一，工作内容: 1、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司招聘需求; 2、熟练掌握网络发帖技巧； 3、主要通过58、抖音、快手、BOSS直聘网络等媒介，邀约求职过来面试、入职。 二，工作时间: 早上9:00~18：00，月休4天 三、福利待遇： 1、底薪3000+提成300＋奖金 2、月薪5000～上不封顶 3、包吃包住，电梯公寓宿舍2-3人间 四、任职资格： 1、年龄16-35岁，经验不限； 2.性格开朗 3.表达流畅，逻辑清晰，结果导向； 4.接受小白，提供专业培训

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常招聘工作，包括岗位需求沟通、简历筛选与候选人邀约； 2、通过Boss直聘招聘渠道发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性； 3、及时更新招聘信息，流量优先 4、加企业微信沟通邀约 5. 无责任底薪+提成，综合薪资5000元-10000元左右 任职要求： 1、懂电脑打字，有耐心，工作简单 2、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 3、工作细致认真，具备较强的责任心与执行力； 4、有招聘或人力资源相关经验者优先，可接受优秀应届毕业生

工作职责 1. 负责接听员工及客户的来电或在线咨询，及时解答疑问，提供人事政策说明与业务办理指导。 2. 受理人事类客户投诉及服务请求，拟定有效应对方案，并跟进处理直至完成闭环。 3. 维系员工与客户的良好互动关系，通过积极沟通提升服务体验与客户信赖度。 4. 汇总人事服务过程中的意见与建议，整理优化思路并协助推进流程完善。 任职要求 1. 具备高中及以上学历，人力资源、行政管理或客户服务相关专业者优先考虑。 2. 有从事过人事助理或客服岗位者优先，了解基本人事事务流程（如入职手续、考勤管理、福利咨询等）。 3. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能够灵活处理突发情况并迅速作出响应。 4. 熟悉客户服务沟通方法，拥有较强的情绪调控能力及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责协助项目招聘，在渠道筛选简历，进行电话初面。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.跟候选人沟通，协调线上线下面试 4.整理汇总相关招聘数据，提升招聘效率。 任职要求： 1. 大专以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

【工作时间】9：00-18：00，做六休一，固定周日休假，法定节假日正常放假，作息稳定不熬夜 岗位职责 1.负责BOSS直聘、58同城等主流招聘平台岗位发布、帖子刷新、账号日常维护; 2.线上筛选简历、主动聊天沟通，电话邀约求职者到门店现场面试; 任职要求 1.有无工作经验都可以，零基础有人一对一带教，快速上手;

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，及时转达相关部门 4. 协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档编辑，支持业务部门日常工作 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的跨部门沟通与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 3. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏工作环境，服从工作安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

诚聘招聘专员啦~1.有创业或者想创业的同路人。2.小白有无经验均可手把手指导,可接受无经验小白一对一培训3.踏实肯干，执行力强愿意学。1.工作内容:我们主要工作内容是负责招聘，在平台上聊天，邀约求职者来面试2.招聘要求:有过各大招聘平台经验优先，有做过人事招聘经验优先，有电话销售经验优先，3.写字楼办公，工作环境舒适不压抑，月休4天，每月聚餐，每季度团建4.上班时间:9:30-12:00 下午14:30-19:30

家具安装一名6千，要会开车，管吃管住，月休两天，小货车，上班时间8.40-晚上8.30左右，工作时间每天9个半小时左右，中午可以休息。家具有重有轻，重的大的，两个人一起送。过来面试就可上班。

广州市南沙区招拆除/运渣，拆除地板砖30方，打松即可，不用清运，300块钱，打完结账，要有大风炮机，今天下午两点可以开工的联系

因需要一名熟手听话的水电工，工资每天300元，九小时计。

深圳市龙岗区招工地小工/杂工、工地力工，280一天，配合挖机吊货搬货，场地泥泞需自备雨鞋，一天八小时，不含食宿。

佛山市南海区招钢结构安装/打板、电焊要有证的

一、工作内容： 1．汇总公司全国业务的招聘需求； 2．利用招聘软件及自媒体发布公司招聘需求并进行信息汇总； 3．其他办公室工作辅助。 二、员工要求： 1．熟练掌握办公软件及自媒体APP； 2．身体健康，思路清晰，口齿伶俐，思想端正。 三、工作时间及薪资构成 1. 上班时间：做五休二（9:00-18:00）； 2. 薪资构成：基本工资4000+绩效奖金（最高2000）+提成，综合5-7千。 3.福利待遇：缴纳苏州五险，餐补10元/天。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助办理员工入职、转正、异动等手续，整理归档人事档案 4. 接听招聘咨询电话，解答候选人基础问题，提升应聘体验 5. 配合部门完成日常行政事务，如文件打印、数据录入、会议支持等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，能高效处理文档与数据 4. 有招聘助理或文员工作经验者优先，应届生亦可培养 5. 责任心强，具备基本的保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度讲解 4. 协助完善人事管理制度，推动流程标准化与数字化落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关经验者优先，无经验可带教培养 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 3. 协同组织员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力与归属感 4. 办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时 5. 整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有责任心，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

招聘文员 工作4000~8000 高提成 要求活泼开朗

东莞招人力资源专员/助理

岗位职责 对接海外业务发展需求，依据集团新能源领域国际化战略，制定匹配的人力资源规划，合理配置组织架构与人员编制。 主导海外关键岗位人才招聘交付，建立本地化招聘渠道，落实员工培训体系与人才梯队搭建，提升核心团队稳定性。 结合集团政策与驻在国法律法规，推进海外薪酬绩效机制实施，设计契合业务目标的激励方案，确保绩效指标有效执行。 维护海外员工劳动关系，妥善处理劳资争议，管控用工各环节合规风险，促进集团文化在多元文化环境中的融合落地。 作为总部与海外业务单元之间的人力资源纽带，联动内外部相关部门协同解决人力资源问题，保障工作高效衔接。 收集并分析海外人力资源关键数据，输出分析报告，提出改进策略，助力组织效能与团队能力持续提升。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先，具备5年以上HR相关工作经验，有1年以上海外HRBP或跨境人力资源实操经验者优先，新能源或制造业背景为加分项。 英语流利，可作为工作语言（听、说、读、写）；具备出色的跨文化沟通能力和跨部门协作能力，掌握海外用工合规基础知识。 熟练掌握人力资源1-2个模块的实际操作，能独立设计并推行适用于海外场景的人力资源解决方案，具备业务洞察力和项目推动能力。 抗压性强，可适应跨时区工作安排，愿意接受海外出差或短期派驻，以结果为导向，具备良好的多任务管理能力。 熟练操作Office办公软件及HR管理系统，具备数据分析思维，认同集团企业文化，职业素养良好，保密意识强。 能接受海外出差或长期外派安排。

公司现诚聘项人事行政专员，要求熟悉日常人事及行政事务 环境好，待遇好，福利好，欢迎应聘预约面谈 工作时间行政班次+周单休+节日休+包吃（三餐都有）+社保+工龄奖+其他奖金 工作内容： 1. 负责公司各项人事行政事务的综合管理与协调，制定、修订各项规章制度并执行； 2. 组织并实施员工招聘、考核、入离职、考勤管理、绩效考核、薪酬核算、员工关系等各项人事相关工作； 3. 支持公司文化建设，增强团队凝聚力； 4. 协助上级完成其他临时工作。 岗位要求： 1. 1年及以上行政人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 2. 有接触过制度制定、绩效设计、劳动问题处理方面的内容； 3. 具备良好组织协调能力和沟通能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 工作积极细心，责任心强，有团队合作精神。

办公室人事专员可新手 初期底薪无责月薪3000 累计招聘在职总人员8个底薪4000 累计招聘在职总人员15个底薪5000 累计招聘在职总人员20个底薪6000 累计招聘在职总人员25个底薪7000 累计招聘在职总人员30个底薪8000 以此类推上不封顶 你可以理解为你在公司呆的时间越长工资越高 招聘1人奖励600 招聘2人奖励1400 招聘3人奖励2400 招聘4人奖励3200 招聘5人以上奖励一千1人（5000） 招聘来的人员当月五人以上正常在职额外奖励1000 公司包吃包住 上班时间13:00-22:00， 中间休息一个小时 16岁以上性别不限，经验不限，学历不限 负责工作内容：收简历加微信聊天邀约就可以了。

【资历机工】9500吨风电船2022年目前在新会阳江射阳阳附近拉风电长期的业务需要机工，烧清油

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

薪资详情 薪资范围：5000-7000元/月社保类型：五险一金提成方式：多劳多得奖金补贴：绩效奖金 职位详情 不接受居家办公 办公室坐班 正常工作制 佛山高中以上职位详情岗位职责： 1。负责日常资料整理及归档工作2。协助完成部门基础性事务处理 3。按时保质完成交办的其他工作任务任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作4。年龄23-50岁(小白有人带)员工福利 生日福利节日福利通讯补贴有无线网团建聚餐零食下午茶 员工旅游带薪年假 员工福利 补充医疗保险 意外险 年终奖 绩效奖金 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末固定休息。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

工作职责： 1、负责日常招聘工作，春秋两季主导校园招聘项目 2、优化招聘流程，提升整体招聘运作效率 3、持续提升面试专业能力，有效推进招聘项目执行 任职要求： 1、需具备半年以上招聘相关工作经验 2、能够适应校招期间的出差安排 3、具备较强的计划统筹、协调能力以及良好的沟通表达能力 4、具备良好的职业素养与敬业精神，善于人际沟通与团队协作

招聘与配置 这是最显性的工作，俗称“招人”。 发布职位： 在各大招聘平台发布信息，筛选简历。 面试选拔： 进行初试、复试，考察候选人的能力和价值观。 人才库管理： 储备关键岗位的人才，以备不时之需。