机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都 薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定） 岗位职责： 1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务； 2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景； 2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件； 3. 能够接受长期外派或出差安排； 4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。 福利待遇： 双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利

岗位职责： 1. 负责房建项目现场质量、安全、进度日常监理巡查，做好监理日志、巡检记录，留存现场影像。 2. 参与隐蔽工程、分部分项工程验收，核查施工工序，发现质量安全隐患，上报总监并跟踪整改闭环。 3. 复核进场原材料、构配件质量，核查合格证、检测报告。 4. 参与监理例会，整理监理资料，填报各类监理台账。 5. 配合主管部门、建设单位各类现场检查、迎检工作。 任职要求： 1. 大专及以上，建筑工程、工程管理等相关专业。 2. 有房建现场监理经验，熟悉房建施工工序，懂现场质量安全管控；持有监理员证/注册监理工程师证优先。 3. 能驻施工现场，吃苦耐劳，细心负责，会做监理资料。 4. 熟悉湖南本地房建工程管控要求优先。 薪资待遇面议

工作周期：2026-05-16~2027-05-16 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-18 监理工程师是指在工程项目中负责监督、管理和控制施工过程，确保工程质量符合规范和合同要求的专业人员。他们的工作职责范围包括以下几个方面： 【岗位职责】 1. 工程施工管理 监理工程师在工程项目施工过程中，负责对施工过程的管理和协调。他们需要与施工单位和项目管理方进行紧密的沟通，协调工程进度、人力资源和材料等问题。另外，监理工程师还需要审核并审批施工图纸和施工方案，确保施工工艺和质量符合要求。 2. 质量控制 监理工程师需要负责工程施工质量的控制和检查。他们需要对施工过程中出现的问题进行及时的发现和处理，并向施工单位提供合理的解决方案。另外，监理工程师还需要对施工过程中的质量检测进行监督，确保工程质量符合规范和合同要求。 3. 安全管理 监理工程师在工程项目中负责安全管理工作。他们需要制定并实施安全措施和规章制度，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。此外，监理工程师还需要定期进行安全检查和巡视，及时发现和处理存在的安全隐患，保障工程施工过程的安全和稳定。 4. 合同管理 监理工程师需要对工程合同进行管理和监督。他们需要与业主、设计单位和施工单位等进行合同谈判和审查，确保合同条款符合法律和规范要求。另外，监理工程师还需要对施工过程中的合同变更进行审核和处理，确保项目经济利益和合同约定的一致性。 5. 技术支持 监理工程师需要给予施工单位和项目管理方提供技术支持和指导。他们需要解决施工过程中出现的技术问题，并向相关人员提供专业的建议和意见。另外，监理工程师还需要定期进行工程技术交底和培训，提高项目相关人员的技术水平。 6. 文件管理 监理工程师需要对施工过程中的各类文件进行管理和归档。他们需要审核并记录施工单位提交的各类报告、证书和测量数据等，并按照规定进行存档。另外，监理工程师还需要向业主和项目管理方提供工程进展报告和工程质量评估报告等文件，及时通报工程情况。 7. 纠纷处理 监理工程师需要负责工程项目中的纠纷处理工作。他们需要对施工单位和业主之间的纠纷进行调解和协调，并在必要时进行法律援助和证据保全等工作。另外，监理工程师还需要参与工程质量评估和技术鉴定等专业性工作，为纠纷的解决提供资料。

工作职责： 1、全面主导储能项目施工全周期管理，组织制定施工策划方案与实施计划，统筹把控进度、质量、安全及文明施工等关键节点，确保项目按目标责任书推进，实现如期竣工并通过验收； 2、牵头开展外部沟通协调，对接项目业主、监理单位及地方政府相关部门； 3、主导项目成本管控与优化工作，编制项目预算并实施全过程动态费用监管； 4、完善事业部内部管理体系、业务流程及标准化机制，提升团队协同效率与项目执行水平； 5、能够适应项目现场办公环境，具备良好的应急响应能力，了解新能源领域政策方向，可依据政策变化调整优化项目管理策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，土木工程、电气工程、新能源科学与工程（储能方向）等相关专业背景； 2、持有一级建造师、注册安全工程师等资质证书者优先；具有多个储能项目工程管理实践经验； 3、3年以上同级别管理岗位工作经验，熟悉行业技术规范及项目运作流程；具备出色的项目统筹、对外协调、成本控制及团队管理能力，责任心强、抗压能力强，能胜任现场办公，认同公司发展战略。 职位福利： 年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房

招聘总监理工程师一名，工作地点湖南省内，要求近 3 年内有一个 6000 万元以上的市政排水及污水管网工程项目的个人业绩，工资待遇面议！

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，统筹制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识良好； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

职责目标： 1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现 2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地 3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出 4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验 2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先） 3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化

岗位职责： 负责铁路工程试验的监理任务，涵盖试验方案的编制、试验实施的监督、结果分析及报告编写等工作； 组织并协调各项试验活动，确保试验按计划合规开展，保障数据的准确与可靠； 参与工程项目中技术问题的调查与处理，提出优化建议，并配合相关单位推动改进措施落地； 与项目团队、试验人员及监理机构保持高效沟通，确保工作推进顺畅及问题及时响应。 任职资格： 本科及以上学历；需持有铁路试验工程师证书及铁路监理工程师证书或国家认证的相关资质； 具备铁路工程试验室工作经历者优先考虑； 熟悉铁路工程各类试验流程，掌握监理技能，具有较强的组织协调与问题应对能力； 工作认真严谨，责任心强，具备良好的沟通表达及团队协作素质；

湖南株洲攸县至湖北鄂州的运输需求，货物类别为4类，重量18吨，可随时出发。

长期工年龄18到40岁左右，会识字招工人数:一两名有意私聊

株洲市天元区招门窗安装/塞缝

星桥地区招聘代班师傅，工作时间为两天。 岗位职责：装车时不撒料、不偏载，配合自卸车节奏；有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高；正反手操作熟练，能在狭小场地灵活转向；日常负责打黄油、检查油水，发现小毛病及时报修。

佳惠超市招聘肉部调理品促销员 人员招聘要求：年龄22-45岁， 能吃苦耐劳，懂面销，服从管理，会打包 会剥榴莲，切西瓜优先 工资标准：3000+提成

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

安全，土建，电气专业监理工程师，新能源项目，风电，光伏等三年以上工作经经验

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

人事专员工作内容： 负责线上招聘工作 人事专员薪资待遇： 1、底薪4000 2、提成：所招员工做满3天奖励您个人500元/人（以此类推）。 3、月休四天，包吃包住 4、上班时间：14：00—20：00 公司主管会教你线上招聘方法，几天时间就能成形 面试地点：株洲市天元区合宜酒店六楼办公区601 面试时间：每天14：00—18：00（提前预约）

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位要求 人事专员(岗位职责)工作内容: 负责公司招聘相关工作;及时完成每日的工作任务 不限渠道，以最终业缆为目标·任职要求 ·工作踏实认真、高效、执行力佳服从上级安排 ·坚决遵守公司规章制度工作时间: ·月休4天(下午班).岗位要求·学历不限·男女不限 薪资政兴励政策:提成4000元-6000元/人·进店奖励: 滿30个小时奖励1300(开单者800)·累积业绩奖励: ·累积出人40/人奖动15000元-累积出人50/人奖励20000元·此基秕上额外每出10人奖励10000元(累积计算，达到就发)晋升机制: 1.人司6个月以上且表现出优秀的答理能力 2.连续3个月完成个人业缆可由主管推荐晋升 综合福利 公司每个月月初有团建抽奖平时工作有下午茶公司提供包吃包住轻松的工作氛围，团队和谐，我们提供一个良好的学习和成长环境，让你在工作中不断进步。

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：21-50岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先； 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作； 4、有3年以上人力资源岗位工作经验； 5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作； 6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力； 8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。 岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处； 3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质； 4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行； 5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评； 6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围； 7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率； 10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供； 11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、开展医药产品的市场拓展与销售工作，提高产品在目标区域的市场覆盖水平； 2、开发并维护医疗机构、零售药房等核心客户资源，提供专业化的学术支持与服务； 3、汇总市场一线信息，配合企业优化产品定位及营销策略制定； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能高效推进产品推广任务； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，拥有持续学习和自我提升的意愿； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值，配合度高； 4、具有医药销售或相关行业从业背景者可优先录用。

1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职； 2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30 月休四天，自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格： 1、热情积极，具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑