工作职责 1. 根据公司各职能部门的用人需求，准确理解岗位要求，熟练操作招聘管理系统开展招聘工作 2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引，持续维护候选人资源池与长期人才关系 3. 主导候选人全流程跟进，涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通，保障招聘流程规范高效并形成闭环 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），总结招聘成效，优化招聘方案与执行路径，助力招聘体系标准化提升 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验，熟悉行业内人才分布及核心岗位（如工程、营销、物业）的胜任标准 3. 熟练使用各类主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站），有能力独立开发行业垂直招聘渠道 4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够有效推动跨部门协作达成招聘目标

岗位内容: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、人员评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试安排与进度跟踪，及时对接业务部门招聘需求，并向主管领导反馈进展。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续完善人才储备体系，提升关键岗位的招聘响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，有志于在企业人才引进领域实现战略价值。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，具备销售岗位招聘经验者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。

任职要求： 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历，，有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力，并有较强的学习主动性，抗压能力强，做事责任心强、严谨细致。 3、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理：如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。 5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设，日常政务工作对接，协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。 联系方式：瞿总

岗位职责： 1.根据分子公司的用工特点，制定并执行人员招聘计划，重点保障生产、质检、设备维护等岗位的人力需求。 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保流程合规。 3.组织本部新员工入职培训及在岗技能培训，协助分子公司提升一线员工的操作规范与安全意识。 4.执行公司考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，确保数据准确、发放及时。 5.参与制定和优化适用于生产制造场景的人事制度，推动制度落地。 6.处理员工关系，协调解决劳动纠纷及日常管理矛盾，维护生产一线稳定。 7.完成上级交办的其他行政类工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先。 2.4年以上全盘人事工作经验，.熟练使用Excel，对数据敏感，能快速发现数据异常。 3..熟悉劳动法律法规，能独立处理常规员工关系事务。 4..工作细致、责任感强，具备良好的沟通能力及保密意识。 工作时间：大小休，8：30-12：00，13：30-17：30。 福利待遇：集团型公司平台（湖南民企50强）、五险一金、13薪、节假日福利、职业发展多通道等……

岗位职责： 1、主导人事管理制度的优化，统筹推进绩效管理体系的建设与实施；开展人力资源数据分析，提出改进优化建议。 2、全面负责人事关系管理，规范用工流程、规避用工风险；办理员工工伤申报及相关后续事务。 3、构建并完善培训体系，制定并执行年度培训方案，持续追踪评估培训成效。 4、推动人才梯队与储备机制建设，组织关键岗位盘点并制定培养策略；编制并落实招聘计划，达成招聘任务目标。 5、预防和妥善解决劳动争议，保障企业和员工的合法权益；完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备食品制造行业从业背景者优先考虑。 2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度设计、劳动关系管理、纠纷应对及绩效体系运作，熟悉人力资源各职能板块。 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，能够独立处理劳动争议事项。 4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真、责任感强，拥有良好的职业操守；熟练操作Office办公软件，具备基础的数据分析能力。

负责招人

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略； 2、优化人才招聘体系，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，与潜在候选人保持密切联系，提升人才引进效率； 3、健全绩效管理机制，持续开展绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括复合型薪酬激励与个性化福利举措，全面激发员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警及应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造坚实的人才梯队； 6、建设并优化人力资源数据系统，生成分析报告，动态调整管理策略，为公司战略决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点； 3、具备扎实的文书撰写与数据分析能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与问题应对能力，能在复杂情境下快速制定解决方案； 5、责任心强，敬业度高，具备良好的职业素养与操守，能承受较强工作压力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。 职位福利：年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房

岗位系本公司岗位(无中介)，您可以直接(添 加微信)或者《拨打电话》详细了解亮点:月保底9000+!吃住全包!零费用入职!入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回 复!!! 【厂区签合同，无任何套路】 【厂区签合同，无任何套路】 【旺季开工新人奖6800!】 【旺季开工新人奖6800!】 【长期工:工期最少干一个月】 月保底:8580-9900，厂区签合同，无任何套路。新 员工零费用入职，公司包吃包住) 厂区福利待遇[礼物]: 【1】厂区报到的员工每个人可申请6800元新人奖，与 工资分开发放，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍 公寓式宿舍，设施齐全 包食宿 1:小时工:28/小时，，随走随结，入职7天可预支， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨!!!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补 贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求:18-50周岁，学历不限，经验不限，早报名 早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工:28/ 小时，，月薪保底8580-9900!!! 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金6800小时工： 28/小时，，月新保底8580-9900!!! 随走随结，入职7天既可预支! 28/小时，，月新保底8580-9900!! 随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如:贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业仓库管理员主要负责出入货物的登记【福利待遇】 房、健身房、球场免费娱乐; (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣 (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文 艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大 红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 供面食、水果等提供挑选 (2)食:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空 调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自 己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:厂吃厂住 (5)工作地址:江苏常州 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上 提供吃住 工作时间：1.00-9:00左右月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进，确保招聘效率与质量； 2.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），持续优化渠道效能； 3.协同业务部门梳理岗位画像，提供人才选育用留的可行性建议，助力组织人才梯队建设； 4.主动维护候选人体验，规范面试流程，及时反馈进展，提升雇主品牌形象； 5. 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），输出复盘报告，推动招聘策略迭代。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘工具与面试方法，有独立推进岗位闭环能力； 3.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务意识； 4.抗压能力好，适应快节奏工作环境，学习意愿强，逻辑清晰，细致高效。

1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 运用多元化的招聘渠道满足团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务提供切实可行的建议； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时提升候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护工作。 职位要求： 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，党员优先； 2. 在招聘领域具备较强的独立分析与决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展的业务节奏；

招聘专员若干名 工作内容 1，通过抖音发布视频/开直播 2，招聘网站打电话给求职者邀约面试、讲解企业工资待遇等工作。（公司有资源，只要认真做事就可以了） 招聘要求：35岁以下有相关工作经验优先。 上班时间：早上8:30到下午5:30、中午可以休息一个小时。（临时有任务能接受加班） 工资待遇：底薪加提成、做的好，有6000-10000买保险。 晋升机会：招聘专员-招聘组长-招聘经理 公司订单充足，全年无淡季，发展空间大，工资高，待遇好，奖金丰厚，欢迎有志之士报名。 上班地点：湘潭九华创新创业 ​优跃人力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，定期输出考勤、人力成本等基础报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责人员招聘 培训

工作内容： 1、负责招聘相关事务 1、专业不限； 2、形象良好，心地善良，能从工作中获得成就感并感到快乐； 3、具备清晰的思维与逻辑能力；

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的精准与准时。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工全周期流程管理，包括入职、转正、调岗、离职、合同签署及档案归档等工作，跟踪各环节进度并落实资料完善； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新组织花名册、电子合同签约状态及相关数据； 5、输出人力资源共享服务报表并开展数据分析，定期汇总SSC运营数据，为COE和BP团队提供决策支持及制度优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果，提出可行性优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的团队氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬福利、绩效管理及员工关系工作的实践经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强且能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备较强的服务意识、责任心和职业操守；

人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下： 1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。 •通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。 2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。 •协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。 3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。 •定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。 4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。 •协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。 5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。

1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。 2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。 3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。 4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。 5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。 6，岗位福利： 上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、 固定周日休，节假期正常休。 薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。 年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动

主要职责： 人力资源规划 依据公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，涵盖组织架构调整、人才梯队搭建等内容。 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支撑。 招聘与配置 统筹全公司人员招聘工作，负责岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用安排。 开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与质量，保障核心岗位快速到岗。 培训与发展 组织开展培训需求调研，编制年度培训方案，并推进落地执行。 设计员工职业发展通道，指导员工制定个人成长计划，增强团队整体能力。 绩效管理 完善绩效管理机制，包括目标分解、考核实施、结果反馈与持续改进等环节。 协助部门主管开展绩效沟通，促进考核结果在激励与发展中的应用。 薪酬福利管理 参与拟定薪酬福利政策，组织实施市场薪酬对标分析，确保体系具备外部竞争力与内部公平性。 执行薪资计算、社保公积金申报、年度调薪等相关工作。 员工关系与企业文化 受理员工咨询与申诉，妥善处理劳动争议，维护稳定和谐的用工环境。 策划实施员工关怀活动，推动企业文化宣导与践行，增强团队凝聚力。 制度与流程建设 建立健全人力资源管理制度、业务流程及相关表单，确保符合法规要求。 负责人力资源信息系统日常维护与功能优化。 任职要求： 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟悉人力资源各模块运作，有互联网、科技、制造等行业经验者优先。 专业知识与技能 精通劳动法律法规，具有较强法律风险防控意识。 熟练掌握招聘、绩效、薪酬等模块操作流程，能够独立应对复杂事务。 熟练操作Office办公软件及HRM系统（如SAP、Workday、用友等）。 核心能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。 具备战略思维，能结合业务发展推动人力资源变革实践。 责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。 在组织发展（OD）或人才发展（TD）项目方面有实操经验。 其他福利：五险、带薪年假、年度体检、节日礼品等。