机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都 薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定） 岗位职责： 1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务； 2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景； 2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件； 3. 能够接受长期外派或出差安排； 4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。 福利待遇： 双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利

一、职责目标： 1、依据公司发展战略，牵头制定短中长期人力资源规划，构建并优化人力资源管理体系，完善公司各项人力资源制度与政策 2、强化人力资源团队专业水平，推进三支柱模式及六大模块协同运作，有效支撑业务战略实施与目标实现 3、聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，主导建立并推行内部人才梯队与继任者计划 4、深入理解企业战略方向，开展组织诊断工作，为业务单元战略执行提供组织发展建议与方案支持，持续提升组织效能与人才匹配度 二、任职要求： 1、具备5年以上大型制造行业从业经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2、具有显著的人力资源实绩，曾主导多模块人力资源变革推动战略落地，或作为HRBP深度参与经营目标达成，精通干部管理、绩效管理、招聘配置及人才培养等职能模块 3、目标导向强烈，富有激情与战斗力，具备进取精神与拼搏意识

职责目标： 1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现 2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地 3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出 4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验 2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先） 3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化

常德市招注册监理工程师 岗位职责： 1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见 4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题 6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。 任职要求： 1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先 4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观

【岗位职责】 1. 负责安全监督工作的组织实施，确保各项安全管理措施落实到位 2. 参与安全检查、风险排查及隐患整改的全过程管理 3. 监督相关单位执行安全生产法律法规和标准规范情况 4. 协助开展安全教育培训及应急演练工作 5. 记录并上报安全监管过程中的重要情况和问题 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

1. 统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2. 依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。 3. 向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。 4. 根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。 2. 具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。 3. 掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。 4. 精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。 5. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6. 逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。 7. 年龄不超过40岁

招聘下袋子工人若干名。

9月27号下班结 200/天 时间：18:00-2:00 地址:株洲体育中心 工作内容：车展撤场，需要小工过来搬搬抬抬架子板子，年龄是硬性要求，不符合不要打电话，27-53岁之间，能吃苦耐劳的优先，有空的打电话联系 工资:200/天，如果特殊情况有加班需要配合加班，加班25一小时，下班给钱 报名电话联系

株洲市河西，粉面馆招，下粉工一名，或者是切配的也可以，老板好说话，月休两天，工资面谈。

招聘洗碗一名，工资面议电话张

金清地区招聘一名小工。

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

详情面谈

诚招人事岗，无经验可带教。学习完整人事流程，扁平管理，期待积极主动的你加入

发布招聘信息、筛选简历、组织面试 办理员工入职、离职手续及劳动合同签订 跟踪试用期员工表现并办理转正手续

1、负责公司部分项目的管理工作，包括但不限于人员面试、入职、合同签订、费用结算、回款、客情处理等； 2、根据业务订单的品质要求、生产交付周期，与业主单位配合管理好生产现场，按时保质交付任务，能与工业企业的工艺、质检、设计进行有效的专业性交流！ 3、临时性的项目需要出差时，需要带领工人，解决项目生产任务、把控好安全、完成项目交付； 岗位要求： 1、，全日制本科/大专院校及以上学历，工科类（电气、机械、焊接、自动化）专业优先，人力资源、市场营销专业亦可； 2、有一定管理能力，担任过班组长、主管、团队长、驻场经理等管理工作的人员优先；有人力资源行业工作经验亦可； 3、有一定的工作谈判能力，了解基本的劳动法、劳动合同法及相关政策优先。 4、擅长带领团队完成项目生产任务的交付，能适应出差！ 5、能与工业企业工艺、品质、技术人员进行有效的专业性交流，懂焊接/电气类专业知识（至少精通一样）； 6、责任心强、性格坚韧、思维敏捷、抗压能力； 薪酬福利：综合薪资4500~10000元/月，底薪+项目提成+业务提成+绩效+年终奖等；

招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 5、能够快速掌握公司制度与业务流程，理解企业管理运作模式； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和团队协作意识； 8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理制度，推动绩效管理体系落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训项目，提升整体业务能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期汇总编制人力资源相关统计报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效考评； 6、承担公司对外宣传材料的文案撰写与形象建设工作，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司级及部门级团队活动，促进团队融合与凝聚力提升； 8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系与劳动合规事项，防范用工风险，统筹工伤处理与员工关怀举措，减少人员流失； 10、监控人力成本支出，分析用工效率数据，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减及月度缴纳等日常事务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 组织员工培训需求调研、计划制定与实施效果评估 4. 协助完善人力资源制度与流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验 3.沟通协调能力强，责任心强，细致耐心，服务意识佳 年龄:25-45岁

岗位职责] 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 [工作时间] 上午8:30-11:30/下午14:30-16:30周末双休(享受法定节假日) [应聘要求】 1、学历不限，年龄21-45周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

薪资福利： 1.小白底薪3000提成另算根据公司招募的每个岗位有1000提成不等 多劳多得 无上限 1. 还有主播直播收益起 有经验面谈1.工作内容：负责公司日常招聘和来访接待非常简单 2.工作时间早班上午9：00～下午6：00中间休息一小时 3.薪资待遇3000+提成另算 4.月休4天可以调休 工作认真，细心，有耐心，乐观开朗 公司都是 00 后 帅哥美女 氛围嘎嘎好

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。

主要负责门店人员招聘。需有经验。收入可观。

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

工作内容： 1.负责公司招聘以及接待 2.工作时间上午10点到中午12点中午午休两个小时下午2点到6点半有个人事或招聘经验优先有销售经验更好。