电气设备监理工程师
9千-1.2万/月
监理工程师3-5年本科
机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都
薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定）
岗位职责：
1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务；
2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景；
2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件；
3. 能够接受长期外派或出差安排；
4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。
福利待遇：
双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利
人事主管
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队管理人力
岗位职责：
1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略；
2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设；
3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设；
4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议；
5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本；
6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力；
7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
岗位要求：
1、具备5年以上人力资源管理工作经验；
招聘主管
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘高端岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
职责描述：
1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。
2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。
3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。
4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。
任职要求：
1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。
2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。
人事行政主管
5-6千/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。
2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。
3. 负责员工社保办理，工伤管理。
4.处理日常行政管理事务。
5.日常员工信息收集更新。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3，熟悉行政管理工作流程。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏
土建监理工程师
6-8千/月
监理工程师5-10年本科水利工程注册监理工程师专业监理工程师
岗位职责：
1. 负责土建专业监理实施细则的编制，审核施工方案、原材料质量及人员资格条件。
2. 对抽水蓄能电站各类土建工程现场质量进行全过程管控，实施旁站监督、巡视检查及工序验收工作。
3. 定期开展施工现场安全巡查，发现隐患及时提出整改要求，并跟踪落实质量问题闭环管理。
4. 核实工程实际工程量，审查计量数据，负责监理相关内业资料的整理与归档工作。
职位描述：
1. 具备本科及以上学历；
2. 需持有注册监理工程师执业资格证书；
3. 有6年以上水电工程领域建设监理、设计或施工管理工作经验者优先考虑。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则
招聘经理
7千-1.4万/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司资源部的招聘全流程管理工作
2.建立并维护优质人才库，持续优化雇主品牌形象
3.通过专业的人才评估和精准匹配，达成招聘KPI
4.处理招聘过程中的各类复杂情况，确保流程合规高效
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2.3年以上中高端岗位招聘经验，有资源行业背景优先
3.具备优秀的人际敏感度和情绪管理能力
4.出色的沟通技巧和同理心，能够建立深度信任关系
5.优秀的抗压能力和复杂问题解决能力
工作时间：
周一至周五，周末双休，法定节假日正常休假
长沙安全监理工程师专业岗
5-6千/月
监理工程师5-10年大专房建工程
岗位内容：
1. 负责生产现场的安全监督管理，制定并落实安全管理制度及各类操作规范。
2. 策划并实施安全教育培训，提升员工安全认知与操作技能，熟悉事故应对流程。
3. 开展生产环节的日常安全检查与巡视，识别潜在风险并及时上报处理。
4. 牵头组织应急演练，确保突发事件的快速响应与妥善处置。
5. 联动相关职能部门，持续优化安全管理机制与工作流程。
任职要求：
1. 具备一定年限的安全管理实践经验，掌握国家安全生产相关法规与行业标准。
2. 善于分析问题、提出解决方案，具备基础的数据整理与分析能力。
3. 具备较强的组织协调能力及团队合作意识。
4. 拥有良好的沟通技巧与服务导向思维。
5. 持有安全管理体系认证证书者优先考虑。
6. 需具备在中海、万科、保利、华润等大型地产企业担任安全专监的工作经历。
发光字软膜广告安装5-14天3-5人日结
株洲市醴陵市招发光字安装，背光字，迷你字，软膜灯箱安装。做过的来，自带工具，电转，剥线钳，锤子一类的工具。常用的批头，开孔转头。新手勿扰。需要4个人，有4到5天的活。350元一天，8.5小时不含吃住。
生产总监
3-5万/月
生产总监5-10年大专
【岗位职责】
1. 统筹3个以上万头母猪场及对应3个以上肥猪场的生产运营，制定并落地年度生产目标与养殖计划。
2. 主导养殖全流程的标准化建设，优化配种、分娩、保育、育肥等关键环节的技术参数与操作规范。
3. 建立成本管控体系，通过饲料配方优化、能耗管理、人力配置等手段降低单位养殖成本。
4. 负责养殖团队的搭建与培养，制定绩效考核机制，提升团队专业能力与执行力。
5. 统筹生物安全防控体系建设，确保养殖过程符合行业规范与环保要求。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，动物科学、畜牧兽医或养殖相关专业优先。
2. 具备8年以上生猪养殖行业经验，其中5年以上生产管理经验，且有管理3个及以上万头母猪场及对应肥猪场的实战经历。
3. 精通生猪养殖全流程技术（如遗传育种、营养调控、疫病防控），熟悉现代化养殖设备与智能管理系统的应用。
4. 具备优秀的成本分析与管控能力，能通过数据驱动优化养殖效益。
5. 拥有强执行力与团队领导力，能有效协调跨部门资源，推动生产目标达成。
服装导购月结
意法二楼招聘，招聘，招聘店铺风格：简约韩系招穿版销售2名身高158-165，年纪20-28！熟手优先（新手长的漂亮也可以）工资:面议:要求:工作长期稳定有责任心有耐心店里氛围很好没有太多条条框框欢迎小姐姐们的加入E至10月8，信息来源井号:小依哥服装
电子工程师
8千-1.3万/月
电子工程师3-5年大专
【岗位职责】
1. 依据产品开发流程，制订产品的PCB设计方案。
2. 主导PCB设计布局、布线和评审等全过程，建立临时库，按时完成PCB设计任务，并保证PCB设计的质量。
3. 参与试制和总结，找出PCB设计问题并进行优化。
【岗位要求】
1. 教育背景：大专学历及以上。
2. 专业要求：电力电子类专业。
3. 工作经验：2年以上PCB设计经验。
4. 专业知识：熟悉开关电源电路原理，熟悉LAYOUT规则及PCB生产工艺。
5. 技能要求：熟练使用AD的PCB设计软件，有一定电子电路知识基础。
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生，监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师经验不限本科注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患
4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内
2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上
3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验
4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
人事
4-6千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事
3-6千/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。
上班时间：12：00-20：00（不定）
任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。
工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。
人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限大专招聘与配置
岗位职责:
1、负责开展招聘相关工作；
2、开发并维护招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘活动；
3、协调组织面试安排，并完成候选人的人力资源初步面试；
4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职及体检等相关流程；
5、在员工入职后，跟进试用期情况，开展试用期间的沟通交流；
6、处理劳动关系中的各项手续（包括报到、转正、岗位调整、离职等）；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验；
3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，同时具备严谨的逻辑分析能力。
人事主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行；
2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级；
3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系；
4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效；
5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险；
6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验；
4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。
上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息
售后人事专员
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
[岗位职责]
1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。
2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。
[工作时间]
上午8:30-12:00/下午14:30-17:00朝九晚五周末双休(享受法定节假日)
[应聘要求】
1、学历不限，年龄21-45周岁。
2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
售后人事专员
3-8千/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
【岗位职责】
1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。
2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。
【工作时间】
上午8: 30-12:00／下午14:30-17:00
朝九晚五 周末双休（享受法定节假日）
【应聘要求】
1、学历不限，年龄21-50周岁。
2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
人事专员经验不限大专弹性工作制国内院校优先客服教育培训快消/零售市场/传媒/公关销售
养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！
1.新团队岗位：
人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力）
服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户）
2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！
3.要求：
（1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心
（2）年龄25-50岁
（3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历
4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！
5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！
人事经理（食品生产行业）
1-2万/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员工伤
月休4天，五险一金，包吃包住
岗位职责：
1、主导人事管理制度的优化与完善，统筹推进各岗位绩效管理体系的构建与执行；开展人力资源数据分析，输出分析结果并提出改进建议，确保制度合规实施及持续迭代升级。
2、全面负责人事劳动关系管理（包括合同签署、续签、解除等），规范用工流程，有效规避用工风险；统筹员工工伤申报、后续跟进及相关事务处理。
3、建立并持续优化培训体系，制定并落实年度培训方案，追踪培训成效，提升员工岗位胜任能力。
4、推进人才梯队建设，组织实施关键岗位人才盘点，制定人才培养与发展计划，支撑企业战略发展需求。
5、制定并执行公司招聘规划，高效完成各阶段招聘任务目标。
6、提前识别潜在劳动争议风险，并妥善处置劳动纠纷，保障企业和员工双方的合法权益。
7、完成领导安排的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备食品制造行业工作经验者优先。
2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度搭建、劳动关系管理、争议处理及绩效管理，熟悉人力资源各业务板块运作。
3、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险预判意识，可独立应对和处理劳动纠纷事件。
4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真，责任心强，职业操守良好。
5、熟练操作Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。
ssc主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系薪酬福利
【岗位职责】
1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。
2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。
3、规范并优化员工入转调离、转正、合同签署及档案管理等流程，跟踪各环节进度及相关材料准备；
4、维护HR系统与钉钉后台数据，及时更新人员花名册、电子合同签约状态及基础信息；
5、输出人力资源相关报表并开展数据分析，定期整理SSC运营数据，为COE与BP团队提供决策支持及政策优化依据；
6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果并提出优化建议；
7、协调处理员工关系事务，营造积极健康的职场氛围。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先；
2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬、绩效及员工关系管理工作经验；
3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备较强的逻辑思维能力，能总结提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，抗压能力好；
4、工作态度严谨、细致耐心，具有良好的服务意识、责任心和职业操守；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供株洲快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘株洲人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
