宜昌·夷陵区
职位详情
1、依托总部人力资源中心的体系框架，全面负责基地人力资源管理事务，为组织成长提供人力保障，定期开展人力盘点工作，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的人力资源策略并推动执行；
2、组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目；
3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运营效能；
4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部岗位结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个HR模块实操经历，有HRBP或HRM实战经验者优先，有国内电芯或材料企业从业背景者更佳；
2、对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并针对痛点制定有效解决方案且推动实施；
3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏；
4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力；
2、组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目；
3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运营效能；
4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部岗位结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个HR模块实操经历，有HRBP或HRM实战经验者优先，有国内电芯或材料企业从业背景者更佳；
2、对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并针对痛点制定有效解决方案且推动实施；
3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏；
4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力；
2025-12-11 07:57
IP属地：湖北宜昌
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
楚能新能源股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
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