年龄30岁以下！

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与服务标准化水平 3.统筹公司资质证照、档案文书及印章管理，保障合规性与安全性 4.协调跨部门支持工作，协助企业文化建设与员工活动策划 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责： 1.全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2.组织拟定财务管理制度及相关规范，并监督落实执行情况； 3.制订、维护并持续优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4.负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报表的编制与实施； 5.统筹公司资金调配，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6.负责企业资金与资产的统筹管理； 7.对可能引发重大经济损失的经济行为进行监督与风险预警； 8.维护与银行及其他金融机构的良好合作关系； 9.协助财务总监推进财务部内外部的沟通与协作； 10.完成上级交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力； 2.熟悉财务管理体系及相关的法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.能够独立应对和解决工作中出现的问题； 5.工作态度严谨，具有较强的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1、运营体系搭建与优化： 1.1 负责财务共享中心运营管理体系的统筹规划、体系建设及持续改进，制定标准化流程、管理制度与操作规范 1.2 参与财务共享中长期目标的拆解，并推进季度/月度任务落地执行，监控实施成效，定期输出运营分析报告 2、标准化体系建设： 2.1 统筹并指导财务共享下设各团队开展标准化建设工作，涵盖会计核算标准化、全流程SOP规范、质量管控标准、沟通机制统一化等内容 2.2 建立财务共享标准化体系的迭代更新机制，组织定期复盘，推动标准持续优化升级 3、系统及数字化支持： 3.1 参与财务共享相关系统的业务需求分析与评审，推动系统功能迭代，促进业财系统融合，提升自动化水平 3.2 设计并推动实施数字化工具方案（如自动对账模块、智能审单引擎），提高核算效率与数据治理能力 4、团队培训及知识管理： 4.1 搭建分层级培训体系（涵盖新员工入职、在职员工能力提升、项目实践培养等），开发标准化课程资料与案例库 4.2 构建财务共享知识管理系统，维护常见问题解答（FAQ）、政策解读文档，促进知识沉淀与共享应用 4.3 定期组织员工交流会或典型案例研讨，增强团队协作意识与服务导向 5、绩效管理与持续改进： 5.1 参与构建财务共享绩效评估体系，覆盖效率、质量、客户满意度、主动性等多个维度 5.2 定期召开绩效复盘会议，分析指标差异原因，制定优化举措并跟踪落地成效 5.3 推动财务共享成熟度评估工作，对标行业领先实践，持续优化运营管理策略 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、信息管理或相关专业优先 2、工作经验：3~5年在财务共享中心或大型企业集团财务部门工作经验，其中至少2年独立主导运营体系搭建或系统优化项目；熟悉ERP系统（如SAP）、FSSC平台建设及RPA工具应用 3、专业技能：熟练掌握会计准则、税务法规及共享服务运作模式，持有中级会计师或PMP证书者优先；精通流程优化方法论，具备数据分析能力和系统需求文档撰写经验 4、其他：具备良好的沟通协调能力与抗压能力

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

职责: 1. 负责公司各类数据的录入、整理与汇总工作； 2. 核算日常工资及奖励发放明细； 3. 计算提成与奖金相关费用； 4. 登记往来账目信息； 5. 负责发票与收据的开具处理； 6. 协助完成公司日常行政事务； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求: 1、年龄*******，大专及以上学历，财务类相关专业毕业 2、持有初级或以上会计职称证书 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，工作细致、严谨、有责任感 薪资待遇: 试用期1-3个月，员工福利 ，零食下午茶，全勤奖带薪年假！

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

项目工地上班时间：7:00-18:00 午休3小时（需配合工地作息安排） 项目分布于：惠州、深汕、汕头、佛山、赣州、常德、祁阳等地 岗位职责： 1、全面负责项目财务工作的组织与实施； 2、协助开展合同拆分工作；进行项目资金测算，落实资金管理、成本费用控制及税务筹划； 3、负责应收账款的跟踪与回款管理； 4、处理项目日常报销事务，审核应付款项，协同编制与审核资金使用计划； 5、完成日常记账工作，确保账务处理及时准确； 6、参与合同谈判、评审及相关经营风险提示工作； 7、监督材料采购、入库、出库管理，负责资产与材料盘点，审核分包工程验工计价； 8、负责跨区域涉税事项报告，按期完成税款预缴； 9、编制并报送各类台账及管理类财务报表； 10、定期出具成本分析报告。 任职要求： 1、专科及以上学历，会计、财务、审计等相关专业，具备中级及以上职称（初级为基本要求）； 2、熟悉财税法规，掌握扎实的会计专业知识； 3、三年以上建筑类企业管理工作经历或五年以上相关行业会计岗位经验，具有建筑行业背景（必须满足）； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 5、具备较强的学习能力、独立作业能力及财务数据分析能力； 6、熟练操作Office办公软件及常用财务软件。

夏溪附近流水线抬木板，25一小时现在过来上班到九点电话

三院早餐店招聘厨房大姐，电话。

招领班一名，员工，30至40岁，月休3天，工资3800至4000，电话

我店招聘服务员，还懂电恼，年龄40岁左右，工资面谈，电话，地址龙洲小学旁边，

急招装配钳工 应聘要求： 1.18岁-40岁 2.有1-2年工作 【工作内容】 -1、负责装配车间设备装配钳工相关作业 2、熟练掌握划线、锉削、锯削、钻孔、攻丝、套丝等基础钳工操作，完成零部件修配、调整 3、看懂机械图纸（零件图、装配图），熟练使用卡尺、千分尺、百分表、水平仪等工具，把控装配精度（公差配合、形位公差） 4、有自动化生产线、数控机床设备装配经验者优先 【薪资】 -180元/天 综合薪资：4600-5400元 -240元/天 综合薪资：6200-7000元 -280元/天 综合薪资：7000-8500元 【时间】 -长白班：8:00-17:30，正常工作 8 小时 长期稳定-工作环境好-恒温车间，感兴趣可在线咨询以及投递简历~简历~

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.具有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1. 负责公司综合管理事务，包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务，高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通，保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化，提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 熟悉企业管理制度，具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏

1.负责各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.完成各部门新人学习安排、完善行政流程细节把控 3.完成人员之间的协调沟通、问题解决

岗位职责： 1.全面统筹养老院行政管理工作，包括文书档案、会议组织、制度建设及跨部门协调 2.负责办公物资采购、固定资产管理及后勤保障工作，确保运营高效有序 3. 对接政府主管部门及合作单位，处理资质年检、合规审查及对外联络事务 4.管理行政团队，优化工作流程，提升服务响应速度与执行质量 5.协助院长开展机构文化建设、员工关怀及突发事件应急处置 任职要求： 1. 3-5年养老行业办公室主任、综合办主任或颐养部主任相关工作经验 2. 具备优秀的公文写作能力、组织协调能力及多任务处理能力 3. 熟悉养老机构运营规范、民政政策及行政管理相关法律法规 4.责任心强，具备良好的服务意识、抗压能力及团队领导力 5. 学历不限，持有养老护理员证、行政管理类证书者优先

【岗位职责】 1、通过电话进行候选人邀约，开展人员招聘及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进展，合理协调面试官日程； 3、负责员工入职与离职相关手续的办理； 4、执行上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具有较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午间休息两小时，周末双休+法定节假日正常休假

做外账的会计 要有初级会计师证 周末双休，法定节假日休息 上班时间八点半到五点半，午休两个小时

【招聘】1.售后服务专员，2.人事助理 【工作要求】年龄25岁到45岁 学历：大专及以上学历 【工作内容】保单保全服务，整理客户资料，通知客户续期，协助客户理赔，邀约客户参加公司活动 【工作时间】周一到周五上午8：30～10:00，下午16:00～16:30周末双休 【公司地址】团圆路太一格阿俊迎宾楼二楼 找工作的小伙伴可以来面试了哦 我随时都在～

益阳城市学院会计优先，整理机械租赁行业帐目，合同，结算单，薪资待遇30元每小时，

岗位职责： 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、底薪3500元+代户提成（1000-3000元），全月综合收入约4000元-7000元。 3、公司为员工缴纳五险。 岗位职责： 1、负责已签约客户的账务处理与税务申报，归集、整理并装订客户财务资料，建立完整规范的财务档案体系。 2、对客户财务状况进行风险识别与评估，及时提示税务风险，并传达最新税收政策及相关注意事项。 3、指导助理及财税会计开展业务操作，实施现场督导，带领团队按时保质完成各项任务节点。 4、配合前端部门回应客户疑问，提供专业解答与可行性建议，推动合作关系顺利达成。 5、协助财税人员运营客户服务群组，优化服务流程，提升客户体验与满意度。 任职资格： 1、财会类相关专业，大专及以上学历； 2、具有一年以上代理记账公司主办会计经验，或三年以上兼职代账工作经验，熟悉代账全流程及客户对接流程；具备两年以上会计实务经验，有服务一般纳税人企业经历者优先； 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4、反应灵敏，学习能力强，善于独立分析问题并总结实践经验； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等系统实操经验者优先； 6、可独立完成小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理，精通纳税申报及各类账务操作； 7、持有会计从业资格证书，具备初级会计职称者优先录用； 8、按时完成上级交办的其他财务相关工作任务

1,熟练掌握相关软件，2对接总公司，3,具备相关会计工作经验

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，持有会计从业资格证书优先 2.熟悉国家财税法规及企业会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的沟通能力和团队协作精神 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

负责通过各种渠道招聘邀约求职者，对用工企业用工需求提供保供服务

1. 结合集团整体人力资源战略，提出可行性建议并推进落实，持续优化和迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并健全人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作，梳理并优化相关制度流程，提升管理效率； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识

工作内容： 1、审核销售相关单据的准确性 2、每日依据出纳及仓库提供的数据登记会计凭证 3、每月与抖音总部对接公司业务的佣金结算及业务明细核对 4、每月编制利润表、资产负债表、费用明细表及成本分析报表 5、每周开展现金与银行存款的盘点工作 6、每月组织库存盘点，并进行库存数据的统计与分析 7、核算员工薪资发放数据 8、负责公司纳税申报所需数据的准备与核对 9、每月与供应商完成对账，核实应收应付账款，并清理长期未结清款项 任职要求： 1、具备5年以上会计工作经验，其中至少2年全盘账务处理经验 2、大专及以上学历 3、具有良好的职业操守和道德素养

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。 2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。 3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。 4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。 5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。 6，岗位福利： 上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、 固定周日休，节假期正常休。 薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。 年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动