岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有人力资源公司/劳务中介公司等经验优先. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位内容： 1. 建立并优化企业管理制度与业务流程，提升整体运营效率。 2. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公场所管理、员工食堂及住宿安排等。 3. 组织并执行公司各类行政接待及市场推广活动的后勤支持工作； 4. 识别并处理各类运营管理问题，提出有效改进方案，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队引领经验。 2. 能准确理解并贯彻公司战略方向，重视细节把控与服务品质。 3. 具备一定创新思维与市场敏感度，能够及时捕捉行业动态与发展趋势。 4. 本科及以上学历，具备8年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。

1、3年以上人力资源岗位经验 2、有行政综合管理经验 3、具有独立的人力管理能力 4、招聘能力强 5、适应结果导向工作 待遇：底薪5500，做五休二，社保

财务主管

岗位职责：常驻湘阴 1、负责项目发货计划的收集与整理，确认进场时间安排；倒排各项关键节点（如预付款到账、对量、开票、发货款回收），实施全程跟踪反馈，做好风险预警及异常纠偏，保障发货流程有序推进； 2、对接设计部门，掌握订单签署进度，及时推动深化设计及配模设计启动工作； 3、按时更新维护各类业务台账（包括回款台账、对量台账、营销发货计划台账等）； 4、协助办理项目预付款与发货款的收款流程，跟进回款执行情况； 5、汇总整理营销条线月/周/日会议相关资料，组织会议召开，并完成会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上销售支持、总经理助理或项目协调类相关工作经验； 2、工作细致认真，性格积极乐观，责任心强，具备良好的语言表达与书面沟通能力； 3、熟练掌握EXCEL操作，精通常用函数处理数据。

亮点：中高端岗位招聘奖金【岗位职责】 日常岗位招聘： 负责公司普通岗位及中高端岗位的全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、薪资沟通、录用跟进等环节，保障招聘目标顺利达成。 中高端人才寻聘： 具备猎头式思维，主动挖掘关键职位与紧缺人才，构建核心人才图谱，通过深入交流与薪酬协商，实现高质量人才引进。 校园招聘组织： 主导校园招聘全周期执行，包括目标院校评估、宣讲会策划、笔试面试落地，持续维护校企合作关系，强化雇主品牌形象。 雇主品牌与渠道运营： 策划并输出招聘公众号、视频号等新媒体内容，传递企业用人理念；开拓并管理社交类招聘渠道，增强候选人互动与参与度。 流程优化与甄选： 持续完善面试评估机制，精准识别匹配人选，定期开展数据复盘，优化招聘转化路径，提升整体效率与候选人体验。 【任职要求】 统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年专注于中高端岗位人才搜寻。 熟练掌握主流招聘渠道及人才Mapping方法，可独立推进校园招聘项目落地。 具备雇主品牌建设意识，了解新媒体内容运营逻辑。 熟练使用办公软件，拥有良好的数据分析处理能力。 核心素质：目标驱动，结果导向；具备优秀的沟通协调能力与高强度工作承受力。

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑公司高速业务发展 2. 结合合规服务行业特性，搭建适配高新技术企业与拟上市公司服务需求的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准识别具备财税法复合背景或专业资质（如CPA、CTA、律师资格等）的高端人才 4. 设计并落地面向技术老师与服务团队的专业成长路径及激励机制，提升专家型人才留存率 5. 协同创始人及业务负责人，推动“税筹七步法”等知识产品的人才赋能与内部传承 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有咨询公司、会计师事务所、税务师事务所或科技服务机构从业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及湖南地区人事政策，具备独立处理复杂员工关系与合规风险的能力 4. 具备优秀的跨部门协同能力与业务理解力，能快速融入专业化、高密度知识型团队 5. 认同合规服务价值理念，具备较强的学习力、责任心与职业操守

工作职责： 1. 全面负责物业团队人才引进工作，主导招聘全流程，精准筛选具有服务意识与专业素养的关键岗位人选。 2. 建立并持续优化覆盖全体人员的绩效管理体系，结合量化指标与行为表现评估，推动团队业绩目标落地。 3. 统筹办公室日常行政管理，提升跨部门协同效率，确保物业运营各环节顺畅高效运行。 4. 主抓员工关系管理与培训发展体系，完善人才梯队建设与激励机制，增强团队稳定性与向心力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或物业管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上大型或中型优质物业公司人力行政管理工作经验，精通招聘配置与绩效管理实操。 3. 熟知物业行业相关法律法规及服务规范，可独立制定贴合实际业务需求的考核机制。 4. 具有出色的沟通协调与应变能力，能够妥善应对员工及客户提出的复杂问题与诉求。

岗位职责： 1、统筹公司全员招聘事务，保障交付、技术、生产、售后等各岗位人员及时到岗 2、执行薪资核算工作，持续优化薪酬管理制度与激励机制 3、设计并落实绩效考核体系，推动绩效结果在人才管理中的有效运用 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、职称评定及员工关系事务 5、配合完成上级交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上人力资源实操经验 熟练掌握招聘、薪酬、绩效模块运作流程 熟悉劳动法律法规及人事全流程管理环节 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有制造业或工程类行业经验者优先 能独立推进工作，适应较高工作压力

毛竹塘地铁站找代班师傅一名，

招聘叉车司机（叉车工）。，年龄20至50岁，身体健康。需持有叉车操作证（电叉和油叉均需具备）。薪资待遇：白班工资为每小时22元，晚班工资为每小时23元。7月至9月期间提供高温补贴，每月150元。工作满10天后，每周二可预支生活费。提供住宿，为园区内4人间宿舍。不包餐，园区设有食堂，餐费自理，每餐5至8元。

招聘装卸工和装卸搬运协助员。岗位要求年龄在40周岁至60周岁之间，具备装卸搬运工作经验或愿意学习和从事该工作的新人，具备良好的团队合作精神，工作认真负责，吃苦耐劳。薪资待遇面议。

装卸工岗位在湖南益阳招聘，负责理货与出货分解工作。薪资范围为6000-8000元每月。仅安排白班。

湖南益阳招聘搬运工，月薪范围在3000至3500元。

一定人脉，有办公室工作经验，有社交能力。

人事模块 招聘与配置：根据云仓业务需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道（网络、劳务、内部推荐等），完成人员到岗与配置优化。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训（如WMS系统操作、安全规范），推动关键岗位人才梯队建设。 员工关系：办理入转调离手续，管理劳动合同与档案，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护良好的团队氛围。 企业文化：组织团建活动、大促动员会、优秀员工评选，提升一线员工留存率。 行政模块 仓配行政支持：管理办公用品、劳保用品、仓储耗材（标签纸、碳带等）的采购与库存； 制度与合规：制定并执行考勤、请休假、现场纪律、消防安全等管理制度； 资产与环境：管理固定资产（电脑、PDA、叉车等），维护办公及仓储区域的环境秩序、网络通讯、设备报修。 大促保障：负责618、双11、年货节等大促期间的后勤统筹。 任职要求】 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事行政工作经验，其中至少1年主管经验，有电商、物流、云仓背景者优先。 专业技能： 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策，能独立处理常见员工关系问题； 熟练使用办公软件（Excel考勤统计、PPT汇报），有人事系统（如钉钉、企业微信）使用经验； 强执行力，能适应快节奏、多琐事的一线行政保障工作； 优秀的内外部沟通协调能力（对接快递、劳务公司等）； 抗压性强，能在大促期连续高强度工作（含现场加班跟班）。

任职要求： 1. 具备物业团队管理经验，熟悉甲方服务全流程 2. 沟通表达能力强，具备良好的跨部门协作与问题推动能力 3. 具备较强的数据分析意识，能熟练使用办公软件 4. 责任心强，抗压能力好，有服务意识和结果导向思维 5. 学历不限，有物业行政主管经验者优先

1. 统筹行政全盘工作：负责公司办公室日常管理，建立、完善行政管理制度，规范办公流程，保障公司整体运营有序、高效。 2. 公文与会务管理：负责公司通知、文件、报告、工作总结、领导讲话稿的起草、审核、下发；负责各类会议的组织、通知、会场布置、会议记录、纪要整理及事项督办落实。 3. 外联与接待工作：负责政府部门、合作单位、来访客户的对接、接待、沟通协调，维护对外关系，处理各类综合性外联事务。 4. 印章、证照、档案管理：严格管理公司公章、法人章、营业执照等证照；负责公司合同、文书、档案的统一整理、归档、保管、借阅管理，严守保密制度。 5. 后勤资产管理：负责办公物资采购、入库、发放、台账管理；办公环境、水电、消防、办公设备、固定资产的日常管理与盘点维护。 6. 车辆与后勤保障：统筹公务车辆调度、维保、年检、油耗管理；统筹公司后勤、卫生、安全、日常保障工作。 7. 综合协调督办：上传下达、统筹各部门对接工作，跟进落实公司决策、领导交办事项，及时反馈工作进度。 8. 人事辅助工作：协助开展人员招聘、考勤管理、员工日常管理、团建活动、节日福利等综合事务。 9. 完成领导交办的其他临时性、综合性工作。 任职要求（适配招聘发布，简洁通用） 1. 年龄30–45岁，大专及以上学历，2年以上办公室主任/行政主管管理经验。 2. 文笔流畅，擅长公文写作、会议组织、对外接待。 3. 熟悉行政后勤、印章档案、会务外联全套流程。 4. 沟通能力强、情商高、做事稳重细致、执行力强、能统筹全局。 5. 品行端正、有责任心、抗压能力强，熟悉企业管理制度优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

工作地点：安化县梅城镇 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司生产环节的成本核算及成本数据分析，编制各类成本报表，为管理团队提供成本管控支持与决策参考； 2. 参与BOM物料清单的核对与更新，监控生产工单执行、物料领用及产成品入库情况，保障成本数据真实准确； 3. 承担存货的会计核算与盘点组织工作，开展存货差异核查与分析，确保账面与实际库存一致； 4. 协同推进成本预算编制、过程控制及降本增效措施落地，主动提出可行的成本优化方案； 5. 配合完成月度财务结账、税务申报以及外部审计所需资料准备等相关工作； 6. 接受上级安排的工作任务，按时高效完成各项临时交办事项。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业； 2、经验能力：具有2年以上制造业成本会计岗位工作经验，了解生产工艺流程及成本归集分摊方法；熟练操作财务软件和Office办公工具，具备较强的Excel数据处理技能；有制造业BOM成本核算实践者优先考虑；熟悉国家会计准则及相关税收法规，拥有良好的数据洞察力与逻辑思维能力； 3、个性特质：执行力强，沟通顺畅，工作作风认真细致，责任感强，恪守职业操守，能自觉遵守公司各项管理制度； 4、其它要求：无

岗位职责： 1、负责母子公司财务报表的审核，组织编制集团合并财务报表及合并财务数据分析报告。 2、负责上市公司季度、半年度及年度报告的编制，配合提供日常信息披露所需的财务信息支持。 3、协调中介机构推进年度审计工作，以及各类评估、尽职调查等相关事项的对接与落实。 4、负责子公司成本核算的核查工作，协助并指导子公司成本会计开展日常业务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有注册会计师证或税务师证者优先； 2、具备3年以上相关工作经验，有审计沟通协作经验者优先，有制造业全盘账务处理经验者优先，有上市公司工作背景者优先； 3、年龄在35周岁以下，需根据工作需要进行短期出差。 其他信息

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录收入、成本、费用等相关会计事项； 2、编制及复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确； 3、办理各项税务事宜，包括增值税、企业所得税、印花税等税种的计提、申报及退税操作； 4、妥善保管会计凭证与档案资料，保障财务信息的完整性与安全性； 5、配合财务主管开展预算编制与财务分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财务专业知识； 2、能熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够独立完成工作任务； 4、工作严谨细致，责任心强，具备较高的职业操守和保密观念； 5、持有会计从业资格证，有同行业财务工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 承担公司日常账务处理工作，保障财务信息记录的准确性与时效性。 2. 负责财务报表的编制与复核，如资产负债表、利润表及现金流量表等。 3. 组织实施税务申报工作，确保符合国家税收法规要求。 4. 保证会计资料归档完整、安全存放与规范管理。 5. 配合开展财务数据分析及预算制定，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1. 掌握会计准则及相关税法规定，具备系统的财务专业理论基础。 2. 熟悉财务系统操作及常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力。 3. 具备良好的协调沟通能力与团队协作意识，能独立应对和解决工作中问题。 4. 工作严谨细致，责任心强，具备较高的职业操守与信息保密观念。 5. 持有会计从业资格证，有同类行业工作经历者优先考虑。

岗位职责 1、负责招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等环节。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协助开展培训组织与绩效考核工作。 3、完成上级领导交办的其他事务。 任职要求： 年龄22岁至30岁以内，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉各类招聘渠道操作，有金融行业企业从业背景者优先考虑。 工作时间： 9:00-18:00，午休1.4小时，周日休息，法定节假日正常放假。 每月20号按时发放薪资

1. 负责公司组织架构、部门职责及岗位编制的制定与日常维护； 2. 结合企业运营需求与人力资源规划，拟定人员需求计划与招聘方案，优化招聘渠道与流程，完善绩效管理、培训体系等相关制度； 3. 统筹行政事务、后勤保障及办公环境管理等日常工作； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源从业经验，熟悉各模块运作流程，掌握劳动法及相关法律法规； 3. 精通招聘、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理，具备较强的实操能力； 4. 具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记与引导，提供专业友好的第一印象服务 2.接听并转接电话，处理日常咨询与信息传达，保障沟通顺畅 任职要求： 1. 年龄20-28周岁，形象气质佳，亲和力强，具备良好服务意识 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本应变与协调能力 3. 责任心强，细致耐心，能适应轮班制（如12:00-21:00或18:00-02:00） 4.无传染性疾病及影响正常履职的精神类疾病史，身心健康 5.学历不限，有前台、客服或相关服务行业经验者优先