岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责公司的人事及行政全部文职类工作。 2、完成公司交给的其他人事、行政、后勤管理类的各项工作

1.通过各种招聘平台， 招聘工厂临时工，网络招聘，不需要面见普工 ，办公室办公，公司提供各种招聘资源 大量招聘，不会有人教会为止 有相关网络招聘经验的优先 无责底薪2600 + 提成 轻松月入过万 上班时间早上10:00-12:00，中午13：00-19:00 每周六固定休息 年龄18岁—28岁 性格外向，沟通能力强 学习能力强 ，想挣钱的来

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：组织制定年度培训计划，监督培训执行过程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，负责日常运行与维护管理； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的拟定与优化，确保用工规范； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力和数据处理分析能力。

岗位名称：招聘/猎头实习生 岗位职责： 1、负责客户公司研发类岗位的全流程招聘支持，包括需求分析、简历筛选、面试安排、录用跟进等； 2、根据岗位要求，通过多种招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园渠道等）主动寻访并吸引合适候选人； 3、熟练使用公司招聘系统，及时、准确更新招聘进度，确保候选人信息完整可追溯； 4、独立完成候选人的初步沟通、意向确认、面试协调、结果跟进、Offer沟通及入职协助等工作； 5、参与候选人面试评估，结合岗位需求进行基础质量判断，并向客户推荐匹配人选。 工作时间： 1、早上9点到下午18点 午休两小时 2、周末正常双休 任职要求： 1、2026届本科及以上学历在校生，能保证至少连续实习3个月； 2、每周可全勤实习者优先，能长期实习者优先； 3、有招聘相关实习经验者优先，具备IT岗位招聘经验或了解基础IT/研发知识者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力、学习能力与执行力，责任心强，乐于接受挑战。 福利待遇： 1、实习薪资：100元/天，； 2、年轻化团队，扁平开放的工作氛围，成长空间大； 3、实习期间表现优异者，可提供正式录用机会（转正）。

你好！我的岗位正在热招，由于公司业务量急速增大，需面向社会招聘，前期男女不限，实习应届生均可加入，会带团队会招聘的优先录用，带团队有团队奖励丰厚，有兴趣发份简历过来

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

陈店日结1⃣4⃣元/小时 九点上班 HT陈店服装电商急招临时工多名 日结，临时1个月起到年底 内衣包装，捡货配货，整理仓库等等 男女不限，16-40周岁，包吃 9:00-22:00 14元/小时 工作地点:汕柄学校附近 联系电话： 集合地址:恒泰人力 集合时间:9点

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枫溪枫一日用瓷厂招： 招成品仓库管理1名，男女皆可，计时。 会记数、理货、出入库。会简单电脑最好。因是工厂仓库，有时候会搬搬抬抬，介意者慎联系。 另招仓库理货 1 名，计时。 以上招聘年龄30～45岁，月休2天。 工作时间：8:30-12:00；下午1:30-6:00 ☎电话: (：） 白天联系谢谢 地址: 枫溪枫一月英池路一横11号

招聘岗位: 一、招聘岗位 仓 管:1名，19:30到出完货，有经验优先 下单文员:2名，16:00-次日1:00，中间含两餐吃饭时间 二、招聘要求: 身体素质好，吃苦耐劳，有敬业精神，挑战自我 三、薪资待遇: 薪资面议，包吃住 四、地址：388工业区振兴路10号江伦供应链，

招店长, 薪资8000元以上/月, 有经验者优先! 联系吴林英

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

分公司全新开业，业务稳步拓展，现诚聘人事助理一名，岗位稳定，晋升空间大。 岗位职责 1、统筹整体招聘管理工作，负责人员筛选、沟通及面试对接； 2、处理日常文职工作，资料整理、信息录入，熟练完成办公事务； 3、负责团队日常管理，合理安排工作，统筹人员安排，维护团队日常运转； 4、完成上级交办的其他人事及团队相关工作。 任职要求 1、性格成熟稳重，为人处事低调谦和，责任心强，处事得体； 2、打字速度快，熟练使用办公软件，有文职、人事招聘经验优先； 3、具备团队管理能力，沟通协调能力良好，执行力强，能长期稳定任职。 工作时间 9:00-17:00，单休，工作规律，作息稳定。 薪资待遇 固定底薪3000元，综合薪资5000-8000元，含招聘提成+团队奖金，多劳多得，业绩越好收入越高，薪资发放准时。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及政策咨询等日常事务 4. 支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础信息数据库，定期输出人力报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，做事细致、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能进行基础数据统计与分析 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.能自主开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理。 3.协同组织员工培训、绩效考核考勤支持及基础员工关系维护。 4. 处理公司日常办工用品采购管理事务，来访客户初步接待以及上级交代的其他事宜。 5.有组织能力，组织策划公司的团建等活动。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 工作是单休的，无主动处理事务积极乐观心态的勿扰，！ 地铁口旁，高档写字楼，年轻化氛围，完善福利，晋升机会多空间广，欢迎投递！ 公司福利:下午茶，广州社保，带薪年假，节日礼品，每年大型体检机构体检等等

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

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岗位职责： 1.负责电气自动化设备安装，测试，设备运行维护等。 2.协助参与公司项目设计开发，不断学习提升个人工作技能。 福利待遇： 1.公司提供免费住宿，有空调，热水器，洗衣机等，平价食堂。 2.五险一金，逢年过节发放礼金或礼品， 3.工资保持一定幅度的上涨，干得越久，工资越高。 招聘要求： 1、男女不限，年龄18～35岁； 2、中专及以上学历；工程机械、自动化、机器人、汽车、电子等工科类专业最佳 3、性格开朗，有团队意识，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好，无明显纹身。 4.无经验有师傅带，能稳定长期发展。

招聘：助理技术员薪资：3000.0-3000.0职位详情：岗位要求：1.中专或以上计算机相关专业（网络工程专业优先）；2.具备良好的沟通能力，有礼貌，面对客户谈话不怯场；3.能够简单对电脑硬件故障诊断、分析及排查4.常见网络故障进行诊断分析5.欢迎没经验的应届生实习

找个放缆师傅、主做佛山地区，要求性格开朗、手脚灵活，最好会开车，

岗位职责： 1. 电气系统设计与开发：承担跨行业高端非标设备的电气方案制定、元器件选型、电路图纸绘制（采用EPLAN）及程序结构设计工作。 2. 运动控制系统实现：熟练应用并调试伺服电机、步进电机、变频器，实现多轴高精度同步控制，满足各行业在速度、精度与张力方面的严格需求。 3. 全周期项目管理：可独立完成项目电气全流程任务，涵盖方案设计、程序开发、现场调试至最终交付，保障设备运行的稳定性、可靠性及生产效率。 必备要求： 1、学历与经验：电气工程、自动化等相关专业本科及以上学历，具有3年以上非标自动化设备电气设计与调试工作经验。 2、核心技术能力： 熟练掌握EPLAN、CAD、博图等PLC编程工具，以及WINCC、组态王等组态软件。 3、项目能力：具备独立主导完整项目电气部分的实际案例，拥有较强的故障分析与问题解决能力。

岗位内容： 1、能够理解并绘制电路图、气路图； 2、协助现场电工完成自动化设备的安装与装配工作； 3、根据市场动态或客户需求，制定电气方向的产品研发方案及需求分析。 4、参与并协调跨部门协作，推动公司业务目标的实现。 5、处理现场出现的电气技术问题，并提供售后技术支持服务。 任职要求： 1、具备电气工程或相关专业背景，性别不限，毕业于985、211院校，有相关工作经验者优先考虑。 2、熟练使用电气原理图设计工具，如Protel、OrCAD等软件。 3、掌握多种数字信号处理技术及嵌入式软件开发环境。 4、具有良好的英文读写能力，可胜任日常技术文档阅读与交流。 5、具备较强的自主学习与持续提升能力，能快速适应不断变化的市场需求。

1.能够熟练掌握各弱电系统布线型号及规范。 2.熟练掌握JDG线管的安装工艺及安装规范。 3.会看CAD图纸，能够看懂弱电各系统图和平面图。 4.需要登高作业。

（一）岗位职责 1. 统筹全站运维管理：负责220kV及以下变电站日常巡检、设备监测、检修统筹等全流程工作，制定运维计划，对接调度、检修及上级单位，保障设备稳定运行。 2. 团队与安全管理：组建运维班组、统筹排班考核，开展技能培训与人才带教；落实安全规程，牵头隐患排查、应急演练，承担全站安全生产主体责任。 3. 应急与故障处置：指挥重大故障、电网事故应急抢修，主持事故复盘，制定整改措施并闭环管控。 4. 资料与物资管控：审核运维台账、技术档案，规范资料归档；统筹备品备件、工器具管理，严控运维成本。 （二）任职要求 1. 基础条件 - ，身体健康，无电力作业禁忌病症，能适应应急值守、统筹协调工作。 - 大专及以上学历，电力相关专业，具备扎实电力理论基础。 - 品行端正，责任心强，具备统筹管理、应急决策、抗压沟通能力。 2. 核心经验与技能 - 5年及以上变电站运维经验，3年及以上220kV变电站管理经验，熟悉无人值守运维模式者优先。 - 精通变电站一、二次系统原理，能独立处置疑难故障、开展检修调试与隐患排查。 - 熟悉电力安全、调度规程，具备团队管理、应急指挥能力，可独立编制运维及应急方案。 - 持有高压电工、特种电工作业证，中级及以上电力职业技能证书者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持基础人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳