1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘工作目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他工作任务。

1.性别不限，具备招聘经验者优先，主要负责团播人员的招募工作 2.按照公司标准筛选合适人才，办公环境优越，福利待遇优厚，服务体系完善，团队氛围融洽 3.招聘渠道覆盖全网及私域资源，通过主动挖掘、发起邀约、组织面试、主播筛选等环节推进recruitment，无论使用何种渠道，均提供系统化培训支持 4.具备良好的审美能力，审美能力，审美能力！！！ 任职要求: 1.喜欢与人沟通交流，能够搭建并维护人才库，执行日常招聘流程，核心工作为人员引进 2.学习能力突出，能承受工作强度，可适应加班，持续拓展招聘路径 3.具备耐心与坚持力，踏实肯干，抗压能力强 4.思维敏捷，对直播行业有热情，擅长人际交往 5.容错空间大，工作安排灵活自主 岗位薪资: 1.底薪5000元+提成，综合收入8000元以上 2.合作模式多样，公司提供全部资源支持，支持挂靠合作，平挂合作等多种形式

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试流程； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多元化招聘资源，精准匹配岗位需求，持续挖掘优质渠道； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通与团队协作意识 3、富有团队合作精神，进取心强，目标导向明确，期望高收入发展 4、执行力突出，能高效完成上级交办的任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的成长平台，拥有广阔的职业发展空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

负责门店招聘，邀约面试，办理入职离职，新人带训，门店文件整理打印。

1负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、做好员工考勤和排班工作及工资统计 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格 1、有行政人事经验优先； 2、年龄20-35之间，有责任心，男女不限; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 岗位职责： 1.负责公司内部人力资源的规划与管理 2.执行和优化人事行政流程，确保高效运作 3.参与团队建设活动，促进员工关系和团队协作

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

职位名称：工厂人事行政专员 工作地点：湖北省荆州市荆州经济技术开发区 薪资范围：月薪4500-6500元+年度奖金 【岗位职责】 负责新建工厂的人事行政工作，及新工厂前期筹备相关工作。 1.协助总部人事发布岗位需求，筛选简历、电话初筛，协调面试时间与场地，整理面试反馈。 2.负责员工入离职手续的办理，保证手续办理的及时、完整。 3.跟进新员工试用期表现，协助完成试用期考核与转正流程。 4.组织员工团建、节日福利发放等。 5.处理简单的员工投诉或纠纷，及时反馈给上级领导并跟进解决。 6.负责核算工厂考勤和薪资，确保薪酬按时发放。 7.及时建立员工档案，确保档案信息的准确、完整和保密性。 8.公司日常运营的行政事务，及对外部门的沟通和事务办理。 【必备经验】： 1.3-5年以上制造业人力资源工作经验，在荆州本地有化工、医药、新材料等相关工厂HR工作经验者。 2.工作时间为大小周，请能接受工作时间者投递。 3.熟悉荆州本地劳动法规及招聘市场，能快速有效地开展招聘工作。 4.具备较强的沟通协调能力、做事细致严谨。

月薪30000～50000元不等 招聘面试官2名 [太阳]招聘面试官2名：综合素质高，学习能力强，抗压能力强，积极乐观，服务意识强。 1、了解本公司业务情况，根据需求开展工作。 2、负责大润发超市，山姆超市，小象超市站点，各企业员工招聘面试‬，并进行跟踪及反馈招聘情况汇总。 3、员工离职办理，合同签订、租车办理，住宿办理，预支结款，团队管理等。 4丶主要是通过岗位，让员工租车，销售电动车租赁 ‬[太阳]岗位要求‬： 1、中专及以上学历，熟悉办公软件，25-35岁，有驻厂销售经验者优先，气质好，身体健康，条件优越可放宽政策 2、有驻厂工作经验者优先 3、性格外放、善于交流‬，懂礼貌、服从公司安排 4、有良好服务以上和团队合作精神，能吃苦耐劳 薪资待遇：提成，综合月薪20000-50000左右 晋升空间：学徒-初级面试官-资深面试官-城市经理-合伙人-分公司总裁 工作地点：武汉（需要出差常年）

负责日常招聘工作，办理员工入离职手续及薪资核算， 兼办日常采购等事务。工作内容基础，有专人带教， 需掌握基本办公表格操作，认真细致，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下， 有招聘经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作， 可独立开展面试者更佳。

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

小溪塔三番烧烤（钓鱼台店），现招聘服务员一名，店内营销主播一名（不用坐班），工资面谈，有意者可联系:，介绍成功请吃烧烤

宜昌需要一名测量员，跟旋挖，有意的联系余

点军灯条厂不体检 预支厂区可免费停车 1⃣ 要求: 工人18～40岁，身体健康，中专及以上学历，认识26个英文字母，需要穿尘服；品质，工人18～40岁 2⃣时间 : 3⃣薪资 : 白班15元/小时，夜班16元/小时， 月5000-5500+节假日福利，一金 4⃣食宿 : 包吃包住，住宿4～6人间，面试当天安排宿舍 ☎联系电话 工作时间:面议

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招聘 湖北全城物业管理有限公司招聘保安员1名，年龄55岁左右，犯罪记录，薪资2800一3000一月，工作地址：宜昌市三峡果蔬交易中心。联系电话：蔡经理

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

【职位要求】 -年龄、学历不限，有无经验均可。 -能适应工作，需长期稳定出勤。 【工作时间】 -每日工作时间：13:00-21:00 【薪资福利】 -月薪3000-4000元，每月准时发放。 -免费提供住宿与工作餐。

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3.协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4.完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的推进与跟进，确保候选人与岗位需求相匹配（包含账号管理、维持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、大专及以上学历，具备至少1年面向销售类岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 上班时间：早九晚六（中午12点至14点为午休），大小周休息（门店人力达标后可享双休，团队需满足1+8人员配置，当前门店已达标），法定节假日正常休假，工作节奏平稳，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月，享受全额岗位薪资，无责底薪3000元（若个人招聘能力突出，可根据面试表现协商上浮至最高增加1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约并交付车辆），区域内该岗位平均月收入约6k； 2、除常规福利外，门店还提供不定期团队建设活动及相关岗位专业技能培训支持。

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训组织等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等模块的日常运作； 3、组织实施员工入职、离职等流程及相关政策执行； 4、完成其他人力资源常规事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识良好，沟通协调及理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致严谨。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力配置的合理性与高效性。 3.积极参与跨部门协作，联动各团队共同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级安排的工作按时保质完成。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责: 1.组织实施公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 2.持续完善人力资源管理制度，提高员工满意度与整体工作效率； 3.负责员工关系管理，办理入职离职流程、劳动合同及相关福利事务； 4.配合制定并优化人事政策，确保制度合规并符合法律规范。 任职要求： 1.了解人力资源各模块操作流程及相关的法律法规； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备出色的组织协调能力及问题解决能力。

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，及时传达公司政策，营造积极融洽的团队氛围，倡导“家人文化” 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 同行业具有竞争力的薪酬水平 社保五险+商业保险 节日福利+高温补贴 团建活动+年度旅游安排 入职即享专业带薪培训 带薪年假+年底双薪 每年四次调薪机会 清晰完善的职业发展路径 积极进取的工作环境 同事颜值高、情商高，团队氛围好

一、工作内容 1、整体规划并制定公司人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用的人力资源管理机制，拟定和修订相关管理制度； 3、主导薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、统筹人员招聘配置及人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系并推动企业文化落地实施； 6、执行日常人力资源基础事务管理工作； 7、主动对接政府有关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职务 3、基本技能和素质： 3.1基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对人力资源各模块有较深理解，能有效指导各模块运作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及人事管理类系统工具。 3.2素质要求 责任心强，富有上进心； 具备处理复杂问题的能力； 具备出色的计划性与执行能力； 积极主动，意志坚定，恪守职业操守； 善于人际沟通与组织协调，具备良好的团队协作精神。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休