
人事招聘主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利3年以上管理经验
人事主管岗位职责及任职要求:
一、25岁-45岁,大专以上,遵守部门的考勤制度
二、上班时间:周一至周五早上9:00-下午17:00,周末双休,国家法定休
三、独立经营招聘网站,每月招聘一位销售入职,负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等
四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作,为团队提供人力资源支持
五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作
六、服从工作安排,努力学习专业技能,不断提高自身素质,做好团队长安排的其它工作
行政人事负责人
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设善长制定激励政策,让员工充满激情斗志!招聘与配置人力资源/管理类专业
负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作
人事专员|早9晚6双休|团队氛围融洽
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
【工作内容】:
1.负责公司人力资源管理工作,全面主导招聘流程,包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。
2.与销售部门保持紧密协作,深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的具体职责、能力要求和用人需求。
3.运用专业的人才寻访方法和工具,通过多渠道精准定位并挖掘符合销售岗位条件的优质候选人。
【任职要求】:
1.具备良好的问题分析与应对能力,能高效处理人力资源管理过程中出现的各类突发状况和实际问题。
2.拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识,能够与各部门建立顺畅的合作关系,推动各项人力资源事务顺利开展。
【工作时间】:9:30-18:30;中午休息1.5小时,无加班要求!
【工作地址】:湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心29楼2901室
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹部门人力需求规划,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续改进招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,完善人员招聘记录台账;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出可行性优化方案以提高招聘效能。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通能力和团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并有效解决,能独立推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力资源相关事务。
项目综合主管(江汉区)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定,及时反馈执行结果;
2、组织制定项目招聘规划并推动实施,合理管控项目编制,统筹人员储备工作,开展关键岗位人才的甄选与培养,构建核心岗位人才发展梯队;
3、统筹项目人员排班安排,负责日常考勤管理及请休假流程处理;
4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续,维护员工关系,并完成社保、公积金的增减操作;
5、依据公司薪酬福利政策,编制与审核项目各类人力行政费用,有效控制人工成本及日常运营支出;
6、推进绩效管理体系落地,全面组织项目绩效考核工作,涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节;
7、按照公司培训标准,优化培训机制建设,组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理;
8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案,推动文化宣导,提升员工归属感,营造积极向上的团队氛围;
9、统筹项目行政事务管理,涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作,并定期开展内部自查,保障运作合规;
10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务,保持顺畅沟通,建立稳定协作关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑,具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验;
2、精通人力资源各模块运作,能提供专业化的人力资源支持与政策建议,掌握劳动法及相关法律法规;
3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平;
4、拥有战略性思维和全局视野,善于整合资源,带领多元化团队协同作业;
5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力;
6、作风严谨、踏实肯干、责任心强,具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。
人力资源经理/主管
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
•招聘与人才配置:根据各部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试,推进核心岗位人才引进;同时优化招聘渠道(如BOSS直聘、猎头、内推),提升招聘效率与人才匹配度。
•薪酬绩效与员工发展:协助制定或优化薪酬体系(如薪资结构、福利政策),组织月度/季度/年度绩效考核,确保公平性与激励性;此外,对接员工培训需求,组织新人入职培训、岗位技能培训等,助力员工成长。
•员工关系与制度落地:处理日常员工沟通(如异动、申诉),组织员工关怀活动(如生日会、团建),维护良好团队氛围;同时推动公司人事制度(如考勤、休假)的落地与执行,确保合规性。
•人事事务与数据管理:负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务;定期整理人力数据(如人员流失率、入离职统计),形成报告支撑人力决策。
人力主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,组织实施人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障人才引进的效率与质量;
3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估;
4、保持与主流招聘渠道的良好合作,动态维护招聘信息的准确性与时效性;
5、定期开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进方案以提升招聘效能。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑;
2、具备5年以上招聘相关工作经验,有担任人力资源经理或主管职务者优先;
3、熟练掌握多种招聘渠道和工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并提出解决方案,能独立推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理日常人力资源管理工作。
集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
我们在招:HR人事经理
我们是谁
一家正在高速成长的广告/传媒公司,氛围年轻(95/00后团队为主),脑洞大、执行快,正在一起做一些很酷的事。
你要做的事
1、带领招聘,找到对的伙伴(别担心,我们的团队氛围够你推销);
2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”,让小伙伴们安心工作;
3、设计绩效与激励方案,让团队更有冲劲;
4、策划培训&团建,做氛围担当;
5、HR不只是事务员,而是公司文化的塑造者。
我们希望你是
1、本科及以上学历,3年以上HR经验(如果你特别有想法,2年也行);
2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块,会用数据分析问题;
3、懂年轻人,能和00后打成一片,也能hold住场面;
4、有责任心,执行力强,能推动事情落地;
加分项:有初创企业/传媒/广告行业经验,或者有人力资源师证书。
我们能给你
1、有竞争力的薪资
2、扁平管理,不玩官僚,想法随时可以被采纳
3、有趣的团建+年轻的伙伴(90/00后占比90%)
4、能快速成长,未来HRBP/人事总监不是梦
人事行政主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏,具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下,大专以上学历男女不限,身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作,协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职,离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护,会设计公司各岗位绩效评定,与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休,周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。
保安队长包住包吃1-2人月结
因工作需要,停车场需招聘预备保安队长一名。负责甲方沟通及配合甲方完成工作。工作内容及流程由原队长带一段时间。(时间长短由个人能力决定)。预备期间3500。转正后不低于4500。包食宿。45岁左右,退伍军人优先。
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2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在苏州工作满一个月,公司每周提供班车到购物中心
上饶德兴市首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心诚聘:店长,人事经理,销售经理,前厅经理,宴会厅长,宴会顾问
3000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验
德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心
诚聘:店长,人事经理, 销售经理 ,前厅经理, 宴会厅长,宴会顾问,婚礼管家, 服务员, 传菜员;
福利待遇 :阶梯式工龄 ,工资员工福利体系全享 ,行业资深大咖带队, 一对一专业培训;
同时欢迎德兴宴会供应商及主三持,影视,化妆,婚车等婚庆服务商前来洽谈合作;
电话 :朱先生
地址:德兴市凤凰国际家居城四楼
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
副厨师长厨师长月结
武汉连锁企业肥肥虾庄招聘厨师长工资15000+/ 副厨工资8500到11000 有意向者加我聊!年龄40岁以内!具备良好的沟通学习能力!联系电话曾(年前沟通好年后直接上班)
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上专注开朗 善于沟通 接受小白免费培训不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
需求对接:与用人部门沟通,明确岗位需求(职责、技能、人数等)。
渠道管理:发布招聘信息(招聘网站、内部推荐、校园招聘等),维护渠道资源。
简历筛选:初步筛选简历,评估候选人匹配度。
面试协调:安排面试时间,协调面试官与候选人,跟进面试流程。
核心目标:高效匹配人才与岗位需求,保障团队及时补充。
每月15号发薪,提供升职空间和加薪机会
福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责:根据公司业务需求,制定招募计划;利用各种招募渠道,招募、甄选、推荐面试、安置管理船队各职位人员,满足公司的人才需求;建立人才数据库和人才储备机制,与船员保持良好的沟通和交流。
任职要求:
1.22-40岁,全日制大专/本科毕业,一年以上人力资源招聘经验或销售经验,具有本行业经验或船员优先;
2.具备优秀的沟通能力和协调能力,细致且有条理,学习能力强;良好的服务意识;性格开朗,具有较强的接人待物及应变、协调能力;
3.具有较高的敏感度和判断能力;
4.适应快节奏,高强度工作,偶尔需适应因时差原因的加班;
办公室文员不打电话不贷款销售
5000-8000元/月
人事专员
负责在线上发布消息,邀约求职者去企业方面试
1.在网上发布招聘信息邀约求职者面试
2.跟踪入职和稳岗
3.熟悉招聘账号58Boss的使用
4.有制造业,服务业等招聘经验优先
任职要求:
1.挣钱欲望高
2.性格开朗热情活泼
3.喜欢招聘工作并对自己有规划
招聘主管
1-1.5万元/月
招聘3-5年本科及以上猎头经验高管招聘经验
工作内容:
1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、协同各业务部门,深入对接用人需求,策划并落实招聘方案;
3、搭建并持续完善人才库,提升招聘渠道效能与方法优化。
岗位要求:
1、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;
2、能独立开展招聘工作,执行力强,工作积极主动且富有责任感;
3、掌握招聘流程及相关法律法规,保障招聘工作的合规性。
HRBP——武汉
1.2-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘人才发展团队搭建经验医疗健康百人团队BP经验业务部门
岗位职责:
1、配合部门负责人开展人力资源团队及日常事务的统筹管理工作;
2、对接相关业务单元的招聘需求,依据业务发展节奏,保障人员高效配置与及时到岗;
3、协同业务部门推进公司销售、产值及回款等经营目标的达成;
4、协助部门负责人拟定公司管理制度、执行细则及人力资源操作流程,并推动落地,监督执行过程,协调检查实施效果;
5、结合公司战略发展方向,参与组织架构规划、岗位体系设计与编制核定工作,提出优化组织结构与人员配置的可行性建议;
6、牵头开展薪酬绩效体系管理,监督年度绩效考核与薪酬福利方案的制定,审核月度绩效结果及薪酬发放数据;
7、全面指导员工培训计划的制定,审批并监督符合公司发展需求的培训课程实施;
8、督导劳动争议与员工申诉的处理工作,联动相关部门妥善化解问题;
9、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案归档、用工手续办理及员工入离职流程等基础人事事务;
任职要求:
1、人力资源或工商管理类专业优先,985/211院校背景优先;
2、具备生物行业从业经历者优先考虑;
3、三年以上HRBP工作经验,熟悉至少三个模块实操,具有一年以上团队管理经验;
4、具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识;
厨师长
1-1.5万元/月
厨师长月结全职
川菜小炒品牌店,店面500㎡,招厨师长一名,要求懂管理,控成本,品控,待遇丰厚,有额外业绩提成
人事助理4000+500全勤提成综合工作5.5-7k
5000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限高中及以上
人事专员待遇:4000+500全勤+业绩提成600-800/名(上不封顶)办公室坐班
工作内容:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待,面试2.负责各个平台app发布招聘信息,回复私信介绍薪资待遇等邀约面试安排工作
3.完成主管每日安排的任务,达成月业绩。
工作时间:
上午9.30-12.30
下午2.00-19.00(中午休息一个半小时)工作八小时,月休息四天
希望您工作积极性高,自觉性好,执行力强年龄要求18-35岁男女都可有经验最好,小白有老员工带上手快
栏目概述
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