株洲·天元区
职位详情
一、岗位信息
1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案；
2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致；
3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设；
4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。
二、具体工作：
1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地；
2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理；
3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人；
4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效；
5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议；
6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感；
7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。
三、任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者；
2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先；
3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作；
4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案；
2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致；
3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设；
4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。
二、具体工作：
1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地；
2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理；
3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人；
4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效；
5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议；
6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感；
7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。
三、任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者；
2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先；
3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作；
4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
2025-12-19 06:30
IP属地：湖南株洲
职位福利
本科5-10年
湖南纽恩驰新能源车辆有限公司
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