电气设备监理工程师
9千-1.2万/月
监理工程师3-5年本科
机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都
薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定）
岗位职责：
1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务；
2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景；
2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件；
3. 能够接受长期外派或出差安排；
4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。
福利待遇：
双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利
人力总监
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划薪酬福利企业文化
岗位内容：
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程；
2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案；
3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现；
4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 拥有出色的语言表达与文字撰写能力；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与实务流程；
5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动。
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
常德市招注册监理工程师
岗位职责：
1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见
4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题
6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。
任职要求：
1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限
2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先
4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观
人事主管 周休两天
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1. 推动公司战略规划的实施与落地；
2. 构建人才发展体系、塑造企业文化，健全公司管理制度，优化业务流程；
3. 达成人员招聘与配置目标；
4. 设计并完善培训机制、薪酬绩效体系及员工关系管理机制；
5. 统筹部门整体运营与管理工作；
6. 完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中同岗经验不少于2年；
2. 熟悉招聘、培训、员工关系中至少两个模块；
3. 具有制度体系与流程建设实践经验；
4. 熟练掌握各类人力资源工具的应用；
5. 具备良好的领导能力、自我驱动力及跨部门协作能力。
人力资源负责人
2-3.5万/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划
一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。
二、岗位要求：
1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历；
2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业担任人力资源全面管理职务，有集团化管控背景者优先考虑；
3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业功底和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务熟练运用人力资源理论解决复杂管理难题；具备构建与完善人力资源管理体系的能力；
4）具备优秀的组织协调能力、团队管理能力，具有较强的全局意识、战略思维及逻辑分析能力。
长沙机电工程监理师
5-6千/月
监理工程师5-10年大专
1. 负责机电专业领域的监理职责，保障施工过程符合技术规范要求
2. 配合开展施工现场的质量控制、进度跟踪及安全管理等相关监督工作
3. 参与技术方案的审查，并协助解决现场出现的技术与实施问题
4. 具备中海、万科、保利、华润等大型项目经验者优先
任职要求：
1. 掌握机电工程相关的标准规范及实施流程
2. 具备较强的沟通协作能力，能够高效应对和处置现场突发情况
3. 工作认真负责，执行力强，能适应工程项目现场的工作节奏与环境
会籍顾问月结
招聘：会籍顾问薪资：4000元以上/月岗位职责1、通过楼盘拓展、线上社群、电话等渠道挖掘有装修需求的业主；2、邀约业主到店参观展厅、参加家装优惠活动；3、做好意向客户台账登记，持续跟进客户，对接设计师；4、维护已到访客户，挖掘老客户转介绍资源；5、完成每月客户到店邀约指标。任职要求1、性格外向，善于沟通，热爱销售岗位；2、有无家装行业经验均可，公司提供带薪培训；3、抗压能力强，目标意识清晰；4、服从团队工作调度，可配合开展小区驻点推广。
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师经验不限本科注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患
4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内
2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上
3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验
4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
综合薪资
月收入5000-8000不等，团队发展
福利待遇
1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐
2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖
部
3.公司晋升空间大，节假日福利满满
工作内容
1.负责多方面多渠道招聘公司人员
2.按时上下班，不早退
3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主
4.服从主管的安排
人力资源管理
3-6千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制薪酬福利人力资源规划
工作时间：周一到周五上午8:30-11:30下午14:30-16:30;
薪资福利：五险，年终奖金，综合补贴，休假制度法定节假日
3000-5000元
招聘人数:5 人
岗位职责：
1、为公司精准招聘人才
2、严格筛选简历
3、扩大团队，实现人员增长
人力资源总监
1-2万/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划薪酬福利绩效管理战略制定法规熟悉
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程；
2. 负责企业员工薪酬体系与福利方案的管理与优化；
3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现；
4. 全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5. 持续监督并完善组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理；
4. 精通本地及国家层面劳动法律法规与操作流程；
5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。
售后人事专员
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
[岗位职责]
1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。
2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。
[工作时间]
上午8:30-12:00/下午14:30-17:00朝九晚五周末双休(享受法定节假日)
[应聘要求】
1、学历不限，年龄21-45周岁。
2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
人力资源经理/主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
我们正在招聘一位资深人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳动关系协调等工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历；
3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块实务操作；
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。
人事
7千-1万/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务客服销售
工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试
服务老客户给客户送礼品处理，老客户需求职位要求21至50岁大专以上学历，有人士招聘经验或销售经验优先有较强的沟通能力，有责任心，工作，积极主动具有良好的协调工作能力
工作时间：每天上班时间8:30至12:00 14:00至17.95双休，薪资待遇底薪加奖金，综合薪资7000+，有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！
人事行政主管
7-8千/月
人事经理3-5年大专
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系）
1. 绩效考核（核心职责）：
根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。
跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置：
分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算：
负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。
根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化：
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。
二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆）
1. 办公室综合管理：
负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。
2. ISO质量管理体系：
负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理：
建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。
4. 会务与外联：
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
4. 综合素质：
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。
招聘主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专数据统计分析
岗位职责：
1、完善公司招聘相关制度体系的建设与优化；
2、结合公司业务发展节奏，制定年度、月度及周度人员招聘规划，确保人才储备充足；
3、根据公司人才需求，高效组织实施招聘工作，精准筛选优秀人才，保障空缺岗位及时补充；
4、负责各类招聘渠道的对接、维护与拓展；
5、主导招聘团队搭建，实施人员绩效与能力管理，策划激励方案，提升团队活力；
6、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、具备3年以上同岗位工作经验，有人才外包或猎头机构从业经历者优先；
3、掌握丰富的招聘资源，具备招聘精细化运营经验，熟悉各类招聘渠道的特点与适用场景；
4、责任心强，具有敬业精神，能快速融入企业文化，具备较强的归属感与协作意识。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、弹性工作
招聘交付负责人（/双休/入职缴纳五险一金）
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科技术岗位招聘高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、主导编制并执行部门年度计划，确保与企业整体战略方向协同一致；
2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估工作；
3、制定招聘制度，拓展多元化招聘渠道，推动政策落地并保障招聘目标顺利完成；
4、开展人力资源市场调研，为公司招聘运营、外包服务及人才布局提供可行性建议或研究支持；
5、推进招聘业务扩展，维护客户与合作渠道关系，高效运作各类招聘项目；
6、持续优化招聘体系与相关流程，提升招聘交付效率与人均效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有从事人力资源服务行业交付者优先；具有新能源汽车主机厂招聘背景者优先；
3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力；
4、拥有出色的领导能力、沟通协调技巧及团队管理经验；
5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。
人事助理，周末双休
5-8千/月
人事专员经验不限大专客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
[玫瑰][玫瑰]好消息来袭啦[玫瑰][玫瑰]
月赚八千 实习五千
培养菁英月入过万
国寿金服经理人火热招募中
[太陽]招募条件:
年龄25-45周岁大专学历及以上
赶快私信我参与获得
参会还有大礼！
人事客服
5千-1万/月
人事专员经验不限学历不限
办公室招聘人事客服
岗位职责:
1、线上招聘
2、面试及接待
3、登记资料任职资格:
1、18/26岁学历不限;熟手可放宽年龄
2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰;
3、会电脑基本操作
4、工作主动积极，有良好的职业素养;
5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优
1、.上班时间12.30点到8点半，空调办公室，.上班轻松，环境优雅!
2、待遇:底薪+绩效奖励+额外奖金，月薪4k以上，优秀者月薪6k以上，上不封顶，跟个人业绩相关
男生，女生活泼开朗会聊天有能力即可
包吃包住，经常聚餐
人事专员
6千-1万/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员3000-4000
人事专员(岗位职责)
工作内容:
1.负责公司招聘相关工作:
2.及时完成每日的工作任务
3.不限渠道，以最终业绩为目标
4.按时上班，保质保量完成每日工作
任职要求:
1.工作踏实认真，高效，执行力佳
2.服从上级安排
3.坚决遵守公司规章制度
工作时间:
1，月休4天(下午班)
岗位要求:
学历要求:不限
年龄：17-27
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供株洲招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘株洲人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
