人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作

【工作内容】： 1.负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2.与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的具体职责、能力要求和用人需求。 3.运用专业的人才寻访方法和工具，通过多渠道精准定位并挖掘符合销售岗位条件的优质候选人。 【任职要求】： 1.具备良好的问题分析与应对能力，能高效处理人力资源管理过程中出现的各类突发状况和实际问题。 2.拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动各项人力资源事务顺利开展。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心29楼2901室

岗位职责： 1、统筹部门人力需求规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续改进招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出可行性优化方案以提高招聘效能。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通能力和团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队； 3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出； 6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理； 8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规； 10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平； 4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业； 5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力； 6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。

•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障人才引进的效率与质量； 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 4、保持与主流招聘渠道的良好合作，动态维护招聘信息的准确性与时效性； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有担任人力资源经理或主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

因工作需要，停车场需招聘预备保安队长一名。负责甲方沟通及配合甲方完成工作。工作内容及流程由原队长带一段时间。（时间长短由个人能力决定）。预备期间3500。转正后不低于4500。包食宿。45岁左右，退伍军人优先。

光谷一路附近有没有流动补胎。

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【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

武汉连锁企业肥肥虾庄招聘厨师长工资15000+/ 副厨工资8500到11000 有意向者加我聊！年龄40岁以内！具备良好的沟通学习能力！联系电话曾（年前沟通好年后直接上班）

负责人事管理

‌需求对接‌：与用人部门沟通，明确岗位需求（职责、技能、人数等）。 ‌渠道管理‌：发布招聘信息（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），维护渠道资源。 ‌简历筛选‌：初步筛选简历，评估候选人匹配度。 ‌面试协调‌：安排面试时间，协调面试官与候选人，跟进面试流程。 核心目标：高效匹配人才与岗位需求，保障团队及时补充。 每月15号发薪，提供升职空间和加薪机会 福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。

岗位职责：根据公司业务需求，制定招募计划；利用各种招募渠道，招募、甄选、推荐面试、安置管理船队各职位人员，满足公司的人才需求；建立人才数据库和人才储备机制，与船员保持良好的沟通和交流。 任职要求： 1.22-40岁，全日制大专/本科毕业，一年以上人力资源招聘经验或销售经验，具有本行业经验或船员优先； 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，细致且有条理，学习能力强；良好的服务意识；性格开朗，具有较强的接人待物及应变、协调能力； 3.具有较高的敏感度和判断能力； 4.适应快节奏，高强度工作，偶尔需适应因时差原因的加班；

负责在线上发布消息，邀约求职者去企业方面试 1.在网上发布招聘信息邀约求职者面试 2.跟踪入职和稳岗 3.熟悉招聘账号58Boss的使用 4.有制造业，服务业等招聘经验优先 任职要求: 1.挣钱欲望高 2.性格开朗热情活泼 3.喜欢招聘工作并对自己有规划

工作内容： 1、统筹并推进全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协同各业务部门，深入对接用人需求，策划并落实招聘方案； 3、搭建并持续完善人才库，提升招聘渠道效能与方法优化。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 2、能独立开展招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任感； 3、掌握招聘流程及相关法律法规，保障招聘工作的合规性。

岗位职责： 1、配合部门负责人开展人力资源团队及日常事务的统筹管理工作； 2、对接相关业务单元的招聘需求，依据业务发展节奏，保障人员高效配置与及时到岗； 3、协同业务部门推进公司销售、产值及回款等经营目标的达成； 4、协助部门负责人拟定公司管理制度、执行细则及人力资源操作流程，并推动落地，监督执行过程，协调检查实施效果； 5、结合公司战略发展方向，参与组织架构规划、岗位体系设计与编制核定工作，提出优化组织结构与人员配置的可行性建议； 6、牵头开展薪酬绩效体系管理，监督年度绩效考核与薪酬福利方案的制定，审核月度绩效结果及薪酬发放数据； 7、全面指导员工培训计划的制定，审批并监督符合公司发展需求的培训课程实施； 8、督导劳动争议与员工申诉的处理工作，联动相关部门妥善化解问题； 9、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案归档、用工手续办理及员工入离职流程等基础人事事务； 任职要求： 1、人力资源或工商管理类专业优先，985/211院校背景优先； 2、具备生物行业从业经历者优先考虑； 3、三年以上HRBP工作经验，熟悉至少三个模块实操，具有一年以上团队管理经验； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识；

川菜小炒品牌店，店面500㎡，招厨师长一名，要求懂管理，控成本，品控，待遇丰厚，有额外业绩提成

人事专员待遇：4000+500全勤+业绩提成600-800/名（上不封顶）办公室坐班 工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试2.负责各个平台app发布招聘信息，回复私信介绍薪资待遇等邀约面试安排工作 3.完成主管每日安排的任务，达成月业绩。 工作时间： 上午9.30-12.30 下午2.00-19.00（中午休息一个半小时）工作八小时，月休息四天 希望您工作积极性高，自觉性好，执行力强年龄要求18-35岁男女都可有经验最好，小白有老员工带上手快