株洲·天元区
职位详情
岗位职责
1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。
2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作；
3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题；
4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。
5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。
6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。
任职要求：
1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。
2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。
3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。
1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。
2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作；
3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题；
4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。
5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。
6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。
任职要求：
1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。
2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。
3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。
2026-04-24 11:57
IP属地：湖南株洲
职位福利
本科3-5年人力资源管理员人力资源规划高级人力资源管理师
唐人神集团股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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