一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

招聘人事专员数名（男女皆可） 一.招聘条件 1.年龄18—26 2.听从公司安排，爱好与人沟通，能针对不同需求人群进行工作沟通。 3.初中以上文凭，思维敏捷和较强的沟通能力，具有较高的综合素质和职业道德。 4.做的娱乐行业，都是年轻人，老板同事都好相处 5.有人带有人教，可以小白，不是事B就行

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门人员配置与发展动态，组织实施招聘规划，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合部门主管、政委开展职业发展指导，维护良好的职业心理状态； 5、协助业务管理者进行团队管理，处理转正、离职、调动等人事流程事务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：结合公司战略发展需要，聚焦行业领先企业开展组织层面专项研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点、文化建设等项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及成效评估，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供组织发展相关的工具方法、评估模型等专业技术支持与能力建设指导。 培训管理方向： 1、基于公司人才成长需求，构建系统化培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，组建并培育内训师队伍，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，统筹培训项目的落地执行； 4、参与线上学习平台的运营、维护、功能开发与推广应用工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签订及档案管理等人事业务，建立标准化操作流程与管理制度； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控措施； 3、协调解决劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道运维、信息系统建设等工作，提升HR工作效能，推进管理规范化进程。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能，有HR信息化系统应用经验者优先； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备出色的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

长白班，办公室招聘文员 团队扩大夏园地铁口附近 无需经验，初中以上学历，新人有团队培养。带薪学习。要有较强沟通能力！有做过销售相关工作优先。 底薪+提成+奖金，底薪2500～4000（根据个人能力定） 综合月薪5000~10000元(上不封顶) 要求:22-45岁，，服从公司安排会简单使用手机、电脑，执行力强，有良好的沟通能力有团队精神。公司不定时有聚餐活动 岗位:负责公司所需人才的招聘 做事认真负责，有耐心，整洁干净。上岗有专人带。 上班时间:8:30～17.30(中午吃饭1小时，下午休息半小时) 做六休一

岗位职责： 1.负责线上候选人精准筛选与主动邀约，高效推进到面流程 2.独立完成面试时间协调、信息确认及到面提醒等全流程沟通 3. 实时更新候选人状态，维护招聘系统数据准确性与完整性 4.配合招聘团队优化邀约话术与转化策略，提升到面率 5.协助整理面试反馈，支持招聘效果复盘与改进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用办公软件，具备基础数据整理与信息录入能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏招聘支持工作 5.有招聘助理、客服或电销经验者优先

上班时间：早上8:30-11:00下午：2:30-5:00 休息时间：周六下午休息，周日固定休息(周休1.5天)国家节假日放假 月薪：4000元+补贴+奖励 要求： 1.男女不限，年龄在23-48岁，(大专或高中以上学历优先考虑) 2.身心健康，仪表良好，责任心强 3.有良好的沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

工资：底薪3000+提成500/人 工作内容：招聘 面试 入职 上班时间14:00–22:00，月休四天

不用早起神仙文职写字楼人事｜综合8k+   拒绝早八！睡到自然醒再上班 高端写字楼纯人事岗位，无销售、无外出、无压力 小白可做、全程带教、氛围轻松！   【神仙作息】 13:00–21:00｜中间1小时休息 避开早晚高峰，作息超舒服   【工作内容】 负责招聘邀约、面试对接、新人入职、人事档案、考勤统计 简单文职工作，细心即可上手   【透明高薪待遇】 保底底薪2000–4000 入职提成500–1000/人（，不拖欠） 房补300–500 + 团队绩效500 综合6000–9000+，多招多得、上不封顶   【休息福利】 月休4天，可自由调休、可连休   岗位优势 高端办公环境｜年轻化团队无内耗 正规稳定长期岗｜新人手把手带教   想找轻松高薪、作息舒服稳定工作的 直接滴滴，名额有限，速安排面试

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

佛山市禅城区招门窗安装/塞缝小工一名，190一天不包吃，在附近的，跟着师傅安装接东西撒的，一天活，下班就结

深圳市南山区招专业拆除师傅一个，拆一个2.4米长的混泥土飘窗，包工，拆完袋装指定点放好按400结算，非专业别联系。

√深圳市光明区大型工地急招工地小工/杂工220～260元／天，包吃住、砼工、振捣工/打大棒280～350元／天，包吃住，吃苦耐劳，踏实能干，服从工地工作按排，空调宿舍，工地给工人购买工伤意外保险，以上工种需要长期工，短期工勿扰

我们招的不是主播，是‘非酋/欧皇’转化师！ 【我们的Offer】 · 沉浸式打工：每天直播4小时（剩下的3小时用来打包&复盘战绩），不坐班！时间自由，错过早晚高峰。 · 硬核福利：月休4天（偶尔带薪放假），茶水饮料无限续，边拆盒边喝快乐水。 · 赚钱逻辑：底薪保底 + 高额提成（卖得越多，抽得越狠），手速越快，工资越厚！ 【我们需要你】 · 浓度检测：懂二次元，有自己喜欢的 ip 或游戏。 · 能说会道：能把周边背后的故事讲得比剧情还燃。 · 手脚麻利：下播后的打包发货，也能像抽卡一样干脆利落。 如果你能把‘为爱发电’变成‘带货超神’，简历砸过来！今天入职，明天咱们就一起吐槽新番结局！”

深圳市宝安区招门窗安装/塞缝

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.有招聘工作经验者优先 2.熟悉劳动法及相关政策法规 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4.熟练使用Office办公软件 工作时间：09:00～12:00；13:30～18:00 单休，3500底薪/月+提成

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 诚聘办公室文员 . 招聘要求 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 15元/小时 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（ 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 10元/人/天《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话（V同号） 工作地址：苏州市吴江区城南花苑南区 2216 号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化. 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观 诚聘办公室文员 招聘要求 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 15元/小时 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（ 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 10元/人/天《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话 工作地址：苏州市吴江区城南花苑南区 2216 号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.责任心强，具备团队协作精神及基础抗压能力

急招：暑假工1名，电话地址：皇朝广场

招聘临时工，薪资20元，日结。工作地址在珍宝工业园，要求会灌胶。联系电话：广东中山。

在深圳福田的工作岗位，每日工作时段为4:30至下午3:30共11小时，提供薪资7000元及额外餐补1000元，提供住宿为单间，现正招聘一名员工。

招临时打杂两名，，170天，可以分清楚底面线，细心一点的。电话

现在加，现在就去干的。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1.招聘多名暑假工17岁以上联系电话：

本公司专注于自动化行业，在行业内有各方面明显的优势，对自我有提升要求和有责任心的伙伴，平时的工作报价单，送货单，做合同，日常工作，处理好总经理安排的工作。

主要岗位职责 1、协助发布职位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试时间与场地。 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，准备相关材料并归档。 3、协助组织新员工培训、内部课程实施及培训资料整理。 4、收集并整理招聘数据、考勤记录、绩效考核信息，进行基础分析。 5、使用Excel完成日常报表，支持薪酬核算或人力资源决策。 任职要求 ‌学历与专业‌： 本科及以上在校生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ‌技能要求‌： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位要求具备基础数据分析能力。 具备良好的文字表达与沟通协调能力，性格开朗、责任心强。

有没有钟点工。