1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

负责客户少量岗位的招聘，外包员工的工资下发和社保缴纳等工作。 工作内容： 1. 负责具体岗位的招聘，通过boss，互联网媒体等方式招聘具体岗位。 2. 员工入转调离等日常工作 3. 社保缴纳、工作发放等工作。 4. 离职面谈、投诉等问题的处理。 岗位要求： 1. 2年以上人力资源行业工作经验，甲方乙方工作经验皆可。 2. 专科以上学历，本科更好。 3. 性格开朗外向，学习能力较好。 公司介绍：我们是一家成立2年的稳步成长的人力资源公司，工作地点在珠江新城，目前已经有些基础，创始人都是企业牛马出来，讨厌职场的pua和内卷，客户不多但都挺大，解决好客户的问题就行；公司人不多，每天10点以后上班，不考勤不打卡，国家假期提前几天放，但也有梦想，有望3年内成为国内行业前50。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通细致，具备良好的职业素养

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责公司各部门之间协调工作 2、维护公司系统平台 3、后台数据整理对接 4、会议记录整理及会议主持工作等

广州趣疯了服饰有限公司，IP地址：白云区尹边，是一家集服装设计、生产、研发打版、电商运营于一体的综合性时尚服饰企业。因业务需要邀您一起趣，一起疯： 酬待遇：底薪5500+公司月销售提成(月收入可达8K以上万)；包吃两餐，单休； 岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点匹配服装行业人才特性 2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期人事管理，确保流程合规高效 3. 主导办公室日常行政事务，涵盖文件管理、会议组织、物资采购、后勤保障及跨部门协调 4. 管理公司基础人事行政制度执行与优化，协助搭建适配服装企业的HR管理体系 5. 协同销售部门落实月度绩效提成核算与发放，保障薪酬激励及时准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年服装行业人力资源工作经验，兼具招聘与行政管理实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格亲和、沟通表达清晰，具备较强的多任务处理与抗压能力 5. 年龄26-45岁，，认同单休工作制，接受包吃两餐福利安排

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签署、续签及日常管理； 3. 建立并维护内部员工人事档案，确保信息完整准确； 4. 协助各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5. 处理公司日常行政事务，协助领导完成人力资源及行政相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人事招聘工作经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧和人际互动能力； 3. 学习意愿强，具备自主学习能力，能适应快节奏工作环境； 4. 具有良好的职业道德，责任心强，具备团队协作精神； 福利待遇： 1. 试用期薪资5k，转正后6k+； 2. 工作时间8:30-18:00，大小周休假，法定节假日正常休息

招一个人事 副标题： 会聊天就行 亮点短句： 底薪3000起 + 招聘提成 包吃住｜小区公寓｜月休4天 行动引导： 私信我，发简历或自我介绍

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 支持日常行政事务，如会议组织、文件归档、办公用品管理等 3. 配合开展员工关系维护与企业文化活动落地 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强 5. 工作细致负责，具备团队协作精神

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招人：只做明天 钟点临工一名，，不用技术，做事的时候做事，闲的时候可玩手机 补贴15元午餐费，补贴一瓶水（3元），18元/小时 下班结款

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责船员招募， 负责人事管理工作 船员调配 船员派遣 客户关系维护， 船员在船表现及时后续背景调查，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 底薪3+

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求： 1.年龄25-50岁 沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率岗位职责： 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求: 1.沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率

工作职责要求： 1、作为部门人力资源协同伙伴，为组织成长提供人力支持，推动各项人力资源政策与制度的有效传递与执行，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务部门输出切实可行的方案并落地实施 2、深入理解部门运作现状，持续与管理层及各层级员工保持沟通互动，及时发现组织中的关键问题，推进组织诊断与效能优化相关项目开展 3、构建并完善企业人才发展机制，涵盖人才评估、能力模型搭建、职业晋升通道设计、核心岗位接班人计划等内容，制定系统性培养策略，确保与公司战略方向、组织调整及业务发展目标相匹配 4、建立系统化的人才培育方案，重点覆盖领导力提升与高潜人才储备项目，跟踪评估项目运行成效，不断迭代优化项目结构与实施细节 5、助力企业文化在各团队中的贯彻与深化，增强团队协作氛围，提升成员认同感与组织归属感 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验，拥有科技类企业人力资源从业背景者优先考虑 2、精通人才发展全周期管理，有从无到有建设人才培养体系的经历，熟悉发展项目的设计、推行与落地流程，具备出色的项目统筹与执行能力 3、具备敏锐的洞察与理解能力，能准确把握技术团队的管理特点与实际需求，提供针对性的人力资源支持方案 4、性格亲和，具备良好的沟通技巧与跨层级关系维护能力，适应多元化工作任务与多重角色切换的工作节奏 5、自我驱动意识强，具备良好的应变能力与抗压素质

（一）员工关系管理 入转调离管理：统筹员工入职、转正、岗位调整及离职的全流程操作，保障流程规范、执行高效，提升员工体验。 劳动关系管理：主导劳动合同的签署、续签、内容变更与终止等事务，有效防控用工法律风险；妥善处理劳动纠纷、工伤事故及员工投诉事项。 员工沟通与关怀：搭建多元化沟通机制（如员工座谈、满意度调研、离职面谈等），组织实施员工关爱项目（生日祝福、节日慰问、礼金等），增强团队凝聚力。 制度落地与合规：配合制定并推进员工关系相关管理制度（考勤、休假、奖惩等）实施，确保符合国家劳动法律法规要求。 （二）薪酬绩效管理 薪酬体系落地：协助上级完善薪酬架构、职级对应薪资标准及调薪规则，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力。 薪酬核算与发放：负责每月薪资数据计算、个人所得税申报、社保公积金人员变动与缴费操作，确保准确无误、按时完成。 绩效考核实施：推动OKR/KPI等绩效工具的应用，组织目标设定、过程跟踪、结果评定及反馈沟通工作。 绩效数据分析：对绩效结果进行统计分析，识别高潜力人才与需提升对象，为人才评估、晋升决策和培训计划提供支持。 激励方案落地：参与设计并执行专项激励措施（年终奖金、项目奖励、提成机制等），激发员工工作积极性。 （三）企业文化建设 文化体系搭建：协助梳理企业使命、愿景与核心价值观，规划文化践行路径及行为规范指引。 文化活动策划：主导年会、团队建设、节庆活动、文化主题月等项目的策划与执行，营造积极向上的组织氛围。 文化传播与宣传：通过企业内刊、文化墙、*********** 等平台传播企业文化案例、优秀事迹与价值观实践典型。 文化调研与评估：定期开展员工敬业度与文化认同度调查，分析现状问题并推动优化改进。 （四）跨部门协同 联动招聘、培训等模块，保障员工从入职到成长各阶段的良好体验。 对接各业务单位，促进绩效管理机制与文化建设在一线团队中的有效推行。 【任职要求】 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，其中至少1年担任员工关系或薪酬绩效模块主管岗位，具备快消品或制造行业背景者优先 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通薪酬计算及绩效管理工具（如OKR/KPI），拥有文化活动策划与组织实施经验 工具技能：熟练操作Excel（含常用函数、数据透视表）、HR系统、OA办公系统等 其他要求：责任心强，具备良好的保密意识、沟通协调能力，细致严谨，富有亲和力

一、岗位职责： 1、负责工程项目暖通系统设计图纸的绘制与深化，并完成后续竣工图编制； 2、负责工程量清单的编制，以及相关材料与产品数据的统计和报价工作； 3、负责解决项目实施过程中涉及的各项技术问题； 4、为施工现场提供技术支持，处理现场出现的技术难题，并根据实际情况调整设计图纸； 5、配合上级领导完成其他交办的工作任务； 二、任职资格： 1、大专及以上学历，暖通、设计类相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Photoshop / CAD / 天正等设计软件，能高效协同设计师完成绘图任务； 3、具备良好的沟通能力和团队协作意识； 三、福利待遇： 1、薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖； 2、15日前入职当月购买五险一金，15日后入职则次月起购； 3、工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00【大小周休息】； 4、公司地址：深圳市宝安区裕安二路C33科创园312； 5、带薪假期：按国家法定规定执行，正式员工工作满一年可享带薪年假； 6、试用期为3个月，表现优异者可提前转正。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 承担核电厂管道系统及支吊架的工程设计任务； 2. 依据项目实际需求开展管道布局设计，并完成施工图纸的编制； 3. 严格执行相关技术标准与规范，保障设计方案的安全性与合规性； 4. 配合项目组成员协同作业，为核电工程项目提供技术支持。 岗位要求： 1. 具备本科或以上学历，工科类专业背景； 2. 掌握核电厂管道及支吊架设计所涉及的技术标准与规范； 3. 具有核电厂管道布置设计的实际能力及相关工作经历； 4. 熟练操作专业软件，可独立完成管道与支吊架施工图的绘制与出图； 5. 英语水平良好，能够准确阅读并理解外方业主提供的技术文件、标准及往来邮件等资料；

1. 负责招聘平台线上线下客户咨询接待，为求职者及企业用户解答平台使用、岗位发布、简历查看、账号操作等问题，高效处理用户咨询与基础诉求。 2. 依托公司现有客户资源，通过电话、微信、在线沟通等方式，精准邀约企业客户与求职者参与线下洽谈、面试对接、平台合作等活动，并规范做好邀约记录与后续跟进。 3. 负责客户关系维护，持续跟进意向客户，整理客户信息与邀约数据，建立并更新日常工作台账，配合团队完成各项邀约目标。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人力资源事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力