1. 负责公司组织架构、部门职责及岗位编制的制定与日常维护； 2. 结合企业运营需求与人力资源规划，拟定人员需求计划与招聘方案，优化招聘渠道与流程，完善绩效管理、培训体系等相关制度； 3. 统筹行政事务、后勤保障及办公环境管理等日常工作； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源从业经验，熟悉各模块运作流程，掌握劳动法及相关法律法规； 3. 精通招聘、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理，具备较强的实操能力； 4. 具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件。

亮点：中高端岗位招聘奖金 【岗位职责】 日常岗位招聘： 全面负责公司常规岗位及中高端职位的全流程招聘工作，涵盖简历甄选、面试安排、薪资协商及录用跟进，保障招聘目标顺利达成。 中高端人才寻聘： 具备猎头式思维，主动挖掘关键岗位与稀缺人才资源，绘制核心人才分布图谱，通过深入沟通与薪酬对接完成人才引进任务。 校园招聘组织： 主导校园招聘全周期执行，包括目标高校筛选、宣讲会策划实施、笔试面试统筹，持续维护校企合作关系，强化雇主品牌形象。 雇主品牌与渠道运营： 策划并输出招聘公众号、视频号等新媒体内容，传递企业用人理念；拓展并管理社交类招聘渠道，提升候选人互动与参与度。 流程优化与甄选： 持续优化面试评估机制，精准识别匹配人选，定期开展数据复盘，完善招聘漏斗模型，提高招聘效率与应聘体验。 【任职要求】 统招本科及以上学历，3年以上招聘相关经验，其中至少1年专注于中高端岗位人才搜寻。 熟练掌握主流招聘渠道及人才Mapping方法，可独立主导校园招聘项目落地。 具备雇主品牌建设意识，了解新媒体内容运营逻辑。 熟练使用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力。 核心素质：目标驱动，结果导向明确；具备优秀的沟通协调能力与高强度工作承受力。

员工绩效，培训，绩效管理，考核

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，同步与总部人事保持对接，完成人事档案材料的归档并及时提交总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的实际践行； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的整理与保管。 行政工作20% 1、依据公司制度执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照公司规定落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的组织与策划； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政事务实施，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票处理、备用金管理及工资发放流程，并建立相应台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售从业经历者或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应较高工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜力等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，拟定人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、向企业高层决策提供关于人力资源配置与组织架构优化的专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人事事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经历；

公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带

岗位职责： 1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。 2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。 3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。 4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。 5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。 2. 必备条件： 拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。 3. 核心能力： 具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。 4. 优先条件： 在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。

岗位职责 1. 主导核心技术方案评审，把握技术路线与图纸质量，组织解决关键技术难题，推动前沿技术研究与产品创新落地。 2. 全面管控设计进度、成本与质量，保障项目按时交付；作为技术对接窗口，协调研发、销售、生产、采购等多部门协作。 3. 监督并完善产品测试验证体系，对设计质量全面负责；统筹BOM、图纸、SOP等技术文档的版本管理与变更流程。 4. 牵头重大异常问题的根本原因分析，制定长效整改措施，并转化为设计规范或FMEA（失效模式与影响分析）知识积累。 5. 负责技术图纸的最终审核与签发，制定培训计划，指导助理工程师及装配调试人员提升专业技能。 6. 负责设计团队组建、日常管理、绩效考核与人才梯队建设；持续优化设计标准、规范及流程体系，支撑公司战略目标实现。 7. 服从上级工作安排，并高效推进落实。 任职资格 1. 机械设计、机械制造等相关专业本科及以上学历。 2. 8年以上高精密主轴或类似产品研发设计经验，其中至少3年技术团队管理经历。 3. 精通主轴轴承选型与应用、润滑密封技术、动态性能分析（如转子动力学），熟悉相关加工及热处理工艺。 4. 熟练掌握SolidWorks、NX(UG)、Creo中至少一种三维设计软件，具备使用有限元分析工具（如ANSYS）进行仿真的能力。 5. 熟悉IPD（集成产品开发）等产品开发流程，具备成本控制意识与设计质量管理能力。 6. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、抗压能力以及解决复杂技术问题的逻辑分析能力。 7. 工作态度认真，作风严谨细致，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 8. 具有主轴类产品设计及团队管理经验者优先。

沙海路花园南街湘菜长期招三个服务员，工资3500—4000，洗碗阿姨一名，工资3500-4000，后厨打杂一名，工资3500-4000周总

招聘炮机师傅，负责开徐工550炮机艾迪200破碎锤（需要能打出产量），最好有5年以上的经验，工资1w，一个月工作时长大概280小时，有想法的直接联系

益阳市赫山区招充电桩安装

益阳市赫山区招空调安装/维修

岗位职责: 1. 负责统筹国内外人员的招聘、入职及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，及时响应并协调解决员工各类问题，促进员工关系和谐稳定。 3. 协助上级推进各项综合性人事工作，有效执行人力资源相关安排，保障人力资源各模块顺畅运行。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘模块有扎实实践，熟悉招聘各环节流程，能独立应对招聘中的各类挑战，有海外招聘经历者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力、书面表达能力及应变处理能力；抗压性好，适应高强度工作节奏，能够高效完成各项任务。 4. 英语或俄语可作为工作语言； 5. 身体健康，性格开朗积极，工作踏实勤勉、严谨负责，具备高度的责任感与执行力，拥有良好的职业操守和团队合作精神。

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

岗位职责： 1、负责职能范围内重点工作目标与实施计划的拟定，参与或协助上级推进相关政策及制度的落地执行； 2、拓展并维护与地方政府及相关公共机构的合作关系，统筹对外联络与动态协调，推动建立高效沟通机制与协作模式； 3、根据管理层要求，组织撰写综合性材料，独立完成工作规划、汇报材料、总结报告、请示文件、通知公告等文书的起草与修订，并把关文稿审核与流转； 4、统筹大型会议组织与外部接待事务，确保各项活动有序开展与顺利实施； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，工商企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上办公室主任岗位经历，2年以上团队管理背景，具有较强的战略思维与实战管理能力； 3、精通公文写作（包括报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划统筹及项目推动执行能力，有应对突发情况的实际经验，能迅速响应并妥善处理各类行政事务； 5、情商良好，擅长与各级人员及跨部门协作沟通，心理素质强，抗压能力突出； 6、熟悉办公用品采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工

工作内容 - 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 - 协助完成日常前台各项事务性工作 任职要求 - 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 - 能适应快节奏工作环境，责任心强 - 熟练使用前台常用办公软件及相关设备

驻现场，有经验，会常用办公软件及用友

医院管理咨询专家助理，熟悉办公软件，公文写作，PPT制作，会开车，熟悉会务安排等

岗位职责: 1. 负责门店合同及房源信息的录入，完成视频拍摄与剪辑工作。 2. 汇总并整理相关报表，保证数据准确、更新及时。 3. 完成店长交办的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于团队协作。 2. 工作态度严谨细致，责任心强。 3. 能够适应高效工作节奏，同时处理多项工作任务。

1、接听与转接电话，组织会议并整理会议记录。 2、负责办公室文秘事务、信息管理及保密工作，做好档案资料的收集与归档。 3、收发传真，递送文件及规章制度类材料。 4、统筹人员招聘工作，建立完整的员工人事档案，核对考勤数据并协助薪资计算。 5、管理办公资产，优化配置以提升使用效率。 6、执行公司内部考核相关的巡查与抽查任务。 7、保障食堂运营，落实员工福利的申报、执行与跟进。 8、接待来访人员，处理内外部函件的收发、文案整理、核对及审核事宜。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1、负责招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等环节。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协助开展培训组织与绩效考核工作。 3、完成上级领导交办的其他事务。 任职要求： 年龄22岁至30岁以内，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉各类招聘渠道操作，有金融行业企业从业背景者优先考虑。 工作时间： 9:00-18:00，午休1.4小时，周日休息，法定节假日正常放假。 每月20号按时发放薪资

招聘：安化-肯德基楼面经理 薪资：3000-4000元 任职条件：

人事招聘，新员工日常管理和档案管理