1.岗位发布2.人员培训

1、负责各部门人员的招聘相关事宜； 2、办理员工入离职手续、考勤管理及办公室日常行政人事基础工作； 3、配合部门经理推进各项工作的顺利开展； 任职要求： 1、性格亲和，细致耐心，具备高度的责任意识与良好的团队协作精神； 2、学习能力强，能够快速掌握新知识并适应新事物； 3、熟练操作各类办公软件，具备优秀的书面表达与沟通能力，熟练运用常用办公工具； 4、擅长时间规划，具备一定的判断决策能力、沟通协调能力以及计划执行能力； 5、大专及以上学历；单休

岗位职责: 1. 负责薪酬、奖金的核算发放及员工福利的日常管理； 2. 参与人力成本控制及工资总额的统计与管理工作； 3. 承担薪酬相关数据的整理、统计及上报任务； 4. 参与绩效激励方案的起草、规划、制定与执行推进； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、金融等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上大型企业薪酬管理经验，有金融行业背景者优先； 3. 具备良好的团队合作意识、人际协调能力及沟通表达能力； 4. 工作积极主动，责任心强，作风严谨务实； 5. 中共党员。

岗位要求： 负责公司合作企业的招聘执行工作，拓展线上线下招聘渠道，触达目标求职者，完成月度招聘指标； 对接求职者全流程咨询，精准讲解岗位信息、薪资福利、工作环境、入职要求，为求职者匹配适配的就业岗位； 跟进求职者面试、入职、体检全流程，协助办理入职手续，解决入职前后的各类问题，做好求职者留存与维护； 维护合作企业的招聘对接关系，同步招聘进度、人员到岗情况，配合企业调整用工招聘需求； 任职要求： 年龄 18-40 周岁，学历不限，男女不限，会基础手机 / 电脑操作，普通话流利，沟通表达清晰； 具备良好的服务意识与沟通能力，有耐心、责任心，可积极响应求职者的各类咨询； 具备基础的抗压能力与目标感，愿意为完成招聘指标主动拓展渠道、跟进客户； 无不良从业记录、无违法犯罪记录，诚实守信，严格遵守公司规章制度；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容: 1、主要负责主播岗位的招聘，以及公司其他岗位人员的招募。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进反馈。 3、形象气质良好，性格积极外向，有责任心和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月休息4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3000+全勤500+招聘提成奖金，综合收入5~8K 有经验经纪人：底薪4000+全勤500，综合薪资可达8k-2w 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，年轻有活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，具有较强的责任意识； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并喜爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘工作经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

岗位职责： 1. 招聘管理：与各部门对接招聘需求，制定月度招聘方案，按公司整体招聘规划落实每月招聘目标；筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息；统筹面试流程，组织实施人力资源初面；参与薪酬协商及高管背景核查，推进候选人顺利入职。 2. 员工培训：主导新员工企业文化与制度规范的宣导与授课；组织消防演练及其他部门培训项目，并跟踪培训成效；开展OA系统操作培训，并在日常工作中提供一对一指导支持。 3. 员工关系：负责员工劳动关系全流程手续办理（入职、转正、调动、调薪、离职）；执行月度、季度及年度员工面谈机制；促进跨部门协作沟通；结合运营实际策划员工活动（晨会、团队建设、生日会、专家答疑等）。 4. 薪酬绩效管理：月初协助完成绩效考核表的制定与协调，月末收集绩效评分并进行解读说明；依据薪酬体系对新进人员薪资结构进行拆解与说明。 5. 其他工作：每月人事数据报表的整理与提报；预判潜在劳资风险，提前防范劳动争议；确保信息及时传达，高效对接人事事务并推动落地执行。 岗位要求： 1、大专或本科及以上学历，专业不限；具备销售岗位经验者优先考虑。 2、了解主流招聘平台运作，具备一定的人力资源基础知识； 3、思维灵活、积极主动、具备较强抗压能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、定期团建、员工旅游、五险、带薪年假

[职位要求] 1、专科及以上的学生,不限专业（人力资源管理专业优先考虑）学信网可查;此岗位提供给26届未取得毕业证的大学生 2、好学上进，求知欲强，执行力强 3、无不良信用问题，个人征信记录良好 [职位职责工作内容] 1、协助主任做好面试邀约，简历筛选等招聘工作; 2、协助主任处理一部分内勤工作，做好员工入职，材料收集等工作; 3、可以开貝实习证明 4、工作时间每周5天，具体时间看主管安排(工作日10∶00~12:00，14:00~17:00，中午休息两个小时)，工作强度低，氛围好无需外出 《补充说明》 1、收到录用通知后请回复，如未回复，通知自动失效; 2、请在约定时间内来公司报到，如不能准时报到，请提前联系人力资源部确认，如不确认，则视您为自动放弃入职。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

惠州市博罗县招塔吊司机。尾期工程，工资7000加班30

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惠州市博罗县招工地小工/杂工要求会搅拌磁砖胶递外墙砖材料

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责快递的收发及来访人员的接待工作 2、统计员工月度绩效并整理日常开单相关数据 3、采购公司日常运营所需的办公用品 4、协助人事主管开展团建活动及会议组织等事务 5、办理新员工入职登记手续及劳动合同签署事宜 6、核算每月员工考勤与薪资数据 任职要求： 1、形象良好，气质出众 2、具备前台或行政相关工作经验，工作态度积极认真 3、工作细致、稳重且富有耐心 4、普通话流利，沟通表达清楚清晰 公司优势： 1、办公地点位于厚街万达商圈周边，购物与休闲便捷 2、临近地铁站，通勤出行高效便利 3、团队氛围轻松愉快，同事关系和谐融洽 工作时间：9:00-12:00、13:30-18:00，大小周，法定节假日正常休假 岗位福利：社保、下午茶点、生日会、年假、不定期团建活动

前台，负责店内销售兑换礼品等，兼顾日常卫生打扫

岗位职责： 1、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度落实 2、协调公司各职能部门，合理配置与高效使用人力资源，满足经营管理需求 3、统筹各部门人员招聘需求，制定年度/月度招聘计划，并在审批后组织实施 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署工作 5、及时建立并更新员工信息档案，完成月度/年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等） 6、组织安排公司及各部门的培训活动 7、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、解聘等事项，并按权限上报审批 8、负责员工考勤数据的汇总与审核，完成加班申请的审查与报批 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年审相关事务 10、处理日常行政管理工作 11、协同其他部门开展员工思想沟通，及时受理并解决员工反馈与劳动纠纷 15、应对突发情况，完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2、1年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，善于沟通协调 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定 5、踏实肯干，工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守 责任心强，敬业负责，作风正派，能适应较高强度的工作压力

主要职责： 1、协助生产经理开展各项生产管理事务，保障工作有序推进； 2、配合生产经理制定月度生产计划，并跟进计划实施进度； 4、协助生产经理助理组织生产团队的培训与指导工作，提升生产效率与产品品质； 5、完成与生产管理相关的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历（一本），不限经验，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、具有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3、熟练使用常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源与行政管理制度的制定及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效及行政等日常运营事务的协调管理 3. 支持业务发展需求，持续优化组织架构与人才配置 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网或金融行业管理经验 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具有较强的统筹与规划能力 4. 工作态度严谨，具备出色的分析判断及问题解决能力 上班时间：朝九晚六，周末双休

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 就聊聊天约约人，接待到面 over！ 如此简单 二、岗位要求： 1、大专及以上学历的 ，办公软件要熟练； 2、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 3、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：9:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

base福州，base福州 工作职责： 1、结合公司业务发展需要及人力资源战略规划，拟定年度招聘方案与预算，并推动执行以保障目标达成。 2、深入理解各业务部门人员需求，持续与用人团队保持高效沟通，确保招聘工作的精准与高效推进。 3、拓展、维护并评估多元化招聘渠道，如网络平台、校园合作、内部举荐等，提升渠道覆盖广度与使用效能。 4、组织实施职位发布、简历筛选、面试协调、录用审批等全流程招聘环节，保障招聘进程顺畅有序。 5、搭建并持续优化人才储备体系，为组织长期发展提供人力支持；协同参与员工成长项目设计与落地，助力团队能力建设。 6、定期开展招聘数据复盘与分析，输出改进建议，持续优化招聘机制与操作流程，提升整体招聘质量与效率。 7、负责招聘费用的规划与控制，实现成本合理化使用。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、三年以上招聘管理相关经验，具备大型企业或互联网行业背景者更佳。 3、精通招聘全流程运作，熟悉各类招聘方式与面试技巧；具备较强的人才识别与配置能力，熟练操作常用办公软件及在线招聘系统。 4、具备优秀的沟通协作能力、团队意识和承压能力；思维活跃，乐于学习，能快速响应外部招聘环境变化。 5、在招聘渠道运营与管理方面有丰富实践经验。 6、曾带领10人以上招聘团队，月度入职人数达100人以上者优先。

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工作职责 需求分析与规划执行：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘具体要求，涵盖岗位条件、招聘人数、到岗周期等关键要素，结合实际情况制定科学可行的招聘方案与实施路径。 招聘渠道运营：持续管理并扩展多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、线下人才市场等，负责信息投放、简历收集与渠道效能监控，确保招聘信息高效触达并保持动态更新。 候选人初评与甄选：对投递简历进行系统筛选，通过电话沟通、邮件交互或线上测评等方式开展初步评估，精准识别符合岗位标准的候选人，并推进至后续面试阶段。 面试安排与流程协调：统筹客户企业与候选人间的面试对接，明确面试时间、场地及参与人员，保障面试有序开展；在过程中协助整理候选人资料，记录面试评价与反馈意见。 背景核查与入职跟进：针对拟录用人员开展背景调查，验证学历背景、从业经历及职业资质的真实性；同步推进录用流程，发送录用通知，回应候选人疑问，协助完成入职准备。 数据汇总与成效分析：定期归集招聘相关数据，如简历数量、面试转化率、最终录用情况等，进行趋势分析与效果评估，形成可视化报告，为内外部团队优化招聘策略提供依据。 客户沟通与关系维护：保持与客户的高频互动，及时获取其对招聘进展的反馈及需求变动，提供专业、高效的招聘支持服务，增强客户满意度，促进长期合作关系建立。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。 招聘实操经验：具备1-3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及主流招聘渠道运作方式，拥有外包项目经验者更佳。 沟通协调能力：具备出色的表达与倾听能力，能与企业和候选人顺畅交流，准确理解各方诉求并推动问题解决。 人才识别能力：能够清晰解读岗位需求，运用专业方法进行简历评估与初步面试，快速锁定匹配人选，具备扎实的判断力与甄选技巧。 抗压适应能力：能在快节奏、多任务环境下稳定输出，按时达成招聘目标，具备良好的应变能力和应对突发状况的处理经验。 协作意识：认同团队价值，善于与组内成员协同作业，共同达成招聘指标，同时可跨部门联动，提供必要支持与配合。 行业认知：熟悉所负责招聘岗位所属行业的基本发展态势与岗位特性，了解核心职能与技能门槛，助力精准寻访。 数据处理能力：具备基础的数据整理与分析能力，能够从招聘数据中提炼有效信息，支撑决策优化与流程改进。