具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

职位详情 你好，每一个人职场求职历程有很多坎坷，我们公司是求真务实的企业文化，关于岗位的详细介绍是我们公司真实情况。诚信真实是一切美好的基础，目前招聘专员补员需求15人 一，公司在雄楚大道蓝晶国际12栋写字楼，办公面积约300平（复式楼） 二，招聘顾问的岗位，不是纯文职，文职工作内容加入了量化考核要求。即文职内容，业务形式管理，所以请不要误会成是纯文职岗位。 三，公司目前有15到18人左右，属于发展型公司 四，公司，不加班，不罚款，为公司管理风格 五，上班时间9:00-18:30，中间休息1.5小时:星期六休，星期天下午1:30上班。 六，3500试用期底薪（无责任底薪） 4000无责任底薪+(0-1500)奖金 +日常生活用品奖励，累计提成，年终奖，2024年度业务部平均工资7825。 无责底薪4000里面不设置全勤奖，也就是实实在在的4000 每满一年，底薪自动上调100，带薪年假增加1天 七，人口红利在逐步下降，未来人力资源公司将作为一个重要的组织发挥巨大作用，每一位从业人员所开发的资源可以高度重复利用。个人的发展是要依托行业而生存，好的发展行业就可以顺势而成事业，几年的努力可以甩开同龄人大大的距离。 业务方式:通过抖音、快手、小红书等自媒 八 体发布作品引流，评论区交流引流或者线上讲解引流到微信，沟通匹配到我们公司招聘的企业，完成就业安置。不需要打电话及电话考核，也不需要外出发传单跑招聘会，属于线上网络招聘开展业务。 九，岗位需求不低于高中学历，年龄20-35之间。

我们想找对赚钱有欲望的的小伙伴: 1.想突破职场天花板、厌倦死工资的奋斗者 2.有互联网思维或创业经验的行动派 3.在职但想给自己一个了解其他行业机会的，早做准备抵御不确定风险的 公司有成熟的实践方案方法，我们寻找的是并肩作战的合伙人，不是员工!不看重学历资历，只认能力和执行力。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2. 参与设计并推动员工培训方案落地，助力团队综合能力提升； 3. 协助办理员工入职、转正、考核、离职等全流程事务管理； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定，持续优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 对人力资源管理工作有高度热情，理解并支持人力资源战略执行； 3. 拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4. 具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。

岗位名称：人力资源招聘专员；求职者安排专员。 岗位要求：1.从事人力资源事业，具有相关工作经验优先；2.协助他人安排工作，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；3.年龄1928岁，具备基本的计算机操作能力。 薪资待遇：月薪元。空调办公室工作环境，无需外出。

上班时间:早上8:00-17:00，午休2小时，星期六开早会后开始休息，星期天休息 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4.无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责: 1. 统筹并持续改进招聘流程，确保人才甄选与招聘执行符合企业用人规范； 2. 对接各业务部门，精准把握用人需求，提供匹配的人才获取方案； 3. 持续维护现有招聘渠道，探索创新招聘方式，拓宽人才引进途径； 4. 策划并参与面试实施，保障面试环节有序、高效推进； 5. 跟踪评估招聘成效，通过数据复盘优化后续招聘规划与策略。 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 2. 具备独立开展工作及应对挑战的能力，责任心强且执行力高； 3. 掌握人力资源管理各模块基础知识，对招聘体系与流程有清晰认知； 4. 拥有良好的时间规划与事务统筹能力，适应高强度工作节奏； 5. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源达成目标。

负责文件的制作和档案的整理，人员的招聘，合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。

工作内容： 负责公司人才招聘相关事务，通过多渠道平台开展人员招募工作 胜任要求： 1、不限学历，不限专业； 2、具备基本的沟通协调能力； 3、招聘岗位为全职性质 薪资： 4k+提成，每月休息四天

我们正在寻找一位充满激情的人力资源专员人士加入我们的团队。您将负责支持公司的人力资源日常运营，确保人力资源策略与业务目标对齐。 主要职责：协助进行月度考勤、薪酬数据核算和整理 办理员工入职、离职、转正等手续。维护员工档案。 具有优秀的沟通协调能力、服务意识和保密意识。 支持上级完成其他人事相关工作。

招搬运工,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系李经理

招网络管理员,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系汪月月

招机修工(五险一金月休8天）, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系熊女士

招帮厨, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系张晓慧

招质检员, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系周女士

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2. 协助拟定并优化企业人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配。 3. 组织实施员工入职、培训、绩效评估及离职等全流程人事管理工作。 4. 跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源相关预算。 5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备良好的团队意识。 2. 拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常见人事管理工具。 4. 具备敏锐的问题识别与处理能力，可高效应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】: 1、熟练掌握常用办公软件的操作方法。 2、工作积极主动、踏实细致，形象良好。 3、需持有驾驶执照，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操或人事助理经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责： 1、协同销售体系团队（销售、售前、项目等）梳理并确认人才需求； 2、运用多元化招聘渠道，构建研发类人才储备池； 3、负责简历筛选、面试安排，推进offer沟通及入职流程； 4、关注行业人才流动趋势，输出招聘相关数据支撑 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有新能源/锂电池领域背景者优先； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，能适应一定工作压力； 3、该岗位工作地随总部迁移至孝感临空港（毗邻天河机场），公司提供住宿及每日往返武汉的通勤班车服务

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织运行效率提升； 3、制定人力资源管理制度，并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大中型企业有相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能带领团队达成既定目标。

1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.梳理优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理，落实后勤服务支持工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习安排

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

1.现有人员管理2.协助公司领导制定薪资方案3.人员招聘与培训。

人员招聘 内部流程 资料归集

工作内容： 1、浏览招聘信息，及时回应咨询消息。 2、面试人员到访时发放面试登记表。 职位要求： 1、能够长期稳定工作，形象良好。 2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。 福利待遇：带薪年假 五险 每周下午茶

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责： 1、制定并持续优化绩效考核机制，保障评定过程的公平性与客观性； 2、汇总并深入分析员工绩效相关数据，为管理决策提供有力支持； 3、协同各业务部门推进绩效考核方案落地执行，确保流程衔接顺畅； 4、及时应对考核实施中的各类问题，维护评估工作的高效运转； 5、统筹开展年度绩效评审会议，强化评估流程的公开与公正； 6、监督员工绩效提升计划的落实进展，给予相应的指导与协助。 岗位要求： 1、有制造业薪酬管理实践经验，掌握绩效与薪酬联动体系； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 3、具备扎实的数据处理能力及良好的跨部门沟通协作能力； 4、工作态度严谨负责，执行力强，注重细节； 5、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 6、熟悉劳动法相关规定，了解薪酬绩效领域的政策规范。