电气设备监理工程师
9千-1.2万/月
监理工程师3-5年本科
机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都
薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定）
岗位职责：
1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务；
2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景；
2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件；
3. 能够接受长期外派或出差安排；
4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。
福利待遇：
双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利
人力资源总监HRD
1-1.5万/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
1. 统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。
2. 依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。
3. 向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。
4. 根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。
5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。
6. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。
任职要求
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。
2. 具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。
3. 掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。
4. 精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。
5. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。
6. 逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。
7. 年龄不超过40岁
家装工程总监（长沙及湖南各地市）
6千-1.1万/月
监理工程师10年以上高中
【岗位职责】
1. 负责监督和管理家装工程项目的施工质量、进度及安全规范；
2. 对施工现场进行巡查，确保符合公司工艺标准和管理要求；
3. 协调处理施工过程中出现的问题，提升客户满意度；
4. 跟进项目进度，确保工程按时完成并顺利结算；
5. 组织并整理相关工程资料，确保资料完整规范。
【岗位要求】
1. 熟悉家装工程施工流程及工艺标准，具备15人+家装公司工程团队工程管理经验；
2. 沟通协调能力强，能够有效处理客户及团队间的关系；
3. 具备较强的责任心和执行力，能主动解决问题；
4. 有良好的团队合作精神，能带领团队高效完成任务；
5. 工作细致认真，具备较强的风险预判和现场管控能力。
【职位亮点】
名：成为全球绿色健康人居空间缔造者
利：高成长、高激励、实现人生创业梦想，让你既赚钱更值钱
情：与有情怀、有品位的伙伴同行，守护每一个家庭的健康安全
梦：成为高质量家装百年品牌的合伙人
乐：高效工作，健康生活的平衡之道(超长假期、年度国内外旅游)
监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则
质量总监/经理
1.5-3万/月
监理工程师5-10年本科环境管理体系全面质量管理体系
岗位职责：
1、质量管理体系建立与维护：确保质量零投诉，实现产品无缺陷目标；
2、生产过程质量管控：推行质量责任制度，实施五项标准建设与达标，促进作业规范化；
3、难题解决与质量研发：聚焦工艺优化、材料改进及新产品开发，构建质量竞争优势；
4、客户服务与支持：提供客户技术服务，高效处理质量问题，持续提升客户满意度；
5、团队建设与人才培养：组织开展质量培训，强化全员质量意识，储备与培养高质量人才。
需求描述：
1、学历背景：本科及以上，材料、冶金、有色金属相关专业；
2、知识结构：掌握铝合金深加工的生产工艺流程；
3、工作经验：具备5年以上铝加工行业质量管理经验，了解全产业链质量控制核心指标与执行规范，熟练使用质量数据分析工具（如QC七大手法）；
4、基本素能：通晓质量管理体系，具备扎实的专业基础和铝合金加工技术知识，拥有良好的沟通协调能力，责任心强、抗压性强，具备系统思维，能快速分析、判断并应对突发状况。
人事主管经理
5千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责：
1、落实公司人力资源战略规划，持续优化人力资源管理机制；
2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设契合企业发展节奏；
3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工工作效率及满意度提升；
4、统筹员工培训与职业发展项目，推动学习型组织文化建设；
5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境，维护企业良好形象。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、具有3年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面有丰富实践经验；
4、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对各类复杂人事事项；
5、责任心强，抗压性好，能够适应高效快节奏的工作模式；
6、我公司为生产制造类企业，有制造行业HR从业经验者优先。
招聘经理
7千-1.4万/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司资源部的招聘全流程管理工作
2.建立并维护优质人才库，持续优化雇主品牌形象
3.通过专业的人才评估和精准匹配，达成招聘KPI
4.处理招聘过程中的各类复杂情况，确保流程合规高效
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2.3年以上中高端岗位招聘经验，有资源行业背景优先
3.具备优秀的人际敏感度和情绪管理能力
4.出色的沟通技巧和同理心，能够建立深度信任关系
5.优秀的抗压能力和复杂问题解决能力
工作时间：
周一至周五，周末双休，法定节假日正常休假
综合管理部主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
教育集团招聘主管【综合年薪10-15万】
1-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师
教育集团招聘经理1人【综合年薪10-15万】
一、岗位职责：
1. 负责核心团队搭建，从无到有开展关键岗位人才引进与配置，保障项目所需人员及时到岗。
2. 建立人事管理体系，快速完善人事制度、薪酬结构及绩效机制，确保运营规范化。
3. 推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。
4. 识别并管控用工合规与人才风险，有效控制人力成本，确保筹建全过程符合法律法规要求。
二、任职要求：
1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，精通招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力；
3. 其他条件：
① 热爱教育行业，具备持续学习意识，态度积极进取。
② 目标导向强，自我驱动力强，学习能力、执行能力和抗压能力出色。
③ 性格乐观外向，情商高，具备良好的沟通协调能力与团队推动力。
三、薪资待遇：
1. 综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。
2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁
渣车司机货运司机
星桥地区招聘代班师傅，工作时间为两天。
岗位职责：装车时不撒料、不偏载，配合自卸车节奏；有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高；正反手操作熟练，能在狭小场地灵活转向；日常负责打黄油、检查油水，发现小毛病及时报修。
监理工程师
6-7千/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程
安全，土建，电气专业监理工程师，新能源项目，风电，光伏等三年以上工作经经验
总监理工程师（公建\市政）
1.2-1.8万/月
总监理工程师10年以上本科高级工程师总监业绩注册监理工程师
硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩
工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘
岗位职责：
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责；
2、组织编制监理规划，审批监理实施细则；
3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作；
4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案；
5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令；
6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算；
8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔；
9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会；
10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
任职要求：
1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）；
2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全；
3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先；
4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先；
5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先；
6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。
监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程水利工程
本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。
有意者联系我。
监理工程师(公共建筑业绩)
3-4千/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题
5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差
5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则
6小时兼职
7千-1.2万/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员工作内容：
负责线上招聘工作
人事专员薪资待遇：
1、底薪4000
2、提成：所招员工（以此类推）。
3、月休四天，包吃包住
4、上班时间：14：00—20：00
公司主管会教你线上招聘方法，几天时间就能成形
面试地点：株洲市天元区合宜酒店六楼办公区601
面试时间：每天14：00—18：00（提前预约）
人力资源专员/助理
3-8千/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营市场/传媒/公关培训实施招聘与配置考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动
5.处理员工日常咨询，协调各部门人力资源相关需求
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力
4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5. 适应快节奏工作环境，学习能力强，责任心强
兼职-线上居家人事专员160-260一天
160-260元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
人事/人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理
负责公司人才招聘网站员工入职离职。
·薪资待遇：3000元+绩效。
招募对象及要求
·大专及以上学历，有人事工作经验者优先，待遇从优，。
·工作时间：周一到周五上午9：00-11：30
下午2：30-16：30
人事
4-8千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
急招！！！急招人事！！！！
急招!!!人事!急急急急招人事，最好一周内能到岗招聘人事专员!!
岗位职责:
1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘
2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力
3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作
人事售后
5-7千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。
服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求
职位要求：21-50岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力
有责任心 工作积极 主动
具有良好的协调沟通能力
工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休
薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+
有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！
人事管理专员
5-8千/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下；
2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑；
3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容；
4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验；
5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑；
6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件；
7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力；
8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。
岗位职责：
1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节；
2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用；
3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养；
4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转；
5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作；
6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围；
7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力；
8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议；
9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失；
10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持；
11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。
双休人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责]
1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。
2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。
[工作时间]
上午8:30-11:30/下午14:30-16:30周末双休(享受法定节假日)
[应聘要求】
1、学历不限，年龄21-45周岁。
2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
集团人力总监
1.5-2万/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略，提出可行性建议并推进落实，持续优化和迭代各项人力资源管理制度；
2. 构建并健全人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块；
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作，梳理并优化相关制度流程，提升管理效率；
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作；
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识；
3. 具备良好的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供株洲招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘株洲人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
