岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

SSC主管/薪酬绩效主管 岗位职责： 1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地； 2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突，独立协调化解劳动争议、劳务纠纷，把控用工风险； 3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理，包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接；独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作； 4、根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。 5、负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。 任职要求： 1. 从业资历：具备3年及以上全盘人事实操经验，有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑； 2. 纠纷处理：具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验，精通劳动法规，能独立应对仲裁、调解等相关事宜； 3. 社保业务精通：深耕长沙社保、公积金政策及实操流程，熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程； 4. 系统能力：精通钉钉智能人事全模块操作，可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理

岗位职责： 1. 全面负责人事日常事务管理，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及档案管理等工作，推动人力资源制度落地执行； 2. 结合业务发展需要，拟定招聘方案，维护并拓展各类招聘渠道，重点开发物业领域专业招聘资源，保障各层级岗位（含项目基层与管理岗）人员及时到位； 3. 主管员工入转调离手续办理、劳动合同管理、社保公积金申报、考勤统计与薪资核算，确保人事操作规范高效； 4. 协助构建培训机制，策划并实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理人员专项培训，促进员工能力成长； 5. 牵头开展绩效考核工作，设计考核流程，组织绩效沟通，跟踪结果运用，完善激励体系，助力团队效能提升； 6. 维护良好的员工关系，协调处理员工咨询、内部矛盾及基础劳动争议，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力； 7. 建立健全人事档案管理体系与人才储备库，定期整理并提交人力资源相关数据报表，为管理决策提供依据。 任职要求： 8. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 9. 年龄25-40岁，具备3年以上人事管理工作经历，有1年以上物业管理行业从业经验者优先，了解物业各岗位用工特性； 10. 精通人力资源各模块实际操作，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系处理，熟悉国家劳动法律法规； 11. 具备较强的沟通协调能力、组织执行力和服务意识，工作认真细致，能承受一定工作压力； 12. 熟练操作常用招聘工具及Office办公软件（Excel/PPT），具备HR系统使用经验者优先； 认同物业行业发展前景，责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神。

一、工作职责 1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系，覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。 2、定期开展案例回顾与经验提炼，将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。 3、主导业务激励氛围的整体规划与执行，如业务启动会、月度/季度表彰大会等，提升团队作战积极性。 4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例，借助多种传播渠道，增强团队荣誉意识与组织正向文化。 5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动，强化团队协作力与冲刺氛围，助力业绩目标实现。 6、完成上级安排的其他相关工作内容。 7、领导交办的其余事务 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验。 2、能够独立构建培训与激励机制，熟悉课程开发与活动方案策划流程。 3、性格积极乐观，思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力，能快速把握业务需求并推动项目实施。 4、拥有良好的团队带动能力，可有效调动业务团队的工作热情。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效，综合月薪6000-7000元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，与国家规定同步。 4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805，茶子山地铁站7号口出站直达。

岗位描述： 1、结合公司人才战略，主导中高级职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在人才资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析，提供决策支持； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高端岗位招聘实操经验； 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先； 4、目标导向强，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、拥有成功招聘同类岗位的经历，具备招聘方案策划及推动实施的成功案例； 6、富有创新意识，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 负责集团高层次人才专项引进及招聘体系的运营支持工作。 1、根据公司业务发展战略，主导中高端岗位及核心岗位的人才引进工作，独立推进从候选人寻访、评估到录用入职的全流程交付管理； 2、统筹中高端人才情报体系建设，包括绘制人才分布图谱、目标人群 Mapping、行业人才竞争态势分析等工作； 3、拓展多元化人才获取渠道，构建并优化招聘渠道管理体系，持续完善企业级人才储备库； 4、推动招聘相关制度、流程、工具与方法论的沉淀，并定期组织内部培训与能力提升活动； 5、完成各类项目性任务及上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于中高端岗位招聘领域； 2、具备扎实的候选人寻访实力，优秀的沟通协调与谈判技巧，高度的人才洞察力，掌握行业及人才Mapping的专业能力； 3、熟悉中高端职位的人才搜寻与引进模式，熟练运用多种人才测评工具，精通面试方法及相关理论知识； 4、对招聘工作有热情，以结果为目标导向，拥有较强的自我驱动力、专注投入度以及良好的学习成长能力，具备项目落地执行经验，愿意迎接挑战； 5、能使用英语作为工作语言者优先考虑。

工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，构建契合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效对接生产、技术等农牧类岗位的用人需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化员工激励与福利机制，提高员工留存率与工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块管理经验，了解养殖企业人力资源核心难点。 3. 熟悉招聘体系搭建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的关键人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

湘大东门需要一个湘菜师傅，工资7500至8000，许说卢师傅

急聘，中控室值班人员（工期3个月）工作内容:1. 持证值守消防控制室，实时监控主机信号，规范处置火警、故障、屏蔽、监管等各类报警信息，完整填写《消防控制室值班记录表》；2. 每日对厂区消防设施开展巡检，记录水泵、防火门、应急照明、烟温感等设备运行状态，发现故障及时上报并跟进维修进度；3.配合厂区消防检查、月度消防演练，完成上级安排的其他安全相关工作。任职要求:1. 必须持有中级消防设施操作员证书；2. 精通各类消防主机实操，具备工厂/工业园区消防监控值班实操经验者优先；3. 年龄22-50周岁，身体健康，做事细心稳重，安全责任心强；4. 会基础电脑办公，台账记录工整规范；5. 熟悉消防法及控制室值班管理规范，无安全事故、违法违纪记录，服从厂区管理。工作时间:26天12小时工作制薪资待遇:4500一个月（工期3个月）工作地址:九华综保区内联系方式:郑女士（）

急招一个专业烫毛，150头左右！包吃住工资面议！

湘潭县基地食品公司《人事直招》急招：厨工1名46岁以下，勤快能干、能吃苦上班时间：有经验者优先5.30–12:0015:00–18:00月休3天综合工资：3400元/月岗位优势：-长白班，不用熬夜倒班，作息规律-工作轻松稳定，环境干净-包吃包住，购买五险-每月15号准时发工资，不拖欠-湘潭基地，公司直招，正规靠谱报名请/电话同号：直接加，名额有限！

湘潭市湘潭县招矿棉板吊顶 600*600石膏板吊顶，楼高5米，平水3.4的样子，大概40平方，原顶拆除 换新 9元一平方 一间房 非诚勿扰

岗位职责： 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计； 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写； 3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制； 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）； 7、制定公司员工绩效考核方案； 8、建立公司培训体系； 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作； 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等； 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划； 岗位要求： 1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。 2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员 5、工作地点：江西九江湖口县

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 2.工作地点灵活适配，能适应阶段性多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休假

【九华烧烤招聘】急招带班1名，工作地点位于湖南省湘潭市。主要负责店内日常运营管理，协助店长安排员工工作，确保门店运营顺畅。薪资300元/天，待遇优厚，具体面议。要求有相关餐饮带班经验优先，能吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。欢迎有意者来电咨询。

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进，确保招聘效率与质量； 2.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），持续优化渠道效能； 3.协同业务部门梳理岗位画像，提供人才选育用留的可行性建议，助力组织人才梯队建设； 4.主动维护候选人体验，规范面试流程，及时反馈进展，提升雇主品牌形象； 5. 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），输出复盘报告，推动招聘策略迭代。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘工具与面试方法，有独立推进岗位闭环能力； 3.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务意识； 4.抗压能力好，适应快节奏工作环境，学习意愿强，逻辑清晰，细致高效。

1.大专及以上学历，年龄25-35岁，有制造业人事工作经验2年以上。 2.主要负责公司招聘，培训，员工关系，工伤处理等人力资源相关工作。 3.熟练使用电脑会函数,PPT。 4.配合本部门日常事务性工作。 上班时间：8：00—12：00；13：30—17：30 月休四天（4-5千）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

工作在易俗河，年龄要求25-45岁，5天工作制，上班时间5小时可以根据自己来定，大专及以上学历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，定期输出考勤、人力成本等基础报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

为响应国家政策，中国人寿湘潭分公司（副部级），面向社会发布招募令：人事助理三名，]任职要求:年龄25～45岁，大专以上学历熟练操作电脑，性格开朗，情绪稳定，工作时间：6天6小时薪资待遇：底薪+佣金（上不封顶）+各项多元收入＋团建＋五险一金，待遇优厚，享受法定节假日及节日福利，黄经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，执行力强