岗位职责: 1. 组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3. 营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2. 具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

1、负责测绘项目的全流程执行与统筹管理； 2、编制项目实施方案，协调内外业作业环节，组织测绘团队高效推进并完成项目目标； 3、优化和完善企业测绘技术规范与标准体系； 4、与客户保持沟通，及时解决项目实施过程中的各类问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，测绘工程、遥感与测量、地理信息科学等相关专业； 2、5年以上测绘领域项目管理经验，具备团队管理能力，拥有一定行业客户资源者优先考虑； 3、熟练掌握现代测绘技术体系，了解工程测量、不动产测绘、三维激光扫描、无人机航测等技术标准及设备操作； 4、熟悉arcgis、mapgis、eps、cad等软件应用，具备外业数据采集、数据处理及三维建模软件操作能力； 5、持有中级及以上注册测绘师资格证书。 福利待遇：五险一金、食堂免费提供一日三餐、节日福利、团建活动、防寒高温补贴、带薪年假等 工作地址：长沙市雨花区万家丽中路西子商业中心A栋608

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

岗位职责 1. 负责招聘工作的组织实施，维护现有招聘渠道，挖掘并拓展物业领域人才资源，保障各岗位人员及时到岗。 2. 统筹人事基础事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实合同签署、社保公积金缴纳、考勤统计与薪酬核算，确保用工流程合规。 3. 策划并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训过程记录，持续提高团队业务能力。 4. 推进绩效管理体系运行，拟定考核方案，优化激励制度，促进团队工作效能提升。 5. 维护员工关系，协调内部沟通问题，协助处理一般性劳动争议，策划组织团队活动，降低人员流动率。 6. 建立并管理员工人事档案和人才储备库，定期汇总人力数据并编制报表，为管理决策提供支持依据。 7. 承担行政后勤管理职责，包括办公用品、劳保用品的采购、发放与库存控制，负责固定资产登记与台账维护。 8. 落实日常文职工作，如接待来访人员、安排会议、文件整理归档、通知传达，保持办公区域环境整洁及绿植养护。 9. 协助办公室日常运营，管控物资耗材使用，整理归档公司资质文件与合同资料，完成领导交办的其他任务。 任职要求 10. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 11. 年龄25-40岁，具备3年以上行政人事岗位工作经验，有物业管理行业背景者优先； 12. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，精通行政管理全流程，涵盖资产、接待、后勤等事务； 13. 具备良好沟通协调与统筹能力，工作细致认真，思维清晰，抗压能力强； 14. 熟练操作各类招聘渠道及Office办公软件，具备系统化台账操作经验者优先； 15. 具有较强责任心，职业操守良好，具备团队合作精神与信息保密意识。

项目经理作为项目现场负责人，全面负责所承接项目自销售移交至竣工验收的全过程管理，统筹档案整理及数字化项目在现场的所有具体执行工作。 岗位职责： 1、主导档案项目的需求调研，明确并确认档案整理与数字化加工的具体标准； 2、编制项目实施整体方案，涵盖成本测算以及场地安排、工期规划、进度控制、人员配置、设备调度和耗材使用等各项计划； 3、制定劳务人员薪酬体系，包含各工序的日产出指标、计件单价及绩效激励机制； 4、组织现场劳务人员的培训与指导，确保操作规范与工作效率； 5、完成项目各类数据报表的统计分析及相关汇总工作； 6、保持与客户的高效沟通，维护客户关系，提升客户满意度与认可度； 7、牵头开展项目验收相关工作，确保顺利交付。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳资风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决 3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感4. 解答员工关于政策制度、合同条款、福利权益等方面的日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持 5.协助处理劳动争议预警与协调工作，参与协商调解，维护企业用工合规性与员工关系和谐稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规 3. 具备良好的同理心、沟通协调能力与冲突处理意识，能独立应对敏感事务并保守信息机密 4. 责任心强、细致耐心，熟练使用办公软件及HRIS系统，具备基础数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书者优先

项目经理（乡村别墅项目） 薪资：6000—9000元（可面议，能力优秀薪资可谈） 福利：包吃包住，薪资稳定，不拖欠。 要求： 1. 土木工程相关专业，应届毕业生可； 2. 有3年左右建筑施工经验，优秀应届生可考虑； 3. 有乡村别墅施工经验者优先录用； 4. 吃苦耐劳、责任心强，懂现场管理、施工放线、质量把控、进度协调。 工作地点：长株潭（就近安排） 联系人：陈姣

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公司郑重承诺 司机入职不交车辆押金，车辆租金，不买车 司机无需带车，车辆公司提供 一份上班的岗位，工作地点：长沙 岗位职责： 1.安全、准时、规范地提供车辆载客服务，保障乘客出行安全与舒适体验 2. 保持车辆整洁卫生，定期检查车况，确保车辆符合营运安全标准 任职要求： 1. 持有有效机动车驾驶证（C1及以上）驾龄满3年 2. 无重大交通责任事故记录，近3年无酒驾、毒驾、案底 3. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷 4.学历不限，年龄一般在22–60周岁之间（以当地运管部门规定为准） 薪资待遇： 1.工资5000+奖励2000+提成（周结），综合收入12000 多劳多得，需要吃苦耐劳 点击下方--（免费聊）后交换电话或微信详细沟通哦

招聘仓库管理员。薪资为每月4000至5500元。该岗位属于湖南荣光汽车部件有限公司。

西乡塘，招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

1. 协助销售经理做好团队日常管理：早会筹备、业绩数据整理、报表制作； 2. 业务员资料归档、新人入司手续、保单资料对接、保全理赔辅助对接； 3. 业务追踪：每日保费、拜访量、目标跟进，下发业绩提醒，整理周/月度经营台账； 4. 协助组织产品培训、客户沙龙、业务推动活动，物料准备、邀约协助； 5. 对接内勤部门、协助客户回访、简单咨询解答，完成经理交办临时工作。 年龄：25周岁以上

1、监督执行猪场生物安全及防疫制度的落实情况，开展日常跟踪并及时通报违规行为 2、针对场内猪群健康异常情况，迅速制定治疗方案，严格落实休药期管理，执行处方笺流程 3、制定各场区疫苗免疫、保健措施及常规检测计划，并依据猪群健康状况与检测数据动态调整 4、组织开展员工生物安全相关知识的培训工作 5、注重大学生人才培养，1-2年具备晋升管理岗位的发展机会

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进，确保招聘效率与质量； 2.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），持续优化渠道效能； 3.协同业务部门梳理岗位画像，提供人才选育用留的可行性建议，助力组织人才梯队建设； 4.主动维护候选人体验，规范面试流程，及时反馈进展，提升雇主品牌形象； 5. 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），输出复盘报告，推动招聘策略迭代。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘工具与面试方法，有独立推进岗位闭环能力； 3.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务意识； 4.抗压能力好，适应快节奏工作环境，学习意愿强，逻辑清晰，细致高效。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 年龄：25周岁以上

1、负责企划工作 2、组织制定公司品牌建设、企业文化、营销企划等工作计划，制定公司不同时期的整体广告宣传策略，协助新产品的研发创意，并实施完成。 3、公司形象和产品推广的宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等 4、主持项目的媒体策划、平面制作、宣传推广、媒介选用等工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

经理助理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 专业不限 2. 经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 2.工作地点灵活适配，能适应阶段性多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休假

【招聘-医保网格宣传员，售后工作人员】 【工作内容】 协助公司完成各项任务安排及上级交办的其他事务； 【任职要求】 具备中专或高中及以上学历； 【工作地点及上班时间】 湘潭市雨湖区韶山东路9号，工作时间灵活，每日上午8:30至10:30需到公司，其余时间可自行安排，周一至周六在岗，每月休息4天； 【薪资待遇】 底薪5000元起，具体薪资面谈。 【联系电话】 ***********颜霜士，微信号：************

职位描述 全面负责乡墅项目从开工准备到竣工验收、交付售后的全流程工程管理工作，制定项目施工总进度计划、质量目标与安全文明施工标准，确保项目按合同约定节点、质量与预算顺利交付。 统筹管理施工班组与现场施工人员，负责施工队伍的日常调度、技术交底、绩效考核与安全培训，监督施工工艺执行情况，及时纠正不规范施工行为，保障施工质量与生产安全。 负责项目现场的多方协调工作，对接主案设计师、客户、当地村委会、土建班组、水电班组、材料供应商及周边村民，及时解决施工过程中的设计变更、技术问题、现场矛盾与客户诉求。 严格把控项目施工成本，审核材料进场计划与用量，监督材料验收与使用，控制人工成本与机械租赁成本，避免不必要的浪费与超支，确保项目利润目标达成。 负责项目工程资料的整理、归档与移交，包括施工日志、隐蔽工程验收记录、材料检测报告、竣工验收报告等，确保工程资料完整、规范、可追溯。 组织项目分部分项验收、竣工验收与交付工作，处理项目交付后的质保期维修问题，建立客户售后档案，提升客户满意度与口碑。 岗位要求 学历专业：大专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程技术等相关专业，持有二级建造师证书者优先。 工作经验：3-5 年建筑工程现场管理经验，有别墅、自建房、农村住宅项目施工管理经验者优先，熟悉乡墅施工全流程与农村建设环境。 专业知识：精通国家建筑施工规范、质量验收标准与安全生产法规，熟悉乡墅土建、水电、装修等各环节施工工艺与材料特性，能独立看懂全套建筑施工图与结构施工图。 软件技能：熟练使用 AutoCAD、Office 办公软件，会使用 Project、广联达等进度与造价软件者优先。 综合素质：具备极强的现场问题解决能力、沟通协调能力与应急处理能力，工作严谨负责、吃苦耐劳，能适应长期下乡驻场、项目出差，有较强的抗压能力与执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整 2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾 3.协助制定与优化员工手册、规章制度及沟通机制，推动企业文化落地与员工认同感提升 4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与人文关怀支持，维护和谐稳定的劳动关系 5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，确保各项操作符合最新法规要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私 4.责任心强，细致严谨，具备较强的政策理解力与跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳