办公软件； 5、有同类岗位经验者优先考虑； 福利待遇： 1.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 2.享有带薪休假（年假、婚假）+表现优异员工可享高额激励（环球旅行）+五险等 3.提供广阔晋升平台

招聘，考勤核算

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先； 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作； 4、有3年以上人力资源岗位工作经验； 5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作； 6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力； 8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。 岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处； 3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质； 4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行； 5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评； 6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围； 7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率； 10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供； 11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉

岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 薪资待遇:(月综合5-6k) 公司不定期聚餐旅游团建 工作内容：公司提供电脑，与需求工作的求职者进行沟通，通过打电话，加微信聊天，进行详细沟通，介绍公司信息，把人邀约到公司面试，办理入职

1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职；无经验也可以，无经验会在，平和堂中鸿国际公寓2座1110室美团总部招聘中心这边学习，能独立上岗会在河西上班，也就是发贴的位置 2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30（不包吃住，只有骑手岗位包吃住） 月休四天，自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格： 1、热情积极，具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑

工作内容是打电话招聘美团骑手，底薪2800+（绩效1500）月休4天，上班时间8.30-17.30，综合薪资3500-8500.

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。